Кадры

Дорогой защитник удалённой работы!

Вы настолько поглощены удалёнкой, что не можете понять одну простую вещь — все эти люди работают не только с бумагами. Они работают с людьми. Бумага и чернила — всего лишь инструмент. Однако от правильно оформленной бумаги зависят судьбы людей.

Вот кадровик. Да, он теоретически может работать удаленно. Только в каждом кадровом документе требуется личная подпись сотрудника. И это бумажная работа. Если у вас в компании 1000 сотрудников, как вы предлагаете вести удалённую работу? Выделить дома одну комнату под архив трудовых, приказов, договоров? И работники, чтобы расписаться, будут выстраиваться в очередь у вашей квартиры? Или вы обяжете слесарей, дворников и грузчиков получать за свой счёт электронно-цифровую подпись, покупать компьютер с Интернетом, для того чтобы подписать электронное заявление об увольнении или трудовой договор? А без личной подписи любой такой документ будет просто ничтожным.

Вот инженер по охране труда. Да, он теоретически может работать удаленно. Только в каждом его документе требуется личная подпись сотрудника. Журнал инструктажа, протоколы обследования рабочих мест. Он работает в тесном взаимодействии с указанным кадровиком. И что? Предлагаете ему выделить кухню под хранилище журналов, протоколов и инструкций, а сотрудников обяжете выстраиваться в очередь к нему домой, чтобы он провел им инструктажи? Или вы обяжете слесарей, дворников и грузчиков получать за свой счёт электронно-цифровую подпись, покупать компьютер с Интернетом, для того чтобы подписать журнал инструктажа, карточку выдачи СИЗ, протокол рабочего места? А без личной подписи любой такой документ будет просто ничтожным.

Вот бухгалтер. Конечно, у него есть ЭЦП при работе с банком и налоговой от организации. Но у контрагентов-то нет. Поэтому, вы предлагаете ему выделить комнату под хранилище накладных, счетов-фактур, а в туалете повесить сейф? Или предлагаете обязать контрагентов со всего города возить к нему накладные с печатями и доверенностями домой или выстраиваться в очередь, если, скажем, в счёте неправильно посчитали НДС? Или заставлять его бегать на почту, получая на свой домашний адрес письма с переделанными документами со всей страны?

Так что в особых условиях нуждаются как раз работники, работающие на удалёнке — как минимум, в месте для хранения рабочих документов, оборудованном тамбуре для приёма посетителей, столе, компьютере и быстром интернете, доступе ко всем рабочим программам и базам данных. Это самый минимум.

Задолбали те, кто считает, что удалённая работа — панацея от всех бед, и не понимает, что офисная работа — это работа с людьми и с их судьбами, а не с бумагами.

Уважаемый защитник белых воротничков, вы, по всей видимости, не вполне поняли посыл исходной истории. Никто не принижает труд офисных работников, речь-то совершенно не об этом шла.

Вот кадровик. Он оформляет приказы, ведёт трудовые договоры, следит за графиком отпусков, контролирует полноту личного дела каждого сотрудника. Отлично, но неужели для этого ему жизненно необходимо находиться в своём кабинете, а не в любой точке мира, где есть интернет?

Вот инженер по охране труда. Он оформляет кучу документов на каждого сотрудника — на спецодежду, на медосмотр, готовит инструкции для рабочего места, составляет протоколы обследования рабочего места на соответствие требованиям безопасности, ведёт всевозможные журналы инструктажей. Скажите, это всё обязательно делать за офисным столом, до которого ещё добираться три часа по пробкам, или можно сделать за собственным кухонным с чашкой чая в руке?

Бухгалтер. Тут я даже и расписывать долго не буду — думаю, каждому понятно, что сводить тот же баланс можно на любом компьютере, не обязательно служебном.

Юристы, экономисты, маркетологи, менеджеры, конструкторы, снабженцы, инженеры и прочие труженики пера и бумаги тем и отличаются от работников на производстве, что никак не привязаны к конкретному месту работы.

Для ремонта того же автомобиля нужны специальные инструменты, оборудованный бокс, сложная и громоздкая аппаратура. Для офисной работы необходима стопка бумаги, пара ручек и ноутбук с интернетом. А если уж заявилась инспекция, то… Ну, сами понимаете — раз в месяц-другой на работу можно и приехать, не каждый день у нас проверки ходят.

