Кадры

Как же задолбали всяческие оптимизаторы и рационализаторы, начитавшиеся теории и решившие примерить ее на всех вокруг. В последнее время это стало особенно модно в сфере управления кадрами. Мотивация, ротация персонала и прочие бла-бла-бла.

Премии — это не мотивация, говорят они, работник не должен думать о своей зарплате, а лучше если он вам еще и приплатит за то, чтобы работать у вас. Безусловно, это хорошо и правильно, когда человек любит свою работу и делает ее с удовольствием, но когда говорят, что зарплата — это какая-то второстепенная вещь — это, простите, бред.

Необходима постоянная ротация персонала, продолжают убеждать они. Никакой специализации, у вас должны быть универсальные солдаты! Когда эти вещи начинают говорить в медицине, меня потряхивает. Сегодня ты офтальмолог, глаза людям лечишь, а завтра назначим тебя нейрохирургом, будешь операции на мозге делать, а потом пойдешь участковым терапевтом. Так должно быть?

Это у них квалифицированные сотрудники с зарплатой ниже средней уходят работать к конкурентам на более высокооплачиваемые должности, в то время, как оптимизаторы разрабатывают все новые и новые системы мотивации. Помним, да, что денежное вознаграждение не мотивирует?

Это они проводят бесконечные обучения тому, как надо эффективно работать и придумывают всяческие системы оценок той самой эффективности, анкеты и отчеты.

Оптимизаторы, вы задолбали, займитесь уже делом и дайте нормально работать другим.

Меня совершенно НЕ задолбало презрение российского общества к редким и необычным специальностям. И я в конце своего повествования объясню почему.

Продолжайте, продолжайте выпускать бухгалтеров, юристов, менеджеров и экономистов, потому что они в каждой организации нужны! Зачем нужны эти поганые архитекторы, операторы станков ЧПУ, электрики, сурдопереводчики, агрономы и прочие? Нужны будут — на Западе купим. Нам своих не надо. Так ведь?

И пихают родители чад своих на эти популярные специальности, которые чадам нафиг не нужны и не интересны. И работают эти люди потом в организациях так, что хоть плачь, потому что им это тупо не интересно. Вы пробовали каждую неделю по пятьдесят часов заниматься тем, что не интересно? Я вот не пробовал и не собираюсь.

А между тем мой дядя-электрик, в девяностые и нулевые пропивавший свою печень от безделья, бросил пить от вала заказов. Как утверждает он, ему пить просто некогда. У него шестизначный месячный доход. Потому что электриков в нашем городе экономистов и юристов почти не осталось.

Сестра всегда интересовалась языком глухонемых. Все друзья, в будущем бухгалтеры и менеджеры, над ней издевались и предрекали голодную смерть, когда она пошла на это учиться. Пришлось за специальностью ехать даже в другой город, у нас в городе это образование давно мертво. Сейчас она выдохнуть не может от количества работы, гоняет по все стране, я ее почти не вижу. Кто же знал, что у нас в России тринадцать миллионов глухих и слабо слышащих, которым нужны переводчики? Экономисты точно не знали.

У меня тоже редкая специальность. Не буду говорить какая, название длинное и вам непонятное. Я тоже в свои двадцать пять лет зарабатываю где-то в десять раз больше всех своих друзей-менеджеров. Поэтому продолжайте выпускать экономистов, юристов и менеджеров! Во-первых, мне конкуренты не нужны. Во-вторых, из-за недостатка специалистов я могу ломить ровно ту цену за услуги, которую захочу. И юристы-экономисты заплатят. У них выбора просто нет.

Уважаемые товарищи и господа, ищущие работу! Уже неоднократно здесь звучали ваши истории про то, что кадровики такие нехорошие, никогда не могут честно сказать: «Нет, Вы нам не подходите».

