Дайте людям нормальную зарплату, и...и ничего не изменится

Извините, человек, привыкший работать кое-как, не научится делать шик-блеск-красота, если ему начать платить.

Вот учителя. Москва. Зарплата выше сотни тысяч. Вы, правда, думаете, что они непрерывно методически просвещаются, чутки эмоционально и ценят свою работу?

Докладываю из опыта взаимодействия с ними: никак нет. Как привыкли в «святые 90-е», а то и раньше, ныть на тему бедных-несчастных Матросовых грудью на амбразуру, так и ноют. Не увольняются, не работают как следует и ноют. Вот смысл им хорошо платить?

А вот сдельная система оплаты. Ну, давайте начнём с того, что далеко не любой объём продукции завод может реализовать. И закончим тем, что вот эти прекрасные работники, наколотившие продукции на зарплату в 200 штук, не страдают обязательностью. Трое из пяти сотрудников подразделения, резко возжелавших недельку отпуска? Почему же нет. А «сделка» же. За три недели минимум на оклад в МРОТ выдаст даже однорукий. Поэтому формально взять неделю за свой счёт им ничего не мешает. Кроме одного.

Производство должно работать по плану. А не тут аврал, там простой.

Но им фиолетово. У них фиеста.

И отпуск это ещё хороший вариант. Недельный запой с внезапным невыходом на работу? Тоже было.

Как же, мы ж заработали аж 150−200 тысяч! Как же не отметить-тА?!

А вот ещё случай. Правда, уже давненько был, свыше 15 лет тому. В городе и работает, и платит ровно один завод. Из некогда пяти градообразующих. Единственное требование хозяев — трезвость. Когда в трубочку дуют не просто, а под камеру и в присутствии представителя хозяев. Кое-как набрали народу на работу в одну смену. Со всего города кое-как набрали. Не скажу, что платили прям золото. Но платили. В городе, где остальные предприятия вообще лежат на боку и не платят.

Поближе во времени. Десять лет назад. Государственный научный центр. Типа секретный. На деле — хочешь работай, будут премии. Хочешь — пинай и околачивай, оклад всё равно будет. Я второе высшее дистанционно получал. В соседнем кабинете парень две дополнительные работы тянул. Выгоднее, чем у нас с премиями. Опять, единственное непреложное требование — трезвость. Без трубочки. Но и без признаков опьянения чтоб был, скажем так. Громко вылетел заведующий отделом, доктор наук. С премиями получал тысяч 150. Это по временам, когда доллар был тридцать.

Современные дни. Вожу ребёнка в хороший логопедический центр. Один из лучших в городе. Хозяйка категорически не берёт тех, кто имеет свыше трёх лет стажа работы в госсистеме. Потому что переучиться на то, что надо впахивать, получая при этом раза в 2−3 больше, бывшие логопеды садиков и школ не могут. Ой, сказала одна при мне, тут же сложные дети! Да, блин, сложные. Аутисты, как мой. Но зарплата же вкусная! Напрягись. Нет.

И ведь, что характерно, это не история про необходимость героически перерабатывать и буквально жить на рабочем месте. Просто тебе платят больше за более качественный труд. С теми же временными рамками.

Ровно то, о чём вы поёте.

Вопрос не в жадюгах-бизнесменах. Вопрос в том, что большинство людей в принципе не способны к долгосрочному планированию. Потому и ведут себя безответственно. И хорошая зарплата это только оттеняет. Но не корректирует. Увы.