Знакомая считает себя добрым человеком, любящим животных: она не стерилизовала свою кошку, потому что лишать любимую кису радости материнства — это жестоко. Живёт эта знакомая в частном доме, поэтому кошка имеет полную свободу гулять и беременеть, когда природе вздумается. Приплод эта добрая женщина регулярно топит, потому что девать его некуда, а любимая киса уже опять требует кота, и это почему-то жестоким не считает.
Бывший начальник стал бывшим, потому что имел среди подчинённых явных фаворитов и в зависимости от их поведения выбирал критерии оценки. Если его любимица Наташа засиживается на работе до десяти часов — она молодец и ратует за общее дело, а если несимпатичная ему Даша делает то же самое, она тупая и не справляется с работой в отведённые сроки. И, соответственно, наоборот: Наташа уходит с работы точно вовремя, потому что она пунктуальный работник, а Даша — потому что работает на отвяжись, отсидела свои часы и пошла. Я, если что, была в фаворитах, но ушла, потому что непонятно, что перемкнёт в светлой голове этого человека в следующий раз и к каким выводам это его приведёт.
Коллега — сторонница «православного шариата». Любит разглагольствовать, как было бы хорошо и правильно наказывать тех, кто живёт не так, как велит РПЦ, а Pussy Riot вообще расстрелять. Сама при этом курит, сквернословит, спит с чужим мужем и не помнит, когда в последний раз ходила в церковь, но это ничего не значит. У неё были причины, и вообще, бог не в церкви, а в душе (у неё; про остальных — см. выше).
Бывший однокурсник — ярый борец с нарушителями правил парковки, в студенческие годы неоднократно огребал от владельцев машин, на которые лепил стикеры «Я паркуюсь как мудак». На днях возмущался в соцсети тем, что его «ласточку», припаркованную на тротуаре, эвакуировали по звонку бдительных граждан. Он вообще поставил на минуточку, только в магазин забежать, не на платной же стоянке ради этого парковаться. И вообще, развелось, понимаешь, активистов!
Сестра возмущается, что её бывший по настоянию новой жены отказался от общения с дочкой. На напоминания, что пять лет назад произошло то же самое, только на её месте была первая жена, обижается: это же даже нельзя сравнивать!
Ещё одна коллега — идейная чайлдфри и презирает «тупых овуляшек», которые пишут в интернете про каждый пук своих деток. Её собственный уютный бложик почти полностью состоит из фотографий любимой кошечки и отчётов, как кисонька покушала, сколько раз промурлыкала и с каким выражением мордочки сегодня просилась на ручки. Оставшееся место занимает, собственно, ненависть к «этим тупым детным». Вопрос, чем же она так отличается от объекта своей ненависти, коллега считает неуместным.
Один юзер на моём любимом форуме, когда сам чем-то недоволен, именует себя не иначе как «рассерженным горожанином», а других недовольных — «тупыми обывателями, которым все должны».
Пять лет работаю в крупной юридической конторе и насмотрелась до отвращения на каторжно работающих, не успевающих на обед, сидящих по ночам и приезжающих по выходным. И могу сказать с абсолютной уверенностью: граждане «шизанутые», вы и в самом деле такие, а вовсе не эффективные и ценные работники, какими сами себе кажетесь!
Работа без времени на отдых (если это постоянная практика, а не неизбежные редкие авралы) никогда не приводит к хорошему результату. Если вы не сверхчеловек (а таких сильно меньше, чем трудоголиков), с определённого момента начинаются большие проблемы с концентрацией внимания, эффективностью и скоростью работы, взаимодействием с окружающими. В результате лепятся идиотские ошибки, работа на полчаса растягивается на полдня, «герой труда» истерит и срывается на младших коллег, выводя их из равновесия и заставляя в свою очередь лепить идиотские ошибки.
