Мода диктует, а дресс-код заставляет

Я не люблю дресс-код.

Как не люблю в принципе любые попытки что-то поменять в моём внешнем виде со стороны родителей, друзей и — тем более! —  со стороны совершенно посторонних людей. Я сама решаю, что с чем носить, как стричься (или не стричься), каким цветом красить ногти.

Однако я прекрасно понимаю, что внешний вид сотрудников — это часть имиджа компании. Какой-нибудь крупный энергетический холдинг вряд ли может позволить своим сотрудникам ходить с дредами или в джинсах типа «меня собаками рвало» — встречают всё-таки по одёжке.

Мне довелось работать в совершенно разных компаниях.

В одной я могла выглядеть хоть как полное чмо (и чаще всего так и выглядела, потому что стиль у меня — семнадцатилетней только начинал формироваться), так как единственной моей обязанностью была связь с иностранными поставщиками, которые меня видеть не могли, а начальству и коллегам было фиолетово — лишь бы работа выполнялась.

В другой меня озадачили чёрно-белой классикой. Да, хоть мы — я и ещё две девочки — и сидели в отдельном закрытом кабинетике, никому не видимые, глава всея корпорации любил нагрянуть без предупреждения и пройтись по офису. За неподобающий внешний вид мог и оштрафовать.

Ещё в одной разрешалось ходить повседневно, но прилично: то есть, никаких шорт, шлёпанцев и халатов с бигуди.

Была и компания, в которой выдавалась фирменная футболка-поло, а на ноги можно было надевать любые не-джинсы.

Я не задалбывалась. Дресс-код не задалбывает, когда он оправдан. Что меня задолбало сейчас? Форменные платья огромной ювелирной корпорации, в одном из российских отделений которой я в настоящее время работаю.

Пять лет назад, когда я только пришла сюда, платья эти были ещё очень даже ничего. Пудрово-розового оттенка платье-трапеция примерно до колена длиной шло девушкам любого цветотипа и комплекции (или я не встречала тех, кому не шло). А ещё оно было большей частью из хлопка и даже на подкладке, благодаря чему носить его было удобно и приятно.

А через пару лет компания начала эксперименты с тканями, цветами и фасонами. Всё та же трапеция, но отвратительного грязно-сливового цвета, из ткани плотной и скользкой, в которой я себя чувствовала словно сосиска, простите, в целлофане.

Потом было платье в облипку ядерно-кораллового цвета, от которого одна из моих девочек буквально рыдала: её трудно и долго лечащаяся кожа подсвечивалась просто на ура. Да ещё и фасон заставлял втягивать в себя всё сразу, несмотря на правильные, в общем-то, размеры.

Когда нам выдали платья-халаты грубого кровавого цвета, мы отказались их носить всем коллективом. Мало того, что это был натуральный стриптиз, который даже подколоть не получалось нормально, так мы ещё в них почти не отличались от наших же уборщиц — ни цветом, ни фасоном. Позорище!

То, что мы носим сейчас, не намного лучше. Стандартный, в общем-то, фасон колокол, воплощённый в идиотском крое, с задранной буквально на три сантиметра талией и вшитыми точно в боковые швы карманами, поганит фигуру абсолютно всем. А ещё это 100% полиэстер, в котором одна из моих девочек начала, простите за подробности, потеть как в индийских джунглях, а вторая с ног до головы покрылась красными пятнами от аллергии.

Жалобы непосредственному начальству и связному менеджеру в центральный офис ничего не дали. И я с ужасом жду следующую серию этого «модного приговора».

Причём в европейских отделениях прекрасно носится всё тот же «белый верх — тёмный низ», который и выглядит презентабельнее, и подбирается индивидуально по фигуре. А у нас, в России, такая форма доступна почему-то только стажёрам. Мы не можем даже сами себе купить платье такого же цвета и фасона (он же совсем простой), только качественнее, сшитое и из более натуральных материалов — как же так, шеф тратит на это убожество аж 6000 рублей раз в полгода, обязаны носить, иначе штраф!

Конечно, дресс-код — это далеко не главный пункт в работе. И, пожалуй, не повод увольняться.

Но никогда ещё я не чувствовала себя настолько уродливо. Да и не только я.

И мы задолбались.