Рассуждение о методе

А в чём, простите, «подлость» искать новую работу, ещё не уволившись со старой?

Серьёзные люди, вообще то, именно так и делают. Поиск действительно хорошей работы дело не быстрое, иногда он занимает очень много времени. Вы вот в задолбашке сетуете на «пережиток Союза», а сами же в этом пережитке и застряли с вашей мыслью, что искать новую работу, не уйдя со старой — это, оказывается, подлость. Боже, самой не смешно?

Имея под попой стабильный источник дохода в виде текущей работы, вы можете не спеша, обстоятельно изучить возможные вакансии, всё проверить, оценить, и выбрать действительно ту работу, которая вам максимально подходит и с которой не придётся спустя месяц-два убегать, роняя тапки.

Вы же увольняетесь в пустоту, в никуда, не имея «запасного аэродрома». Понятное дело, мечетесь потом в поисках новой работы, не особо сортируя варианты, ибо кушать то хочется прямо сейчас, а уже не на что, и отбраковывать всякие шарашкины конторы от нормальных вакансий тоже некогда. Работу нужно найти быстро, ибо, повторюсь, кушать охота.

И с таким подходом вы удивляетесь, почему вам вместо хорошей работы попадается одно сплошное гэ, и почему серьёзные организации не хотят брать на работу сотрудника, который элементарно не умеет грамотно планировать свою жизнь и работу, не ценит своё время, попусту тратя его на бестолковую беготню, вместо вдумчивого поиска. Странно, правда?

Да, в глазах кадровика ваши метания выглядят именно так, как вы не хотели бы, чтоб они выглядели. Потому что, по логике, если человек со всех предыдущих мест увольнялся, не подыскав себе предварительно новую работу, значит, увольнение было внезапным и незапланированным. Его либо выгнали за серьёзные косяки, но «по хорошему» без статьи, либо «ушли» за профнепригодность, либо он всех так достал, что уйти его резко попросили, и найти новую работу у него не было времени. Так что, сударыня, не «пережитки Союза» причина вашей беды, а вы сами.