Кадры

А знаете, дорогие мои «законники», почему многие выходят на работу в выходные, не возмущаясь дальше своей кухни? Знаете, почему они ходят на корпоративы, демонстрации и субботники, не имея желания это делать? Нет, не потому, что они не знают Трудового кодекса. Они его знают. Открываем и читаем статью 81, пункт 3:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: […] несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Так что, дорогие теоретики борьбы за права работников, не больно умничайте. Законы знаете не только вы. Положение о проведении аттестации есть во многих организациях, где есть достаточное количество работников, в том числе и у нас. Вообще, в кадрах много разных локальных актов, с которыми многие из вас «ознакамливаются» не глядя. А потом начинается сюрприз. Имейте в виду: работодателю виднее, как лучше организовать процесс. Если идти на поводу у работника — бизнес встанет, поэтому…

Я не представился? Один из руководителей организации, возглавивший колонну из нескольких десятков сотрудников на демонстрации 1 мая сего года. Сколько не хотело идти? Не знаю. Сколько отказалось? Ни одного. Почему? Потому. 63:0 — таков результат рассмотрения трудовых споров по увольнениям на нашем предприятии с 1999 года. В нашу пользу. По поводу действий двенадцати «обиженных» сотрудников мы обращались в правоохранительные органы. Восемь обвинительных приговоров (три реальных срока), четыре примирения (минимальная сумма с сотрудника — 37 000 рублей). Три иска о защите чести и достоинства против выступления наших «бывших» в различных СМИ. Все удовлетворены в полном объёме. Все шесть уголовных дел против руководства (в том числе два против меня лично), инициированных работниками, были прекращены в связи с отсутствием события преступления. Вы знаете закон? Мы его тоже знаем. И лучше вас — хотя бы потому, что, устраиваясь к нам на работу, вы подписываете наши условия в виде трудового договора и должностных инструкций. Вы не поверите, но у каждого из нескольких сотен наших сотрудников своя должностная инструкция. А вы думали, в кадрах и юротделе в танчики играют?

Я не хвастаюсь, не запугиваю, а констатирую положение вещей. И это справедливо. К примеру, работа в выходные. Есть некая девочка, доросшая до менеджера определённого разряда. В её непосредственные обязанности входит, в частности, своевременная подготовка договоров на поставку сырья. Сырьё нужно к понедельнику, на доставку нужны как минимум сутки. Мотивируя своей занятостью, к вечеру пятницы эта девушка контракт не готовит. В 16:00 у неё конец рабочего дня, суббота-воскресенье — «законные выходные». Лишение премии её не пугает, ей хватает, ей хочется отдохнуть. Объявить ей взыскание? Проблематично. Она готова предоставить (и предоставит) доказательства того, что она «что-то делала», была на рабочем месте. Мда… А ущерб от её действий — ого-го. В понедельник она только подготовит, к вечеру только отгрузят, и к среде дойдёт. Два дня частичного простоя цехов. Риск неустойки перед заказчиками. Поэтому выхода у нас, на самом деле, больше нет. Выбираем другого менеджера и объясняем ему ситуацию по-хорошему, обещая пряник. Он согласен. Конечно, ему придётся убить часа три времени, чтобы вникнуть в особенности оформления документации, но что делать? И вот человек гробит свою субботу из-за чужой работы. Он никуда не может пожаловаться или сообщить — он пришёл «по своей инициативе». У нас устная договорённость. Он делает работу, договор уходит, и в понедельник мы работаем как ни в чём не бывало. А как же девушка? А вы как думаете?

Её надо гнать однозначно. Если ей сойдёт с рук, то скоро все будут посылать руководство, а это приведёт к коллапсу предприятия. Им-то что — они пойдут искать работу дальше, мелкие сошки, отсиживающие «от сих до сих» за устраивающие их деньги.

Девушку выгнали. Аттестация подтвердила несоответствие её должности на основании невыполнения семи пунктов трудового договора. Девушке был предложен перевод на другую должность (средняя зарплата на ней — 9000 рублей). После отказа родился приказ об увольнении. Потом был суд. И апелляция. После этого счёт и стал 63:0.

Те, кто читал положение об аттестационной комиссии и имеет хотя бы немного мозгов, те прекрасно представляют, что кидать понты на комиссии не получится. Полностью должностные инструкции не выполняет никто. Это не значит, что мы всех уволим или не заплатим премию. Нет. Кто хочет работать — тот будет работать, мы далеко не звери. А вот кто хочет качать права — с вещами на выход по п. 3 ст. 81 ТК РФ. По-вашему, дорогие работники, не будет. Будет это только тогда, когда вы сами начнёте устанавливать правила, то есть откроете свой бизнес.