Давайте взглянем на ситуацию с другой стороны. Если человек явно претендует не на своё место (нет специальных навыков и так далее), ему, как правило, так и скажут. Более или менее вежливо, тут уж как повезет.

Но вот пришел кандидат, в общем неплохой. Нет, не уникум. Трое примерно таких же уже на собеседование записаны. Кого из них четверых возьмут? А шут его знает, решает, как правило, руководитель подразделения, а никак не HR. И что говорить всем четверым, пока решение не принято? Правильно! «Мы Вам перезвоним».

И перезванивают тому, кого выбрали. А почему бы остальным сразу отбой не дать? Причины три.

Первая и самая главная. Кандидат — это еще не работник. Бывает множество причин, почему выбранный кандидат в последний момент отклоняется. Просто передумал. Нашел место получше. Документы оказались не в порядке. Образование, спец. допуски, медицина, да мало ли что.

Что делать? Обратиться к ранее отсеянным кандидатам. Если им просто сказали, что позвоним — проблем нет. А если уже отказали открытым тестом, общаться становится сложнее. Не у всех получается вернуться к конструктивному общению. Кто-то просто спокойно откажется: «Нафиг, уж умерла, так умерла». Кто-то выскажет девочке-HR все, что он думает о ней, ее родственниках и всей их конторе. Даже если человек согласится на продолжение, он в глубине души будет считать, что эта организация чем-то его обидела. Играются с ним, как кошки с мышью. Дальнейшей успешной работе это не способствует.

Второе. В серьезных конторах новые работники требуются пусть не постоянно, но все же регулярно. И то, что товарищ неделю назад не потянул на должность, скажем, старшего дворника, ещё не значит, что он сегодня не сгодится в простые дворники. Опять же, в этом случае проще вновь обратиться к человеку, когда концы не были обрублены.

И наконец, психологический момент. Обрубать концы, мало того что практически невыгодно. Это еще и морально тяжело. У HR работа и так нервная, а тут фактически своими руками плодить конфликты. Ибо не каждый кандидат будет сдерживать эмоции, благо больше его с этой конторой ничего не связывает, пусть даже ещё есть слабая надежда на будущие изменения.

Так что подвешенное состояние — это неприятно, но откровенный отлуп — еще хуже. А практически, плох тот безработный, который одновременно не прорабатывает нескольких вариантов. Воспринимайте фразу: «Мы вам позвоним» как вежливый отказ и занимайтесь остальными вакансиями. Ну, а позвонят, будет приятный сюрприз.

Сегодня ровно месяц с того самого дня, как я начала искать работу. И в этот знаменательный день я всё же не выдержала и решила наконец выплакаться.

Меня не задолбали необоснованно высокие требования к новичкам на рынке труда (знание трёх иностранных языков, опыт работы от пяти лет и рост от метра семидесяти), тут работодателей как раз можно понять. Не задолбали и глупые вопросы на собеседовании в духе: «Чего вы ждёте от своей будущей работы?» Денег, денег я жду от своей будущей работы! Не задолбала, как ни странно, и череда отказов даже в тех случаях, когда кандидат идеально подходит под все предъявляемые требования (конкуренция, окей, ничего не поделать). Зато люто задолбало то, как именно эти отказы преподносятся.

Вот скажите мне, уважаемые и не очень, что сложного во фразе: «Вы нам не подходите»? Четыре слова, четыре слова и одна минута времени, которые избавляют сразу от ряда проблем! Но нет же, вместо этого мы будем изворачиваться, всячески тянуть время и, как малые дети, пропадать в закат, видимо стесняясь сказать человеку «нет» прямо. А ведь казалось бы, взрослые дяди и тёти.

Я понимаю, что фраза: «Мы вам перезвоним» — вежливый отказ. Точнее начала понимать, набравшись кое-какого опыта и просидев несколько дней в ожидании заветного звонка, который так и не случился. Но зачем такой завуалированный отказ нужен? Почему, если вы видите, что человек вам не подходит, не сказать об этом сразу, при встрече? Я не понимаю!

