Другая сторона медали

К сожалению, у нас процветает правовой эгоизм. То есть, если человек считает, что какие-то его права нарушены, он будет пытаться всеми силами их защищать, причём в большинстве случаев не зная, чего он в результате хочет добиться. Такие люди выходят на митинги к Думе и просят изменить определённые законы. Но они совершенно не думают о том, что будет, если данный закон будет принят. Им важно только потешить своё эго. То же самое и в отношениях работников и работодателей.

Вот вы пишете, что руководителя не должно волновать, что происходит у человека в семье. Так вот, дорогуша, если руководителя это не волнует, значит, этот руководитель должен немедленно покинуть свой пост. Это не руководитель, это человек, возомнивший себя рабовладельцем. А чем отличается руководитель от рабовладельца, надеюсь, вы сейчас поймете.

Если вы попросите отгул у руководителя в связи с семейными обстоятельствами (всякое бывает), руководитель вас отпустит, пока его волнует ваша личная жизнь. Перестанет волновать — пожалуйста, уходите, но только за свой счёт и даже не в счёт отпуска по графику. Случилась беда? Вы идёте к работодателю и просите материальную помощь. Если работодателя перестанет волновать ваша личная жизнь, он не даст вам материальную помощь, хоть вы головой об стену бейтесь.

Работник пришел злой, потому что жена доконала его типичной женской фразой «ты мало зарабатываешь». Какая у него будет производительность? Будет он работать, думать о работе или будет весь день пребывать в мыслях о семье, о жене-ворчунье? Может, со злости нагрубит клиенту? Да что тут говорить, если многие мужики на работе спасение от таких жён находят и готовы выкладываться на 500%. Работодателю, говорите, это не должно быть интересно? Ну-ну, посмотрим, что вы скажете, окажись вы сами в такой же ситуации.

Я ничего не имею против учебных отпусков наших дам, наоборот, приятно, когда женщины повышают свой уровень образования, ведь многие сидят с неоконченной средней школой и думают, что приедет принц на белом коне и будет их содержать, а им ничего делать не надо. Учитесь на здоровье. Вот только не нужно пользоваться добродушием вашего руководителя. Если человек не выкладывается на работе, но только ходит и чего-то требует — то учебный отпуск, то материальную помощь, то отгулы, нужен ли работодателю такой работник? Посмотрите правде в глаза: что вы бы делали, оказавшись на месте руководителя вашего мужа?

А так, прежде чем что-то сказать или сделать, надо сто раз подумать. Бойтесь своих желаний, они имеют свойство сбываться.