Труд почётен всякий, но не всякий нуждается в особых условиях, которые нельзя обеспечить на удалёнке. Всем добра, и не задалбывайтесь.

Не надо так о белых воротничках. К сожалению, у многих людей рабочих профессий из-за незнания особенностей их работы какое-то неправильное отношение. Да и «чиновники» туда же. Сидят себе целыми днями за компьютером, понимаешь, кнопки нажимают…

Вы приходите устраиваться на работу. К вам выходит кадровик. Он типичный офисник. Открою вам страшную тайну, что он не только проводит собеседования, а ещё и оформляет приказы, ведёт ваши трудовые договоры. Поверьте, он не раскладывает пасьянсы целыми днями. А потом к нему приходит инспекция. И… Ну, вы сами понимаете.

Далее вы идёте на инструктаж по охране труда. Вам его проводит инженер по охране труда. Открою вам страшную тайну, что он не только записывает ваше ФИО в журнал. Он оформляет кучу документов на каждого сотрудника — на медосмотр, на спецодежду, готовит инструкции по охране труда на каждого из вас, оценивает ваше рабочее место на соответствие безопасным условиям труда. Поверьте, он не раскладывает пасьянсы целыми днями. А потом к нему приходит инспекция. И… Ну, вы сами понимаете.

Вам нужно получить деньги. Ну или зарплатную банковскую карту. Вам их выдаёт бухгалтер. Открою страшную тайну, что он не только деньги с картами выдаёт. Он оформляет документы на любой чих, произошедший в организации. Причём далеко не по одному документу. Ему надо проверить правильность, сверить суммы, раскидать их по необходимым регистрам учёта, заводить инвентарные карточки, рассчитать и начислить вам зарплату два раза в месяц, а ещё удержать с неё налоги и перечислить их в бюджет. Поверьте, он не раскладывает пасьянсы целыми днями. А потом к нему приходит инспекция. И… Ну, вы сами понимаете.

Вот вы пришли работать, допустим, автослесарем. Вас обеспечили заказами, чтобы было что ремонтировать. Вам провели инструктажи, оценили ваше рабочее место, выдали нужные СИЗ. Вам дали инструмент, материал. Вас отправили на обучение, повышение квалификации. Вам дали план, который вы должны выполнить. Регламенты работы написаны. Клиенты вас хвалят. К вам лично никакая инспекция не придёт. В конце концов, вам рассчитывают и переводят зарплату, а за вас перечисляют налоги и взносы в бюджет. Это всё сделают ваши нелюбимые инженеры, технологи, конструкторы, снабженцы, специалисты по обучению, экономисты, юристы, маркетологи, бухгалтера.

Видите, как много людей работает, чтобы могли работать другие, получая при этом зарплату часто намного меньше, чем тот самый автослесарь. При этом работы и ответственности у них намного больше.

Пожалуйста, не надо недооценивать их труд. Задолбали.

Тут недавно были очередные баталии на тему того, как оплачивается работа у мужчин и женщин. И вот одна из дискутанток вылила ушат навоза на некоего господина, говорившего про отработанное время. Дескать, и сам он дурак, и компания его дурацкая, если оценивается не сделанное дело, а потраченное время.

Итак, дурацкими признаны:

— колл-центры и справочные;

— вся педагогика от детского садика до послевузовской;

— врачебные и медсестринские дежурства, включая скорую помощь;

— технологи за пультами на производстве, а равно и всякие лётчики с диспетчерами;

— рядовые (не солисты) музыканты, танцоры, певцы, актёры;

— армия, включая профессиональную;

— шофёры, официанты и прочий вспомогательный персонал.

Да, и это совсем не полный список!

Представляете, если врач выходит на смену, ему платят вне зависимости от того, станет кому-то ночью хуже в отделении или нет. Есть некая средняя нагрузка, рассчитанная из опыта. Её оценивают в некоторую сумму.

Есть и такие профессии, в которых сделать больше за единицу времени нельзя. Или можно, но с заведомой потерей качества. Тот же авиадиспетчер может безопасно вести не больше определённого числа бортов. Физиология нервной системы не позволяет. И если ожидается хоть на один-два борта больше, сажают ещё одного. Которому платят, неожиданно-то как, столько же.

Аналогично с возмущением дамы относительно дополнительных поручений руководителя подразделения. Тех самых, за которые добавляют к премии.

