Отбор через замочную скважину

И снова я подниму извечный вопрос — HR против социальных сетей.

Недавно я узнала, что мне отказывают в работе из-за моего профиля в синей сети. Там в моем статусе небезызвестная цитата с одного из сайтов, полная крепких выражений, мои фото (через одно — с занятий по стрип-пластике), а у себя на стене я делаю репосты с пабликов типа: «Миллион использованных кондомов».

Вроде отвратительная картина, правда? По всему выходит, что я грубая, циничная, резкая и легко могу послать матом.

А недавно мне позвонили и сказали: «Мы нашли вас в Linkedln, было бы очень интересно с вами побеседовать». И побеседовали, и приняли! И все прекрасно, работаю в компании до сих пор.

Так вот скажите мне, пожалуйста, эйчары, зачем, зачем при найме на работу вы так пристально изучаете личные страницы соискателей? Неужели вы, правда, думаете, что на работе я позволю себе хамить, огрызаться и класть ноги на стол? Неужели вам мало профиля в специализированной профессиональной социальной сети? Зачем вам рыться в личной жизни человека?

Если мы сблизимся, я сама расскажу, что люблю татуировки, стрельбу из лука и игру в игры. Если мы не подружимся, я буду вести себя корректно и вежливо, но не более. Так зачем судить о рабочих качествах человека по его личной странице, если для этого есть другие показатели, вроде того же Linkedln и отзывов с предыдущих мест работы? Задолбали.

З.Ы. А между тем работодатели продолжают повально набирать дурочек с котятами в профиле, а потом через месяц снова и снова выставляют открытые вакансии.