Задолбали позитивисты в «западных компаниях». Да, в чужой монастырь не ходят со своим уставом. Но зачем доводить всё до маразма?
Задолбали позитивисты-подчинённые. Родной! Ты что, реально думаешь, что сумеешь запудрить мне мозги, если через слово будешь повторять «замечательно» и «великолепно»? НЛП — искусство, им надо уметь пользоваться. Почему ты не можешь мне просто сказать: «Вот здесь у меня всё получается, здесь я немного недоработал, но знаю, что сделать, а вот тут мне нужна помощь»? Я ведь для того и приехал к тебе, чтобы всё стало лучше. А после твоих «невероятных успехов» хочется прополоскать рот и уволить тебя к чертям собачьим.
Задолбали позитивисты-начальники. Эй, наверху! Вы действительно думаете, что у вас в подчинении сплошные долб@#бы? Вы сами-то свои воззвания читаете — или тошнит? Оказывается, @#$, план вы нам повышаете, чтобы нам комфортнее работалось и было легче строить командные отношения! Ну напишите же вы по-людски: «Братва, компании позарез нужны бабки, поэтому давайте напряжёмся и сделаем вот на столько больше, чем раньше планировалось». Нет? Не по-европейски звучит?
— Задолбали позитивисты-клиенты. Слышь, Петрович, не люби мой мозг! Да, я тоже знаю правило сэндвича. Но если каждую нашу с тобой проблемку раскручивать по этому правилу, мы тут вместо пятнадцати минут часа два лясы будем точить и сладкими слюнями друг другу пиджаки перемажем. Будь проще!
Да, коллеги, кстати: ролевые игры — это когда в койке я, например, злой фашист, а она — слабая партизаночка. А то, чем мы с вами занимаемся на тренингах, это деловые игры.
Сколько можно издеваться над работниками, перенося рабочие дни на субботу? Да мы, отдыхали пятого октября вместе с 90% населения страны, но зачем нужна эта идиотская отработка? В нашей торговой фирме клиенты распределены по дням недели; за пять рабочих дней все заявки были оформлены менеджерами, обработаны операторами, собраны грузчиками и отвезены клиентам. И чем заняться в субботу?
На работу вышли восемь менеджеров, три оператора, десять грузчиков, восемь водителей, пять бухгалтеров, кадровичка и два начальника.
Менеджеры курят и сидят в «Одноклассниках». Операторы пьют чай. Грузчики пьют водку. Водители по мере возможности помогают грузчикам. Бухгалтерия, как всегда, курит, сидит в «Одноклассниках», пьёт чай и болтает. Кадровичка спит в кабинете...
...И только неугомонные начальники бегают по всей фирме и пытаются придумать нелепые и абсолютно ненужные задания своим ленивым сотрудникам.
Я клерк: работаю в отделе по обслуживанию клиентов. Производство у нас не самое жизненно необходимое. Вдруг с какого-то перепугу начальство решило, то ли что День народного единства — не праздник и не официальный выходной, то ли что поток клиентов у нас нереально большой... Короче, 4 ноября, в государственный праздник, наш офис работает, а начальство, понятное дело, отдыхает.
Хуже всего то, что клиентов нет. Ни од-но-го: праздник есть праздник. Сидим и курим бамбук. А можно было бы потратить это время с пользой для души и тела: выспаться, сделать дома уборку, провести время с близкими и друзьями. Кстати, дорогие друзья, не надо делать большие глаза: «А чё ты работаешь? Выходной ведь!» Я не по собственной инициативе и не ради удовольствия это делаю! Руководство сказало — мне выполнять. А то, что там не вполне адекватные люди — это другой разговор.
Задолбали наёмные директора, которые не являются собственниками предприятия, а просто им руководят. Их общая черта — абсолютно необъяснимая жадность с большой буквы «Ж».
В одной организации директору (не собственнику!) каждый месяц подавали общий список для закупки необходимой канцелярии на всех работников. Комментарии директора:
— А зачем в бухгалтерию три красных пасты для ручки? Одной хватит!
— Зачем начальнику отдела корректор? Пусть пишет без ошибок!
— Зачем им на отдел две шариковые ручки (по два рубля)? Пусть из дома принесут!
Банк. Пусть в регионе, но ведь банк с филиалами по всей стране и «головой» в столице. Директор:
— Дырокол? Поищи по кабинетам, поспрашивай по отделам, но покупать не надо!
— Доплата за совмещение? За дополнительную нагрузку? За дополнительную ответственность? Целая тысяча... Доплаты не будет — иди и работай! А если не хочешь, тебя не держат.
Возможно, я чего-то не понимаю. Когда собственник против лишних трат — всё понятно, он эти деньги, считайте, у себя из кармана берёт. Но когда жадничать начинает человек, который должен помогать организовать работу, это глупо и бессмысленно. При этом ни один из директоров ни разу не спросил совета у собственников — мне кажется, они бы без колебаний потратили пять рублей, чтобы работа шла хорошо.
