Начальство

Здравствуйте, человек, задолбанный «водой»!

Полностью с вами согласен, и даже расскажу, почему это есть.

Я немножко копирайтер. «Немножко» в том смысле, что для меня это средство не заработка, но самозанятости. Поверьте, инвалиду сидеть в четырёх стенах и ничем не заниматься — очень тяжело. Ладно, мы сейчас не об этом. Вы, главное, поверьте, что я хоть немножко, но ориентируюсь в теме.

Так вот, такие статьи пишутся именно копирайтерами по найму. А в ТЗ, помимо прочего, указан объём по количеству знаков, и цена считается по объёму. Причём очень редко встречается формулировка «не больше», «за разумное превышение доплата» — намного чаще.

Лично у меня с этим проблемы. Я пишу очень коротко, видимо, сказывается высшее математическое образование. И вот, например, я тему раскрыл в 2500 знаков, а в ТЗ минимальный объём указан в 4000, то что мне делать? Да, «лить воду».

Вот как-то так это и работает. Почему — не знаю, подозрения придержу при себе.

Товарищ, ну вы как будто забыли, в какое время живёте.

С высоты собственного опыта, который составляет больше двадцати лет, я могу сказать, что в 90% случаев руководству на ваши проблемы плевать, ибо да, их цель — получение прибыли.

В далеком 2000 году я начинала свой трудовой путь не с шарашкиной конторы, а вроде как солидной фирмы. Моё рабочее место располагалось в складском помещении в подвале. Окон нет, вентиляции нет. Сидели впятером в коробке 3×3. На все просьбы выдать нам нормальное помещение начальник орал, что площадей нет, денег нет, ничего нет. Зато очередной принятый на работу замзамыч получает роскошный кабинет с окнами на парковую зону.

Вторая работа. Места в этот раз побольше и даже окна есть! Но они не открываются. Вообще. Совсем. Никак. То есть опять — вентиляция только за счёт открытой двери. Скинулись с коллегами на хороший вентилятор, но летом всё равно был ад, ибо работать при температуре под 35 градусов — такое себе удовольствие.

Просим решить эту проблему — начальству начхать. Я тогда вышла замуж и уехала в другой город, а бывшие коллеги рассказали, что натравили на директора комиссию. Окна починили.

Новое одно место работы. Ура, тут окна не только есть, но ещё и открываются! Но… вся техника — допотопная. Я не требую, чтобы всё летало, но когда простой текстовый файл открывается 2−3 минуты — это ненормально. А поскольку я тогда уже была начальником ИТО, огребала за всё. Но что я могу поделать? Я кипами писала заявки, что нужно срочно обновить компьютеры, а толку-то? Я при всём желании не могу сделать это за свой счёт, а начальство экономит.

Следующее место. Хотя я там даже и не работала толком, потому что мне с порога заявили, что рабочего места у меня не будет, так как, цитирую: «Сисадминам у нас некогда присесть». Спасибо, прощайте.

На нынешнем месте тоже не всё в порядке, но зато зарплата такая, что можно и потерпеть, да и техника более-менее новая. На все просьбы начальство отмахивается, что нет денег, нет возможности, шнурки неглажены и т. д.

Просто привыкните к мысли, что до вас никому нет дела. Пока не начнёте болеть и умирать от нарушений условий труда — никто даже не почешется.

Каждый год у нас на работе проводится опрос, который должен оценить степень счастья сотрудников. Казалось бы, отличное дело, но меня он чудовищно задолбал!

Почему?

Потому что вопросы там скопировали из какой-то американской менеджерской методички. И они совершенно никак не связаны с реальной жизнью.

Вопрос: «Влияете ли вы на принятие решений в компании?» Конечно, нет. Я — рядовой сотрудник, решения принимают начальники и директора. Вы спокойно можете посмотреть по табельной сетке, кто в фирме принимает решения, а кто — нет.

Вопрос: «Согласны ли вы с целями компании?» А что такое «цели компании»? Получение прибыли? Удовлетворение клиента? Радость хозяина? Хотелось бы сначала узнать, с чем я должен соглашаться или нет.

Вопрос: «Есть ли у вас друзья на работе?» А какое ваше дело? Если я подружусь с коллегой, я буду работать хуже, потому что мы будем болтать в курилке во время работы, или лучше, потому что мне будет стыдно халтурить?

И вот таких вопросов штук пятьдесят. При этом у меня есть реальные насущные проблемы, которые я хотел бы донести до начальства.

