Сплошные преимущества

Моя задолбашка очень короткая.

Сейчас нахожусь в поиске работы и, помимо задействования своих старых профессиональных связей, просматриваю также вакансии на сайтах. Задолбалась я не низкими зарплатами и даже не соотношением «зарплата/уровень ответственности». Просто, пожалуйста, объясните мне кто-нибудь, с каких пор в «условия работы» у подавляющего большинства работодателей попадает «заработная плата в срок»? Или ещё круче: «зарплата в полном объёме и в срок». С каких пор ваша прямая обязанность, установленная законом и договором, попадает в «условия работы»?

Понятно, что озвучить заранее, будет ли рабочий день нормированным — это нормально. Компенсация ГСМ, обедов, вот это всё — тоже. Но, чёрт возьми, вы реально считаете, что то, что вы обязаны делать по закону, — это ваше преимущество?

Наверняка тут найдутся представители другой стороны, которые объяснят мне, доходчиво или не очень, зачем это делается.