Персональный водитель должен быть на посту и готов в течение всей смены. Так что за те же левые, а-ля таксистские, покатушки его оштрафуют. И будут правы. Но если я прошу своего водителя в его рабочее время отвезти на почту и отправить срочную корреспонденцию, я ему доплачиваю. Он хоть и на работе, но это не его обязанности.

Ну и, раз сама тема из гендеросрача… Чтоб дважды не вставать… Лично мне как начальнику абсолютно всё равно, какие там половые признаки у работника. Я не в сауну нанимаю. Мне всё равно, какого там у вас размера семья, и сколько нужно денег на что бы то ни было. Я знаю, сколько готов потратить вот на человека с этим функционалом. И сразу это озвучиваю. Надо больше денег? Бери больший функционал. Ваша личная жизнь, половая ориентация и симпатии-антипатии к коллегам тоже мне не интересны. Ваше здоровье интересно лишь в аспекте готов — не готов к работе.

Да, было бы возможно, нанял бы роботов.

Даже больше скажу. Все перечисленные нюансы и личные особенности мешают работе. Взрослые люди, по идее, должны уметь справляться сами. Скажем, если ты день, второй, третий ноешь, что болит спина — ну дам я тебе выходной! Даже оплачу! Но сходи на КТ и к вертебрологу. Хрен там был. Ноют, но к врачу не идут.

Боли из-за месячных? Бери отгул. Нет, не оплачу. Либо отрабатывай объём в другие дни, либо получи на 1/7 меньше остальных. Считая средний месяц за 20 рабочих дней.

Дорогие работники! Ваше начальство меньше всего хочет быть в курсе ваших «нюансов». А вы их всё суёте и суёте под нос. Задолбали!

А некоторые люди и правда, не хотят работать. Таким индивидам либо нужна зарплата за «просто так», либо очередная отмазка, почему они, бедные-несчастные, никак не трудоустроятся и до сих пор восседают на чужих плечах. Ну или в кредит. Мол, я пробовал, я пытался, но не взяли. А то, что они изначально полезли в сферу, в которой не шарят или просто не желают работать — ни слова.

Искали журналиста в газету и на сайт. Предложения размещены на популярных порталах, везде чётко прописаны обязанности и условия. Потянулись соискатели на собеседование. И что выясняется? Большая часть крупно удивляется, узнав, что просиживать штаны целыми днями в офисе не получится. Ребят, серьёзно? А как вы представляли работу журналиста? У многих из вас, причем, профильное образование. Ах, сейчас всё в Интернете можно найти и общаться там же. Спасибо-пожалуйста и до свидания. Увы, но отправлять на разного рода оффлайновые встречи, собрания и мероприятия вашу голограмму у нас возможности нет.

А вот товарищи прошли собеседование и получили тестовое задание. Очень простое, кстати. Написать рерайт конкретной новости. В данном случае оценивается владение языком, словарный запас, грамотность. И если говорить по-школьному, умение связно пересказывать текст своими словами. При этом сразу уточняется процентное соотношение уникальности. К слову, никто не запрещает свою работу загрузить на первый попавшийся проверочный сайт и эту самую уникальность уточнить. Как результат, трое из пяти соискателей, бивших себя пяткой в грудь и утверждающих, что вот они-то гуру журналистики, предоставляют тот же самый текст, в котором тупо поменяли местами абзацы и переписали пару предложений. Одно из них — заголовок.

Ещё яркий пример. Человек принимается на работу, но после выясняется, что он панически боится звонить незнакомым людям, хотя утверждал обратное. Это как вообще понимать? Соискатель устраивался на должность, которая сама по себе предполагает плотное общение с людьми всеми возможными способами, но думал, что его пронесёт, и звонить не придётся? Ну глупо же, согласитесь. На моей памяти только одна сотрудница с подобной фобией заслуживает уважения — она боялась, но переступала через себя. Потому что понимала, что сама выбрала эту стезю. К слову, через полгода она окончательно поборола свои страхи.

И нет, мы тоже не звери. Если вдруг постфактум выяснилась некая малоприятная деталь, сотруднику предлагалась альтернатива, на улицу никто не гнал. Не можешь звонить? Тогда «сиди» только на рерайтах. Это избавит тебя от ненавистного общения с незнакомцами, но и зарплата будет соответствующая. Можешь взять на себя смежную чисто механическую работу — получишь больше, и опять же не придется общаться. Что, хочешь только писать рерайты, но получать как все? Извини, так не получится.

