Ты, как ёлка, стоишь рупь с полтиной, наряди — поднимешься в цене

Вот нравятся мне преподаватели ВУЗов, особенно те, которые, что называется, ни дня не проработали на производстве, но сразу полезли преподавать.

Дорогие мои, реальная жизнь за стенами университетов только начинается! И там, в реальной жизни, всё бывает очень и очень по-разному.

Бывают организации, в которых есть вакансия и есть некие формальные требования, которым должен соответствовать работник. Есть диплом — принимаем, нет диплома — не принимаем, будь он хоть семи пядей во лбу, Михайло Ломоносов и Леонардо да Винчи в одном флаконе.

Бывают другие организации, где прежде всего надо работать, то есть выполнять свои обязанности.

Скажем, если это ветеринарная клиника — то диплом обязателен по закону, и лучше пусть он будет «ветеринарной академии», чем Захолуйского сельхозветколледжа. Хотя в итоге важнее то, насколько хороший из тебя получился врач, а не оценки по списку предметов.

Если это какая-нибудь техническая контора, то там важность ВУЗа зависит исключительно от компетентности руководителя: если он сам не понимает ничего в том, чем руководит — он будет ориентироваться на диплом, а если понимает, то на реальные знания.

Вы не видели «выпускников престижных ВУЗов», которые ни в зуб ногой в том, в чём прекрасно разбирается иной лохматый школьник-фанат? Тех же программистов, не разбирающихся в протоколах связи, радиоинженеров, не понимающих, почему нельзя пустить 100 ампер через вон тот маленький транзистор и так далее? Да полно их, и все с дипломами!

Кстати, отдельное «спасибо» тем HRам, которые как раз не очень разбираются в теме, но зато умеют отличать красный престижный диплом от синего — и поэтому с лёгкостью отсеивают толковых спецов.

Но кто-то же должен заниматься кадровой работой. А как определить, какой HR хороший, а какой просто диплом получил? Та еще задачка…

Но в некоторых других организациях бывает и так, что надо просто место занять согласно штатному расписанию.

Особенно если начальству надо потом отчитаться о том, какие прекрасные специалисты у него тут работают, и тогда лучшим показателем будут дипломы престижных ВУЗов.

Вот как, например, преподаватели-профессора на кафедре — словно красивые стеклянные шары на новогодней ёлке, они должны её украшать и придавать символизм и значимость. Вместе с мишурой — доцентами и аспирантами, сплошь краснодипломниками и выпускниками престижнейших ВУЗов.

Это же какая крутая елка получается! А так была бы обычным деревом.

Но в реальной жизни от ёлочных украшений мало толку, даже если они сами считают иначе…