Вам халатик нужен или пуговички?

Я работаю в отделе кадров. Жаловаться буду не на соискателей, хотя среди них немало выдающихся личностей в разных смыслах этих слов, а на сотрудников.

Начальники, мнящие себя покупателями на невольничьем рынке. Причины отказа, а они собираются для внутренней отчётности, указывают от фантастических до бредовых. И дяденьки с заявлениями: «Какая-то она не сексапильная», — товарищи неприятные, но самые понятные из этого типажа. Встречаются варианты: «Потому что Козерог по гороскопу», — видимо, до приглашения на собеседования это было неизвестно. «Нет доброго огонька в глазах», — у человека, который приехал на собеседование после рабочего дня, а потом ждал 15 минут, пока их величество освободится, ага. И мой личный фаворит: «Вроде всё хорошо, но давайте ещё посмотрим».

В общем, месяцами ищут такого же, но с перламутровыми пуговицами. Причём на каждую должность, включая младшего перекладывателя скрепок. В результате отдел вечно недоукомплектован, сотрудники, которым приходится работать за себя и того ещё не найденного парня, начинают активно смотреть на сторону и искать другое место, на их место тоже нужны люди… И эта музыка будет вечной.

Коллеги типажа «Штирлиц хренов». Могут числиться кадровиками или сотрудниками Службы безопасности. В первом случае это, как правило, девочки-припевочки сразу после института. Название вуза никому ничего не говорит, специальность максимально туманная вроде «менеджмент управления менеджментом». Во втором — спивающийся от скуки военный пенсионер или отставной мент. Симптоматика общая: любят дуть щёки, набивать себе и своим знаниям цену, изображать знатоков человеческой натуры и вершителей судеб. В особо тяжёлых случаях — реально в это верят.

По факту занимаются заворачиванием всех подряд на ровном месте и подведением под это теоретической базы. В ход идёт, как правило, изучение страницы претендента в соцсетях и «глубокомысленные» выводы типа: «Нет странички, значит, есть, что скрывать. Стрижка короткая и нет мужа, наверное — лесбиянка. Два года назад сфотографировался в зелёной рубашке — легкомысленный тип и нашей очень-очень серьёзной конторе не подойдёт».

Большинство из них, кстати, собственный отбор тоже не прошли бы. Обе эти категории объединяет зависимость их выводов от настроения. Если девочке её мальчик накануне подарил букет, то любой расчленитель котиков окажется просто душкой с оригинальным чувством юмора. Если отставной подполковник вчера неудачно смешал коньяк с пивом и сегодня печален, то не обессудьте, вы сквозь его фильтр не просочитесь, даже если сами являетесь отставным подполковником!

При этом всякие мелочи вроде квалификации, умения общаться с людьми и прочего они почему-то не учитывают и именно у их тщательно отобранных кандидатов самый большой процент увольнений на испытательном сроке. И ещё одна гадость в их адрес. Именно они почему-то любят писать в интернете высокомерные посты в стиле: «Сейчас я вам, жалкие людишки, объясню ваше место в пищевой цепочке», — чем сильно портят отношение к кадровикам в целом. Работать с впечатлительными гражданами, верящими во всё это — ужас ужасный.