Кадры

Каждый год у нас на работе проводится опрос, который должен оценить степень счастья сотрудников. Казалось бы, отличное дело, но меня он чудовищно задолбал!

Почему?

Потому что вопросы там скопировали из какой-то американской менеджерской методички. И они совершенно никак не связаны с реальной жизнью.

Вопрос: «Влияете ли вы на принятие решений в компании?» Конечно, нет. Я — рядовой сотрудник, решения принимают начальники и директора. Вы спокойно можете посмотреть по табельной сетке, кто в фирме принимает решения, а кто — нет.

Вопрос: «Согласны ли вы с целями компании?» А что такое «цели компании»? Получение прибыли? Удовлетворение клиента? Радость хозяина? Хотелось бы сначала узнать, с чем я должен соглашаться или нет.

Вопрос: «Есть ли у вас друзья на работе?» А какое ваше дело? Если я подружусь с коллегой, я буду работать хуже, потому что мы будем болтать в курилке во время работы, или лучше, потому что мне будет стыдно халтурить?

И вот таких вопросов штук пятьдесят. При этом у меня есть реальные насущные проблемы, которые я хотел бы донести до начальства.

— В нашей комнате шумная вентиляция, нельзя ли её починить?

— Зарплату иногда задерживают. На день-два, но всё равно неприятно.

— Представитель заказчика постоянно убегает с рабочего места, и поговорить с ним по-человечески получается крайне редко.

— Нам в команде очень не хватает одного сотрудника, когда уже, наконец, его наймут?

Вот от этого зависит моя удовлетворённость работой. А не от согласия с мифическими целями компании.

Но на все эти вопросы отдел «человеческих ресурсов» разводит руками и говорит, что ничего не может сделать. Заплату выдают не они. Ремонт делают не они. И вообще всем сейчас тяжело, иди работать уже.

Так вот, может быть, вы перестанете проводить ненужные опросы и хотя бы человека нам в команду найдёте?

Военкомат. Комиссия. Пакет документов от кардиолога платного центра и местной поликлиники. Парню надо подлечиться. Терапевт рвёт документы и заявляет: «Вы это всё купили! Всё равно в армию пойдёте!» Благо, это были копии. Областная комиссия отправляет парня лечиться.

Некая организация, предъявляются девушкой документы, подтверждающие квалификацию в одном из ИТ направлений. Представитель поколения HR спецов сквозь зубы цедит: «Вы это всё купили. Нам лодыри не нужны». Через четыре года девушка — руководитель фирмы, занимающейся именно этим ИТ направлением. Лучшая в регионе.

Поликлиника. Очередь из лезущих напролом «вечнобольных» и дедушка с явными признаками тяжелого заболевания. По времени дедушка уже должен зайти со своим талончиком электронной очереди. НО: «Вы свою инвалидность купили! Подождёте».

Задолбало подобное нереально.

Знаю я, как вы «хантите», лелеете и берете на работу нормальных выпускников. Наелась в своё время полной ложкой.

Меня, вчерашнюю выпускницу технического ВУЗа, пинали как паршивого котёнка. Кто-то ещё на этапе телефонного звонка, кто-то уже на собеседовании.

И я ведь не требовала ничего сверхъестественного, более того, я откликалась только на те вакансии, которые подходили по зарплате, графику и месту работы. Нет, я не требовала зарплаты, как у директора, я не требовала сразу сделать меня начальником. Но что я слышала?

«У вас опыта нет, вы не подходите», — в описании вакансии: «можно без опыта». «Зарплата будет примерно МРОТ, вы же без опыта», — в описании вакансии — в полтора раза больше. «Закончили ВУЗ такой-то? Фи, мы предпочитаем выпускников Политеха!» — это просто за гранью. «Вы полгода поработаете, замуж выскочите и уйдёте в декрет», — это дерьмо слышала, наверное, каждая молодая женщина.

Я с трудом устроилась на умирающий завод, куда брали вообще всех. За копейки, можно сказать. За два года разогналась, набралась опыта, стала замом начальника своего отдела.

Но завод приказал долго жить. Когда я подумала, что опять придётся ходить по тем же предприятиям, говорить с теми же людьми, меня затрясло. И я ушла вообще в другую отрасль. Минус инженер, плюс айтишник. Хороший айтишник получился. Как и инженер был хороший.

Так что не надо, господа, рассказывать, как вы любите выпускников без опыта работы. Не любите вы их. Вам готовенькое подавай, а выращивать своих специалистов — это нет, это мы не будем. Задолбали врать и измываться.

Вообще-то учат. И науки, изучающие людей и их поведение, очень даже есть: антропология, социология, психология — и это только навскидку.

И двадцатилетняя ХРюша вполне может — а чаще всего и имеет — психологическое образование или навыки профайлинга. Я уж молчу о том, что есть люди, у которых способность считывать поведение других и «разбираться в людях» вообще врождённая — бывает и такое.