Не надо делать из нас монстров, мы тоже люди. Мы можем дать возможность поболеть без больничного, отпроситься для решения вопросов, перенести отпуск, выплатить материальную помощь. Мы всё понимаем, но должны понимать и вы — вы должны сделать всю порученную вам работу. Нет, конечно, можно ещё стать незаменимым. Вы верите в свою исключительность? Немного статистики.

В цехах незаменимы двое. Просто потому, что найти профессионалов этих специальностей сейчас практически нереально. Инженеры-технологи и инженеры по эксплуатации в нашей отрасли сейчас в загоне.

В офисе незаменимы пятеро. Конечно, это старший юрисконсульт. Проделана колоссальная работа, налажен отличный процесс. Новый человек будет въезжать слишком долго. Это один из бухгалтеров. Нет возможности сделать его главным, но по деньгам он это не чувствует. Точное соблюдение бухгалтерского календаря и умелое посылание УФНС с необоснованными претензиями. Это один из «продажников». Интересное сочетание навыков, универсализм в работе. Опять же, нет возможности повысить по должности, отсыпано деньгами и льготами. Это инспектор в кадрах. Тонкий психолог, грамотно вычисляющая людей, которые могут доставить проблемы и умело манипулирующая ими. Это начальник отдела маркетинга со своей колоссальной работоспособностью и способностью предвидеть ситуацию. Вы не попали в этот список? Значит, вы — никто. Вас легко и элементарно заменить.

Человек уровня «помощник» заменяется менее чем за неделю. Обычно около полусотни желающих. Рядовой планктон офиса тоже заменяется за неделю. В зависимости от направления — от десяти кандидатов и более. Айтишник находится недели за две. Десяток кандидатов будет гарантирован. Планктон экономической направленности «со скиллами» — те же две недели, до полусотни желающих. Узкий специалист в офис — месяц максимум, их вполне достаточно. Специалист с высшим образованием в цеха — тоже месяц, но можно и не искать, есть квалифицированные рабочие, которые готовы приступить сразу. Да, к нам не прочь прийти, частный капитал неплохо платит.

Хотите разглагольствовать о своих правах? Разглагольствуйте на диване или на работе в бюджетной организации. Не умрите с голоду.

Ищу работу, поэтому посчастливилось мне посетить одну интересную компанию и побывать на не менее захватывающем собеседовании.

Начнём со входа в компанию: лабиринт из кучи кнопок, дверей, охранников — такое ощущение, что в секретную организацию пришла. Первая дверь, кнопка, окно охранника, створка в полсантиметра, только чтоб слышать голос — окошко охраны наглухо закрыто, не удивлюсь, если пуленепробиваемое. Дальше ещё дверь, ещё кнопки, внутренний двор, дверь, кнопка, дверь.

А дальше началось самое интересное. Выдали анкету для заполнения, даже целых две. В первой спрашивали всё — от данных паспорта и прописки с индексом, заканчивая госномером, маркой авто и всей родословной с указанием мест работы. Щас, разбежались. В конце была приписка с упоминанием 152-ФЗ и согласием на проверку данных.

А вторая анкета была самой захватывающей для девушек: «Живёте ли вы с молодым человеком, гражданским мужем?», «Если нет, то планируете ли в течение 12 месяцев начать с ним жить?», «Беременны ли вы?», «Если нет, то планируете ли вы в течение 12 месяцев забеременеть?», «Сколько у вас детей, состояние их здоровья?». Правда, о любимых позах в постели и позе посадки на унитазе почему-то не спросили, а мне же было что рассказать! И — та-дам! — главная фраза в конце второй анкеты: «Даю согласие на проверку сведений». Чего? Проверку беременности?! Моё воспалённое сознание тут же представило несколько красочных картин.

