Кадры

За последнее время меня настолько задолбали крики про матриархат и гнусных баб, которые давят бедных мужиков, что я предлагаю мужчинам простой мыслительный эксперимент.

Представьте, что с вами произошло то, о чём вы так мечтаете: вы проснулись с утра и стали женщиной.

Хорошая новость: теперь вам больше не нужно бегать от армии. А если вы вдруг решите встать на преступный путь, вам не дадут пожизненное. Сейчас расскажу и о других «хороших» новостях.

Вас могут угостить кофе. Но если вы потом не предоставите угощающему секс — вас обзовут сукой и динамщицей.

Если вы юны, обладаете милым личиком и хорошей фигуркой, вас без труда могут взять на какую-нибудь секретарскую должность. Но готовьтесь к тому, что весь коллектив будет вас презирать, ну и должность придётся отрабатывать понятно каким образом. И не с любимым человеком, а с жирным и мерзким дядей, от одного вида которого вас будет тошнить. Вы ведь это себе представляете, когда говорите, как бабам легко?

Кстати, если вашему женскому альтер эго больше 25 — забудьте о лёгком приёме на работу. Эйчары будут хвалить ваши знания, достижения и опыт, а потом со вздохом откажут: возраст опасный. Ведь выскочите замуж, родите и поминай как звали.

В целом, отношение людей к вам тоже изменится. Вы напористый? Готовьтесь: теперь вас назовут стервой. Вы смелый? Теперь вы охреневшая выскочка. Вы сильный и не поддаётесь на манипуляции? Ой, сильная и независимая, подмыхи-то успела покрасить?

Ваши шутки и размышления перестанут воспринимать всерьёз, но если вашу мысль слово в слово повторит мужчина — его похвалят, а вы будете стоять рядом и обтекать.

Вы увлекаетесь играми? Ждите потоки говна и оскорблений в ваш адрес просто за то, что вы посмели иметь «мужское» увлечение.

Ходите в качалку? Готовьтесь к назойливому внимания тренеров, которые будут мешать вам выполнять обычную тренировочную рутину и будут гнать на беговую дорожку, чтобы вы худели.

Ах да, похудение! Теперь вам придётся худеть постоянно, даже если будучи мужчиной вы не считали себя толстым. Не хотите худеть и смеете говорить об этом вслух? Перечитайте пункт про фемку с крашеными подмыхами.

Да-да, подмыхи теперь придется брить. Ноги тоже, а иногда и руки — это уж как с гормонами повезло. Можете этого не делать, конечно, но тогда ваш вид в шортах будет вызывать безудержный поток шуток и оскорблений со стороны гопников в метро. Кстати, вернёмся к вопросу о работе: если эйчар увидит у вас небритые ноги, на работу тоже могут не взять. Ведь «если она не умеет ухаживать за собой, как она справится с должностью».

Готовьтесь к тому, что ваша свобода и отсутствие партнёра — это признак ущербности. Это мужчина может быть свободным волком, а женщина — «недотраханная обиженка». Кстати, обвинения в недотраханности не спасут вас от оскорбления словом «Шлюха» (заметка: шлюха — это любая женщина, которая не дала тому, кто назвал её шлюхой). Но как можно быть недотраханной шлюхой, спросите вы? Да шут его знает. У нас в матриархате вообще много удивительного.

И это я перечислила примерно 5% от всех прелестей женского быта. После всего вышесказанного вы убедились, что у нас матриархат и бабы живут как сыр в масле, не так ли?

Думаю, после моего поста миллионы мужиков выстроятся в очередь на операцию по смене пола. Ведь у женщин что ни день — то сказка.

Искренне задолбали работодатели, требующие выполнять тестовые задания на этапе перед собеседованием.

Я понимаю, когда подобное творит компания уровня Deloitte или Accenture, у которых на должность прилетает 400 резюме, условия прозрачны и заранее известны, а опыт работы позволяет претендовать на место в штате мировых лидеров.

Но вот вы — концерн «Рога и копыта». Вы на рынке не первый год, работали (по вашим словам) с парой известных компаний и соизволили скопировать у конкурентов шаблонное описание шаблонной вакансии. Те тоже его где-то скопировали, так что сходу понять, чем реально нужно заниматься, невозможно.

