Город Ярославль. Население — 600  000 человек, и по этому показателю он входит в 50 самых населённых городов России. Автовокзал, связывающий город не только с пригородом, но и с соседними областями и с Москвой. Мне нужен билет в Кострому. Стою в очереди с банковской карточкой в руке. Чтобы, когда дойдёт очередь, услышать: «Мужчина, только наличкой!» Вот такие «ворота города»!

На автовокзале в Костроме я даже доставать карту не стал. Но на всякий случай спросил, принимаются ли они. «Нет, мы застряли в 90-х», — ответила кассирша. Замечу, что в Костроме автобусное сообщение развито едва ли не сильнее, чем железнодорожное, то есть автовокзал — это главные ворота города.

Категорически поддерживаю «плетущегося в стороне от прогресса»: пока что у ретроградов, привыкших к былым сложностям, причин задолбаться куда меньше, чем у сторонников «прогресса сейчас и немедленно», которые уже и купюры с собой не таскают…

Чтобы записаться куда-либо по телефону, нужно назвать ФИО, иногда только имя. И вот тут начинается моя задолбашка.

Дефектов речи у меня нет, проговариваю я чётко и внятно, в последнее время даже по слогам. Но всё равно почему-то иногда из Софии по паспорту я превращаюсь в Анастасию.

Происходит примерно такой диалог:

— Ваше имя?

— София.

— Ага, Анастасия.

— Нет-нет, я Со-фия.

— Анастасия, да.

— Нет же, София, Соня!

Один раз посмеялась, второй раз посмеялась, на десятый уже задолбало.

Уважаемый бывший коллега из истории «Врагу не сдаётся наш гордый „Варяг“». Совершенно очевидно, что для того, чтобы люди увольнялись по-человечески, их необходимо по-человечески увольнять. А как это происходит в большинстве случаев? Вот пример из личной практики, правда, заявление писала действительно по собственному желанию.

Итак, заявление у директора на столе, всё уже сказано и прояснено. Отрабатываю 2 недели, выполняя текущую работу, и да, особо не напрягаюсь. Если кто не помнит, это время даётся не для того, чтобы уходящий напоследок себя пятую точку порвал в трудовом порыве, а чтобы было время найти замену и передать дела. А замену мне никто не ищет и дела не принимает. Пару раз сама подходила к начальнику и напоминала: «Мил человек, через 5 дней меня здесь не будет». Рассеянное «ага» было мне ответом.

В предпоследний мой рабочий день начальство оживляется. Нового человека на моё место так и нет, но у нас же куча работы стоит! Надо провести инвентаризацию склада, я должна передать документы (ну, допустим, Васе), сделать сверку со всеми текущими клиентами и много чего ещё. Впахиваю до позднего вечера на совесть, причём всё происходит так, словно это надо именно мне: склад пересчитала сама, ситуацию по текущим заказам прояснила, но подробностями никто не заинтересовался, у всех дела, документы привела в порядок и т. д. В последний день ушла уже около полуночи, оставив всё на столе у Васи, который учесал домой ровно в 6 и по сути никаких дел не принял.

И вот проходит пара дней, ещё через несколько мне выходить на новую работу, и начинается: «Мы не можем найти договор!», «Что с поставкой по клиенту N?», «Маша не умеет работать вот в этой программе, почему ты её не научила, раз мы тебе замену не нашли?» Милые мои, а где вы все были те две недели, пока я ещё работала? В завершение звонит директор и заявляет: «Ты почему нормально дела не передала, не можешь уйти по-человечески? И вообще, рабочий день, у меня куча вопросов, а я тебе дозвониться с первого раза не могу, в чём дело?»

Дорогие, если под «по-человечески» вы понимаете сначала бегать за каждым с «делами», а потом ещё минимум месяц бесплатно работать вашим консультантом по телефону и прибегать в офис по требованию, чтобы найти то, что вы не можете, и объяснить то, чего не знаете (да, и такие заявления поступали), значит, будет не по-человечески. И нет, описанное мной — не единичный случай. А многим ещё и зарплату зажимают, вот обычно в таких случаях люди и оставляют сюрприз в виде убитых данных.

Задолбали, крепостное право давно отменили, а порядок увольнения прописан в ТК. Будьте любезны ознакомиться.

Вот раньше как было: купил ты, к примеру, какой-то интересный гаджет или хотя бы машину не самой распространённой модели, возникли у тебя вопросы — идёшь в интернет и в три клика находишь тематический форум, на котором сидят люди с такими же гаджетами или автомобилями и обсуждают все возникающие проблемы: эксплуатация, ремонт, тюнинг, апгрейд. Вопросы любой сложности, советы любой полезности — только выбирай!

А сейчас… Не, ну найти очередной форум по теме не проблема и сейчас. Всё так же он находится без особых проблем, вот только смотришь практически любую тему — а последние сообщения датируются 2011 годом. Причём идут какие-то дискуссии, споры, выяснения отношений, а дальше — пусто. Никто ничего не обсуждает, никто ничего не ломает и не переделывает, никого нет. И такая ситуация на разных подобных форумах — и год всё тот же, 2011.

Что случилось в 2011 году? Может быть, Землю захватили рептилоиды, превратили людей в марионеток и только до моих Больших Бебеней пока не добрались? Или где-то упал большой астероид и все вымерли? Странно, удар должен был быть заметен. Или как в том фильме, когда вокруг начинают постепенно исчезать люди, пока главный герой не понимает, что это не они исчезают, а он сам умер и постепенно пропадает из чужой памяти?

Куда все подевались? Может быть, ушли в соцсети? Так нет, аналогичных групп Гугл всеведающий не находит.

Что случилось такого, что никому больше ничего не интересно? Медведь в лесу умер?

В который раз уже с завидной регулярностью в задолбашках поднимают тему открытых окон, свежего воздуха и сквозняков… И никому ещё не пришло в голову посмотреть, что же по этому поводу написано в нормативных документах. А их, между прочим, составляли совсем не глупые люди на основе длительных исследований. В СанПиНе, например, вы найдёте всю информацию по микроклимату в помещениях.

Решение же данной проблемы простое: проветривание. Только проветривание — это не открыть форточку на 5 минут и не держать окно целый день открытым. И, кстати, проветривание нужно не только для «свежего воздуха». Оно также позволяет снизить количество находящихся в воздухе спор различных грибков и бактерий, а также регулировать температуру и влажность воздуха.

Существуют правила проветривания в зависимости от условий микроклимата в помещении. Пытливый человек, прочитав СанПиН и замерив температуру в помещении, может рассчитать график проветриваний сам. Но в среднем необходимо устраивать сквозное проветривание (это когда открывают все окна и двери и при этом покидают помещение) 2 раза в сутки. Зимой по 5−10 минут, а летом по 20−30.

Так что тот, кто первым приходит на работу, вполне может проветрить помещение до прихода коллег, ну а второй раз можно проветрить в обед. То же самое можно (а по идее и нужно) делать дома, скажем, по приходе с работы и перед сном.

А уж если вам и после этого «ужасно душно» или «жутко сквозит», то проблема, простите, у вас в голове.