В конторах, подобных нашей, это привычный образ жизни, и руководство такое на 95%. В результате выживают не самые талантливые, квалифицированные и зажжённые своим делом, а те, у кого самая крепкая задница. Кто, независимо от качества своих знаний и мозгов, готов проводить на рабочем месте по 12–14 часов в сутки, включая выходные. За время моей работы ушли несколько коллег — блестящих юристов, которые просто не выдержали бесконечной каторги. Я осталась только потому, что мой шеф — исключение из правил, и даже в самые авральные моменты (суды, общение с госорганами, срочные бизнес-проекты) нам удаётся обходится без ночёвок в офисе. Так что про эффективность работы я кое-что знаю.
Если вы не в состоянии организовать рабочий процесс так, чтобы сидения по ночам в нем были исключениями, то вы:
— не умеете работать эффективно (делаете всё медленно либо организовываете процесс неоптимальным образом);
— берёте больше работы, чем в состоянии сделать (тоже не показатель ответственности и эффективности);
— не умеете делегировать участки, которые реально могут быть сделаны быстрее с чьей-то помощью (и какой из вас тогда, к чёрту, руководитель?!)
Нет у вас нормальной, человеческой жизни, а есть только «каторжная работа» и радость задалбывать подчинённых, став начальником, — пожалуйста. Только идите куда подальше от тех, кто работать хочет и умеет в нормальном режиме, без вашего трудового безумия.
Я работаю с вами уже больше пяти лет, с некоторыми из вас ещё дольше. За это время я выполнял самые разные работы, которые не мог выполнить никто другой из нашей фирмы. Меня никто не учил работать, я всегда разбирался сам по ходу, вникая при этом во все возможные нюансы. При этом вы всерьёз считаете, что я вполне справедливо получаю зарплату, как у всех. После первого такого заявления этот вопрос я стал подымать исключительно в косвенном виде, намекая вашим соглядатаям о намерении сменить работу.
Сейчас мне доверили довольно серьёзный фронт, и я стараюсь, как могу. Я делаю свою работу в меру знаний, понимания и общих убеждений. Не сомневаюсь, что кто-то другой на этом месте будет делать её не так, как я (и не факт, что лучше).
Порой я не могу сделать свою работу так, как вы хотите. Это бывает по разным причинам, но вас это не волнует, и вы говорите, что я хреновый работник. В ответ на мои просьбы научить, как надо, вы говорите, что учить никого не будете, тут не институт, и если не можешь работать — пошёл на @#$. Иногда при этом вы пытаетесь взять дело в свои руки, но в результате либо молча понимаете, что дело не такое простое, как вам казалось, либо решаете его с помощью вашего административного ресурса, мне недоступного. Вы не раз в нецензурной форме говорили на летучках, что мои редкие предложения ничем не ценны, а потом внедряли их без единого слова извинений. Вы не раз просили меня доделать работу за кем-то, кто не справился, несмотря на то, что отношусь я формально уже к другой службе, и зарплата мне платится не за это.
А ещё вы постоянно намекаете, что если у меня будет план разработки нового направления, то вы с удовольствием выделите деньги из бюджета, чтоб я заработал на этом денег себе и вам к вящей славе нашей немаленькой фирмы.
На сегодняшний день мне до тошноты надоело то, что вы не видите противоречия в собственных словах.
Я не хочу делать свою нынешнюю работу, но понимаю, что больше некому. Я не прошу у вас дифирамбов и зарплаты в три раза выше. Я вполне согласен на премию, пропорциональную доходам моего отдела: это поможет поддерживать мотивацию, которой давно нет. Вот чего я хочу — это чтобы вы определились наконец, ценный я сотрудник или нет. Если да, то давайте я продолжу делать свою работу так, как умею. Если нет — и суда нет. Если вас устраивает мой труд — скажите, мне будет приятно; если нет — найдите другого трудящегося. Если вам нужен инженер — зачем распустили отдел и перевели меня к чёрту на кулички? Если не нужен — извините, у меня теперь другие обязанности.