О себе вы не написали. Зарплату не указали, об условиях рассказывать не стали. Я кидаю вам резюме и получаю что? Ссылку на три-четыре тестовых задания, объёмом в 5−6, минимум, часов работы. Я знаю про тех нечестных людей, что таким образом пытаются заставить сделать «боевые» задачи. Ваш случай явно не тот. Задание явно тестовое, просто действительно очень объёмное.

Зарплату и условия я всё ещё не знаю. О компании ничего не знаю. О руководителях и т. д. — тоже. В особо тяжёлых случаях вы ещё и адрес не свой пишете, и я даже по месторасположению не знаю, подходит ли мне ваша должность.

И вы хотите, чтобы я потратила бо́льшую часть дня, занимаясь вашей проверкой? Серьёзно?

Имейте совесть, что ли. Кидайте свои ссылки после хоть какого-то собеседования, чтобы у меня была мотивация их выполнять.

Спрашивали — отвечаем. Предприятия были бы и не против выставить на биржу труда вакансии квалифицированных специалистов, если бы сотрудники этой самой биржи сами свою работу квалифицированно выполняли.

Мы присылаем вакансии с определёнными требованиями. Кого с биржи направляют к нам? Кого угодно. Вот лишь несколько примеров.

Искали переводчика — немецкий технический. С биржи к нам присылали: специалистов со знанием английского (какая разница, да?), со знанием немецкого, но не готовых переводить тех. документацию, инженеров без знания языков вообще и просто людей, указавших в анкете «читаю и перевожу со словарём».

Искали секретаря. Уж не знаю, как они там, на бирже, ухитрились, но приходили сплошь дамы предпенсионного возраста, что не проблема само по себе, но знающие компьютер на уровне «отправить открытку в одноклассниках». Хотя, нет, была ещё одна девочка — вчерашняя выпускница школы. Также ничего не умеющая.

Самый вопиющий, на мой взгляд, случай. Искали кладовщика. К нам направляли: дворников, слесарей, швей, поваров, одна санитарка была. Но впечатление произвела женщина лет 45, с кучей диагнозов. В частности, она плохо видела (с документами работать не может) и с трудом ходила. На биржу она обратилась, чтобы ей помогли устроиться вахтёром или ночным сторожем, но уже два месяца была вынуждена мотаться по городу и собирать отказы. Её было очень жаль. Наш водитель подвез её, но больше мы ничем, увы, помочь не могли.

Большинство вышеперечисленных граждан просто приходили и говорили: «Я с биржи, напишите, пожалуйста, что я вам не подхожу». Люди искали работу, соответствующую их знаниям, умениям и физическим возможностям. Мы искали работников, обладающих определёнными профессиональными навыками. Но сотрудникам биржи труда плевать и на предприятие, и на соискателей.

Нет у них задачи закрыть вакансию первым и трудоустроить вторых. Для них главное — отчитаться в конце месяца: «Соискатели на предприятия направлены». Детали никого не волнуют. Поэтому, увы, обращаться в эту чисто номинальную структуру смысла предприятия не видят. Максимум, пару вакансий кинут, чтобы не цеплялись.

Поэтому, пока ничего не изменится, мы ждём вас на соответствующих сайтах, по поиску работы или работников, и на своих корпоративных, в разделе «Вакансии».

А меня задолбало понятие «биржа труда» в России. Вообще, биржа это место встречи покупателя и продавца, с помощью посредника, который сводит их вместе. Так получилось что после введения карантина мой предприниматель, и так плативший мне серую зарплату (меня это первоначально устраивало), сначала объявил отпуск за свой счёт, а просидев месяц, он разослал нам заявления и сказал, что фирма закрывается, ему платить нечем.

Я, как и многие другие, пошла на биржу труда. Не буду описывать, какой ад мне пришлось пережить ради пособия в 1500 рублей — МФЦ закрыты, личные приёмы не ведутся, через Интернет даже с подтверждённой учеткой Госуслуг сделать это почти невозможно. И вот началось…

Мне предложили зайти на сайт поиска работы в России, где аккумулированы все вакансии от всех государственных структур и компаний. Я зашла на этот сайт и что я увидела… Дворник, уборщик, расклейщик объявлений, курьер. Все эти вакансии для неквалифицированного персонала. У меня так, два высших образования, по которым я работала.