— В нашей комнате шумная вентиляция, нельзя ли её починить?

— Зарплату иногда задерживают. На день-два, но всё равно неприятно.

— Представитель заказчика постоянно убегает с рабочего места, и поговорить с ним по-человечески получается крайне редко.

— Нам в команде очень не хватает одного сотрудника, когда уже, наконец, его наймут?

Вот от этого зависит моя удовлетворённость работой. А не от согласия с мифическими целями компании.

Но на все эти вопросы отдел «человеческих ресурсов» разводит руками и говорит, что ничего не может сделать. Заплату выдают не они. Ремонт делают не они. И вообще всем сейчас тяжело, иди работать уже.

Так вот, может быть, вы перестанете проводить ненужные опросы и хотя бы человека нам в команду найдёте?

Нашел интересные онлайн-курсы повышения квалификации.

Договорился с сотрудниками, работающими, как и, я онлайн по графику день-ночь и начальством, что в определённые дни и часы не работаю, а учусь, и потом перекрываю. Договорился с ведущими курсов, что вся связь через площадку и мессенджеры, но для регистрации надо давать номер телефона.

Еще до начала обучения в час дня сладко сплю после кончившейся в 9 утра ночной смены. Звонок. Подрываюсь, зарабатывая страшную головную боль.

— Я звоню из фирмы организатора курсов предложить ещё одни со скидкой!

Длинная фраза, из которой цензуру не пройдут даже предлоги. Я в анкете написал, что вся связь только через мессенджеры и что отвечу, когда мне будет удобно.

—  А что такого? Рабочее же время! Как, вы работаете ночью? Всё равно я хочу знать ответ. Зачем вы меня обижаете посылом на и в?

Пишу истеричный отзыв записи и спрашиваю: «Где в поставленных галках „Использовать мессенджеры“ и „Не использовать телефон“ разрешение звонить?»

—  А это касается только курсов, куда вы записались, но не предложений других.

Больше месяца прошло, но до сих пор обижаются, что все их известные мне номера и почтовые адреса ушли в общественные чёрные списки.

Задолбали незамутнённостью.

Не люблю оскорблений, но если вам так хочется кого-то считать дурой — обратите внимание на себя, прежде чем задалбываться самой или задалбывать окружающих.

Почему автобус не может просто так объехать по соседней улице или развернуться, или перелететь Карлсоном внезапное препятствие?

Во-первых, габариты. В поворот на «улочку» 10-метровая махина может не вписаться. Во-вторых, маршрут. Нравится вам или нет, водитель не имеет права просто так его менять, не согласовав с начальством. И это не дебильная инструкция, а порядок в любом парке. Вы же не будете потом платить штрафы или искать другую работу за того водителя, верно?

Почему водитель не выступает с инициативой толкать чужое авто? Чтобы такие, как вы, потом не писали гневные истории или, тем паче, жалобы, что пассажиров эксплуатируют и заставляют надрываться вместо комфортной поездки.

Да и не каждую машину можно вот так толкать, если какая-нибудь сложная роботизированная коробка встанет в аварийный режим и потом откажет вовсе из-за толкача, кто будет виноват в этом? Правильно, скорее всего, водитель, жалобу на которого напишет уже хозяин машины. Поэтому все действия — через начальство, ага.

Знаете, если вы так торопитесь, попробуйте велосипед, бег трусцой или такси. Автобус — это не про скорость, а про безопасный общественный транспорт. И поверьте, у водителя и так хватает забот, чтобы такие торопыги, как вы, не мешали ему выполнять работу.

Есть у нас индустрия, в которой работаем я и моя команда. Производим продукт для потребителя. Наш продукт требует определённого оборудования для пользования, и специфика такова, что из всего рынка потенциальных клиентов где-то у 7% есть деньги на покупку самого крутого оборудования из доступного, 25% имеет средненькое оборудование, ещё 32% пользуется подержанным и остальные имеют оборудование, о котором можно сказать «если включается — уже хорошо».

В таких вот условиях нам нужно как-то получать прибыль и поддерживать контору на плаву. Логично — ставить планку по самой широкой аудитории, то есть делать продукт, который можно будет нормально использовать на самом раздолбанном оборудовании, а всякие фишки, требующие наворотов, делать опциональными, у кого есть мощности — те включат, верно?

