Легко обучаемый, ответственный, коммуникабельный

Перефразируя афоризм про самураев: «Человек без диплома подобен человеку с дипломом, только без диплома». Чтобы этот самый диплом получить, человек должен много, целеустремлённо и самостоятельно учиться. Ну и доказать на экзамене, что он выучил именно то и может полученными знаниями пользоваться. Не каждый способен на это, точно так же, как не каждый пробежит 3 км за девять минут (норма первого разряда).

А диплом (не липовый и не купленный, но об этом не здесь) — это доказательство, что человек обучаем. Это не значит, что человек без диплома ничему научиться не способен. Может, да, а может, и нет. Вот только проверить способность к обучению сложнее. Из-за времени. Чтобы показать насколько человек сможет продвинуться в изучении (например, иностранного языка) за год, нужен, как ни странно, год.

Получается HR-директор из истории «Диплом не нужен» ищет способных и целеустремлённых людей, а диплом, который наличие этих качеств доказывает, ни в грош не ставит! А может, вы просто завидуете? Или не совсем честно указываете главные критерии? Мне думается, что сервис и прочие тонкости осваиваются и без «способности быстро учиться». А «целеустремлённость» лучше читать как «выносливость»: чем дольше продавец работает, тем больше прибыль. Да, не нужны вам люди с дипломами.

А задолбало: что ни бизнес, так дистрибьюция…