Брат, сват и блат

Говорите, сынку замдиректора никто не станет прощать ошибки и то, что он не справляется с работой? Вы, видно, живёте в другой реальности.

В компании, где пятнадцать лет работал мой отец, ушла старая начальница. На её место «сверху» назначили молоденькую девчонку-самодурку. Я не знаю, кем и кому она приходилась, но коллективные жалобы на неё были отклонены, после чего почти половина подразделения уволилась, включая и моего отца. С тех пор прошло девять лет, а та компания обанкротилась пару лет назад, что, конечно, может быть и по совершенно иным причинам, но с таким подходом к назначению начальства исход всё же не удивляет.

Другая история. Мама работает в крупной фирме. Буквально год назад в их подразделении сменился начальник с нормального на чьего-то друга. Полгода назад фирма готовилась к поглощению другой компании поменьше, данная информация была коммерческой тайной, что не помешало новоявленному начальнику растрепать это направо и налево. Итог — сделка сорвалась. Уволили ли его? Нет. Хотя в остальном из него начальник тоже посредственный.

У нас на работе сидит женщина на должности обычного секретаря, помимо неё таких ещё три штуки. Отличается она лишь тем, что на работе не делает ничего, что касалось бы работы, её обязанности распределены между остальными. Как так? Она свояченица шефа.

В фирме моей лучшей подруги замдиректора — сын директора, парень девятнадцати лет. Вполне толковый малый, но вы правда считаете, что человек на втором курсе института получил такую работу с шестизначной зарплатой на основании честной конкуренции, оказавшись лучше других кандидатов?

Брат работает на телеканале, и у них ещё лучше: на многие должности людей «с улицы» просто не набирают, не вывешивают вакансии в открытый доступ, а предлагают «своим». Брат и сам приходил на собеседование по рекомендации друга отца.

Я не говорю, что на работу можно устроиться только по блату. Но не нужно надевать розовые очки и утверждать, что блат — это миф, что он не даёт никаких преимуществ и что для всех условия равны.