Я ненавижу программу по развитию лидерства в моей модной международной компании.
Когда я собеседовалась на работу, мне обещали ответственную должность и возможности для роста на основании моих восьми лет стажа и трёх дипломов, а теперь, «после свадьбы», говорят, что я же только пришла в компанию, мне ещё многому нужно научиться, да и зарплата у меня завышенная, и на повышение в ближайшие пять лет лучше не рассчитывать.
Я ненавижу компанию за безумно-бездумные обязательные тренинги, которые готовят плохо образованные, но гиперактивные эйчары. Ненавижу за стопятьсотый тренинг по искусству презентации, на который меня сорвали с целого дня работы и заставили стоять, как школьницу, перед панелью тупых кадровиков, которые тыкали в меня пальцем и вещали: «Вот так двигайтесь, а вот так не двигайтесь, и руками вот тут машите, а там не машите». Я уже лет пять как делаю презентации на двух языках директорам компаний — это до того, как я попала в вашу прекрасную контору, где я неожиданно снова оказалась «начинающей». Да я могу вам рассказать об искусстве презентации, будучи разбуженной в три часа ночи!
Ненавижу и за тупые тесты, в которых кадровики, поскольку ни в зуб ногой, высасывают из пальца вопросы: например, назвать дату, когда Думой был принят документ, регулирующий деятельность наших аудиторов. Я не имею к этому никакого отношения! Два-три таких вопроса — и тест провален, а потом мне втюхивают, что для хорошего годового бонуса не хватило прилежания. Как вы меня задолбали! Я до сих пор здесь болтаюсь лишь для того, чтобы потом не объяснять на собеседованиях, почему так недолго продержалась. Но моё терпение не безгранично!
Пришлось поработать секретарём. Скажу сразу: продержалась я недолго. Причина — непосредственный руководитель. То, что для него специально нужно было разбавлять жидкое мыло (а то очень как-то густовато), а кружки в моём шкафу должны были стоять ручками направо — это ещё полбеды. Болезненной педантичности — попросту говоря, маразму руководителя, казалось, не было предела. Все ингредиенты для чая-кофе должны были размещаться в пластиковых воздухонепроницаемых контейнерах с жёлтыми крышками. Каждый контейнер должен был быть подписан, например:
Чай чёрный рассыпной, дата покупки. Чай зелёный с жасмином пакетированный, дата покупки. Сахарный песок белый, дата покупки. Сахарный песок тростниковый светло-коричневый, дата покупки. Кофе молотый, сорт такой-то, дата покупки.
Подход к закупке канцелярских товаров тоже был интересен: наша компания использовала только жёлтые стикеры, определенные ручки и скоросшиватели.
Мои обязанности не ограничивались приёмом и распределением звонков, расписанием руководителя, организацией совещаний, командировок и всвозможных праздников, записями к стоматологу и парикмахеру, жизнеобеспечением офиса и пресловутыми чаями-кофе. Документооборот в этой компании был полностью на мне, и некоторые обязанности пресс-службы — тоже. Прибывала на службу я к восьми утра, чтобы подготовить всё до начала рабочего дня Его Величества, и убывала, дай бог, в восемь вечера.
В какой-то момент я поняла, что начинаю сходить с ума, и меня безумно стали раздражать, бесить и злить и сам руководитель, и его стиль жизни и работы, и сама работа, и весь коллектив. Но ситуация была сложная, и выбора не было: нужно было зарабатывать на хлеб с маслицем. Но шеф всё-таки «добил меня в танце» выходкой совсем за границами разумного: лишил меня премии за то, что наш водитель не успел отвезти его в аэропорт, и он опоздал на рейс. С каким же счастьем я положила заявление на увольнение в Самую Главную По Рангу папку! Две положенных по законодательству недели отработки стали сущим адом уже не для меня.
Спасибо вам, В. Ю.! Вы задолбали меня крайне вовремя. После увольнения мне сразу же предложили хорошую должность в прекрасной компании, и ту историю я вспоминаю как анекдот.
А меня задолбало собственное начальство. Скажете, на то оно и начальство? Так-то оно так, но... Я работаю в рекламном агентстве; специализация — автомобильный бизнес. У нас хороший коллектив, где каждый знает своё дело. Качество нашей работы признано клиентами практически лучшим в отрасли. Что ни месяц, уводим у «соседей» какого-нибудь рекламодателя. Конечно, цена на услуги клиентам не всегда нравится, но это уже политика руководителей агентства. В общем, особых поводов для сомнений в собственной профпригодности я не испытываю. Однако шеф их для меня придумывает.