Но нет, вместо этого мы будем заверять соискателя, что он, дескать, прекрасен во всех отношениях и идеально подходит на должность, но всего лишь нужна небольшая формальность — передать бумаги большому начальнику, и он уже перезвонит, чтобы пригласить на второе интервью. «Да, да, если всё будет в порядке, мы вам обязательно перезвоним завтра/через три дня/в пятницу», — заверяют меня и пропадают. Совсем. Навсегда.

А я жду, уверенная, что работа уже у меня в кармане и в итоге теряю время. Когда истекают все мыслимые и немыслимые обещанные сроки, звоню с вопросом и… таки получаю отказ! Тот самый, который можно было сделать ещё на интервью или позвонив в тот самый день, когда обещали. У вас нет времени и возможности обзванивать каждого из соискателей? Тогда не заверяйте их, что они вам подходят!

Но высшим пилотажем, который я считаю уже самым настоящим хамством, становится не обещание перезвонить, а заверение «мы вас берём», без каких-нибудь «если», после которого снова, как считают некоторые работодатели, можно испариться в никуда. Таких случаев на моей практике уже несколько.

Последний допёк окончательно. Сходив на собеседование в одну компанию и услышав: «Мы скажем своё решение через три дня», — я, уверенная, что получила очередной отказ, отправилась искать работу дальше. Нашла место с более хорошими условиями, в которое меня «взяли». Отзвонившись им на следующий день со словами: «Я хочу у вас работать», — получила ответ: «Замечательно! Я перезвоню вам в течение дня, скажу, когда вы сможете выйти на стажировку». Меньше чем через час (О, чудо! Первый и последний раз!) позвонили из первой компании со словами, что берут меня. Пришлось отказаться, ибо второй вариант устраивал больше. Прошло два дня, а со второго потенциального места работы так и не позвонили, трубку не берут.

Работодатели, поймите, что такое поведение сродни хамству. Из-за вас, из-за того, что вам, видимо, не хватает смелости сказать «нет» в лицо, человек теряет время и потенциальную работу. Не говоря уже о том, что не только вы выбираете работника, но и работник выбирает вас. И пока вы думаете, его вполне может забрать другая компания.

А пока задолбали. Не отказами, а пустыми обещаниями и неспособностью этот самый отказ озвучить.

А меня задолбали люди, у которых явные проблемы с самокритикой. К моему ужасу эти люди есть везде, в любой сфере жизни, в любой профессии…

Вот кадр номер один — женщина чуть-чуть за пятьдесят, которая твердо уверена, что выглядит на тридцать максимум. Да-да, я знаю, что такие уникальные примеры и правда есть, но это не тот случай… Посмотреть в зеркало? Посмотреть на тридцатилетних женщин и сравнить с собой? Нет! Она и так всё прекрасно знает! В разговоре то и дело всплывает, что то один, то другой ей комплименты делают, а ещё с дочкой её за сестёр принимают и паспорт при покупке алкоголя просят…

Вот кадр номер два — коллега, разведённый, одинокий. Искренне считает себя мечтой любой женщины. Ну, а то, что женщины не берут штурмом его квартиру, так это потому что среди них нет достойной его супермодели-домохозяйки с богатым внутренним миром. То, что из разряда «очень на любителя» хотя бы в «ну вроде ничего» его могли бы вывести визит к стоматологу, стрижка, стирка свитера хотя бы раз в месяц и периодический душ, это, видимо, ересь! Он и так идеален!

Вот кадр номер три — знакомая. Любимая одежда — джинсы и футболка, любимая причёска — стрижка «под мальчика». Да, есть женщины, которым это идёт. Но данную конкретную девушку такой образ делает «мышью серой обыкновенной». Но она точно знает, что настолько хорошо разбирается в жизни, моде, отношениях, что мужчины просто боятся к ней подойти и молча роняют слюнки в сторонке. Ведь она идеальна, и все мужчины сразу думают, что уж у такой женщины точно кто-то есть! Далее, как правило, следует долгий рассказ о том, что «мужик нынче мельчает».