Ради интереса зашла на официальные сайты этих государственных структур, и что я вижу? Куча вакансий руководителей, специалистов, служащих, да и даже высококвалифицированного рабочего персонала с хорошей зарплатой. Но на бирже труда они почему-то отсутствуют. Подала резюме на одну вакансию, со мной провели собеседование по Скайпу и уже готовы принять, как только снимут ограничения.

Я это всё к чему? Почему биржа труда превратилась в сборище исключительно неквалифицированных вакансий? Почему предприятия не выставляют туда вакансии даже специалистов среднего звена? Почему человеку с высшим образованием предлагают работу дворника?

И в итоге получается — государство не знает реальную численность тех официально безработных, которые просто не идут на биржу, людей с высшим образованием, которые даже не хотят, чтобы им предлагали вакансии дворников, от которых они не смогут отказаться. Я шла туда не за пособием, а за работой. На секундочку, в России 63% людей с высшим образованием. То есть, государство реально не знает статус подавляющего большинства своего населения. Почему? Зачем?

Здесь часто отвечают представители разных сфер деятельности, может быть, найдётся тот, кто объяснит мне этот кошмар и ужас 21 века?

А пока задолбали!

Тут принято отвечать. Задам вопрос и я, благо здесь иногда пишут кадровики и сотрудники госорганов.

Пожалуйста, сначала прочтите этот длинный пост внимательно и до конца, а потом уже пишите ответ, чтобы не озвучить уже опровергнутые мною контраргументы.

Прежде чем устроиться на первую работу (она же нынешняя), я перелопатил кучу сайтов профильных компаний. Параллельно гуглил насчет процесса трудоустройства, и узнал, что в некоторых местах требуют персональные данные родственников. Причем часто ФИО и степень родства, но не номера телефонов, без которых не всегда можно оперативно выяснить, почему подчинённый не выходит на связь.

После успешного обретения работы погуглил ещё — оказалось, в 2004 лохматом году Росстат (тогда еще Госкомстат) принял постановление за номером 1 от 5-го января 2004 года.

В нём содержится форма Т-2 «Личная карточка работника», в разделе «1. Общие сведения» есть пункт 10 «Состав семьи» с графами «Степень родства», «Фамилия, имя, отчество» и «Год рождения». Если что, по закону согласие родственников соискателя/работника не требуется — смотрите пункт 2 Разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря 2012 года.

Согласно информации Минфина № ПЗ-10/2012, формы, утвержденные вышеприведенным приказом Госкомстата, более не являются обязательными к применению.

Но есть одна тонкость: исключение составляют те формы, которые установлены на основании других федеральных законов. А личная карточка как раз обязательна согласно пункту 12 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Оно утверждено на основании Трудового кодекса, и еще действует, поскольку бумажные трудовые книжки для «дореформенных» работников еще не отменены.

Конечно, в некоторых конторах заполнять данные о родственниках считают ненужным. Но это риск нарваться на штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП — для юрлиц он составит до 50 тысяч, но это так, к слову.

Спрашивается, а зачем вообще нужно ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ведение данных о родственниках, если СССР уже почти 30 лет как нет, и проверка родства с судимыми и «неблагонадёжными» больше не входит в обязанности работодателя?

Да, сведения о родственниках по-прежнему нужны для устройства, скажем, полицейским или госслужащим, но это именно что исключение, а не правило.

Да, некоторые работодатели проверяют окружение соискателей через корпоративную службу безопасности. Но это не входит в их обязанности, так зачем же стричь всех под одну гребёнку?

Да, полно людей, которые ностальгируют по СССР. Но это, опять же, их ПРАВО, так зачем же вменять ведение родословной подчинённых ВСЕМ кадровикам в ОБЯЗАННОСТЬ?

Да, если не ошибаюсь, работодатель вправе установить свою форму личного дела взамен личных карточек. Но зачем обязывать тех, кому проще воспользоваться готовым стандартом, вести учет тех сведений, ВСЕОБЩАЯ необходимость в которых отпала со времен распада СССР?

Какие есть разумные аргументы против того, чтобы внести в пункт 10 «Состав семьи» следующее указание: «Заполняется по желанию работодателя в порядке и объёмах, устанавливаемых работодателем»?

Как по мне — никаких, и мне непонятно, почему этого не делает государство, и не добиваются соответствующие лобби, вроде предпринимательских объединений.

И да, повторюсь для вас, уважаемые любители искажать исходные задолбашки: хотя на этот счёт есть разные мнения, предмет конкретно моей критики — не сам факт сбора данных о родне работников, а его всеобщая обязательность, потерявшая актуальность с момента распада СССР.

