Игра в молчанку

А меня задолбали поиски работы и абсолютное неуважение к соискателям.

Вот уже полгода как я являюсь сокращённой и нахожусь в свободном полёте. К сожалению, я не уникальный специалист, потому бои за возможность зачислить меня в штат работодатели не устраивают. Я просто исправно хожу по собеседованиям, отвечаю на стандартные шаблонные вопросы и жду счастливого часа.

Я прекрасно знаю, что означает формулировка «мы вам позвоним» в большинстве случаев, и не удивляюсь, когда после собеседования не следует дальнейших предложений. Я понимаю занятость менеджеров по подбору персонала, наверняка они просматривают кандидатов партиями, но одного я никак не могу понять — игру в молчанку. Я уже не первый раз ищу работу, но в этот раз моему удивлению и разочарованию нет предела.

Декабрь, вполне успешное собеседование, начальник отдела кадров уверяет меня, что хочет представить мою кандидатуру руководителю, который как раз вернётся из командировки через неделю. Радуюсь, что, возможно, удастся найти работу перед Новым годом, всего через две недели после сокращения. А ещё, говорят, кризис… Милая дама звонит мне ещё несколько раз, подтверждает дату встречи и обещает сделать контрольный звонок накануне. Всё. С тех пор я о ней не слышала. На мои письма и звонки просто не отвечают.

Февраль. Череда праздников позади, на примете именитая иностранная компания с любопытным предложением. Им подходит мой опыт, мне их условия. Сотрудника ищут срочно, поэтому финальное собеседование проходит сразу с начальником НR и непосредственным руководителем. Час приятной непринуждённой беседы, ряд каверзных вопросов и… На следующий день мне сообщают, что моя кандидатура идеально подходит, и просят прислать документы для проверки службы безопасности. Полетели дни и недели, вот уже и защитников Отечества поздравили и дамам вручили букеты на 8 марта. Естественно, зная, что работа в кармане, я приостанавливаю поиски, наслаждаюсь свободой, пока не начинаю подозревать что-то неладное… Разумеется, я периодически интересуюсь, как проходит проверка, меня заверяют, что уже вот-вот и я могу рассчитывать на финальное предложение. Наконец мне сообщают, что планы изменились — головной офис не выделил бюджет на данную штатную позицию… В итоге — месяц потерянного времени, и я снова начинаю поиски с нуля.

Апрель. Ситуация в другой компании повторяется с точностью до мелочей. Правда, на этот раз не доходит до встречи с начальником, который то в отпуске, то болеет, то в командировке. А потом совсем оказывается, что сейчас ему не нужны новые сотрудники.

И вот за окном уже конец мая, моя самооценка упала до небывалого уровня. И да, кто-то скажет, что я сама виновата, нужно иметь одновременно в работе несколько вариантов и не делать ставку лишь на одну вакансию в конкретном отрезке времени. Но, сами понимаете, на дворе кризис, хорошие варианты на рынке пачками не валяются.

Я не хочу предъявлять претензии к рынку, экономической ситуации, диктующей жестокие реалии… Но я не могу понять только одного: почему нельзя сообщить соискателю сразу, что он не подходит или же что его услуги не нужны, перестать кормить его фразами: «На следующей неделе мы вам позвоним», избегать его или же просто по-тихому исчезать. Да, после первой встречи никто никому ничем не обязан. Но когда кандидат потратил на ваши тесты и проверки несколько недель, неужели нельзя уделить минуту на то, чтобы расставить все точки над i и сформулировать отказ?