Хотим, чтобы «всё как у людей» — и претендуем при этом на исключительность

Сударыня! Вот вы сами написали, что ваша организация — крупная. То есть, у вашего начальника таких как вы, подчинённых — много. Неужели так сложно представить себя на его месте: что бы вы делали, если б к вам каждый день каждый из сотрудников прибегал с просьбой: войти в положение, сделать исключение, только для него или для неё?

Вы поймите, что в любом коллективе исключение из правил, сделанное для одного человека, тут же становится известным всем остальным. И мгновенно каждый думает: а почему мне не дали того же?

Вы все, подчинённые, ревностно следите, чтобы никому из вас не дай Бог не досталось привилегий больше, чем другим. Каждый из вас считает, что именно он работает больше других, приносит пользы больше других.

При всём при этом, вы сами признаёте, что смогли решить свою проблему самостоятельно, не вовлекая в это начальника. Так почему это нельзя было сделать сразу? Да, в этом случае ответственность — полностью на вас, и если бы в те последние 20 минут рабочего дня, что вы себе выклянчили, случилось что-то экстраординарное, потребовавшее бы именно вашего присутствия, то виноваты были бы вы и только вы, а не начальник, которого вы пытались сделать соучастником. Об этом вы не подумали?

Люди, ну сколько можно быть такими несамостоятельными, сколько можно считать, что начальники вам что-то там должны? Скажите спасибо, что вас вообще на работу взяли и делайте свое дело как положено. И не жалуйтесь, сколько раз вам это говорить! Терпите — или уходите совсем.

Задолбали!