Воду возят не на обиженных, а на безропотных

Знаете, задолбали пассивные коллеги. Которых начальство прогибает во всех возможных позах и забесплатно.

Знакомый вот работал в фирме, где были ежедневные созвоны с заказчиком. В часовом поясе заказчика это было какое-то приличное время. А по нашему времени — полночь. И ничего, люди спокойно откладывали сон и все дела. И никто не возмущался.

У другой приятельницы — начальник, который каждый день орёт на кого-нибудь матом и обзывает безрукими идиотами вполне себе высококлассных специалистов. Независимо от результатов их работы и прибыли фирмы.

У меня на прошлой работе внезапно ввели рабочие субботы. Не часто, раз в месяц-два, но совершенно неожиданно. То есть ты, допустим, уже распланировал поездку с друзьями или ленивый выходной на даче. А начальство говорит тебе: в субботу снова работаем. С 9 до 18. В качестве поощрения можем за счёт фирмы заказать на обед пиццу.

Я сначала пытался возмущаться. Нет у меня в рабочем договоре никаких рабочих суббот. А если бы и были, то по закону работодатель должен мне их оплачивать в двойном размере. Думал, что мы с коллегами можем запросто отказаться от лишней работы и убедить начальство вести себя прилично. Но не тут-то было! Коллеги начали смотреть на меня волками и бубнить под нос, что я «подвожу команду» и вообще «должен войти в положение».

Думаю, не стоит уточнять, почему эта работа стала для меня «бывшей».

Но, чёрт побери, как же это задолбало! Почему люди не готовы защищать — не привилегии даже — а просто своё право на соблюдение трудового договора!

И я знаю, что сейчас в комментарии придут начальники-бизнесмены и эффективные менеджеры.

Поэтому и вам я тоже скажу. Я понимаю, что в жизни бывают форс-мажоры. Но по моему опыту настоящие непредвиденные обстоятельства случаются раз в год. А вот ошибки менеджмента — например, когда вы экономите на людях или не можете сказать «нет» клиенту — происходят куда чаще.