Это не значит, что все эйчары хорошие психологи и ценные специалисты. Есть и откровенно дерьмовые. Но точно так же есть дерьмовые электрики, программисты, менеджеры, бухгалтеры и люди любой другой специальности.

И возраст тут, как вы, в целом, верно заметили — вообще ни при чем. Как и наличие или отсутствие формального образования: на человеке не написано, реально ли он учился в своём ВУЗе на совесть или просто очередь за дипломом отстоял.

Задолбали эйджизмом и стереотипами.

Нетрудно угадать специальность автора ответа задолбанному HR-ом начальнику.

И вот диво дивное: почему-то автор свято и непоколебимо уверен в том, что ХРюша из исходной задолбашки не получала никаких чётких инструкций по приёму персонала — при том, что совершенно ничего подобного там сказано не было. И что еще более забавно — фактически, таким предположением «защитник профессии» сделал из неё ещё большую дуру: ведь плохо работать просто потому, что не можешь работать хорошо — ещё объяснимо; но работать, не имея понятия, что именно ты делаешь, вместо того чтобы пойти и уточнить — это уже совсем странное.

А ведь на самом деле HR-ы вполне могли бы приносить реальную и ощутимую пользу — если бы действительно могли в короткой беседе вскрыть суть человека. Любит ли он сплетничать? Не склонен ли к мелким пакостям? А может, наоборот, он — тот, кто всех мирит и объединяет? Почему он так зажат и стеснителен — плохо ориентируется в теме разговора или просто такой характер? Будет ли он верен компании или уйдёт как только увидит шанс получше? И тому подобное.

Вот только проблема в том, что знанию людей не учат в университетах! Нет таких наук, не придумали ещё. Есть только плохо замаскированное шаманство вроде соционики. А для того, чтобы действительно знать людей, надо пару десятков лет повариться в десятке разных рабочих коллективов. И, нет — это недостаточное условие: сорокалетняя тётка может разбираться в людях не лучше двадцатилетней девушки. Но это условие необходимое: двадцатилетняя девушка разбираться в людях в достаточной степени не может в принципе. Просто из-за недостатка жизненного опыта.

Но проблема в том, что для того чтобы понять нужность жизненного опыта — нужен жизненный опыт. А значит, двадцатилетняя ХРюша будет считать себя гением и богиней — ну как же, она ведь университет кончала! И значит, будет там сидеть она, а не сорокалетняя тётка, не учившаяся на модной специальности, но зато способная с первого взгляда определить суть человека.

Одного не понимаю: как сами начальники на ХРюш ведутся? Видимо, их в университетах хорошо учат забалтывать.

Читаю очередной спич человека, задолбанного конкретным представителем очередной бесполезной специальности.

Тут вот гордый IT-шник, на котором висит всё от закупки расходников до конфигурации 1С. С обжиманием витых пар посредине. Эникейщик.

Принципиальный момент, который понятен из истории. Но не факт, что обозначен героем для HR. Ему, будущему начальнику, нужны «вообще IT-шники». И первую постановку линукса в 15 лет он считает показателем чего-то там.

Наверное, он бы нанял моего брата. Сайты писать умеет, настроить вафлю и протянуть кабели может, линукс легко. А вот моего друга не взял бы. Первый раз линь он поставил в 35, сайты никогда не писал, кабель не тянул, 1С считает непонятным доистЕрическим чудом-юдом.

Только вот братец по образованию врач, кандидат меднаук, по роду деятельности директор мед центра. Ему ваша фирма нафиг не сдалась. А друг закончил Бонча в Питере, сертификация по Ораклу, админит клиринг в банке. С зарплатой, как у дюжины эникейщиков вместе взятых.

То есть возвращаться приходится к постановке чётких задач.

А то будет, как у современных модниц. Пришли к пластическому хирургу, сделайте мне красиво. Как именно? Ой, ну красиво. Ладно. Нате вам скулы, губищи, зауженный нос, сисяндры и бразильскую попень. Все берут, всем нравится.

Ах, вам что-то особенное надо было? Пишите ТЗ, то есть техническое задание. Применительно к найму персонала, если вернуться к изначальной истории. Детально по списку навыков и компетенций. Вы, в конце концов, IT-шник или где? И тогда никаких странных критериев у кадровика не было бы. Но, конечно, тётя ХРюша дура. А вы-то молодец, адекват и профессионал.

Ну-ну. И не палитесь.

Много историй написано о неадекватности так называемых «эйчаров» и относительно их общей ненужности любому слаженно работающему бизнесу. Много я их читал, помечал себе, что так и так оно… пока не оказался «по ту сторону баррикад». То есть в лице начальника, которому надо нанять сотрудников.

Охохо! Да даже самые злобные истории из Интернета написаны, в общем-то, «любя». «Не сгущая краски», если хотите. Потому что жизнь забористее любой фантазии.