А дальше пришли две нимфы, две действительно прекрасные и ничего не понимающие девушки. Причём обе из отдела кадров, кто кого стажирует, непонятно: уровень одинаково низкий. Они выразительно рассказывали о работе, правда, о главном — чем конкретно заниматься — не сказали. Ведь «это мелочи». Они истово смотрели мой диплом — к слову, первый раз он был удостоен чести. Даже вкладыш с оценками! Хотя видится мне, что нимфы абсолютно не понимали, что там написано. Смотрели настолько истово, что даже чуть-чуть порвали, когда вкладыш засовывали кривыми ручками. Вот спрашивается: зачем?! Кто просил трогать-то? Записали, впрочем, всё старательно. Прямо чувствуешь себя носителем великой идеи в такие моменты. Даже оценки в школе спросили. Рассказали про владельца фирмы; с их слов вышло, что он владелец заводов, пароходов и просто хороший человек. Очень интересный для налоговой, ага. А ещё поманили премией. Но не сразу, а «ступенечками», в тысячу-две в месяц. Было бы всё смешно, если б не так грустно. Когда пресловутый «эйчар» (нет, язык не поднимается так назвать даже) знает ровно то, что написано на сайте с вакансией и ни словом больше, когда лица одухотворены и так светлы, а рты при этом несут пургу, когда таким милым, но слишком маленьким девчонкам доверяют слишком серьёзное дело… (Хотя если им такое доверяют, то что из себя представляет вся компания — большой вопрос.)

Не задолбали, нет. Просто совет: никогда не оставляйте ксерокопии и даже данные документов где попало: недоработодатель спокойно сольёт их. Или страховку на вас оформит — были случаи. И отдыхайте как можно чаще, вот на таких собеседованиях, например. Полчаса в мягком кресле, как-никак.

Всем успеха и хорошей работы.

Помнится, пару-тройку недель назад здесь звенела сталь и проливалась кровь в битве «офисный планктон против всех остальных», в которой планктон яростно доказывал, что он пуп земли и не понимает, отчего же его так не любят и не уважают. Давайте подумаем.

Для начала откроем любой планктоноориентированный сайт, например, для поиска работы. На этом сайте наверняка будет раздел «Статьи» или «Блоги». Заходим и читаем:

• Как пройти стресс-собеседование;

• Как стать любимчиком начальства;

• Как относиться к переработкам.

Суть статей всегда сводится к одному и тому же: оскорбления терпеть, жопу начальству лизать, за переработки денег не просить, руки лизать и хвостом махать усердно. За это вас и не любят. Вы готовы терпеть издевательства начальства, которое заставляет вас бесплатно поработать ночью, лишь бы вас не лишили копеечной премии. Пожаловаться в трудовую инспекцию? Низзя: зарплата-то серая, планктону плевать на налоги, он будет ныть о плохих дорогах, о плохих врачах и ментах-взяточниках, но будет и дальше получать зарплату в конвертике: своя-то задница дороже. Планктон будет и дальше раздвигать ноги (как героиня одной из предыдущих историй, которая «не проститутка, а жертва обстоятельств») вместо того, чтобы устроиться на нормальную работу. Он будет улыбаться ненавистному начальнику и плевать ему в спину, он будет работать только тогда, когда на него смотрят, он будет стучать на сослуживца в надежде поближе подтянуться языком у сфинктеру босса. Планктон не может даже на собственной странице в соцсети писать то, что захочет: вдруг её просмотрят? И её просмотрят, ведь офисный хомячок считает, что это в порядке вещей. Он боится даже вне работы сделать что-то не так — вдруг начальству не понравится? А с особенным пониманием трудового законодательства из среднестатистического офиса его выкинут мгновенно.

Вы можете сколько угодно тешить себя мифами о том, что на менеджерах земля держится, и повторять каждое утро на корпоративных гимнах мантру: «Чтобы что-то производить, надо это что-то уметь продавать», но если завтра уволят менеджера Федю (или Иру) — фирма мигом пригласит сотню «эффективных, креативных, коммуникабельных», прогонит их через серию унизительных «интервью» и в конце концов выберет самую покладистую планктонину, готовую петь идиотские гимны, участвовать в дебильных конкурсах, соблюдать «корпоративную культуру» и получать жёлтые кружочки, как в одной из прошлых историй. И всё. А вот если исчезнет водитель или сисадмин — фирма встанет как в прямом, так и в переносном смысле. От вас ничего не зависит, но при этом вы умудряетесь презирать всех «грязных работяг», совершенно забывая, что они возят вас на метро, делают вам ремонт, чинят вашу технику и получают за это денег почти всегда больше, чем вы с вашим «высшим» образованием, полученным при помощи упрашиваний, взяток и продажи тела.

Вы никому не нужны. Механик, токарь и электронщик будут нужны всегда, а «специалист по связям с общественностью», «менеджер по управлению микроволновкой» и «PR-GV-NO-менеджер» вылетит с очередным кризисом, причём в ряде случаев — в окно или под машину.