Ушёл один мой сотрудник. В связи с переездом. Пожали друг другу руки, выпили по бутылочке на прощание, и он отправился на самолет, а я — прочёсывать дебри хедхантера. Всем соискателям предлагалась оплачиваемая стажировка — посмотреть, как работают, впишутся ли в коллектив.

Так вот, текучка в моей команде сейчас адская. Никто из кандидатов не задержался более чем на десять дней, потому что с каждым новым кандидатом стабильно повторяется один и тот же диалог:

— Почему вот тут сделал так и вот так?

— Так удобнее.

— Тебе удобнее, но на слабом оборудовании этих функций может не быть, и наш продукт на нём работать не будет.

— Ну и чо? Это их, клиентов, проблемы, пусть новое железо покупают.

После этого с кандидатом прощались, иногда по-плохому.

Отдельно отмечу, что про политику «делаем продукт для слабого \ старого оборудования» всем этим товарищам было сказано заранее и не один раз. То есть «они не знали» не аргумент. Отлично знали. Но всё равно включали режим «я не хочу напрягаться, пусть машина считает, она железная».

Плачу я хорошо и официально, никаких конвертиков и чёрных тетрадок.

А задолбало вот это культивируемое нынче мировоззрение, что ресурсы бесконечны и с ними можно не считаться. Ресурсы ли клиента, компании, коллег, всё равно, люди поголовно не понимают слова «лимит», каждому кажется, что главное — полёт фантазии, а как это всё будет работать на практике и какую базу потребует на воплощение, их уже не волнует.

Бесите, мечтатели. Мечтать не вредно, но реальность, знаете ли, сурова.

Ну здравствуй, вчерашний студент.

Твои работодатели, конечно, сволочи: эксплуатируют трудящихся, обманывают. Вот только таким образом им удаётся поддерживать продаваемый товар или услугу конкурентоспособными. Ты же сам, думается, покупаешь всегда всё самое дешёвое, и тебя не особо волнует, достойную ли зарплату получает тот, кто произвёл твою покупку?

А ещё позволь поделиться своим опытом. Дали мне тут человечка в качестве подмастерья: мол, научи, помоги. Я — с большим удовольствием. Поговорили с ним пару раз — вроде человек не совсем уж нулевой, обладает кой-какими знаниями. Дал ему практическую задачу, из тех, что самому разбираться лень. А какие ещё давать подмастерьям-то?

Проходит день-два — от ученика ни слуху ни духу. Пишу сам: как, разобрался? Может, поговорить хочешь? Он в ответ: «Нууу, я тут покопался», — и дальше формальная отписка, которую клиенту я уж точно предъявить не могу.

Плюнул я, сел после основной работы — разобрался. Мне на это потребовался примерно час. Ну да, у меня опыт, у него ушло бы несколько часов. Но ничего там сверхъестественного, всё находится поиском в интернете, ну и мозги, конечно, приложить надо.

В общем, разочаровал меня мой ученик, и отношение к его дальнейшему обучению у меня стало соответствующим.

Да, не все начинающие такие, как я описал, были у меня в прошлом и хорошие примеры. Так ведь и работодатели тоже не все такие. Тебе не повезло, как и мне. Впрочем, любое невезение — это тоже жизненный опыт, если из него извлечь правильные выводы.

В твоем случае: так договариваться, чтоб тебя не кинули, ну и иметь всегда план Б на случай, если таки кидалово произойдёт.

Удачи!

Люто-бешено задолбали хитрожопые работодатели, требующие от сотрудников и кандидатов в оные оформляться как ИП или самозанятые.

Что это значит для работодателя? Приятненькую экономьку на отчислениях в соцфонды и налоговую за работника. Ещё одну приятненькую экономьку на рабочем месте для сотрудника. И разлюли-малину полного отсутствия социальной ответственности за него.

Что это значит для работника?

Во-первых, естественно, провал в располагаемых доходах — ведь свои экономьки де-факто работодатель, а де-юре «заказчик» кладёт себе в карман, а отнюдь не возмещает неудобства «исполнителю». Как платил ему те же 30 тыщ на руки, так и платит — но теперь с них сам изволь туда и сюда отдать.

Во-вторых, всякие там больничные и отпуска теперь — только за свой счёт. Да, по беременности и родам тоже, и рабочее место (какое рабочее место?..) за тобой, мамочка, никто не придержит. Для декретниц есть некоторые тонкости, связанные с номинально имеющейся возможностью самостоятельных отчислений в соцфонды — но мы же помним, что экономьку наш хитрожопый работодатель присваивает? Так что база для самостоятельных отчислений в силу этого получается такая же номинальная, как и их возможность.

