Одному пишем, три в уме

Уважаемые товарищи, желающие услышать отказ! Давайте я вам расскажу, как на самом деле происходит утверждение подобных кандидатур.

Итак, у вас есть список: скажем, сто человек на двадцать мест. Вы отсортировали всех кандидатов по нужным вам критериям и получили двадцать лучших. Ура? Э нет, ведь не факт, что выбранные вами двадцать человек действительно согласятся. Если вы тупо объявите оставшимся восьмидесяти, что они пролетели, то, вполне вероятно, не закроете и половину вакансий. Поэтому вам придётся морозить как минимум ещё двадцать человек, держа их в резерве. И да, если объявлен какой-то срок утверждения — это ещё ничего не значит. Потому что Самый Главный Утверждатель знает, что без его царственной подписи ничто не сдвинется с места, поэтому и не спешит. А когда он наконец соизволит — опять-таки, нужно будет подождать несколько дней, чтобы добиться внятного ответа от той первой двадцатки, они ж тоже могут быть недоступны. А просто отбрасывать тех, кто не отозвался на первый же звонок, не хочется, зачем тогда их отбирали?

Точно так же и с более серьёзными вакансиями. Ни одна уважающая себя контора не будет делать окончательный выбор, пока не получит железное подтверждение от выбранного кандидата, иначе придётся начинать всё сначала. Поэтому морозят ещё двоих-троих, пока с самым первым ведутся переговоры об условиях — а это, сами понимаете, может занять и неделю.

Лично я делаю вот что: во-первых, решаю, насколько мне эта должность нужна. И если я действительно хочу на неё попасть — то уж приложу все усилия, чтобы быть номер один в списке, чтоб именно из-за меня морозили других, а не наоборот. А если мне, в общем, всё равно — то просто не буду заранее ни на что надеяться и продолжу поиски. Как ни странно, в таких случаях рано или поздно находится вакансия ещё лучше — и уж тогда как приятно послать тех, кто тебе долго не отвечал!

Так что не задалбливайтесь, а ищите выход. И помните: вам никто ничем не обязан.