Теорема о среднем

Меня задолбало, что от работодателей на женщин сыплются шишки за то, что они посмели сидеть на больничном, когда болеет ребёнок, или отлучаться на родительские собрания.

Проделаем с вами небольшое упражнение.

Шаг первый: мысленно пишем список всех ваших работников, напротив каждого имени — количество пропущенных дней по причине декретного отпуска, отпуска по уходу за ребёнком, больничных из-за детских болезней, родительских собраний, отпрашиваний с работы пораньше, чтобы забрать дитё из сада/школы/кружка юных натуралистов…

Шаг второй: отмечаем галочкой в списке всех мужчин, у которых есть дети дошкольного, младшего и среднего школьного возраста.

Шаг третий: убираем примерно половину женских пропусков и переписываем их вместо этого напротив детных мужчин, помеченных галочкой.

Вот теперь у вас полная картина. Нанятые вами детные мужчины могут позволить себе не пропускать работу, когда ребёнок болеет, только потому, что чаще всего вместо этого берут больничные их нынешние или бывшие жены. Ведь вряд ли вы всем платите такую зарплату, на которую можно беспроблемно содержать троих, а значит, их жёны тоже где-то работают. Так что работодатели этих жён буквально субсидируют вашу контору, а вы просто передаёте эти деньги дальше.

Конечно, в нормальном обществе мужчины и женщины делили бы заботу о детях поровну, так что гендерный состав ваших работников не влиял бы на количество пропусков по семейным причинам. Но до этого мы пока ещё не доросли. И в итоге постоянно появляются такие вот горе-бизнесмены, которые заявляют, что лучше пойдут в обход трудового законодательства и будут нанимать поменьше женщин.

Правда, детных мужчин они дискриминировать не спешат: этим умникам хочется, чтоб за их работников кто-то им приплачивал, но сами они никому приплачивать не хотят. Конечно, ещё выгоднее было бы, если б ваши сотрудники работали за еду и без выходных, но за такое можно серьёзно по шапке получить, а вот гендерную дискриминацию доказать труднее, и по шапке получить уже не так страшно.

Задолбали. Если при уходе сотрудницы в декрет ваш отдел не справляется, это не сотрудницы виноваты, это вы — фиговый менеджер. Дети рождаются не внезапно: можно было успеть и пересмотреть проекты, и временную помощь нанять. Если ваш бизнес-план не предусматривает, что дети периодически болеют, — это не сотрудницы виноваты, это фиговый бизнес-план у вас.

И не забывайте ни на секунду, глядя на детных сотрудников мужского пола, что часть их рабочего месяца вам оплачивают другие организации.