И таких много! И ладно бы я сидела и от нечего делать выискивала недостатки у людей, просто так — из вредности и зависти! Но нет, любой разговор с таким индивидом сводится именно к его невероятно идеальной персоне. Заведи с ними разговор о квантовой физике, и вот уже через десять минут вы незаметно перешли на тему «ах, как я идеален и как несовершенен мир вокруг»...

Даже здесь постоянно проскакивают истории то от «совершенных мужчин», которые всё-то умеют, но «бабам не пойми чего надо», то от девушек, которые не важно, о чём пишут, но обязательно вставят: «Я девушка-красавица, выгляжу молодо, личная жизнь на высоте!», то от профессионалов: «Я — гений, не стал мультимиллиардером только потому, что я выше всего этого!» и т. д.

Люди, скромнее надо быть! А пока — задолбали!

Добрый день. Я — профессиональная няня. Работаю как со здоровыми детьми, так и с детьми, имеющими умственные или физические недостатки. Когда говорю об этом другим — меня начинают хвалить и возвышать. А ещё я няня-чайлдфри. И вот здесь у людей, как правило, происходит разрыв шаблона. Вот такие меня и задолбали.

Одна женщина, узнав об этом, вообще начала от меня пятиться, как от антихриста, чуть ли не крича, что мне категорически нельзя не то, что с детьми, но и вообще со всеми людьми работать. Ведь я не люблю детей. Ведь для меня это только работа! Простите, что? Во-первых, мне плохо верится, что в нашем мире найдётся много людей, которые будут благотворительно систематически сидеть с чужими детьми (то есть для них это не будет являться работой). Во-вторых, любовь за деньги... Что-то мне это напоминает, какую-то другую профессию. Не мою. В-третьих, вряд ли банковские служащие или телефонные операторы любят всех своих клиентов только потому, что они с ними работают. Почему тогда я должна любить всех детей, за которыми ухаживаю? В моей практике есть дети, к которым я привязалась и о которых вспоминаю, есть дети, к которым я была равнодушна, был даже один, которого я пережила только сцепив зубы. И всё это абсолютно нормально, это человеческий фактор. Это ж вам не животные, с которыми если нравятся хомячки, то нравятся все.

Что самое интересное, я, приходя к детям в дом, часто вижу, как любящие родители кричат на них, отправляют поиграть в другую комнату, даже прямым текстом говорят порой, что они устали от детей. Я же прихожу к детям спокойная, с железными нервами, готовая к заботам и работе. Я знаю, что отвечаю за всех «своих» детей головой перед законом. И всегда считала, что это способствует хорошему отношению к ребёнку гораздо больше, чем «ути-пути» от любящих детей людей, которые не преминут на них гаркнуть, если те подвернутся в неуместный момент.

И ещё я хочу спросить: почему вы считаете, что любовь к детям должна входить в список тех качеств, которыми обязательно должна обладать няня (или другой специалист, работающий с детьми)? Я уже объяснила чуть выше, что «любить» — не значит «обходиться с детьми хорошо», а «не любить» не равно «обходиться плохо».

Каждый идёт в ту или иную профессию по разным причинам. Например, мой выбор основывался на том, что я являюсь обладателем таких качеств, как милосердие, ответственность и любовь к деньгам. Профессия няни обеспечила мне возможность систематически реализовывать каждое из них с пользой как для меня, так и для других людей — детей и их родителей. И это самое главное.

Как же задолбали посетители из отряда «я вас понимаю, но вы мне сделайте», как в истории «На десять минут дольше».