Жила-была фирма в ранге ООО, и постигла её незавидная участь: ушёл из неё сисадмин, парень рукастый и непьющий, оставив хозяйство и документы в отличном состоянии. Начальник решил, что новый спец будет получать в полтора раза меньше, так как ему только за оборудованием следить надо. Указал в вакансии одну фразу: «Парень, можно студент». В общем, нашли вроде админа. Три года перебиваясь на хлебе и «дошираке», админ поработал, а затем был сокращён. Всё же работает.

В 2009-м посыпалась от времени отлаженная система оборудования. Зарплату вновь в вакансии предложили как второму админу, про инфляцию забыли, про деньги на обновление парка — тоже. Плюс усилили давление на сотрудника. С этого момента началась в ООО админская текучка: поработает человек немного и уйдёт, да ещё за недоплату прихватит что-нибудь.

В 2013-м пришёл новый директор, привёл в порядок зарплату, но административные вожжи ещё сильнее натянул. Опять на работу брали парней, попутно используя их как грузчиков и подсобных рабочих. Парни под административным гнётом напрягались и сбегали.

В итоге к началу 2015 года зарплата и обязанности мужскую часть не устраивали, а девушек на должность не брали, ибо таскать мебель их не заставишь.

Морали и слов «Задолба!ли» не будет. Просто повод задуматься.

Говорите, люди не любят корпоративы и тимбилдинги просто потому, что на работе штаны просиживают? И стоит только начать серьёзно относиться к работе, как тут же станет понятен смысл этих традиций? Ругая «наших» за неприязнь к подобным вещам, автор деликатно забывает, что есть люди, для которых вся жизнь не зациклена на работе.

Мне почему-то кажется, что неприязнь эта не ограничивается только лишь Россией — везде есть люди, для которых существуют вещи поважнее офиса и коллег. Но для тех, кому любимая работа дороже всего остального, хотелось бы пояснить.

Есть люди, у которых помимо работы ещё есть семья, друзья и хобби. И эти семьи, друзья и хобби никак, совсем ни капельки, с работой не связаны. Логично предположить, что в свободное от работы время эти несчастные предпочитают уделять внимание именно семье, встречам с друзьями и любимым занятиям. Кто с детьми в парк гулять пойдёт, кто с подружками в кафе вечером засядет, кто в гараже под машиной все выходные рад проваляться, кто эльф 80-го уровня — перечислять можно бесконечно. И всё было бы хорошо, если бы в жизнь не вторгалась обязаловка в виде корпоративов.

Здорово, когда руководство компании понимает, что работают в ней не только трудоголики-фанаты, но и простые смертные. Тогда количество корпоративов в год сводится к минимуму, важные праздники предусмотрительно освобождаются (а вечеринки проводятся до или после), да и на сам корпоратив разрешается приехать с женой (изредка — даже с детьми). Тогда даже обязаловка не тяготит людей, у которых остаётся достаточно выходных и праздников, чтобы провести свободное время на своё усмотрение, да и для присутствия на корпоративе не нужно бросать вторую половину дома скучать.

Но бывает ведь и по-другому. Бывает так, что поводов для совместной рабочей тусовки компания придумывает так много, что впору плакать от фразы «праздник каждый день». Часто на вечеринки запрещается приходить со второй половиной, ведь вечеринка устраивается для общения и сближения коллег! А жёны и мужья потерпят, ведь нет ничего важнее налаживания деловых связей в перерывах между пьяными тостами от бухгалтера и караоке от младшего менеджера. Особо умные устраивают подобное веселье за городом, да ещё и с ночёвкой. И попробуй откажись — останешься без премии, а начальство будет косо смотреть аж до новогоднего корпоратива. А то, что дома остался муж с маленьким ребёнком или любимая девушка, с которой давно хотелось провести вместе все выходные, никого не волнует. Коллектив важнее!

Отдельный привет любителям устраивать тусовки непосредственно в праздничный день. Ну и что, что Новый год вы хотели встретить с женой на даче? Пусть дома сидит и радуется, что муж наконец-то пообщается с коллегами в неформальной обстановке. Зинаида Петровна из отдела кадров вот очень давно хотела неформально зажать его в углу и признаться в вечной любви, обдав перегаром. Подумаешь, хотели на 23 февраля устроить мужу сюрприз и поехать вместе кататься на снегоходах, потому что он ещё с лета об этом мечтал? Ждал до зимы — подождёт ещё, а ты сдавай деньги коллегам на «поляну» и даже не думай грубо отшить Васю из соседнего отдела с его предложениями «найти уголок потише»: у него праздник!

