Сколько ты стоишь?

Ответ для таких задолбавшихся, как из истории «Сумма по запросу».

Я сам работаю в отделе подбора персонала (не путать с отделом кадров). Многие фирмы не указывают размер зарплаты, верно, но это делается не только потому, что они могут предложить маленькую зарплату. В крупных фирмах, особенно работающих по западным принципам, существует зарплатная вилка: от минимальной до средней (в некоторых ситуациях предлагается даже максимальная, для звёзд, которые правда стоят таких денег). Суммы у нас выше рыночных даже для складских должностей, я уже не говорю о средних и топовых офисных позициях. Также в компании присутствует оценка кандидата — soft, hard skills.

Так вот, кандидаты видят сумму, откликаются и уже рассчитывают условно на 100 000, как указано в описании, а на деле сами стоят не больше 60−70 тысяч. И очень обижаются, когда им объявляют эту сумму. Зачастую кандидат при собеседовании сообщает свои зарплатные ожидания, и если они входят в вилку, то итоговую сумму он узнает после двух-трёх этапов собеседований.

Точная такая же ситуация с персоналом, который сам себя позиционирует на зарплаты от 100 000. Зачастую тут начинается интересная игра, хотя это тоже задалбывает, так как хороший кандидат, прежде чем оценить свой труд, должен понять и услышать полный объём работы, так как у него тоже есть своя вилка ожиданий, та сумма, которую он запросит от работодателя за разный объём работы.