Свобода, как осознанная необходимость

После нескольких лет работы админом на удаленке вновь занимаюсь поиском работы, сознательно выбрав для себя такую же форму занятости. И как же задолбали любители порассказывать, что удаленка — это лафа и шара, способ ничего не делать и деньги получать.

Пишут: «Я работала с девочкой по удаленке, задаю ей вопрос, а она молчит пятнадцать минут, а потом говорит что отходила. Не нужны мне такие работнички». Голубушка, так это твоя неспособность организовать работу. Если тебе нужна быстрая реакция на твои запросы, тогда заранее регламентируешь, что время отклика на запрос от такой-то группы — три минуты, от такой-то группы — сорок пять секунд. Если отлучка более десяти минут — дай сообщение в чат. Это так сложно продумать? Я так работала не один год, всех все как-то устраивало. Почему-то ты не вспоминаешь, что в офисе народ бегает то покурить, то за минералкой, то поиграть в теннис — что бы ни делать, лишь бы не работать. Зато на удаленку ты никого не пустишь просто потому, что не можешь продумать, как бы контролировать каждый выход до туалета.

«Я не могу проконтролировать, что коллега не бездельничает». Тебе нужен результат или видимость работы? Сформулируй, что тебе надо — работающая инфраструктура, выдаваемый программистами код или желание послушать, как кто-то стучит по клавишам (чтобы не приставали — играют в текстовую игрушку)? Ты не можешь проверить, когда обновлялись версии разрабатываемого софта, либо заглянуть в мониторинг, нет ли там висящих тревожных огоньков?

«В непосредственной беседе мы можем обо всем договориться, а по скайпу меня не понимают». Так кто виноват в том, что ты не можешь четко высказать, что именно тебе надо и поставить задачу?

Отдельный луч любви рекрутерам, удивленных тем, что я не пищу от восторга при упоминании корпоративов, спортзалов и ну ооочень замечательной атмосферы. Я когда-то уже поработала в офисе. Теперь я не хочу тратить время на дорогу, сидеть на дурацком стуле вместо эргономичного кресла (да, оно дорогое, фирма такое покупать не хочет), топать до столовой за чашкой лаваццы вместо любимого кофе в турке, выслушивать бред менеджеров. О, менеджеры низшего звена — это отдельная песня. Вот почему меня чуть ли не выворачивает от офисов айтишных компаний. В отличие от тимлидов, эти особи в профессиональной сфере деятельности отдела зачастую ноль без палочки, зато подергать по поводу и без — любят и умеют.

В общем, любители муравейников и корпоративного духа задолбали, слов нет.