Кстати, планы у меня есть, но вы в них не фигурируете — уж извините. Я научился делать почти всё за эти годы. С приветом, один из замов одного из вас.
Согласно правилам внутреннего распорядка, приказу такому-то, распоряжению такого-то, нормам делового общения… В общем, согласно чьим угодно желаниям, но только не своим собственным, я обязана соблюдать дресс-код.
Колготки строго телесного цвета, белые (почему именно белые?!) рубашки, брючные костюмы или платья с деловыми жакетами. Всё это — неброских, разумеется, цветов. Серый, чёрный, коричневый, тёмно-синий. Юбка не более чем на 7 см выше середины колена. Каблук не выше 5 см. И не ниже — можно забыть о балетках. Кого волнует, что я физически не могу ходить на каблуках весь рабочий день? Одежда и обувь должны быть «стильными», цветовые сочетания — «гармоничными», причёска и макияж — «опрятными». Нарушение дресс-кода — дисциплинарное взыскание, депремирование, в особо тяжёлых случаях — увольнение.
Есть рамки здравого смысла, уважения к окружающим, вкуса, в конце концов. Я никогда не надену на работу декольте до пупа, микро-юбку, не обсыплюсь стразами с головы до ног. Не напялю на себя чёрный балахон до пят, не приду на переговоры в вечернем платье или в кирзовых сапогах. Есть нормы поведения в обществе, никто не спорит. Но зачем, зачем доводить всё до абсурда? Я, блин, задолбалась выкраивать из своего скромного бюджета деньги на эти грёбаные рубашки «неброских цветов», носить «стильные офисные платья» и замерять каблуки у туфель. Ведь всё чуть ярче блекло-бежевого, чуть интереснее деловых юбок, чуть веселее белых рубашек — вызов корпоративным правилам.
Надеюсь, тот, кому первому пришло в голову ввести обязательный дресс-код для работников компаний, будет вечно жариться на огромном костре в белой рубашке и строгом костюме «неброской расцветки», чтобы не оскорблять своим видом корпоративных чувств чертей, которые будут подкидывать в костёр дровишки.
А меня задолбала эта унылая монохромная бесовщина, именуемая дресс-кодом и насаждаемая мне посторонними людьми за мои же деньги. Я так не играю. Поищу другую работу.
Никогда бы не подумал, что такой моральный выверт вообще возможен, но факт есть факт: меня задолбали добрые, отзывчивые и готовые помочь всем вокруг люди. Настолько добрые и до такой степени самоотверженные, что не только сами постоянно падают грудью на амбразуру и снимают с себя последнюю рубашку, но и от всего своего окружения ждут того же самого. Естественно, им не нужно никакой благодарности. Ни ответной услуги, ни просто доброго слова. Фестиваль бескорыстия, туда его налево! И если от знакомых ещё можно куда-то слиться в сторонку и как-то избежать принудительных благодеяний…
Поговорим о вас, моя уважаемая руководительница. У вас в отделе два человека, которые, постоянно залипая на ежедневных сверхурочках и зарабатывая себе язву, еле проворачивают те объёмы работы, которые в смежных организациях делают десять человек. Смежники, кстати, удивляются, как это мы до сих пор не сдохли и не сбежали. Вы отлично видите, во сколько мы уходим, ведь у вас работы не меньше. Так какого же рататуя вы радостно бросаетесь помочь какой-то левой девочке из другого отдела, которой надо убежать на пару часиков пораньше? Да, она решила перевалить на вас свою работу, ибо вы добры и не сможете отказать «бедному ребёнку». Да, она вами беззастенчиво пользуется. Но вы же «выше всего этого». И вы не просто бросаетесь — вы отрываете нас от дел насущных и слёзно молите войти в положение и не бросить усвиставшую на свиданку девочку в беде. У неё же устраивается личная жизнь! Надо её понять!