Итак, для начала вводная. «Дочка» одной специфической, распространённой по всей России фирмы, на плечи которой аутсорсом сгрузили всю информационную составляющую — от закупки расходников до сопровождения 1Сных конфигураций. Иначе говоря, работ — непочатый край. И вот у нас идёт очередное расширение, меня ставят начальником только что созданного отдела, мол так и так, Имярек, нанимай себе спецов!

— Да не вопрос! — сказал я — Подберу себе команду, проведу собеседования — если надо, даже во внерабочее время… Мне ж с ними потом работать, мне ж за их косяки отдуваться!

— Нет! — услышал я в ответ — У нас теперь не как раньше, у нас теперь по-другому. Вот есть у нас тётя ХРюша, как раз недавно наняли, которая отсеет совсем уж конченых неадекватов, а остальных направит тебе.

— Ну вот и отлично! — сказал я, но внутренне напрягся. И, как оказалось, не зря.

Прошла неделя, другая. Никаких сотрудников нет. Вот нет и всё тут. Сходил к ХРюше — вы меня извините, но после всей этой истории я просто не могу её по-другому называть, мол, что за фигня?

— Даа… неадекваты одни пишут. Вааще под требования не подходят! — отмахнулась та.

— Так может, планку сбавить?

Ответом мне стал взгляд как на врага народа, но разговор-таки возымел своё действие — кое-какие кандидаты тут же нашлись. И не просто нашлись, но и пошли, прямо скажем, стройным потоком — только жиденьким.

Вот только все они были… как бы это мягче сказать, не под наш уровень.

— Очень хорошо. Мы, конечно, всё вам покажем и расскажем, чему надо — научим. Но должна же быть хоть какая-то база! Итак, вот представьте — вам надо обжать витую пару…

— Эээ… ыы… ыгы!

— Какой обжим вы будете использовать — прямой или перекрёстный?

— Эээ… ЧО?

— Ладно, не суть. Какие категории кабеля вы знаете?

— Какого кабеля?

— Витой пары.

— Ээээ… а что, их несколько?

— Ну как бы да! Вы же сами написали, что «обжимали кабель»

Звук выпадения в синий экран.

На этом моменте я понял, что чего-то в жизни не понимаю. Город у нас большой, от спецов отбоя нет, зарплату предлагаем достойную, требования — ну не так чтобы слишком…

Ещё через неделю мне пришла в голову светлая идея посетить типичное «собеседование» — в качестве зрителя. Вышел я оттуда с дёргающимся глазом, да так сразу и пошёл к начальству, которое, к тому же, давно уже было недовольно тому, что я никак не могу сотрудников набрать. Ну и «наехали» мы на нашего мега-спеца как следует, дабы представительница абсолютно бесполезной профессии объяснила нам сложившуюся ситуацию.

Так вот, оказалось, что всех более-менее вменяемых спецов эта девочка просто отщёлкивала как орешки, по каким-то своим, слабо связанным с работой критериям. И, наоборот, через бесполезную корягу, что легла между фирмой и соискателями, продирались только самые языкастые, которую нашу дурочку смогли банально уболтать в духе:

— Скажите, вам преподавали теоретические основы передачи данных?

— Теоретически, мне, конечно, преподавали основы передачи данных…

То есть, решившие остепениться МЛМ-щики, продаваны с двумя-тремя ходкам в Связной или Эльдорадо, «выпускники» колл-центров и тому подобная публика с хорошо подвешенным языком.

И наоборот. Человек, который поставил свой первый линь в пятнадцать лет, да так с него и не слезал, совершенствуя свои навыки? Да действительно, нафиг он нам нужен? Стеснительный, смотрит как-то неласково — вот и пошёл он к чертям собачьим. Ещё один оделся неправильно — и пофиг, что дресс-кода у нас нет, а опыта у него почти как девочке годиков. Шляпу носит, урод. Да ещё и на мотоцикле ездит! Другой «странный», третий сильно про зарплату выспрашивал — ну нафиг, конфликтный какой-то, наверное!

Так вот, самое смешное, что если бы нас всех принимали на работу по таким критериям и с такими вопросами, то на улице оказались бы все, включая Генерального.

Но главное, что меня «добило» окончательно — это даже не вишенка на торте, а целый арбуз! Женщина в IT — не такая уж и редкая птица. Так наша тётя ХРюша ТУПО завернула всех счастливых обладательниц ХХ-хромосомы, которые к нам пришли — просто потому, что они женщины. Да ещё и совершенно этого не стесняясь, так и объяснила: от них, мол, одни проблемы. То беременность, то дети больные, то замуж, то переезд…

При том непонятно откуда она это взяла, поскольку женщины в нашей конторе давно уже работают, каких-то проблем с этим нет, и указаний НЕ брать отдельные их категории никто не давал. Просто у девочки разыгралась фантазия на тему «как бы чего не вышло».

