Больше трёх не собираемся

Зачем, спрашивается, формировать толпы на проходной?

После пандемии у нас руководитель, дабы не создавать ту самую толпу у турникетов, просто сделал гибкое начало рабочего дня. Кому-то удобнее приехать на работу пораньше и уехать, без пробок, а кому то важно выспаться, и он готов приехать позже и закончить соответственно позже

И вот работникам, а у нас их около 1000 человек, был предоставлен график на выбор — начало рабочего дня с 6 утра и до 8 утра. Раньше нельзя, так как это ночное время. Там, где важна именно коллективная работа, выбирали всем цехом единое время. Где важно отработать ровно 8 часов — выбирали индивидуально.

Основные рабочие приходят с 6 до 7, уходят соответственно с 15 до 16. Вспомогательные — с 8 до 9, уходят с 17 до 18. Менеджерский люд приходит с 7 до 8 и уходит соответственно с 16 до 17. Охране перенесли пересменок с 7 на 10 утра — большинству важно выспаться перед сменой, да и пересменок происходит уже после утреннего начала работы. Хозяйственная служба выходит в 7:30. А компьютерщики всем составом в 9:00. И все довольны и счастливы.

Но чтобы это провести, нужен не директор-рабовладелец, а человек, который понимает что без работников он никто. И если он не способен предложить людям нормальные условия, в том числе и график, то это сделает кто-нибудь другой. Например, наша организация.

Поэтому у нас никто не ждёт на проходной, когда стукнет 18:15. И очередей перед турникетом нет.

Спасибо за внимание. Не задалбывайтесь