Зачем вы мне такие?

О, остались еще в этом мире те, кто искренне считает, что стресс-интервью имеет смысл. Окей, поясняю.

Я много лет работаю в достаточно конфликтной сфере. Более того, я даже иногда обучаю молодых сотрудников поведению в сложных и конфликтных ситуациях, в том числе и в описанных вами. Но к вам на работу я бы точно не устроился. Дело в том, что вы и подобные вам забывают одну очень важную вещь. На собеседовании не работодатель только выбирает сотрудника, но и соискатель выбирает себе работодателя.

Итак, что же я увижу на ваших крутых стресс-собеседованиях?

Во-первых, что в компании серьезные проблемы с планированием времени — сказали, что будет 15 минут, а по факту могут выделить только пять.

Во-вторых, беда с электричеством. Даже если я сначала подумаю, что свет отключили во всем здании, я же на выходе замечу, что это не так. У компании что, денег нет на то, чтобы обеспечить в офисе нормальные условия для работы?

В-третьих, начальник настолько быдло, что позволяет себе материть сотрудников. Еще и при пока что постороннем человеке. Боже, какое позорище.

И вот в этот тонущий корабль идти работать? Нет уж, спасибо.

Сами-то подумайте, если соискатель заявится к вам пьяный, три дня не мывшийся, обматерит с порога и скажет, что забыл дома тестовое задание, вы остановите свой выбор на нем? Вот-вот. Так с какой стати я должен выбрать вас?