В своё время в Америке была написана целая куча бизнес-литературы вида «как сэкономить время и деньги». Я бы порекомендовал таким вот ХРюшам тоже освоить профессию писателя и написать, соответственно, автобиографическую книжку в духе «Справочник бизнес-саботажника: как на ровном месте вываландать в дерьме репутацию фирмы, потерять много чужого времени и денег, да ещё и получить за это годовую премию».

Волею судеб остался без работы. Так получилось. «Ничего личного, только бизнес», — сказали мне владельцы и указали на дверь за неделю до Нового года. Потеря работы штука неприятная, но не смертельная. Тем более, что последнее время я работал руководителем среднего звена. В связи с этим моё будущее трудоустройство казалось мне не за горами. Наивный. За семь месяцев поиска сумел классифицировать потенциальных работодателей по группам идиотизма.

Так вот, задолбали следующие:

«Кого-нибудьщики». Пишут в описании вакансии максимально пространно, на должность подходят практически все. На собеседовании понимаешь, что нужен специалист с данной специфичной отрасли.

«Ожидальщики супергероя». Это или компании с девяностых, или вьюноши с горящими глазами после семинара «Секрет миллиардера». Старые компании почивали на лаврах до момента, пока не начали тонуть. Мириться с предстоящей кончиной не хотят и решают, что им нужен суперспециалист. У него высшее образование, а лучше ещё МВА, есть опыт работы, желательно в данной отрасли, даже если это продажа алюминиевых кастрюль, он весь такой успешный и предприимчивый. Он согласен работать в офисе в промзоне на окраине города за сумасшедшие деньги — аж за сорок, а то и сорок пять тысяч рублей. И месяцев за шесть, а то и за три, увеличит продажи, не тратя больше ни копейки. Молодые компании отличаются от них только месторасположением — в Промзону они ехать не хотят.

«Зарплатники». Эти понимают, что в их контору «Рога и копыта» более или менее квалифицированный специалист не пойдёт. Поэтому в описании к вакансии ставят выше должность, которую ты может быть получишь… потом… как-нибудь, или приличный доход. На собеседовании сообщают, что доход «от» — это средняя з/п опытных специалистов, а вообще-то у них МРОТ и плюс проценты, которые можно получить, если напродавать на миллиард.

«Мы вам позвонюшники». Это самые многочисленные, самые бесящие, самые тупые специалисты по кадрам. Я не первый раз хожу на собеседование. Грамотные HR-ы или звонят, или назначают время, молчание после которого равносильно отказу. А эти же уверяют с пеной у рта, что звонят всем, всех оповещают.

Есть группы HR-ов поменьше. Эти любят вывесить вакансию и забыть про неё. Все вы задолбали! Я уж не говорю про вопросы, почему я ушёл с предыдущего места работы. Как будто кто-то скажет правду или это как-то скажется на моих навыках.

Отдельное спасибо специалистам, которые дают обратную связь.

Читаю подобные откровения и диву даюсь.

Всегда хочется задать вопрос — а что на ВАШЕЙ странице в соцсети? На аватарке стоит ваше фото из паспорта в строгом костюме и каменным лицом? В аудиозаписях всего один трек с гимном компании? В друзьях — только коллеги и подчинённые? Остальные фото — исключительно с официальных мероприятий? Если да, то поздравляю, вы не лицемер. Потому что обычно бывает иначе.

Мне как-то отказали в трудоустройстве, потому что в графе «главное в жизни» у меня указано «саморазвитие», а не «работа». А это значит, что я буду работать не на благо компании, а ради собственных низменных хотелок. Дословно цитирую — так и сказали.

Потом как-то раз завернули из-за — опять цитирую дословно — неправильных музыкальных вкусов. «Наш директор не слушает такую музыку, как у вас, вы не сможете эффективно выполнять его распоряжения».

Брата уволили за фото из отпуска. Фото приличное — он стоит со своей девушкой рядом с пальмой. А уволили за то, что «слишком жирно устроился — в отпуск в Таиланд ездит!»

Но кстати, я как-то удовлетворила свое любопытство. На одном из этих неудачных собеседований я запомнила фамилию и имя кадровички. Город у нас — не мегаполис, так что найти её Вконтакте было делом одной минуты.

Я-то думала, что страница у нее такая, какую я описала в самом начале — строгое фото, записи и фотографии посвящены только работе. Ага, конечно. Страница типичной яжемамки с тоннами фоток её детей и неаппетитными комментариями, типа «смотрите, какой перчик!» и «Моя мася попукала духами». Кстати, надо ли упоминать, что эта дамочка с особым остервенением интересовалась моим семейным положением и наличием детей?

Задолбали лезть в чужую личную жизнь. Слава богу, я сейчас работаю в нормальной организации, где всем вообще по сараю, что у тебя на личной странице в соцсети. Люди работают? Отлично. Остальное — не ваше собачье дело.

Критиковать чужую жизнь вы имеете только в том случае, если сами во всём идеальны.

Тупость не нужна. Желание жить в нищете тем более.

