Без резюме никак

Задолбал культ резюме среди кадровиков. В большинстве случаев кандидат пришёл не просто так, а по объявлению на сайте поиска работы. Там везде есть достаточно подробные анкеты, куда обычно просто переписывается информация из резюме. Так зачем дублировать?

Нет, конечно, если ищется крутой специалист, скажем, по маршрутизаторам одной известной фирмы, тут без резюме не обойтись. Хотя ещё как посмотреть, кадровик-то всё равно в маршрутизаторах не разбирается, а спец пришёл явно не сам, а его нашёл тот начальник, кому он нужен. Хотелось бы посмотреть на кадровика, которые этого спеца завернёт, потому что в резюме, например, неправильное хобби.

Но если ищется эникейщик? Что, так уж важно, чтоб была бумажка со стандартными «уверенный пользователь ПК», «владею „Офисом“», «опыт работы полгода»? Ведь большинство профессий таковы.

С другой стороны, был у меня случай. Приняли мы парня с прекрасным резюме. Меня, как его будущего коллегу, поставили перед фактом. А оказалось, что ничего он не умеет. Да, он занимал соответствующую должность, и довольно долго, но занимался только одним аспектом нашей деятельности.

И что? Думаете, я стал стучать на парня? Нет, через две недели он уже знал основы и под моим наблюдением (это просто для уверенности в себе) делал ежедневную работу и мелкий ремонт сам. Через месяц я вполне мог уйти, наконец-то, в отпуск. Парень проработал у нас несколько лет, потом ушёл на повышение на другое предприятие. И помогло тут резюме? С другой стороны, если было бы честно написано «ни хрена не умею, кроме вот этого», его бы не взяли и предприятие лишилось бы классного специалиста.