Если считаете, что я неправ — пожалуйста, аргументируйте. И, пожалуйста, не переходите на личности, ведь домыслы о характере и биографии оппонента не опровергают его доводов.

А меня задолбали эйчары, которым жизненно необходимо знать ответ на вопрос, почему я хочу работать на этой должности, в этой компании.

Но они не желают слышать правды, им нужно петь дифирамбы, бить себя пяткой в грудь и доказывать свою слепую любовь к должности, их компании, их делу и эйчару лично!

Серьезно?

Почему я хочу работать у вас на этой должности?

Потому что я могу и готова выполнять обязанности, которые она подразумевает за те деньги, что вы предлагаете. Я не должна любить работу, не должна любить даже продукт, который предлагаю. Я должна только хорошо его продать. И я это могу. Мне плевать, покрышки это, холодильники или макароны спиралькой. Я быстро выучу теорию и продам все, что захотите.

Но вы же хотите, чтобы я заливалась про любовь к холодильникам, что всю жизнь мечтала продавать только их, только у вас и тому подобное.

Нет, блин!

Подавляющее большинство людей работает просто ради денег, чтобы тратить их на жизнь, хобби, путешествия. Работа — средство заработка, а не единственное увлечение в жизни.

Когда уволилась и искала работу, всегда получала козьи морды, когда на этот вопрос честно отвечала: «Меня устраивает ваша зарплата и я готова успешно продать ваш продукт».

На четвёртом собеседовании меня тоже явно сочли «менеджером по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами».

Я психанула и предложила продать эйчайру телевизор, что висел в кабинете на стене. Через десять минут она убежала за руководителем, и теперь я тут работаю. Обои продаю, не телевизоры.

Поймите уже. Мало кто вообще хочет работать, я вот ненавижу работать, ни менеджером, ни дизайнером, никем. Мне просто нужны деньги. И я умею впарить. Не себя вам. Товар. Уж лучше давайте на собеседовании задания сразу на продажу, или чем вы там заняты.

Продуктивней будет.

Судя по веренице задолбашек о дипломах и приёме на работу, люди абсолютно не понимают, что такое нормальный эйчар в нормальной фирме. Давайте объясню.

Я — эйчар. Я получила это образование в ВУЗе, я читала доп. литературу, у меня есть пара лет опыта работы и моя работа не имеет ничего общего с тем, что о ней принято думать.

Я не разбираюсь в технических, процессуальных и прочих заумных моментах должностей, на которые я набираю людей! Какие-то эйчары в силу узкой специализации в определённой сфере могут, но это редкий случай и работают они в компаниях, куда большинство читающих этот сайт людей попасть не мечтают. Работа среднего эйчара этого не требует. Эйчар не будет гонять вас по должностным обязанностям.

Эйчар — это:

а) Систематизация и оформление требований к вакансии, поиск, обработка и отбор резюме, вся менеджерская и организационная деятельность, которая с этим связана.

б) Организация собеседований.

в) Проверка кандидата на адекватность, коммуникабельность, соответствие должности по моральным качествам и карьерным предпочтениям.

Расшифровываю.

Моя обязанность убедиться, что человек не врёт о своём образовании и опыте.

Убедиться, что он понимает нормы поведения в обществе и умеет эффективно общаться. Зачастую, что умеет работать в команде, тогда проводятся групповые игры и решения кейсов.

Я отсеиваю неадекватов по требованиям: желающих зарплату 150к за работу младшего бизнес-аналитика, например; руководители без опыта руководства людьми; кандидатов с трёхмесячными курсами на позицию, требующую пары лет опыта; откровенных лентяев, даже не скрывающих, что пришли сидеть на стуле 8 часов иногда водя мышкой по монитору.

Я отсеиваю людей, не подходящих под конкретную должность. Джун-разработчик, который хочет творческой, креативной работы и постоянного разнообразия в задачах. Менеджер по продажам, который не может аргументированно объяснить, почему он хочет работать в продажах, а надеется, что сможет объяснить клиенту почему ему нужна именно эта приблуда, без которой компания работала годами, ага. Рекламщик для генерирования ярких роликов, предпочитающий решать рабочие задачи поиском готовых кейсов в Гугле.

