Плюс-минус премия

Часто встречаю в описании вакансий фразу: «Зарплата: столько-то оклад + столько-то премия». Так вот, меня задолбало понятие постоянных премий. Когда деньги выплачиваются людям не за сделанную работу, а просто так. Вроде бы оклад, только называется по-другому. Из-за этого многие представители высшего руководства манипулируют терминами, как хотят, в ущерб своим работникам. Как принято на этом сайте — несколько историй из жизни.

Для начала, пояснение: в процессе карьеры, помимо основной специальности, я освоил несколько смежных. Из этого факта следуют ещё два. Во-первых, непосредственное начальство всегда меня ценит, как человека, способного закрывать одновременно несколько позиций. Во-вторых, я сам, при необходимости достаточно спокойно могу найти новую работу.

Итак, работа №  1. Перестала устраивать зарплата. Спрашиваю у директора, можно ли попросить небольшую (реально небольшую) прибавку? Директор обещает прибавку и держит своё слово. Мой оклад увеличивается, но при этом мне внезапно перестают платить премию, которую я регулярно получал за то, что делал чужую работу. Через пару месяцев, предварительно выслушав оправдания директора о том, что фонд оплаты труда так просто не увеличить и что мой непосредственный начальник перестал выписывать мне премию, поскольку я стал хуже работать, я без сожалений уволился. Надеюсь, несколько тысяч рублей, недоплаченных мне, принесли пользу фирме.

Работа №  2. Внезапно увольняется сотрудник, и мне предлагают выполнять его работу. На вопрос, за какие деньги, директор обещает прибавку к зарплате (опять небольшую) и квартальную премию по итогам работы. В итоге я два с половиной месяца выслушивал от директора, какой я хороший и незаменимый сотрудник. И две недели — какие недостатки есть в моей работе и какие косяки я допустил. Вместо премии я получил обещание получить её по итогам следующего квартала, если буду хорошо работать. Ждать ещё 3 месяца я не стал.

Работа №  3. Самая ранняя из описываемых. Получаю надбавку в виде постоянной премии (опять за совмещение). Фирма лишается части постоянных заказов и начинает переживать не лучшие времена. Зарплата урезается всем, но в моём случае она сокращается ровно на ту самую премию, которая была вполне ощутимой. На мой вопрос, как же так, директор ответил, что денег нет (но ты там держись), а премию он мне вообще не обязан платить. Результат очевиден.

Теперь на работу «с премиями» я больше не подписываюсь. А хитрые руководители пусть сами разбираются со своими проблемами. Задолбали!