Специалист — не сосиска. За пять минут не приготовишь

Знаю я, как вы «хантите», лелеете и берете на работу нормальных выпускников. Наелась в своё время полной ложкой.

Меня, вчерашнюю выпускницу технического ВУЗа, пинали как паршивого котёнка. Кто-то ещё на этапе телефонного звонка, кто-то уже на собеседовании.

И я ведь не требовала ничего сверхъестественного, более того, я откликалась только на те вакансии, которые подходили по зарплате, графику и месту работы. Нет, я не требовала зарплаты, как у директора, я не требовала сразу сделать меня начальником. Но что я слышала?

«У вас опыта нет, вы не подходите», — в описании вакансии: «можно без опыта». «Зарплата будет примерно МРОТ, вы же без опыта», — в описании вакансии — в полтора раза больше. «Закончили ВУЗ такой-то? Фи, мы предпочитаем выпускников Политеха!» — это просто за гранью. «Вы полгода поработаете, замуж выскочите и уйдёте в декрет», — это дерьмо слышала, наверное, каждая молодая женщина.

Я с трудом устроилась на умирающий завод, куда брали вообще всех. За копейки, можно сказать. За два года разогналась, набралась опыта, стала замом начальника своего отдела.

Но завод приказал долго жить. Когда я подумала, что опять придётся ходить по тем же предприятиям, говорить с теми же людьми, меня затрясло. И я ушла вообще в другую отрасль. Минус инженер, плюс айтишник. Хороший айтишник получился. Как и инженер был хороший.

Так что не надо, господа, рассказывать, как вы любите выпускников без опыта работы. Не любите вы их. Вам готовенькое подавай, а выращивать своих специалистов — это нет, это мы не будем. Задолбали врать и измываться.