Представляете, мне на самом деле трудно задержаться после работы на эти пресловутые пять-десять минут. Просто потому, что мой рабочий день заканчивается в 17:45, и лишние десять минут мой работодатель не оплачивает. Давайте прикинем: ежедневные десять минут — это пятьдесят минут в неделю, примерно четыре часа в месяц. А в год? Посчитайте сами, сколько часов я буду работать бесплатно только из-за того, что вы не смогли правильно рассчитать время. Не ваше, прошу заметить, время, а моё.

Своё время вы как раз очень хорошо умеете рассчитывать, в течение дня переделали все свои дела, попали во все места, куда хотели, помыли пол, сходили в магазин, сварили щи и поиграли с детьми. И вспомнили вдруг к вечеру про наше замечательное учреждение за полчаса до закрытия — в надежде, что найдётся сердобольный сотрудник и примет ваши документы после окончания своей работы. А в сказку о том, что вы отпросились со сверхсекретного объекта, простите, не поверю. Люди, которым действительно сложно отпроситься, делают это так, чтобы наверняка попасть туда, куда им нужно, вовремя.

А ещё открою вам тайну: в некоторые перечисленные вами учреждения бывает даже предварительная запись! Но вы выше этой суеты, работник просто обязан задержаться ради вас, и не на десять, а на все двадцать минут — компьютер не видит разницы, десять листиков у вас в руках или два. У нас же нет дома, нет семьи, нам не надо в магазин, в банк, да никуда нам не надо. Нам надо радоваться любой возможности поработать сверхурочно и бесплатно.

И ещё, если я задерживаюсь после работы, воспитатель моего ребёнка в детском саду тоже должна задержаться? И работник банка, и продавец в магазине, и врач в поликлинике, в конце концов, — все они тоже должны задержаться после работы ради одного человека, меня? С какой стати? И где тут хороший тон? В ненавистной вам Америке все эти люди уходят домой вовремя, а вот плохим тоном как раз считается не уметь правильно рассчитать своё время и тем самым доставить неудобство другим людям.

Вы удивитесь, но во всём мире работники почты, МФЦ и так далее уходят домой вовремя просто потому, что так принято. И да, мне действительно всё равно, я домой иду, к семье.

Хочется ответить несчастному студенту, потратившему 6 лет на обучение и не понимающему, почему ему на выходе из вуза предлагают зарплату ниже, чем у уборщицы.

На самом деле, после выпуска я устроилась в профильную организацию за зарплату 7 тысяч рублей. Да, даже 5 лет назад деньги были смешные. Но мне и в голову не приходило, что это моя постоянная ставка на ближайшие годы. Я вполне понимала своего работодателя, который берёт кота в мешке. И это при том, что за мои 5 лет обучения у меня было 3 года постоянной работы с подтверждённым опытом. Я всё равно являлась «молодым специалистом без опыта работы».

И почему же я не психовала и не истерила, не плакала в интернетике, а пошла и стала работать за 7 тысяч? Всё очень просто — у меня был план, и я бодро шла по нему. Через месяц мне подняли зарплату до 9, ещё через четыре — до 15. Через полтора года я покинула компанию с совокупным доходом в 25 тысяч — и устроилась на место за 30.

Ваши «знания» и «дипломы» никому не сдались. Работодателя интересует исключительно польза, которую вы можете принести его компании. А ваши бумажки к этой пользе отношения не имеют — можете сжечь их хоть сейчас.

Но вы так не сделаете. Знаете почему? Потому что, чтобы прийти, начать работать и доказать, что вы стоите больше, чем уборщица, надо приложить усилия. Это надо встать на свою гордость «краснодипломника», напрячь свои нежные ягодички и кому-то что-то доказать.

Пока такие, как вы, воют в интернете, у таких, как я, всегда будет преимущество. Зарплаты выше, работа интереснее, работодатели адекватнее. Поэтому удачи тебе, «молодой специалист». Повыбирай ещё пару лет, в то время как твои однокурсники, которых не смутила зарплата уборщицы, будут медленно пересаживаться с бюджетных иномарок на «лексусы».