Также отсеиваются те, кто не подходит под конкретные требования заказчика. Например, на эту позицию нужен амбициозный самостоятельный профессионал, потенциально готовый через некоторое время возглавить новое направление работы. А на эту — человек без амбиций, потому что карьерного роста не предполагается никогда.

Сюда нужен человек, готовый работать пару лет в режиме мясорубки за уникальные кейсы, большую ответственность, заграничные командировки и блестящую строчку в резюме, после которой есть вполне реальный шанс попасть в международные компании первого эшелона. Здесь с работы уходят ровно в 18:00, прощают провалы дедлайнов, дают возможность работать удалённо из декрета и предоставляют хорошее ДМС, но начальник тот ещё контуженный истерик и терпеть его нужен отдельный талант.

Я провожу общие тесты — на развитие логики, речевого интеллекта, внимания, креатива. Вы можете думать о них что хотите, но финансовый аналитик, не замечающий в строке чисел лишние символы, большинству работодателей не нужен. Маркетолог с навыком аналитического чтения как у семиклассника — тоже.

Иногда я провожу тесты связанные со специальностью, но только в тех случаях, когда их предоставил заказчик или отдельно за них заплатил. Бывает нечасто.

На выходе из 3−6 сотен резюме я выделяю 10−15 кандидатов, которых посылаю на второй этап собеседования к заказчику. Там с вами будут общаться тимлиды, технические директора, ведущие специалисты и прочие, прочие, прочие. Они будут спрашивать вас о воронках продаж, реляционных моделях, объёмах и ёмкостях рынка. Они разберутся, подходит ли им ваша квалификация, навыки, профессиональные знания.

В мои обязанности это не входит. Я отсеиваю мусор. Людей, врущих, предоставляющих липовые рекомендации, не способных ужиться в коллективе, не способных объясниться с коллегой, не умеющих грамотно писать, не подходящих под конкретную должность. Тех, кого 100% не взяли бы или кто сам ушёл бы после месяца работы.

Вот этим занимается эйчар в приличных компаниях. Этому нас учат, этого от нас требуют в более-менее нормальных местах — в агентствах и фирмах, где есть хотя бы сотня человек и имеется текучка кадров.

Если вас отсеяли после диалога с эйчаром — без тех. директора и прочих граждан (иногда для экономии времени первое собеседование проходит уже со всеми участниками), значит, вы не подходите по общим параметрам. Не по квалификации и профессиональным навыкам, даже если вы успели рассказать о них на собеседовании, а по всему тому, что я описала выше. По опыту, неадекватов в моей работе процентов 60.

Вот и всё. Так это и работает. Готовьтесь к собеседованиям и не задалбывайтесь.

На самом деле насчёт «узкоспецифичности» — это вы зря. Такие, как у вас, ситуации случаются гораздо чаще, если взглянуть на них немного шире.

Много лет назад я — молодой специалист — устраивался на работу. Позади решение всех содержательных вопросов, я знаю где, кем и с кем я буду трудиться, осталась самая малость — оформить документы. Впереди многочасовая очередь к кадровику.

Но вот уже и она позади, мне вручают мой экземпляр подписанного трудового договора и вожделенные красные корочки служебного удостоверения. Получив всё это, я, пользуясь тем, что отдел кадров находится рядом, первым делом отправляюсь в служебную библиотеку оформить читательский билет, чтобы потом, в случае экстренной нужды, быстро ознакомиться с каким-нибудь труднодоступным документом, не тратя впустую время.

О ужас! Меня не хотят оформлять! Ни демонстрация договора, ни предъявление удостоверения ничего не значат для библиотекарей. Нужна специальная справка из отдела кадров именно для библиотеки.

Вернулся. Снова отстоял очередь. Попросил справку. О радость! Без особых проблем получил здесь же и сейчас же уже готовую. Библиотекарей я понимаю: им для отчётности нужно что-то, что осталось бы у них. Но вот почему нельзя выдавать эту справку сразу, вместе с договором и удостоверением, раз уж она уже готова и лежит там же, или вообще отправлять напрямую в библиотеку, минуя мои руки, так и осталось для меня загадкой.

Зато очереди растут…

Вот нравятся мне преподаватели ВУЗов, особенно те, которые, что называется, ни дня не проработали на производстве, но сразу полезли преподавать.

Дорогие мои, реальная жизнь за стенами университетов только начинается! И там, в реальной жизни, всё бывает очень и очень по-разному.

