Энергия ушла в гудок, а деньги — в трубу

Нее, дорогой «старший сотрудник», проблема не в том, что ваши менее опытные коллеги такие-сякие и работать не хотят. Проблема в вас.

Во-первых, потому что ваши ответные ля-ля-тополя не по делу занимают гораздо больше времени, чем ответ. В особо тяжёлых случаях — больше, чем самостоятельный поиск ответа бегающим в мыле новичком. При этом вы сами признаёте, что в вашей сфере скорость ответа имеет значение. То есть, пока из-за вас теряется время, компания теряет деньги!

Во-вторых, что напрямую следует из первого: меньше прибыль — меньше денег — на работниках начинают экономить. Начиная с условий труда и заканчивая зарплатой. А теперь подумайте ещё раз, куда пропали премии и почему опытные работники получают наравне с новичками.

В-третьих, в истории на которую вы отвечаете, речь даже не о выполнении или невыполнении таким «старшим» сотрудником работы. Речь об одном из самых дурацких способов самоутверждения за чужой счёт. Если вы лишних полчаса новичка пофутболите и выставите виноватым, у вас что, денег в кошельке прибавится? Или в должности повысят? Или вы сами станете чем-то лучше? Так ведь нет же, всего лишь в ущерб делу почешете самооценку. Такое себе «реальное преимущество», сильно на любителя.

И главное, если с полной уверенностью в собственной правоте утверждать «вот такое вот я средство контрацепции», то чем же тут задалбываться?

Да, люди будут злиться на такое отношение, у них будут недовольные лица и они вполне могут пожаловаться на сайте для жалоб. Такова нормальная человеческая реакция на негатив. Молча вас терпеть никто не обязан.

Не хотите чтобы к вам относились как к козлу? Рецепт прост — не будьте им.

Задолбали желающие и на ёлку влезть, и не оцарапаться.