Можно возразить, что не у всех коллеги — пьющие идиоты, и не везде подобные традиции превращаются в нудную обязаловку. Безусловно, есть исключения, и возможно, именно исключение заставило автора той истории недоумевать, почему люди не бегут на корпоративы сломя голову, забыв обо всём на свете. Но большая часть людей всё же старается работу оставить на работе, а свободное время посвящать своей личной жизни, в которой, как правило, нет места коллегам, офису и начальству. Винить их за это глупо, а уж предположение, что они просто на работе ничем не заняты — и вовсе обидно. Как раз от обилия работы людям хочется отдохнуть от неё (а заодно — и от коллег, с которыми на работе общаешься вынужденно, и не факт, что в обычной жизни общался бы с кем-то из них без необходимости). Поймите уже, что нельзя навязывать людям общение, без которого они спокойно обошлись бы. А кому захочется с коллегами общаться вне работы, тот и так найдёт способ собраться без обязаловки и «сбора податей». Задолбали тимбилдеры!

Добрый день. Я, как модно сейчас выражаться, эйчар. Нет, не из тех девочек, что сидят в больших и не очень фирмах, предлагают вам заполнить анкету, обещают перезвонить и пропадают без следа. И не из тех, кто задалбывает вас охренительными по своей тупизне вопросами. И даже не из тех, кто после собеседования ищет информацию о вас в социальных сетях. Большую часть своей профессиональной жизни я провела в кадровых агентствах, но сейчас в связи с некоторыми обстоятельствами мне самой приходится искать работу. И вот тут начинается задолбайство.

Начнём с сайтов и термина «менеджер по персоналу». Сейчас этим термином пользуется каждый, кому не лень, но на деле 80% компаний ищут не менеджера по персоналу, а кадровика со знанием кадрового делопроизводства, пресловутого 1С и ТК РФ.

Господа работодатели, когда же вы уясните, что менеджер по персоналу и кадровик (инспектор отдела кадров, да как ни назови) — абсолютно разные люди! Кадровик оформляет, а менеджер по персоналу отбирает, анализирует, занимается мониторингом, иногда составляет психологический портрет кандидата, следит за стажировкой нового человека в компании (если таковая предусмотрена), иногда проводит тренинги по адаптации, но уж никак не занимается оформлением человека в штат компании. Отчёт за месяц — да, результаты мониторинга — да, иногда, квартальный отчёт о прошедших испытательный срок — да, всё это и многое другое, но не треклятое кадровое делопроизводство.

Продолжим с директором по персоналу. Тут зачастую ситуация, как в истории про гейм-дизайнера: «Нам нужен менеджер, но не совсем по персоналу, скорее, человек на телефоне (тренинг-менеджер, секретарь с функциями менеджера по персоналу)». Здесь ситуация может разворачиваться в двух направлениях. Первое — упоминают совершенно не устраивающие тебя детали, о которых по телефону (или в вакансии на сайте) не было ни слова. Второе — примерно так: «Нам нужен человек, но лишь для первичного собеседования. Вы слишком квалифицированы, вам не будет интересно, уйдёте через месяц-полтора». На скромный вопрос о возможном повышении через несколько месяцев или переводе на другую должность идёт ответ типа: «Теоретически возможно, да и будет скоро место, но на него уже найден человек». Особо наглые говорят напрямую: мол, да, место-то будет, только я сам его совмещать буду.

Есть ещё и третья, особая ветвь возможного разговора. Директор (по персоналу ли, исполнительный ли — в общем, тот, кого слушаются все, кроме генерального) говорит гениальную по своему идиотизму вещь: «Вы хороший специалист, но работать вы у нас не сможете из-за своего опыта в кадровых агентствах». На мой удивлённый взгляд директор продолжает: «Нам не нужно закрывать все вакансии быстро, как принято у вас, должно всегда быть что-то вакантно. Но у вас не получится, у вас привычка!» Ну вот какого лешего ты решил, что если я работала так, то не смогу по-другому? Возьми на испытательный и посмотри. Но нет.

Вот так и маюсь практически три месяца в поисках толковой работы в толковой компании. Ваш задолбавшийся эйчар с богатым потенциалом и таким опытом работы, какой вы обозначаете во всегда открытых вакансиях.