Полагаю, у нас личной жизни нет. Мы с радостью останемся в офисе до десяти вечера, разгребая чужие косяки за просто так. Более того, когда помощь понадобилась нам, та самая девочка, уже с месяц регулярно паразитировавшая на нашем отделе, сделала козью морду и начала блеять о том, что ей некогда, она так не умеет и вообще никому ничего не должна. А вы так и продолжали с христианским смирением в очах вещать о том, что главное — мы помогли человеку! Ага, помогли: покататься задарма на нашей шее и получить премию, в то время как мы получили люлей за срыв сдачи собственных задач. Шикарно.
А стоит прямо и честно сказать вам: «Нет, я не буду это делать. У меня моей работы хватает, и я не собираюсь тащить на своём горбу в рай очередного ленивого прилипалу, жертвуя своими временем и здоровьем», — что тогда начнётся! Ой! Вы будете смотреть на нас глазами больной собаки. Вздыхать и, возможно, даже всхлипывать. И винить саму себя в том, что вы нас «неправильно воспитали» и не привили нам «чувство локтя»…
Не знаю, как насчёт «чувства локтя», но чувство «задолбали!» вы нам привили на ура. Если вам так хочется ради чужого счастья перестать спать, не иметь досуга и личной жизни, есть всухомятку, не успевая сделать свою собственную работу, и не получать ничего, кроме новых и новых просьб, больше похожих на приказы, — пожалуйста! Это ваша жизнь. Но не трогайте нас и не смотрите на нас из-за нежелания стать вашим подобием как на два куска говна! А пока что — до нервной трясучки задолбали.
Устроилась на работу после универа. Через несколько лет появилась необходимость сменить место. На собеседования я всё это время не ходила и не знаю всяких мелочей, нюансов и нынешних требований.
В поиске работы меня задолбала пометка «Резюме без фото не рассматриваются!» жирным таким шрифтом. Казалось бы, вакансия прекрасна, подходит по всем параметрам, но эта пометка…
Нет, мне не жалко прикрепить к резюме фотку: внешний вид у меня приятный, лишнего веса не имею, глаза, как говорят, красивые, это не проблема. Проблема в другом. Видя эту пометку, я сразу представляю, что руководитель ищет не коллегу, выполняющего обязанности, а тёлочку, которая должна радовать глаз мини-юбкой, которую можно потрахивать во время обеденного перерыва или после работы, а между делом пощипывать и пошлёпывать за задницу вместе с другими боссами. И настолько это впечатление въедливо засело, что подобные резюме сразу закрываются.
Какая вам, на хрен, разница, как выглядит девушка? У вас модельное агентство? Кастинг на главную роль? Раз не указано, что инвалид, значит, части тела все на месте, глаза не косят, ноги не кривят, говорить умеет. На офисную работу все и всегда ходят чистыми, опрятными и по дресс-коду. И образование у барышни есть, и опыт. Какого ляда вам ещё надо? Ноги от ушей? Талию 50? Обращайтесь в упомянутое модельное агентство, выпишите себе пару барби — пусть фланируют по офису, носят листочки, чашечки и подставляют попки под щипки по требованию. А на должность ведущего проекта, бухгалтера или юриста возьмите ту, которая справится с обязанностями независимо от того, как выглядит.
То, как мы потеряли 70-летний труд наших отцов и дедов по построению годного, удобного общественного строя, стало уже притчей. Если взять и посмотреть на культуру тех времён, то заметны интересные вещи: про рабочего человека снимали фильмы, писали песни и всячески уважали, поскольку это именно тот, кто отвечает за конечный продукт. Существование рабочего без начальства возможно (хотя довольно неудобно), существование менеджера без рабочих уже бесполезно. В наши же времена рынок труда превратился чёрт-те во что стараниями кадровиков, которые берут на себя слишком много власти и руководствуются какими-то нелогичными веяниями западной моды.
