Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать

Начальник техбюро, который не может найти людей на зарплату в 150−200 тысяч из-за того, что там надо жить на работе! Прежде чем удивляться, сядьте и подумайте — а на кой чёрт ваши деньги на таких условиях сдались?

Тратить их с таким режимом работы будет некогда. Вообще жить с таким режимом будет некогда, строго говоря. Большая часть разницы с обычной зарплатой уйдёт, чтобы скомпенсировать угробленное таким режимом и стрессом здоровье, которое у инженеров далеко не всегда отличается крепостью. Причём обратите внимание на слово «скомпенсировать». Восстановить «как было» зачастую оказывается невозможно.

Особенно забавно в этом контексте было читать про «золотых кандидатов с двумя-тремя высшими и огромным опытом», которые от вас бегут. Для вас, правда, новость, что в зрелости недосып, переработки, постоянные мотания и стрессы переносятся куда тяжелее, чем в юности?

А молодые, хоть и могли бы потянуть такую каторгу физически, знают много умных слов вроде выгорания и понимают, что эти деньги обойдутся им слишком дорого.

Почему вместо десяти загибающихся от перегрузок специалистов по 200 вы не наберёте 20 специалистов по 100 с теми же компетенциями и нормальным графиком? Почему не завести ставку дежурного и не гарантировать, что человек, которого поднимут из-за аврала в два ночи хотя бы не будет тем же самым, что уже отпахал полный день?

Если сотрудники не измотаны до одурения, то ведь и описанных вами «косяков, из-за которых может всё встать» будет меньше. И работать к вам пойдут куда охотнее, зарплата выходит всё ещё выше среднего, а нагрузка уже не будет такой ненормальной…

Удивляют такие вот «почемучки», у которых люди «почему-то» себе не враги. Головой попробуйте подумать, глядишь и поймёте что задолбали себя вы в первую очередь сами.