То же самое относилось и к смене сферы деятельности. Ну не зашла человеку журналистика. Есть вариант попробовать себя в роли СММ-щика, маркетолога, офис-менеджера, выпускающего редактора, да хоть дизайнера или верстальщика, в конце концов. Обучим на месте, и бесплатно! Нет, опять не устраивает — это же работать придётся, а я хочу делать по минимуму, а получать по максимуму. И таких «хочунов» была пусть не бо́льшая часть, но встречалось довольно много.

Ну и на закуску просто история Странного соискателя. Приходит в редакцию девушка: «Мне сказали, вам требуется журналист». Да, пришла без звонка, так как саму вакансию не видела — передали знакомые, вот она и решила сразу взять быка за рога. Что ж, обсудили детали, дама очень и очень толковая, хоть и без профильного образования. Я взяла её номер, добавилась в ВК, пообещала связаться. Прошло некоторое время, звоню. Трубку не взяла, зато ответила во ВКонтактике. Да, предложение актуально, да, готова выполнить тестовое задание — это предлагалось сделать на дому.

Прошу выбрать удобное время, когда она сможет полноценно посвятить себя выполнению. Сообщает. Договариваемся, что я ровно в этот час высылаю задание. Итак, час Х. Отправляю, проходит 10 минут — сообщение не прочитано. Звоню. Гудки. Проходит полчаса — та же картина. Сообщения в духе: «N., с вами всё в порядке? Что-то случилось?» — не читает, звонки и СМС игнорирует. Ну не надо и не надо, так тому и быть. Если кто запереживал — с девушкой всё в порядке. Хоть сообщения и по сей день висят непрочитанными, она активно выкладывает сторис и новые фоточки.

В этой ситуации меня волнует только один вопрос — почему просто нельзя было ответить: «Я передумала», — ну или придумать мало-мальски правдоподобную отмазку на крайний случай?

Ух, ну и простыня получилась. Подрезюмирую коротко: задолбали искатели. Нет, не соискатели, а именно искатели — чего угодно, денег, общения с коллегами, записи в трудовой, но не желания работать или хотя бы чему-то научиться!

Рекрутеры на удаленку, вы задолбали.

Зачем вы на известном сайте поиска работы даёте вакансии на удалённую работу во всех городах России?

Ну понятно же, что удаленная работа через интернет подразумевает офис (и, возможно, сервер) в Москве и кучу исполнителей в разных городах.

Так зачем же клонировать одну вакансию в 100500 экземплярах, отличающихся только городом: Тверь, Орёл, Муром, Вышний Волочек…

Вы представляете, во что превращаются результаты поиска вакансию на удаленную работу с выставленным регионом «Россия»?

В лист из 100500 экземпляров одной и той же вакансии, позвольте вам сказать. Вы хотите отсечь соискателей из Петропавловска-Камчатского из-за разницы во времени?

Ну напишите текстом в описании, мол, рассматриваем претендентов из европейской части…

Это же так просто.

Нет, не понятно. Вернее — понятно, что вы, работодатели, хотите обжулить.

Я, работник, хочу сам выбирать, на кого мне работать. У меня достаточно опыта и знаний, чтобы иметь право такое хотеть.

Да, я хочу зайти на сайт, отфильтровать по нужным мне критериям, включая зарплату — и связаться только с теми, кто попадёт в выборку, ибо неудачников нам не нужно. А ваши, работодательские, проблемы — в частности, как вам бороться с вашими конкурентами — мне по барабану.

Право выбора — это право на человеческое достоинство, на то, чтобы тебя уважали как человека, а не рассматривали товаром на полке магазина.

Этот мир — он для нас, для живых людей, а не для вас, кровососов-эксплуататоров, помешанных на деньгах. И, значит, наши интересы должны учитываться вперёд ваших.

Задолбали!

Так почему же работодатели такие редиски, не пишут уровень зарплаты на сайтах с вакансиями?

Существует три возможности: написать конкретную величину зарплаты, написать вилку зарплат, и написать ваше нелюбимое «договорная». Разъясняю по пунктам.

Про конкретную зарплату: вот соискатель решил, что на старом месте ему платят мало и пошел на сайт вакансий, а там конкретная зарплата. Вот только это сразу увидят и другие «охотники за головами», и сделают свою зарплату «на два чатла больше». Так что если указывать конкретную ЗП, то надо постоянно мониторить конкурентов и увеличивать цифру. Оно работодателю надо?