Здравствуйте, уважаемые задолбайки! А я устал от рекрутеров и работодателей, которые хотят нанять гейм-дизайнера, но не представляют, что это такое и с чем его едят. Так уж получилось, что я собрался менять сферу деятельности и неспешно ищу работу в игровой индустрии. За прошедший месяц я созванивался и списывался примерно с десятком разных компаний, и каждый раз в итоге оказывалось, что им нужен кто угодно, но не гейм-дизайнер.

Для начала давайте определимся: кто такой гейм-дизайнер? Гейм-дизайнер — это архитектор, который создаёт концепцию компьютерной игры у себя в голове и следит за её реализацией на практике. Естественно, как всякий архитектор, он должен обладать обширными познаниями в смежных сферах. Но если вы устраиваетесь на работу на позицию «архитектор», то вполне логично ожидать, что вам поручат проектировать мосты и гостиницы, а не заниматься продвижением будущего жилого комплекса или судиться с первым застройщиком.

Но когда речь заходит о вакансии гейм-дизайнера, то оказывается, что зачастую тот должен делать что угодно, но только не проектировать игру.

---

— Здравствуйте, я по поводу вакансии гейм-дизайнера.

— Дело в том, что нам нужен не совсем дизайнер. Понимаете, у нас уже есть гейм-дизайнер, просто у него не хватает времени тестировать баланс на практике. Поэтому нам нужен младший гейм-дизайнер, который займётся этим.

— Вам нужен человек, который будет тестировать игру и давать адекватный фидбек?

— Да.

Замечательно! Но вакансия с такими должностными обязанностями называется по-другому — тестировщик. Это человек, которому платят (и платят, к слову, гораздо меньше, чем ГД) за то, что он играет в компьютерные игры, находит там ошибки или логические нестыковки и докладывает об этом начальству. Нет, это не значит, что ГД не должен играть в свои игры — но это немного другое. То же самое, что потребовать конструктора выполнять работу лётчика-испытателя.

---

Просматриваю почту, вижу очередную подходящую вакансию. Списываюсь. Дают тестовое задание. Открываю — предлагают нарисовать карту. Спрашиваю: это и будет моя работа? Отвечают: да. Кхм, всё бы ничего, но человек, который рисует карты для стратегий или создаёт уровни для шутеров в играх, всю жизнь назывался левел-дизайнером, а не гейм-дизайнером. Конечно, если ты создаёшь мир для RPG, ты должен придумать географическую карту мира, но следить за тем, чтобы в селе Н. у хоббитов было столько же алмазов, сколько у орков в селе У. — это уже работа дизайнера уровней.

---

Отправляю резюме, списываюсь. В процессе общения обнаруживается, что компания планирует начать работу над детскими развивающими играми. Им нужно два человека — детский психолог и гейм-дизайнер. Или гейм-дизайнер с опытом работы психологом с маленькими детьми и пониманием, как для них делать игры и как потом продать продукт их мамочкам. Не вопрос, но кто мешал указать это в тексте вакансии?

Я всю жизнь специализировался на создании экономических и исторических модов. Это, мягко говоря, другое. Неужели так сложно указать чётко указать в тексте вакансии, кто нужен и что будем разрабатывать? В итоге — снова потерянное впустую время.

---

Вкусная вакансия. Обещают и свободный график, и тренажёрку бесплатную, и много других «плюшек». Радостно начинаю «окучивать» эйчарa, списываемся в скайпе.

— В ваши обязанности будет входить написание диалогов между персонажами.

— Стоп. А кто ведёт разработку игры?

— У нас уже есть главный гейм-дизайнер и два гейм-дизайнера, которые ему помогают с разработкой вселенной. Нам нужен третий, который будет заниматься конкретно текстами.

Я последние восемь лет занимаюсь по работе тем, что пишу. Да, ГД должен уметь придумать сюжет, представить, что и как будет происходить в его мире. Но непосредственно прописывать, что один компьютерный персонаж будет говорить другому в побочном квесте — это задача другого человека. И имя этому человеку — сценарист.

---

Опущу долгую прелюдию об интересной вакансии. В процессе общения выясняется, что компании нужен геймификатор. Человек, который будет заниматься монетизацией проекта, думать о том, как выдоить денежку из конечного потребителя (игрока) и анализировать показатели донейта.