Нужна прибыль.

Вы вся из себя такая да растакая? Ок. Но это может быть и избыточная квалификация для данной позиции.

Скажем, я сам, прежде чем открывать фирму, столкнулся с отсутствием работы. Не вообще, а той, для которой нужен мой уровень знаний. В 99% случаев учёная степень, победы в профконкурсах и собственные именные методы, которыми пользуются полстраны, вообще мимо.

Странно, что вам это не пришло в голову.

Ещё страннее, что вы не только не слышали об ошибке выжившего, но и активно на неё напираете. Без барьеров переходя от личного опыта к работодателям вообще.

Вас единожды вполне успешно заменили мальчиком без опыта. Успешно в том плане, что фирма не закрылась и не провалилась по выручке. Второй раз откровенно говорят, что заменят на того, кто работает вдвое хуже, но за втрое меньшие деньги.

То есть ваш уровень квалификации для конкретной работы просто не нужен. Избыточен. Это немного не та ситуация, на которую вы ответили. Там речь шла, причём в ответ на задолбашку соискателя, о позициях администраторов и прочем низовом уровне.

Скажем, со слов претендента, он уверенный пользователь. В реальной жизни таблица Эксель вызывает оторопь. Или повар утверждает, что умеет готовить суп Том Ям, но просит среди компонентов курицу. Которой там и близко нет в классическом рецепте. Или бухгалтер, не понимающий в УСН. Потому что реально сидел на вбивании первички. А не на ведении отчётности.

Личные качества. Пресловутые коммуникабелен, стрессоустойчив и ориентирован на развитие.

Это уже к тому, почему вашему бывшему шефу никто не перезванивал. Вы пришли, вся из себя такая. Знаний явно больше, чем требует вакансия. Ожиданий по зарплате тоже явно больше, чем реально стоит та работа, на которую ищут человека. Да и с гонором, как видно из задолбашки, у вас всё в порядке.

Спасибо, не надо. Вот только вчера с такой дамой общался. Было устойчивое ощущение, что не я ей буду платить, а наоборот. Пытался мягко намекнуть, что стоит некоторые обороты в речи придерживать. Не слышит. До свидания, мы вам перезвоним. Тоже, небось, строчит плач Ярославны на тему тупых работодателей.

Повторюсь. Не нужны нам тупые и готовые жить в нищете. Нам деньги нужны. И если умный, с гонором и ожиданиями по зарплате выше неба окупается, то его берут.

Просто чуть чаще случается ситуация, когда гонора и ожиданий побольше, чем потенциальной выгоды. В разы так побольше. Что и задолбало.

А меня достали вот такие работа-Датели.

Мы врём им в резюме? Какое то время назад я искала работу. Опыт большой, честно, очень. Образование отличное. Работу искала в связи с переездом. И знаете я так и говорила на собеседованиях, что работу ищу, потому что переезжаю, и даже приносила рекомендации и с разрешения бывшего генерального оставляла его телефон, чтобы можно было позвонить проверить, что я не вру.

Знаете, сколько людей перезвонило? Ноль людей. Так что же вы говорите, что вам врут, если даже не пытаетесь проверить? Второе: «Какой у вас опыт работы?» — «Такой, такой и вот такой. Так же я получила гос. Премию в своей области, и выиграла столько-то проф. Конкурсов». Лицо, кадровика становится как будто она съела лимон. У будущего руководителя тоже совсем не радостное. «Мы вам позвоним».

Ок, ну и хрен с вами, иду дальше. Естественно никто не позвонил, и только через три месяца я случайно узнала, что они взяли на то место мальчика вообще без опыта, ну и платят естественно треть от суммы, указанной в объявлении, и ту с задержками. И так было раз двадцать подряд. Враньё о зарплате, враньё об обязанностях, враньё о том, что вам нужен специалист, а не девочка для битья за пять копеек.

Я всё-таки нашла работу, и как всегда, меня просто порекомендовал друг, и даже собеседования не было, вообще не было, совсем. Когда уже подписывала договор, случайно увидела, что эта компания так и не сняла объявление о поиске сотрудника на мою должность. Подумала, что забыли.

Так вот, работаю уже три года, объявление так и висит, и обновляется раз в месяц. Я спрашивала у кадровика, зачем она это делает? Она промолчала, спросила у непосредственного начальника, что может его что-то не устраивает в моей работе. Спросила у Генерального, и оказалось, что их всё устраивает, кроме моей зарплаты, и если они найдут кого-то, кто согласится работать в половину хуже за в три раза меньшие деньги, они его возьмут с радостью.

Так вот вопрос к знатокам, зачем спрашивать про опыт работы, навыки и всё остальное, если единственное условие, которое нужно вам, тупость и желание жить в нищете?

Так уж вышло, что сейчас я нахожусь в поиске работы.

Первое объявление — дизайнером в местную газету объявлений.

