Деньги есть всегда!

Проблема в том, что деньги-то всегда есть. А только жмоты-работодатели не хотят ими делиться. А ещё они считают, что работники слишком дохрена получают, и режут зарплату при первой возможности.

Вот, например, я работал на сделке. Очень удобно — платят за работу по 500 рублей, никакого плана и графика, делай себе на здоровье, хочешь 5 часов в день, хочешь — 15. Однажды люди наделали на 200 тысяч. Завод получил огромную прибыль. Процент брака в пределах погрешности — до двух процентов. Да, люди получили свои деньги, но на следующий месяц расценки понизили до 150 рублей за деталь. Демотивировав тем самым людей работать лучше. Сейчас завод простаивает — им не нанять квалифицированный рабочий персонал.

А вот, например, повремёнка на том же заводе. Хочешь, работай в одну смену, хочешь в две — заказы есть всегда. Вот только стоило одному квалифицированному работяге получить более 100 тысяч, как всем категорически запретили выходить во вторые смены. Пусть лучше процесс стоит, но ни копейки больше работяге не заплатим — так и ушли квалифицированные люди с повремёнки. Как только возникает потолок заработка — люди перестают качественно работать.

А вот один мой знакомый, назовем его Гриша, ушёл на подряд. У него есть бригада из пяти человек, которые способны сделать любую стройку, любой ремонт. Люди платят за это хорошие деньги. И он никогда не обижал своих работяг, а наоборот радовался за них, когда им удалось заработать больше. Не может выйти каменщик Петя — не проблема, его заменит Вася, будет работать в два раза больше, но и зарплату получит соответствующую.

Сам «прораб» Гриша помимо административных дел тоже работает — где надо заварит, где нужно — проштробит. И он всегда честно высчитывает вклад каждого — нередко бывает, что он зарабатывает меньше всех своих работяг. Почему так не делают те самые владельцы и директора заводов — мне не очень понятно.

Поэтому если бы платили справедливую зарплату, то и люди не переживали бы насчёт ипотек, а просто работали и работали качественно.