Да, я могу работать аналитиком. У меня первая «вышка» — экономист. И три года работы в банке аналитиком. Но если я захочу снова строить экономические модели, я скорее отправлю резюме на другую вакансию, чем на гейм-дизайнера. Если вам нужен специалист по монетизации, то так и пишите. И не нужно в тексте вакансии обещать возможность творческой реализации.

---

Штат набран, программисты есть, тестировщики готовы ловить баги, комьюнити-менеджеры уже создают группы в соцсетях. Компании осталось найти лишь гейм-дизайнера? Как бы не так (хотя в вакансии написано именно так). Оказалось, для работы над новым проектом компании нужен человек, который выведет игру на рынок и будет мотивировать гейм-дизайнеров и программистов работать в нужном направлении. Да, гейм-дизайнер должен представлять, как та или иная его идея будет разрабатываться на практике, но заниматься релизом игры — это немного другое.

---

Все из вышеперечисленных вакансий связаны с гейм-дизайном. Нельзя делать игру в вакууме, не кооперируясь со всеми вышеперечисленными отделами и сотрудниками. Но когда я пишу в резюме, что готов работать над концепцией, сюжетами, балансом и прочим, я ожидаю, что мне на собеседовании предложат заниматься именно этим, а не смежной работой, которую выполняют другие специалисты.

Спасибо, глубоконеуважаемые эйчары, но если я снова захочу работать журналистом или банковским аналитиком — я предпочту возглавить пресс-службу банка, а не посылать резюме на должность гейм-дизайнера.

В общем — задолбало!

Здравствуйте. Я не плакаться, я хочу вам объяснить. Плакалась я, кстати, на собеседовании.

У меня нет гражданства страны, в которой я живу и хочу работать. Разрешение на работу есть, гражданства — нет. Вы не знаете, что это значит? Нет? Считайте, вы безмерно счастливы в вопросах поиска работы. Для получения гражданства, если только вы не учитесь, необходимо устроиться на работу. Официально. А поскольку вы не являетесь гражданином Российской Федерации, то подоходный налог у вас будет составлять 30%. Ой, вам удалось доказать, что вы резидент? Это же чудесно! Подоходный налог нормализовался за счёт того, что работодателю необходимо запрашивать возвраты из налоговой (тут подробностей не знаю, так что лучше не верьте мне). Вот только работодателю оно надо? Нет. Значит, официально вас не трудоустроят. Значит, гражданство вы и не получите. Значит, возвращайтесь туда, откуда вы понаехали, ваши проблемы.

Но я-то хочу тут жить!

Ладно. Где-нибудь, да возьмут. (Кстати, этот фактор всё же самый-пресамый сложный в процессе поиска работы. И далеко не все эйчары вообще в курсе, как работать с такими, как я, даже если компания согласна принять меня на работу.)

Ещё момент: у меня нет высшего образования. Да, я приехала сюда учиться, но в силу одного, другого, третьего (да ещё и того, что для работы по специальности мне — вот смех-то! — непременно нужно гражданство) учёба была отложена в дальний ящик. Не в том плане, что во время учёбы в университете эта самая учёба была на последнем по приоритетам месте, а в том, что документы были забраны и аккуратно сложены. В ящик.

Сложности в поиске работы в связи с отсутствием образования? Да никаких, на самом деле. Главное — гордость.

Фильтруем. Продавцы, поломойки, озеленители, менеджеры-менеджеры-менеджеры… Вперёд, на собеседование! Одно, второе, третье! Город большой, вакансий — море!

Не берете без гражданства? Окей. И вы? Хорошо. И даже вы? Ну и чёрт с ним, с будущим, кушать я сейчас хочу. Хоть неофициально устроюсь.

И вот тут-то и всплывает второй по значимости фактор: я не умею продавать.

Куда бы я ни засовывала гордость, жалость, сочувствие, я просто не умею этого делать. Я настолько не-продавец, что меня не взяли на работу даже кассиром в супергипермаркет, где, при взгляде со стороны, кассир выполняет вообще скорее механическую работу. Только не спрашивайте как. Вердиктов было много, в разных вариантах, но итог — отсечение огромной ветки вакансий.

Значит, ищем работу не шумную. Грузчик, уборщица, курьер, дворник… Хм, а вообще, ведь и своя романтика в этой работе есть! Вот только во мне веса 40 кг. Не диеты. Хотя, когда есть совсем нечего и работы нет, как-то и не ешь особо, а когда не ешь — и сил как-то меньше, и физическую работу не потянешь… В общем, вы уже поняли, наверное. Здесь работу тоже не найти.

