Хватит ходить по кругу!

Задолбал замкнутый круг, в который во всём мире, в том числе и в России (а в России вообще масштабы этой проблемы поражают) попадают женщины.

Женщины рожают, в принципе рожают, в каждой работодатель видит потенциальное пузо, поэтому им не хотят платить нормальную зарплату. Женщины уходят в декрет, потому что им с такой зарплатой просто невыгодно выходить обратно на работу сразу после роддома. Низкооплачиваемая работа тоже в основном женская. Почему? А потому же. Чтобы работать хоть где-то (кушать-то хочется) женщина готова браться за любую работу. И такой работой женщина не дорожит, легко уходит сидеть в декрете, а то и в нескольких подряд. Чем якобы «подтверждает статистику» (спойлер: нифига).

Работодатели, вы не видите закономерностей? Мотивация? Нет, не слышали. Посмотрите, насколько часто женщины уходят в декрет там, где их ценят. Там, где при приёме на работу оценили именно компетенцию и не посмотрели на пол. Вы удивитесь.

Знаете, когда я приходила на собеседования, я не виляла. На вопрос HR о детях я говорила в лоб: «А вот у вас тут указана зарплата Х рублей. Сравните её со средней зарплатой няни. Как вы думаете, пойду ли я в декрет? А как вы думаете, если вы предложите такую зарплату мужчине, не решит ли он пойти в декрет вместо жены?» И всё вставало на свои места. Если «мужская» зарплата оставляет сносную разницу со средней зарплатой няни, то дайте мне эту «мужскую» зарплату, и я никуда от вас не денусь. Но нет, сначала женщин выдавливают в низкооплачиваемые сферы, даже в низкоквалифицированные, а потом говорят: «Статистика утверждает, что в декрет уходят женщины, а не мужчины, поэтому даже если мы вам дадим „мужскую“ зарплату, вы наверняка свалите». Да неужели?

А не из-за убожества ли подобной кадровой политики такое происходит? А потом ещё говорят: «Чёт стажа у вас маловато, вон у мужчины, другого кандидата, больше». Ну конечно, если с 20 до 30 женщину везде шпыняют по специальности, приходится работать хоть где-то. Или таки да, рожать, чтобы хотя бы «обеспечить отмазку», мол, «вот у меня уже двое, я больше не буду».

По тем же причинам женщин на высоких должностях не так много. Им просто в самый возраст карьерного роста не дают должностей среднего звена с зарплатами, равными мужским. Потому что этот возраст внезапно совпадает со средним возрастом деторождения. А ведь ни «середины», ни возраста не миновать.

Вот и отсеиваются дамы в декрет, хотя могли бы работать, если бы их не выдавливали домой зарплатой. Единственная моя знакомая, которую эта участь миновала и которая в данный момент занимает довольно приличную должность, увы, пережила страшное горе — её сын умер, и, видимо, только это убеждало кадровиков и начальство в том, что она в ближайшие несколько лет «точно нет».

Мы же, «пережившие тридцатку», чьи дети живы и здоровы оказываемся в дурацкой искусственно созданной ситуации, когда «до детей» нас просто не брали на работу по специальности или брали, но за более низкие зарплаты «потому что вдруг родишь», а потом вынудили сделать фактический перерыв в стаже. Юридически — нет, но кого это колышет, только честно?

Я сейчас говорю, если что, не о тех дамах, которые решили, что образование им не нужно. Я говорю о квалифицированных специалистках, в чьих сферах вполне реальна вилка в зарплате мужчин и женщин в пресловутую четверть или треть. Да, представьте себе, при зарплате в сотню я найду няню за 60−70, и меня устроит оставшаяся тридцатка, её мне хватит на проезд, квартплату и кружки и секции для ребёнка, а покормит нас муж. Положите мне те же 70, и за 10 тысяч разницы с оплатой няни я на работу не выйду, это того не стоит. Так может быть, хватит дискриминации?

Просто платите за уровень, а не за пол, с самого начала карьеры.