Начальство хочет, персонал не может

Я работаю в сфере мультимедиа. Каждое лето выручка падает. Почему для моего начальства каждый раз это такая неожиданность? Ученики, которые составляют 60 % покупателей, уезжают летом к бабушкам, в лагеря, — соответственно, компьютерные игры становятся никому не нужны. Проходимость падает на 70 %. Начальство же считает, что персонал расслабился, не хочет работать. Конечно, зачем работать, когда заработная плата зависит от процента продаж?