146% производительности

Работаю дизайнером в крупной компании. За год работы на меня между делом повесили обязанности:

— исправлять косяки в интернет-магазине, которые появляются каждый день из-за штатного криворукого программиста, сына директора;

— исправлять косяки флеш-дизайнера, который даже не в состоянии сделать кнопку для терминала оплаты;

— следить за состоянием склада, разгружать и отгружать склад нескольким десяткам людей (тележка с грузами иногда тяжелее 130 кг);

— вести всю отчётность и аналитику в Экселе.

Зачастую без обеда, по 8–10 часов в день, не считая доработки дома, и всё это с грузом материальной ответственности. Вдобавок иногда исполняю роль курьера. В общем, удивляюсь, как я в свои 22 года ещё не поседел.

Хотел попросить прибавки к зарплате, которая ниже рыночной, благо для компании это нетрудно. Разговор с коммерческим директором был примерно таким:

— Зачем тебе прибавка?

— Я считаю, что мой список обязанностей весьма расширился, и дополнительные обязанности могут служить поводом для прибавки.

— Так, не вешай мне лапшу на уши! Я же знаю, как ты работаешь!

— Что вас не устраивает в моей работе?

— В MBA нас учили, что сотрудник должен отдаваться работе на 100%, это минимум! А я не раз видел, что ты сидишь по утрам и просто читаешь новости в интернете! Ты в лучшем случае работаешь на 80%, по моим наблюдениям. Никакой прибавки тебе не будет.

В понедельник пойду увольняться.