Все средства хороши

А я не кадровик, но на вопрос отвечу. С некоторых пор компании (не только в нашей стране) вызывают у любых контрагентов столько доверия, на сколько они выглядят.

Формальные метрики и критерии, которыми руководствуется следователь отдела инвестирования, закупок или продаж, а то и безопасности, партнёра общеизвестны, даже если формирует их он сам. Доступа к финансовой документации компании ему, понятно, никто не даст, в ресурсах он ограничен, поэтому анализ компании он проводит по открытым источникам.

Наличие открытых вакансий на биржах труда — один из самых дешёвых способов показать надёжность компании. Особенно, если сайты живут на рекламе и позволяют размещать вакансии бесплатно. Конечно, «ищут» не ключевые роли, но и не самые низовые. Обычно специалистов и менеджеров среднего звена. Раз есть вакансии, значит компания в устойчивом положении.

Реальное положение дел, понятно, бывает разное. О соискателях, понятно, думают в последнюю очередь.

Да, задолбали.