Картина «Отсеиватель»

Дорогой товарищ-в-поиске-сотрудников, ты же впервые в этом деле, да?

Тебе, наверное, лет 20 и ты сам ходил на собеседования, прогуливая лекции в институте?

Поэтому тебе невдомёк, отчего люди не могут сорваться к тебе в середине рабочего дня?

Очень задолбали, знаешь ли, вот такие юные эйчары, которые ничего не знают о работе, но готовы судить людей по одной фразе. Вы мните себя гениальными психологами, но на деле генератор случайных чисел справился бы с этой работой лучше!

— Человек подходит вам по всем требованиям, имеет годы релевантного опыта и готов делиться знаниями с будущими подчинёнными? Фи! Ему же 35 лет! С ним будет не о чём потрепаться у кулера! Давайте лучше возьмём вот этого юнца, который прочитал три статьи в интернете и что-то такое слышал на лекциях в прошлом году! Зато он знает массу шуток из Твиттера!

— Кандидат не может приехать к тебе в офис в 11 утра? У него важное совещание на текущей работе и дедлайн на носу? Ну конечно, отказать! Ваше величество же не может чуточку задержаться на работе ради того, кто ответственно подходит к работе и не готов подводить своё текущее начальство!

— Человек ищет работу поближе к дому? Какой кошмар! Он же уйдёт от вас к тому, кто предложит работу поближе! Действительно, вы же ищете ведущего инженера на завод, а ему наверняка больше понравится работа грузчиком в магазине в подвале соседнего дома!

А уж если вы залезаете в соцсети — вообще туши свет. Человек не того знака зодиака? Слушает не ту музыку? Поддерживает не того политика? Подписан на аккаунт бывшей девушки начальника отдела? Постит шутки, которые показались вам несмешными? Ни за что не звоните ему!

Я знаю, вы всегда пишете, что ваша работа — отсеивать «неадекватных» кандидатов. Но вот кто знает, кого именно вы сочтёте неадекватным?

Поэтому-то я давно уже спокойно отношусь к отказам со стороны эйчаров — вдруг всё дело в том, что я пришла на собеседование в рубашке не того цвета?