Про вилку зарплат: вроде в резюме написано, что придется делать, так почему один за это будет получать минимум, а другой — максимум? А на это влияет много факторов, но главные — это опыт соискателя, который связан со скоростью выполнения работы. Малоопытным будут предлагать минимум, опытным — максимум, самые опытные обойдут вакансию — они достойны большей зарплаты.

Про «договорную» зарплату. Тут ещё проще. Соискатель видит фронт работ, понимает, что это ему по плечу, и делает отклик на вакансию. Работодатель просматривает отклики и видит резюме. Из резюме становится понятно: образование соискателя, возраст, опыт, навыки, умения и ожидаемая ЗП. Соискатель сам говорит — я хочу получать вот это. Из кучи резюме отбираются несколько, проводятся собеседования, выбирается оптимальный по соотношению опыт/ЗП. Вот тут они и договариваются, на этом этапе можно даже повысить ЗП, если человек настолько хорош. После испытательного срока, конечно.

Надеюсь, теперь в целом понятно, и вы не будете игнорировать вакансии без конкретной зарплаты.

Меня задолбали работодатели.

Я не нахожусь в срочном поиске работы, но вакансии в группах, посвящённых фрилансу, и на известном сайте «охотников за головами» просматриваю с интересом.

И вот какую наблюдаю тенденцию: в вакансии сначала описывается компания, какая она офигенная, сколько лет на рынке (опционально — какая она перспективная и вот-вот захватит мир), какие ею реализованы классные проекты и еще на пару абзацев дифирамбов себе любимым.

Затем выкатывается список требований к кандидату ещё на пару абзацев. В конце иногда описываются условия работы в формате «5/2, молодой дружный коллектив, чай с печеньками»… ииииииии ни слова об оплате.

Человек идёт на работу — внезапно! — за деньгами, а не за регалиями компании и не за чаем с печеньками. А вы эту информацию утаиваете.

Может быть, кто-нибудь мне ответит, зачем так делать?

Иногда стыдливо приписывают «оплата договорная» — с ними всё понятно: «выберем самого дешёвого из кандидатов».

Я, как специалист, принципиально не откликаюсь на вакансии с кучей регалий и требований и без упоминаний о цене, потому что автоматически полагаю, что цены на работу там такие, что стыдно написать. И не трачу своё время.

Я хочу найти работу, и я задолбалась.

Требуется дизайнер, на деле — продавец, флорист — тоже продавец, а также верстальщик, администратор, оператор-любой-фигни — продавец.

Собеседование — это когда вам час рассказывают о великолепии фирмы, три минуты о самой работе, а ещё вам могут выдать тест с рандомными вопросами из интернета.

График работы: 2/2, 3/2, 4/2, 5/2. В вакансии может быть написано всё что угодно, но на деле это гибкий график и работать вы будете как угодно работодателю, хоть 6/1. При вопросе о том, как оплачиваются эти дни, мычание, вроде как-то оплачиваются, ну, надо договориться.

Часы работы: 8 часов плюс час обед, но вам надо приходить на час раньше, а уходить на час — два позднее. Почему эти дополнительные часы нельзя сразу указать в тексте вакансии? Потому что вам их никто не оплатит.

Обед есть — час, но час обедать нельзя. Отпуск есть, но вам его никто полностью не даст. Больничный оплачивается, но за ваш счёт.

Почему для клиентов у вас всё посчитано, километры, этажи, каждая булавка и каждый гвоздь. А вот нормально оплатить каждый час, проект, километр, которые проработали ваши работники, вы не можете?

Ещё больше радуют в объявлениях:

— «удобный офис» — блин, ребята, у вас вместо туалета неотапливаемый сарай без света на улице;

— «в черте города» — 10 километров в объезд промзоны;

— «дружный коллектив» — а почему у вас, таких дружных, за полгода полностью меняется весь штат?

— «обучение за счёт фирмы» — 30 минут инструктаж и в зал;

— «стажировка» — от 1 до 6 месяцев вы будете либо работать бесплатно, либо за минималку.

И я даже не знаю, кто больше задолбал, работодатели, которые положили большой и толстый на ТК и все нормы, или работники, которые соглашаются работать на таких условиях.

Задолбала логика: я буду работать бесплатно, потому что мне нужны деньги. Именно она позволяет этим человековыжималкам цвести и пахнуть. Задолбали такие вакансии и такие «работодатели».