В-третьих, если де-факто трудовые отношения по каким-либо причинам прекратились — де-факто работник, а де-юре «исполнитель» будет иметь хрен без масла. Ни тебе выплат по сокращению, ни тебе компенсации не отгулянного отпуска. Даже на биржу труда встать не получится так, чтобы получать нормальное пособие, а не убогую минималку. И да, чтобы претендовать на убогую минималку, СЗ или ИП придется закрыть — это как минимум геморрой, а в случае с ИП — ещё и прямой убыток: оформление в качестве ИП денег стоит, плюс при закрытии потребуется выплатить все задолженности по обязательным соцвзносам.

Я ещё, хотя и с ужасным скрипом, могу понять ИП/СЗ для удалёнщиков, работающих по свободному (!) графику. Эти хотя бы могут сами оценивать и распределять свою нагрузку, завести себе не одного, а десяток клиентов, побольше потопать и побольше полопать, чтобы и на жизнь, и на соцвзносы, и на накопления хватило. Но блин, бывший муж работал тестировщиком ПО в двух шарагах, в обеих — по полной программе: система 5×2, присутствие в офисе с 9 до 18 и прочие там кипиай. И при этом с него в обоих случаях стребовали ИП и заключили договор оказания услуг вместо трудового! Туда же — удалёнщики на «полный рабочий день», у которых работодатель в заказчиковой шкурке по привычке пытается купить не результат работы, а время жизни, которых трясут как ту же грушу, только дистанционно, и с пристрастием пасут через всякие там спецпрограммки, а чем это раб занят.

И да, я совершенно не понимаю, почему наше драгоценное государствие до сих пор закрывает на эту весёленькую практику глаза. Это ж прямое запускание лап в его, государствия, карман. Бюджет получает меньше налогов, соцфонды — меньше отчислений. У самозанятого совсем нельзя присвоить… ах, пардон, заморозить пенсионные накопления, у ИПшника можно, но немножко.

Напомнить, ради чего, вроде как, затевалась катавасия с самозанятостью? Чтобы вывести из тени тех, кто и так не являлся сотрудником какой-либо компании и по факту работал на себя, тортики там какие-нибудь пёк на заказ, ноготочки рисовал на дому или с детишками нянчился, но не оформлял ИП из-за сложностей и расходов. Пониженный налог на доходы, отсутствие обязательных соцвзносов, элементарная регистрация через приложеньку — пожалуйста, дорогой гражданин, ты только побелей и хоть какую копеечку в клюве принеси.

Мне кажется, или всё это свернуло совершенно не туда?

А задолбало меня, что вакансий без этого идиотского условия становится всё меньше. А ещё задолбали те, кто их покорно занимает, а не шлёт хитрожопых лесом, покрутив пальцем у виска.

Жизнь у меня складывалась так, что приходилось работать в самых разных направлениях, с нуля до руководящих должностей, и не только в постсоветском пространстве, но и за рубежом в нескольких странах.

И вот то ли время, то ли кризис так влияет, что за последние пару лет мне доводится всё чаще слышать фразу от «наших» работодателей: «Зачем вам столько денег?» Или даже: «Вот ваша зарплата, я считаю, что вы должны её потратить так-то, купить то и это».

Сказать, что я прозреваю от таких высказываний, не сказать ничего. Я просто в шоке. Ау, дамы и господа, очнитесь, я не милостыню прошу, не в долг беру, я работаю по 12 часов, в весьма непростых условиях, имея не только необходимые навыки, но и весьма узко-специфические, притом на хорошем уровне. Я не студентка, у меня опыт, образование, всякие курсы-тренинги и прочие полезные плюшки, которые мало у кого можно найти. Это не шуба с барского плеча, это зарплата, заработанные деньги, потом и кровью, нервами и мозгами.

Вторая фраза от которой хочется дать в грызло невзирая на ранги: «Мы вас кормим». Во-первых, это опять-таки ваше решение, вы предлагаете некий соцпакет, а не я пришла к вам как бомж с улицы с просьбой. Во-вторых, этой едой персонал не только наесться не может, но ещё и периодически травится.

Порции просто в ладонь умещаются, качество еле на двойку с плюсом. И у вас поворачивается язык это выставлять как полноценное питание? В-третьих, в половине случаев лично мне просто некогда есть вашу распрекрасную еду, на меня валится столько работы, что обеденный перерыв просто отсутствует.