Модный семинар с заезжей «звездой рекламы» из Нерезиновска. Шеф возвращается туча тучей и сразу начинает клевать мозги: а вот почему у конкурента так, а у нас не так? А вот почему мы не учитываем модных направлений на столичном рынке рекламы? На каком рынке, блин?! Мы в полутора тысячах километров от МКАД; здесь свои законы, там — свои! Но этого шефу не объяснишь. Заканчивается мозгосекс традиционным обвинением в отсутствии креатива (ненавижу это слово!) и провинциальной косности. Такая вот моральная стимуляция.
Сам наш любимый начальник вряд ли толком что-то понял из пространных речей залётного «мэтра», но настроение всё равно испорчено. После такой незаслуженной выволочки просто руки опускаются. Откуда взяться креативу, если чувствуешь острое желание пойти и повеситься от своей неполноценности? Лучше бы шеф вспомнил старинную поговорку: «Если человека сто раз назвать свиньёй, он захрюкает». Я чувствую, что очень близок к тому, чтобы захрюкать. Задолбало!
Я — секретарь. Работаю в одной компании уже около пяти лет. Многое повидала, многому уже не удивляюсь, но до сих пор меня поражает поведение некоторых личностей.
Каждый день проходят переговоры и совещания. Приходят директора, заместители, владельцы компаний, — представители отнюдь не низшего общества. Господа, вы с виду такие ухоженные, дорого одеты, нос до потолка. Меня абсолютно не бесит, что вы делаете вид, будто не замечаете меня, что не говорите «спасибо» за мелкие услуги — я всего лишь секретарь и не претендую на ваше внимание. Пожалуйста, просто ведите себя, как нормальные люди, а не как свиньи.
Размешать сахар в чае, а мокрую ложку аккуратненько положить на блюдце? Конечно нет! Лучше грохнуть горячую ложку на дорогущий итальянский стол, чтобы каждый раз пятно на нём напоминало о вас.
Салфеточка, на которой стоит чашка, скажу вам по секрету, не только для красоты. В неё можно выплюнуть жвачку, а не так приклеить к чашке, что её отмачивать сутками приходится. Скажите, зачем салфетку рвать на мелкие-мелкие кусочки, смешивать со столь же мелкими клочками бывшего листа с вашими заметками и «случайно» разбрасывать по полу?
Пепельницы. Их придумали, чтобы стряхивать пепел и класть окурки. Так почему же в ней лежат только фантики от конфет и небольшая часть кусочков салфетки, пепел по всему столу, а окурок в чашке?
Конфеты — моя «любимая» тема. Не могу понять, на переговорах так скучно сидеть, что вы развлекаете себя, как можете? Скушали конфетку — что надо сделать? Конечно, смять фантик посильнее и спрятать поглубже в конфетницу, чтобы никто не знал, что вы падки на сладости. Ещё лучше сделать конфетные муляжи из подручных материалов, завернуть в фантик и опять спрятать подальше. Один раз такой муляжик попался начальству — мне было несладко. Теперь после каждых переговоров я перебираю все конфеты, прощупывая каждую в поисках муляжей, и вытаскиваю фантики. Честное слово, как будто работы мало!
После совещаний в переговорную страшно заходить. Неужели вы так же ведёте себя дома, а? Извините, но это свинство.
Бывает так: работаешь в компании, не придавая особого значения её великим целям и замыслам. Пришёл в 9:00, заварил чай, что-то сделал, с 12 до 13 на законном обеде, потом обсуждение вчерашней свежести новостей, и ровно в 18:00 ты поднимаешься со стула и направляешься к выходу навстречу чудному вечеру, хобби и спорту. Такие люди счастливы.
Бывает и не так: работая в компании, ты отдаешь ей всё без остатка. Вместе со своей организацией ты открываешь для себя что-то новое, расширяя свои границы. Принято говорить, что такие сотрудники — самые ценные для компании, их «двигают» финансово и карьерно. Вы тоже так думаете?
Если вы на своём месте добиваетесь результатов, вы останетесь на том же месте. Зачем вам платить больше или давать должности выше, если вы и так прекрасно работаете? Зачем что-то менять, зачем давать своим сотрудникам шанс? Вывод очевиден: если всё идет хорошо, значит, все на своих местах.
Это потом приходит мысль, что нужно хитрить, увиливать, заставлять работать за себя других и на их результатах выезжать к докладу руководителю об фантастических успехах. Что можно дружить с другими компаниями, а инсайд конкурентам — обычная жизненная ситуация, помогающая жить не только за зарплату. Откат, распил, откат — можно повторять до бесконечности. Это то, что мы имеем.
Кто-то скажет, что это аморально и безнравственно. Часть моих бывших друзей презирает меня за то, что я их использовал. Клиенты боятся меня тревожить по пустякам. А я просто задолбался быть честным и примерным. Вы знаете, на что способен задолбавшийся человек?
bash.im
ithappens.ru
zadolba.li