Вы знаете, можно написать, как задолбали люди, которые идут на специальности без спроса. На научных работников, удивляясь мизерным зарплатам. На юристов, удивляясь, что без связей никуда. На физиков-ядерщиков в стране, которой они на фиг не нужны. Можно сказать, что они задолбали не смотреть на рынок труда заранее. Но надо ли?

Главное отличие «загнивающего Запада» в том, что человек может делать любимое дело и жить нормально, без оглядки на рынок труда. При всех проблемах с иммигрантами, в Германии семья из двух учителей имеет большой частный дом, два автомобиля и не экономит на еде. По личному опыту знаю, не понаслышке.

Пока у нас ты вынужден выбирать профессию, чтоб нормально устроиться и жить хорошо, там ты можешь выбрать профессию, чтоб тебе было интересно. А хорошо жить ты будешь и так, там это норма. Если ты бездарь — чуть менее хорошо, если крутой специалист — отлично, но даже местное «неплохо» не сравнится с нашим средним уровнем.

Информация к сведению: по мировым стандартам, если ты тратишь больше 50% дохода (за вычетом налогов) на еду, ты за чертой бедности.

Задолбало вертеться, чтобы выжить. Хочется жить, а не выживать.

Всем доброго времени суток, господа и дамы.

Моя задолбашка заключается в искреннем недоумении по поводу сложившейся ситуации на рынке труда. Для тех, кто будет утверждать, что развелось тупорезов безграмотных и так далее, у меня за плечами 6 лет обучения, включая магистратуру, небольшой опыт работы по, на тот момент, будущей специальности (уволился из-за того, что нужно было писать диплом) и красный диплом, полученный не за красивые глаза, а за то, что было в голове.

Итак, после аперитива приступим к основному блюду. Господа работодатели, у меня ровно один вопрос. Вот к вам приходит человек, у которого профильное образование, небольшой, но опыт работы, а также желание у вас работать, приносить пользу и расти как специалисту плюс готовность учиться, а не за «зряплату» балду гонять. Что вы говорите? В части случаев: «Вы ж без опыта, поэтому — до свидания», ещё в части случаев: «Мы тебя берём, но на зарплату ниже, чем у уборщицы». И только немногие говорят честно: «Рады бы принять, но мест нет — сокращения у нас».

Увы, первые два ответа составляют подавляющее большинство. Когда я устраивался в одно прекрасное место, где мог бы действительно вырасти как специалист и приносить пользу своей работой, главный врач открытым текстом спросил: «А ты от кого, парень?»

А теперь смотрим, что говорят наши прекрасные СМИ: молодые специалисты нужны, блин! Да только где ж мы нужны, расскажите? Или вы всерьёз думаете, что человек, который учился (именно учился) 6 лет, согласится получать за свою работу меньше, чем уборщица? А потом вы жалуетесь, что никто работать не хочет. Так дайте возможность у вас работать. И поймите уже, что со временем этот молодой человек или девушка, набравшись опыта, будет приносить вам минимум проблем и максимум пользы, да ещё и других, менее опытных будет натаскивать, потому что чувство благодарности есть у очень многих. Или вам нужны сотрудники в колл-центры, салоны связи и прочее? Так туда не нужно высшее образование. Вообще не нужно. Характеристики товаров зубрятся максимум за неделю, а как обувать покупателя — приходит с опытом.

У вас, наверное, возникнет здравый вопрос: а что ж это за специальность такая у тебя, паренёк, что нигде ты не нужен? Юрист или бухгалтер, наверное? У меня два диплома — ядерщик и медицинский физик. И очень жаль, что наше достопочтенное государство потратило на моё обучение довольно приличные финансы, но вот о месте работы как-то не позаботилось. Я понимаю, что рыночная экономика и прочее, но расскажите, для чего вы нас учили, если работать негде?