Спасибо, что вы не с нами

Я работаю менеджером по персоналу. С другими кадровиками мы частенько делимся впечатлениями. Кадры порой приходят — закачаешься!

Подруга-персональщица ищет себе замену. Звонит кандидатке (44 года, хороший опыт работы, образование) с хорошим резюме, чтобы пригласить на собеседование на следующий день. Та отвечает, что ей сейчас разговаривать неудобно, уточняет, по какому адресу находится компания и обещает перезвонить. Перезванивает через час: «А я уже около вас. Куда мне заходить?» К слову, у кандидатки в резюме отмечен тренинг по тайм-менеджменту.

Подруга дала заполнить анкету. Обычную, не замороченную анкету, без перечислений всех родственников и их социального положения до седьмого колена, и тройку заданий — стандартных для кадровика, позволяющих сделать срез знаний.

На заполнение у кандидатки ушёл час при расчётном времени в 15 минут. Ну да ладно, мало ли — сейчас собеседование всё решит.

— Вы занимались на прежнем месте подбором персонала?
— Да.
— Какую вакансию закрывали последней?
— Заместитель начальника экономической безопасности.
— Какими компетенциями должен обладать человек, подходящий на данную должность?
— Ну… Высшим образованием… Опытом работы в государственных органах.
— Это не компетенции.
— Возраст до 35 лет.
— И это тоже не то. Какими профессиональными качествами должен обладать человек, который будет работать в системе экономической безопасности?
— …
— Представьте, что к вам пришли десять человек одного возраста, образования и опыта работы. Как будете выбирать?
— Есть ли личный автомобиль.
— Ладно… Как бы вы оценили его личностные характеристики?
— По анкете.
— Какие вопросы были бы в анкете?
— Опыт работы.

В общем, после очередного круга вопросов подруга не выдержала и заявила в глаза, что кандидатка таки не умеет подбирать персонал, на что получила искренний протест:

— Как это не умею?! У меня даже благодарственное письмо есть!

Жаль, не уточнила, от кого письмо. Наверное, от конкурентов.