Прихожу, общаюсь с начальством. Суть работы в том, чтобы штамповать рекламные объявления. Не вопрос — говорю я, но… есть мааааленький нюансик — тех, кто это объявление хочет разместить, я должна искать сама и предлагать этим людям услуги по размещению рекламы. То есть, по сути — продажи.

Редакция другой газеты. Тоже нужен дизайнер, только ещё с функциями корректора. Ну ОК, это я тоже могу. Но опять: «А также вам нужно будет предлагать нашу газету к распространению». То есть — опять втюхивать.

Так, что я ещё умею? О, у меня ж IELTS почти свеженький! А ну-ка, бегом в местный языковой центр. Поскольку лингвистического образования у меня нет, мне предлагают вакансию не преподавателя, а проводить вводные уроки и знакомить со школой.

— К тому же в ваши обязанности входит предлагать нашим клиентам пакеты уроков и дополнительную литературу.

— То есть, заниматься продажами?

— Нууу… кагбыыыы… ээээ… ыыыыы… не продажами! Просто продавать пакеты уроков и книги!

В общем, я за последнее время оббегала и обзвонила кучу мест. И только в одном из них не нужно было ничего впаривать.

Задолбали! Я не хочу жить в мире беспринципных торгашей!

Что ж, сочувствую вам, что такое нежелающий увольняться плохой сотрудник я прекрасно знаю. Могу поделиться способами выжить его из коллектива, хотя часть из них отнюдь не отличается «хорошестью».

Самый очевидный — сократить его должность. И обеспечить при этом полное отсутствие иных вакансий в компании, потому что иначе вы должны будете предложить их ему. Вакансию уборщицы можно оставить. Да, это потребует соблюдения всех формальностей, уведомления заранее и выплаты зарплаты в трёхкратном размере, но это лучше, чем платить эту самую зарплату неизвестно сколько месяцев ещё. Через пару недель откроете вакансию заново.

Второй — устроить аттестацию. С комиссией, сложными (для него) тестами, актами и прочим, ваш отдел кадров должен знать, как это проводится. После первой аттестации намекнуть, что если не уйдёт сам — уволят за несоответствие, если не поймёт, то несколько раз завалит тесты и можно увольнять уже по инициативе работодателя. Да, тоже надо всё правильно оформить, чтобы потом трудовая инспекция не подкопалась.

Если у вас «оклад плюс премия», лишить премии. Задания выдавать под роспись и жёстко ставить сроки, не выполнил — нету денег. Помощь, само собой, не оказывать или помогать чисто формально, то есть, фактически топить его.

Можно ещё пойти на изменение условий трудового договора и понизить зарплату, чтобы не было стимула оставаться, и понижать её вплоть до МРОТ каждый месяц. Но если не ошибаюсь, под это надо подводить основания, почему работодатель понижает зарплату, опять же на тот случай, если он пойдёт в трудовую инспекцию.

Всё остальное лежит уже в исключительно в рамках моральной плоскости. Если вы работаете вместе, не на удалёнке, то активно проявляйте демонстративное игнорирование, пренебрежение, высокомерие и прочие не самые приятные моменты поведения по отношению к нему. Не забывайте почаще тыкать его в то, что он тормозит весь отдел, срывает сроки, и прочая.

Если руководство на вашей стороне — пишите докладные о любых косяках, пусть ему объявляют выговоры, если не ошибаюсь, большое число выговоров тоже может стать причиной увольнения. В общем, занимайтесь прессингом, если вам это не претит.

Что касается нас, то поскольку с сокращением должности и аттестацией наш отдел кадров не хотел связываться — на фирме под тысячу человек, им работы и без нас хватало, а понижение зарплаты эффекта не возымело, мы своего работника выживали долго и мучительно.

Об этом можно рассказывать долгие фантастические байки. Нам было принципиально, чтобы он ушёл — выяснилось, что у него расстройство психики, что он стоит на учёте в ПНД, оказался весьма агрессивен, периодически лежал в стационаре в психбольнице, но оставался формально дееспособным.

Девушки его побаивались и избегали — он очень любил подкатывать ко всем подряд, и кто знал, как он себя поведёт при отказе. И всё это не было основанием его уволить, так же как и работодатель не вправе требовать справку о том, что человек не состоит на учёте в ПНД, если это не обязательно для занимаемой должности.

Вы сейчас похожи на многих работодателей, не раз появлявшихся здесь с посылом: «Я работодатель, я плачу вам деньги, значит будут делать, что я скажу, за те деньги, что я скажу, работать столько, сколько я скажу», — даже, если всё это идет в разрез с трудовым договором, должностной инструкцией и трудовым правом.

Вот только такие работодатели в большинстве своём ИП и владельцы зачуханных конторок в полтора человека, т. е. значительную выгоду своим потенциальным работникам предложить не могут (печалька). Вот и работает у них — если работает — вполсилы не сильно востребованный персонал, не нашедший ничего лучше, да и то держит руку на пульсе и параллельно в поиске другого работодателя. Хороша метафора, да?