Бывают организации, в которых есть вакансия и есть некие формальные требования, которым должен соответствовать работник. Есть диплом — принимаем, нет диплома — не принимаем, будь он хоть семи пядей во лбу, Михайло Ломоносов и Леонардо да Винчи в одном флаконе.

Бывают другие организации, где прежде всего надо работать, то есть выполнять свои обязанности.

Скажем, если это ветеринарная клиника — то диплом обязателен по закону, и лучше пусть он будет «ветеринарной академии», чем Захолуйского сельхозветколледжа. Хотя в итоге важнее то, насколько хороший из тебя получился врач, а не оценки по списку предметов.

Если это какая-нибудь техническая контора, то там важность ВУЗа зависит исключительно от компетентности руководителя: если он сам не понимает ничего в том, чем руководит — он будет ориентироваться на диплом, а если понимает, то на реальные знания.

Вы не видели «выпускников престижных ВУЗов», которые ни в зуб ногой в том, в чём прекрасно разбирается иной лохматый школьник-фанат? Тех же программистов, не разбирающихся в протоколах связи, радиоинженеров, не понимающих, почему нельзя пустить 100 ампер через вон тот маленький транзистор и так далее? Да полно их, и все с дипломами!

Кстати, отдельное «спасибо» тем HRам, которые как раз не очень разбираются в теме, но зато умеют отличать красный престижный диплом от синего — и поэтому с лёгкостью отсеивают толковых спецов.

Но кто-то же должен заниматься кадровой работой. А как определить, какой HR хороший, а какой просто диплом получил? Та еще задачка…

Но в некоторых других организациях бывает и так, что надо просто место занять согласно штатному расписанию.

Особенно если начальству надо потом отчитаться о том, какие прекрасные специалисты у него тут работают, и тогда лучшим показателем будут дипломы престижных ВУЗов.

Вот как, например, преподаватели-профессора на кафедре — словно красивые стеклянные шары на новогодней ёлке, они должны её украшать и придавать символизм и значимость. Вместе с мишурой — доцентами и аспирантами, сплошь краснодипломниками и выпускниками престижнейших ВУЗов.

Это же какая крутая елка получается! А так была бы обычным деревом.

Но в реальной жизни от ёлочных украшений мало толку, даже если они сами считают иначе…

Вот знаете, задолбали люди, которые то и дело возникают с «дельными» предложениями зарегулировать всё по самое «не балуйся», только чтобы им, бедолажкам, не пришлось лишний раз зря нажать на кнопочку.

Вы разослали 100500 резюме, вам ответили двое? Сочувствую, конечно, но…

Вообще, большинство посланных резюме остаются без ответа. Эйчары далеко не всегда думают, что у них есть обязательства перед людьми, которые откликнулись на вакансию, для которой их сочли неподходящими. Даже если для этого надо только кнопочку нажать.

Но весьма вероятно, что они собрали десяток-другой вроде бы не бессмысленных откликов, разослали руководителям подразделений, те когда-то без лишней спешки поглядели, сказали, что никто вообще не подходит, а у того, кто сидит на подборе, конечно, нет никакого желания поднимать историю, находить, чьи именно отклики отвергнуты, находить их, посылать отказы… Не говоря уже о том, что не факт, что эйчар знает точную причину отказа.

И, как вы верно заметили, сейчас коронавирус, самоизоляция и прочие прелести. Перед тем, как всё закрыли, организации размещали новые вакансии, планировали расширения, искали специалистов взамен ушедшим. Многие сейчас решают задачу «снизить фонд оплаты труда подразделения, но чтоб ценные спецы не разбежались». Куда им новые сотрудники?

А вакансии висят, собирают отклики. Если всё кончится для организации хорошо, будут нанимать специалистов, а нет — значит, нет. Прочитает кто-то сейчас отклик или нет — до конца самоизоляции говорить всё равно не о чем. Сейчас нанимают только тех, без кого не обойтись, да ещё тех, кто может решать неотложные задачи за зарплату в три копейки, лучше со сдельной оплатой.

Мир не обязан крутиться вокруг вас, работодатели сейчас решают свои проблемы, вы — свои. А всё зарегулировать и наказывать рублем за каждый чих — путь в никуда. Кончится это разве что тем, что работников будут искать исключительно по знакомству или ещё каким-нибудь извращенным способом, чтобы не спускать деньги в никуда.

И лучше никому не станет.