Стоять до последнего

Меня задолбала одна странность.

Вот представьте. Устраиваетесь вы на работу. Коллектив, график, заработная плата, — всё вас устраивает чуть больше чем полностью. И вы работаете. С удовольствием и огоньком. Несколько лет. Но инфляция в нашей стране жестокая, а значит, года через три вы поймете, что устраивались на совершенно другую работу, а кто хочет крикнуть про индексирование, кричите, потому что меня дважды с этим надули, пользуясь тем, что проверить это нельзя даже в первые месяцы.

Итак, вы работаете на той же классной работе, но зарплата у вас на треть меньше — соответственно инфляции. И вы обращаетесь к начальству с просьбой ее поднять. В идеале — до прежнего уровня. Дальше — в зависимости от адекватности начальства. Либо вас пошлют, либо пообещают что-нибудь, либо переадресуют к вышестоящему начальству.

Не буду касаться любителей переадресовать — то есть тех, кто желает, чтобы вы за свою зарплату выполняли еще и функции начальника отдела. Не буду касаться и те, кто кормит «завтраками». Итак, вас переадресовали к вышестоящему начальству, однако «большой босс» дозволения на повышение зарплаты не дает, и вы — вполне естественно — начинаете искать новую работу.

И находите, и пишете заявление на увольнение.

А вот дальше начинается цирк. Сотрудник уволился, место по штату свободно. И компания заявляет вакансию… с зарплатой, которую вы чуть ли не слезно выпрашивали. А иногда и выше!

Значит, деньги в компании есть. И возможность платить есть. Но компания не желает этого делать. Настолько, что готова расстаться со специалистом, который уже собаку съел на своем месте.

Один раз мне повезло. С начальником я общался не только по работе, но и лично, поэтому он мне сразу маякнул, когда вакансия открылась заново. И я устроился на то же место, с теми же (на три года инфляции!) деньгами.

Но это редкость. Обычно и уходишь «куда-то», и такого близкого общения нет.

И вот я в недоумении. Нового сотрудника необходимо обучить, какой бы крутой спец он ни был, и это если он действительно крутой спец, а то вы ж экономите. Ему потребуется время, чтобы въехать в дела конторы, в которую он устроился. Будь он хоть юрист, хоть сисадмин, хоть продавец.

Однако фирма готова терпеть неумелого сотрудника (не по его вине неумелого!); готова мириться, что месяца два обязанности этой штатной единицы будут выполняться из рук вон; готова мириться с неудобствами и некачественностью, хоть и временной… Но не готова платить нормальные деньги тому, кто пахал на их Больших Дядей несколько лет!

Объясните, господа гении-бизнесмены-мизантропы, что это за ерунда?!

Я могу понять, почему вы до последнего не поднимаете зарплату. Экономия и все такое. Но когда человек уже заявление написал… На фига вы тратите свое же бабло? И вообще, на фига вам специалисты, которые настолько не ценят себя, что готовы давиться?