Я даже в туалет хожу если очень повезёт. Отгулы я взяла дважды — когда дичайше отравилась всей этой чудной едой и когда у меня на фоне температуры и лихорадки, с которой я работала, просто пропал голос. Совсем. А клиенты почему-то в крокодила играть не захотели. В итоге аж три дня за весь период сотрудничества.

Что можно сказать, глядя на эту печальную ситуацию? Слава богу, есть адекватные люди, и среди руководителей они тоже встречаются. А эти… Ну не знаю, ничего кроме брезгливости не вызывают.

На связи так называемый «вчерашний студент». На этом сайте встречается много историй о том, что работодатели не очень-то разбежались брать на работу людей без опыта, пусть даже и с нужным образованием. Так вот, я тот самый человек, которому повезло, если это можно назвать везением. Этим летом меня, выпускника без опыта работы, взяли на работу по специальности. И я задолбался.

В вакансии, равно как и на сайте компании, большими красивыми буквами было написано о том, что компания приветствует и готова обучать молодых неопытных специалистов и растить сотрудников «под себя». Прочитав это, я решил, что это именно то, что мне нужно. Меня не смутила небольшая цифра в графе зарплаты, ведь я искренне считал, что я ещё «ненастоящий» специалист, меня нужно обучить, компания милостиво готова это сделать, а пока я вникаю в суть дела, я буду получать зарплату, близкую к зарплате стажёра. И я пришёл на собеседование, после которого меня приняли на работу в тот же день.

Скажу сразу, забегая вперед, что на деньги, предложенные мне как «начинающему», мне было бы не выжить в одиночку, если бы меня, уже дипломированного специалиста, не продолжали поддерживать родители. Но я считал, что это в порядке вещей. Ведь я без опыта, и меня будут обучать настоящей работе, а не тому, чему меня учили в стенах ВУЗа. Что же оказалось в реальности?

А в реальности никто меня ничему не учил. Тут же, начиная с первого дня работы, мне стали давать ровно те же задачи, что и остальным. Начальство в лучшем случае говорило мне «разбираться во всём самому», в худшем — выражало недовольство, если у меня что-то не получалось, и предлагало «задержаться после работы», чтобы доделать то, что я, как начинающий дурачок, не успел сделать в течение рабочего дня.

И первое время я всё ещё думал, что это нормально. Я ведь начинающий, я только учусь, задержки на работе — норма, маленькая оплата труда — норма. Но уже через три месяца работы, как раз тогда, когда я закрыл испытательный срок, после которого, кстати говоря, моя зарплата нисколько не выросла, я с удивлением понял, что выполняю ровно те же задачи, что и другие, «опытные», а платят мне как «вчерашнему студенту», а не как нормальному специалисту.

Учился я всему сам, по большому счёту мне никто ничего не объяснял. Задерживался — да. Но оказалось, что в фирме я такой не один, и сверхурочно остаются работать практически все. Понаблюдав за тем, какую политику по набору персонала практикует компания, я понял одно: таких, как я, набирают действительно много. А потом требуют от нас дохрена всего, а платят при этом копейки, прикрываясь тем, что у нас недостаточно опыта.

Да, формально опыта недостаточно, в трудовой книжке эта работа у многих из нас — первая. Но в компании, помимо нас, работают и более опытные люди. Сравнивая себя с ними, я не могу сказать, что работаю намного хуже. Уж точно не настолько, чтобы зарплата человека, который занимает ту же должность, что и я, была больше моей в два раза. Да, он работает в компании уже целых два года, а я несколько месяцев. Но я не заметил, чтобы наши задачи были принципиально разными по сложности — когда он уходил на больничный, его часть работы запросто отдали мне. Так почему же я получаю в два раза меньше этого человека? Просто в силу недостатка опыта? А при чём тут опыт, если я нормально работаю и выполняю свои обязанности?

Я пришёл к выводу, который меня задолбал и опечалил: компания, в которой я работаю, набирает вчерашних студентов для того, чтобы они пахали как лошади за небольшие деньги. Это даёт компании отличную возможность сэкономить.

Поэтому я решил, что буду искать другую работу. Но задолбаться успел. Если на этом сайте сидят такие работодатели, я бы с удовольствием выслушал от них, в чём я не прав — вдруг я в чём-то заблуждаюсь?