Хорошо, работодатель является потребителем услуги, и относиться к нему стоит как к клиенту. Но почему-то этот клиент в большинстве случаев занимает пассивно-агрессивную или вообще барскую позицию. И повод моего недовольства лишь в том, что это выглядит совсем нелогично.
Звоним по объявлению. В ответ всегда предлагается выслать резюме по электронке. Здесь вижу совершенно жирный минус, поскольку абсолютно не ясен результат такого действия. Работодатель вместо решения задачи найма становится каким-то коллекционером, создателем базы данных представленных на рынке специалистов. Хотя, чтобы понять, насколько человек подходит для работы, точнее, стоит ли с ним общаться на собеседовании, достаточно трёх минут телефонного разговора. В ином случае всё это действо начинает напоминать историю с покупателем, который сам не знает, чего хочет. Работник вроде как и не нужен, но есть азарт к получению как можно большего за те же деньги, хотя этого зачастую и не надо. Короче, женщина выбирает мужа. Реальные предложения за довольно долгую карьеру мне выдвигали как раз те работодатели, кто не боялся общаться сразу же лично, а резюме просили захватить с собой, да и то не всегда.
В бурно развивающемся сегодня Китае власть любит руководствоваться пословицей: «Не важно, какого цвета кошка, главное, чтобы она ловила мышей». А вы, товарищи, можете продолжать искать «камаз» по цене «газели», чтобы использовать его в работе, для которой-то «газели» как раз и достаточно. Здесь видно только неумное желание иметь избыточность и обмануть продавца «камаза». Вскоре и я стану работодателем, и не буду повторять ваших ошибок. Прибыль важнее понтов.
Знакомьтесь: Василий, стажёр на место старшего мастера на участке одного из цехов крупного предприятия. Вместе с Василием работают:
— Леонид, начальник цеха; — Ренат, старший мастер другого участка; — Николай, наставник нашего героя.
Василия усиленно задалбывает отношение Николая и Рената к нему как к работнику, так и к человеку в принципе. Установленная в голове вышеупомянутых догма «Василий — полный лох» позволяет им собирать сплетни о новичке, периодически создавать различные проблемы в рабочем процессе, доводить его до белого каления своими шуточками, «кидать предъявы». Василий каждый день пьёт валерьянку в неведомых доселе дозах.
Производственная дисциплина на этом предприятии весьма строга, и, пожалуй, в самом рабочем процессе Василий её не нарушает. Участок свой Василий убирает в одиночку, но в том порядке, в каком уборка пройдёт быстрее и качественнее. Но Ренат и Николай считают долгом дать пинка за якобы неправильный порядок действий. Василий предполагает, что и ягодицы у них принято вытирать как-то особенно, но при этом сохраняет свой метод за собой.
Начальник цеха, Леонид, о дисциплине всё твердит, что длиться перекур должен не более 12 минут. Однако Николай и Ренат могут «протырситься» и 20, и 25. Естественно, часы от рабочего времени у них не отнимаются.
Почему? Вопрос прозрачен. Леонид и Ренат — лучшие друзья, к ним притирается постепенно и Николай, в то время как для обычных людей необходимо «оставлять дружбу за воротами предприятия». В связи с этим Василия задолбало, что начальник цеха пляшет под дудку пускай и своих друзей, становясь при этом откровенным мерзавцем.
Василий отказался от предлагаемой ему должности и просто кинул Николая, чтоб тот не слонялся по углам, а усердно отрабатывал свои мастерские деньги.
Василий усердно отмыл участок и спустился в курилку. К нему присоединился Леонид, они поговорили про возможность занять любую свободную вакансию, рыбалку, футбол и пиво. Леонид был нормальным человеком. Стоит ли называть имена тех, кто действительно прифигел от дружбы с начальником?
bash.im
ithappens.ru
zadolba.li