Соискатель в тесте

Не то чтобы меня задолбала, а, скорее, удивляет политика некоторых эйчаров. Политика вполне забавная — составление психологического портрета будущего кандидата с помощью популярных тестов.

Прихожу я недавно в относительно солидную компанию на собеседование и получаю увесистую кипу листов. На половине из них — психологические тесты. «Нарисуйте фигуры и расставьте цифры. А теперь расставьте свои приоритеты. Распределите баллы по мере интереса».

Нет, возможно, кому-то это и поможет. Но не в моём случае. Итак, второй этап после заполнения бумажек, интервью тет-а-тет с эйчаром. Девушка рассматривает мою писанину, потом спрашивает:

— А что же это вы не доводите дело до конца?

— Почему это? — вопрошаю я, — очень даже довожу.

— Ну вот же, вы тут не отметили, что согласны с данным утверждением, — и тычет пальцем в предложение с очень расплывчатой формулировкой.

— Мне не была понятна формулировка, — признаюсь я, — и поэтому я не посчитала нужным её отмечать.

— Ага-ага, ясно, а что это вы прислушиваетесь ко мнению со стороны?

— Да мне, в общем-то плевать на мнение со стороны, — терпеливо говорю. — А в чём, собственно, дело?

— Ну вот же, у вас тут не отмечено, что на вас не влияет чужое негативное мнение.

Как по мне, так в том предложении о чужом негативном мнении указано не было вообще, но кто я такая, чтобы спорить. Девушка тем временем доходит до конца моего резюме.

— Ну, анкетные данные у вас неплохие, не считая, конечно, что вы напортачили с ответами в тестах…

Серьёзно? И по такой оценке нанимают людей?