Лагерь — наша большая семья

Как же я вас понимаю, дизайнер, которого заставляют заниматься продажами.

Меня задолбала примерно подобная ситуация, только в другом ключе — где-то раз в месяц все компании проводят опросы «сколько членов вашей семьи пользуются услугами нашей компании» и пытаются добиться 100% охвата.

Вот, например, компания, занимающаяся созданием предметов мебели и интерьера. Проводит постоянно опрос своих сотрудников, начиная от уборщиков и заканчивая самим директором — у кого сколько предметов мебели нашей компании, а у кого других.

Назовите, каких других, почему вы их купили, купили в период работы или задолго до, не хотите ли поменять, а почему? Причём цель, которую ставят — добиться охвата сто процентов. Ах, да, если мебель старая и вы не знаете где её купили и за сколько нужно указать — почему вы до сих пор ей пользуетесь. А то не комильфо так-то.

А вот, например, страховая компания регулярно отправляет всем сотрудникам анкеты — напишите всех ваших членов семьи, пофамильно и с адресом прописки, кто из них пользуется ОМС, ДМС, ОСАГО, КАСКО, страховкой от клещей, страховкой за границей, активный спорт, страховкой недвижимости… и ещё три десятка различных страховок, которые продаются данной компанией.

В конце каждого столбца вопрос — «А почему?» В конце анкеты вопрос «Сколько членов вашей семьи стало клиентом нашей компании благодаря вам?» Странно, но даже если указать что все — это никак не повлияет ни на заработную плату, ни на бонусы и премии. Видимо, директора считают, что все сотрудники просто обязаны убеждать всех купить именно эту страховку, рассказывать какая она лучшая.

Надо ли говорить, что зарплата в этой компании была существенно ниже рынка и держалась на голом энтузиазме выпускников колледжей и ВУЗов, которые, получив немного стажа, уходили в нормальные фирмы?

Или вот, например, продуктовый магазин, ну такого, местного пошиба супермаркет, регулярно просит от своих сотрудников контакты людей, которые могли бы устроиться к ним на работу продавцами-кассирами.

Низкие зарплаты, ужасный график, никакого соблюдения норм ТК, огромная текучка. Но в конце месяца вынь да положь трёх человек, мечтающих работать продавцами, с ФИО, телефоном. После этого они начинают названивать по этим телефонам и умолять устроиться к ним на работу, обещая золотые горы и реки полные вина. Надо ли говорить, что я сам там проработал всего лишь полтора месяца?

Задолбали.