Я не отказываю данным работодателям в праве на существование, если они сразу предупреждают работников, на что те идут. В принципе, это только личные взаимоотношения работник-работодатель. Но вот, что-то, думаю, вы лукавите и сразу девочкам не сообщаете, что их ждёт.

Прямо как работодатель серой шарашки «Рога и копыта», обещает больничные, зарплату, выходные; а на деле — ноль, и работать нужно в два раза больше. Не задерживаются надолго у таких работодателей, не хотят работать на таких условиях, и те, брызжа слюной, являются сюда обличить ленивых и сволочных работников, которые не дают развиваться частному бизнесу… Ну прямо как вы. Что, со временем всё меньше девочек ведутся и они всё меньше делать хотят?

Объясните, кстати, в чём выгода выйти за вас замуж. К примеру, сейчас я единственный ребенок довольно обеспеченных родителей, у меня две лично моих квартиры — их подарки на ДР, две вышки, знание трёх языков, хорошая работа, есть ещё одна прошлая работа про запас, если вдруг мне понадобятся большие суммы в течение длительного времени, с внешностью ой как повезло, детей не планирую.

Иностранные языки я выделила особо — т. е. я не ограничена только русскими парнями, у меня, так сказать, реализованные возможности работы с иностранными работодателями. Ну?

Я с интересом почитаю.

Объясните люди добрые, почему у нас так принято всё скрывать и не разъяснять людям реальных причин и целей тех или иных решений или требований к сотрудникам, подчинённым?

Вот, например, работаю я в кадровой службе. Начальник просит предоставить ему документы на иностранцев, которые у нас работают. И ни слова больше. Спрашиваю, какие данные нужно предоставить? «Давай все». Это на двести страниц получится, если каждого иностранца со всеми данными всех его паспортов и миграционных карт и других документов вместе с копиями.

Вежливо интересуюсь целью данного мероприятия — смутно отвечает «попросили», а кто — неважно. Сделали, угробив на эту работу три дня. Как оказалось, приходила проверка из ФМС и им было достаточно одного лишь только списка с ФИО, страной и паспортными данными. Всё остальное проверяющие запросят сами.

Другая история. Работаю я бухгалтером. Директор просит предоставить «выкладку зарплат персонала за последние три года» и уезжает в командировку. Для чего — не объясняет. Что нужно — тоже. Сидим, гадаем: то ли расчётные листки на всех, то ли среднюю начисленную, то ли среднюю на руки. По каждому работнику или общую, по категориям ли. Его заместитель на все вопросы отвечает, что «сделайте то, что просит директор и всё».

Распечатали все расчётные листки на всех сотрудников за последние три года и принесли ему на стол шесть больших коробок. Как он орал! Оказалось, ему нужна средняя зарплата на руки по каждой должности, после чего надо было проверить соответствуют они рынку или нет, и если необходимо, то провести индексацию. Что мешало сразу объяснить цель данного требования? Угробили неделю.

А вот последнее. При получении паспорта я всегда удивлялась, почему просят четыре фотографии, а три возвращают. Мне нужны были фотографии в разные места. Спрашиваю — почему четыре? Вернут ли три обратно? Внятного ответа не получаю — «потому что такой регламент». Делать 16 фотографий или достаточно четырёх, просто разделённых на части? И только в одном месте пожилая сотрудница сказала, что да — регламент требует четыре фотографии только для того, чтобы они могли специальным аппаратом ровно вырезать одну. И что если им принесут листок с вырезанными аппаратом фотографиями, они его примут, если смогут также ровно аппаратом вырезать ещё одну фотографию.

В результате этого объяснения банальная экономия времени и денег. Что мешало объяснить это всем остальным? Зачем ссылаться на регламенты, вместо того чтобы просто объяснить эту цель?

И так везде. Директор, решивший повысить сотрудника, своевременно об этом не оповещает, в результате чего сотрудник просто увольняется. Или, например, начальник решил три месяца платить пониженную премию исключительно для того, чтобы в конце года поощрить особо отличившихся сотрудников серьёзной денежной суммой за счёт экономии ФЗП. Или что, оказывается, в одной структуре требуется копия паспорта, заверенная по месту работы исключительно для того, чтобы было подтверждение, что человек работает, и что можно принести незаверенную копию и справку с места работы и этого будет достаточно.

Поверьте, чаще всего проще сразу и честно сказать реальные причины и цель тех или иных решений и требований и сократить этим как непроизводительное время, так и негатив в свой адрес со стороны тех, кому это время приходится тратить.

Задолбали.

Уважаемые соискатели на должность не ниже топ-менеджера «Газпрома», у меня к вам всего три вопроса:

Первый. Почему вы не можете страдать молча? Вот вы перебрали всех родственников и друзей. Почему-то никто не привел вас за ручку в международную корпорацию на должность ведущего инженера. Пора бы как-то понять, что не повезло вам ни с семьей, ни с друзьями — угораздило связаться с нищебродами и лузерами. И, тем не менее, вы каждый божий день проедаете плешь своему окружению и ноете, требуете денег и бесплатных обедов. Знаете, задалбывает.

Вопрос второй. Почему у вас свет клином сошелся на работе по найму? Если вы такой крутой специалист, то работайте на себя. Откройте ИП, занимайтесь тем, что нравится. Или можно уйти во фриланс. Люди на квартиры зарабатывают этим делом.

И наконец, третий. Почему этим недугом страдают в основном мужчины? Впрочем, ответ я знаю. Пока гордый соискатель продавливает диван и листает вакансии в Microsoft, его кормят жена и мама, упахиваясь на двух-трёх менее престижных работах. Ведь он — Мозг, а баба пусть поломойкой работает и обеспечивает любимого. И длится такое не полгода, не год, а лет пять, а то и больше.

У меня папаня такой был. Когда фирма, где он работал, разорилась, он так до самой смерти и не работал. Содержала его мать, а потом и я. Точнее, он просто забирал у нас зарплату.

Но конечно, во всем эйчары виноваты.

— Здравствуйте! У вас объявление о вакансии оператора ПК…

— Да, есть такая. Кем раньше работали?

— Ведущим инженером в компании …

— Ясно-понятно, мы вам перезвоним. Следующий!

— Здравствуйте! У вас вакансия менеджера-консультанта.

— Да, нам нужны сотрудники. Кем раньше работали?

— Ведущим инжене…

— Спасибо мы вам перезвоним, следующий!

— Здравствуйте! У вас вакансия дворника?

— Да. Метла там. Трудовую сюда.

Через полгода:

— Здравствуйте! У вас вакансия ведущего инженера?

— Да, очень, нужны 100500 знаний и умений, не можем найти!

— Как раз я все это знаю …

— Отлично! А вот это? А вот такое? Прекрасно! Берём!

Так, а вот тут написано «дворник…»?

— Временная подработка…

— Спасибо мы вам перезвоним, следующий!

Вот поэтому в следующий раз в подобной ситуации будешь полгода «воротить нос» от заботливых предложений, отказываясь от помощи и ожидая своего «не меньше чем директором!», потому что потом, когда появится твоя вакансия — тебя на неё никто не возьмёт. Кому нужен бывший дворник или кассир на серьёзной ответственной должности?

Спасибо эйчарам. За то, что не дают устроиться на «слишком простую работу», ведь «вам будет неинтересно, и вы уволитесь». И на сложную потом тоже не дают «ведь это ответственная работа, разве мы можем взять туда такого?!»

У нас нельзя просто зарабатывать деньги своим трудом и знаниями, у нас надо «строить карьеру», а это значит нельзя опускаться вниз или менять профессию.

Эйчары не поймут.

Задолбали…

Дорогой автор, кричащий про важность связей. Фактически, любые связи это есть коррупция, что не приветствуется, например, в государственных учреждениях, ибо там если есть хоть какие-то связи, перетряхнут и вытряхнут всю подноготную. И не дай Бог, если вы устроили работать, даже просто «подсказав», своего родственника.

Теперь немного о кадровиках. Если вы нуждаетесь в работе и зарплате как можно скорее, идёте с позиции «просителя», как-то давите на жалость («у меня трое детей, мне нечем их кормить») — к вам будет соответствующее отношение. Профессионал же, меняющий работу, к примеру, ради лучших условий, сам выставляет эти условия. То есть, фактически продаёт себя компании. На его условиях.

К примеру, профессионал сразу выясняет круг задач, которые ему предстоит решать. Ему могут быть неинтересны слишком лёгкие задачи. Например, человек, который работал руководителем, не должен соглашаться на роль исполнителя. Принижение своей планки — постановка себя в позу «просителя». Вы обговариваете объём задач, сроки выполнения, условия, возможность увеличить объем задач и соответственно премий. Если всё интересно — вы просто говорите «в таком случае, мои услуги будут стоить столько-то, а дополнительный объём — за столько-то». И уходите.

Через пару дней вам позвонят в любом случае — если правильно себя позиционировали, то с оффером, либо с предложением оплаты на 10−15 процентов ниже. Соглашаться или нет — опять же ваше право. Не согласны работать за цену ниже? Хорошо, тогда после ещё пары обсуждений, если вы интересны компании как специалист, вам могут предложить запрашиваемую сумму. Главное, объяснить, почему, и доказать.

Это рынок, здесь важны не связи, а умение преподнести себя соответствующим образом. И всем будет плевать, сколько у вас детей и есть ли у вас связи. Кого вы выберете, например, если вам надо дома починить проводку? Сына маминой подруги, окончившего колледж, потому что она «очень просила», или профессионала который придёт, по полочкам всё разложит, объяснит всю суть и риски и выставит реальную цену за качество своих услуг?

Задолбали!