Итак. Не тяжёлая физически, не шумная (ну, в смысле как — можно и шумную, только не продавать) работа. Лучше недалеко от дома — после дороги на собеседования и с них в пробках укачивало и блевала в урны, не хочется так каждый день. В идеале — официальное трудоустройство.

А я, кстати, немножко шарю в компьютерах. Ну, не то чтобы сильно, но кое-что понимаю. А что б и нет? Вон тут так вообще и написано: «Обучение с нуля». Таких вакансий не очень много. А тех, на которые действительно можно устроиться, пусть даже не таким недоделкам, как я, — единицы.

В общем, вот они, требования к работе. Очень завышенные для девушки без «вышки» и гражданства. Но иначе — всё равно никак. Выйду я на работу, не соответствующую моим требованиям — и через день вы меня палкой будете гнать оттуда, как бы я ни старалась. Проходили уже, ну что вы.

На этом объяснение для непонимающих закончено.

Маленький итог: работа мечты была найдена чуть больше, чем через полгода поисков. Официально, можно сидеть в уютном кресле, есть конфеты и пить чай за счёт работодателя. Не пыльно, не шумно и идеально подходит именно мне.

Конечно, везение. Безусловно, упорство. К тому же других вариантов у меня просто не было. Добиться и выжить — или сдаться и умереть от голода.

Спасибо за внимание. С любовью, ваш человек без амбиций.

На дворе 2015 год, в связи с непростой экономической ситуацией многие люди остались без работы по сокращению штата. Хорошие специалисты с высшим образованием. Говорят, что скоро безработных будет ещё больше. И на этой волне появились товарищи, которые жалуются, что с коридором церковно-приходской школы их отказываются брать на работу.

Я не рекрутер. Я секретарь в отделе кадров. Не набираю персонал, не оформляю документы, просто перекладываю разные бумажки, делаю звонки и прочую работу, на которую у специалистов не хватает рук. Девочка на побегушках из серии «подай-принеси». И у меня высшее образование. Поскольку я работаю с кадровиками, я немного в курсе нынешней ситуации на рынке труда.

Так вот, объясните мне, девушка, которая к 20 годам окончила только школу, вы о чём думали и на что надеетесь?

Сейчас есть такое понятие, как «молодой специалист без опыта работы». Это обычно выпускники вузов, которым очень и очень сложно найти место, потому что всем нужны люди с опытом. Замкнутый круг. Но это молодые, чёрт возьми, спе-ци-а-лис-ты, а не люди, которые на руках имеют только аттестат!

Почему компании хотят найти на должность «принести начальнику кофе и позвонить по поводу сегодняшней встречи» человека с высшим образованием? Наверно, это прозвучит странно, однако предполагается, что люди, окончившие вуз, имеют навыки делового общения и представление о речевом этикете. Грамотные люди с грамотной речью, обычно хорошей дикцией. И дисциплинированные. Знаете, учёба в вузе учит дисциплине ещё как, потому что всё зависит от того, сделаешь ли ты задание, сдашь ли его вовремя, сможешь ли выкрутиться в каком-то форс-мажоре. Это, в общем, касается многих учебных заведений, где учат именно профессии, а не таблице умножения.

Люди, которые учились только в школе, слабо себе представляют, что такое ответственность. Они не привыкли к тому, что за опоздание им влетит, за невыполненное задание они получат выговор или не получат плюшку. Причём не как в школе, когда двойку поставили — и хрен с ней. Нет, могут уволить, лишить премии, без которой не хватит денег на еду или коммуналку.

Поэтому моя компания даже на должность мелкого секретаря берёт только людей с дипломами. Да, не все выпускники блещут эрудицией и коммуникативными навыками. Но, поверьте, большинство из нас работает не по блату, а значит, какие-то соответствующие качества у нас присутствуют.

Сейчас из-за безработицы конкуренция на рынке труда велика. Люди с экономическим и юридическим образованием, потеряв место в разорившейся компании, готовы работать фасовщиками и укладчиками, чтобы хоть как-то продержаться это время. Да, выбор нынче большой, рекрутерам на радость. Больше не надо брать всех подряд, можно выбрать того, кто подходит лучше. Какие претензии?

Но больше всего удивляет даже не это. Удивляет, что люди ищут работу в каких-то «непыльных» сферах. В тех же офисах.

Дорогие мои, я после вуза (гуманитарного) работала на заводе. Вам что-то мешает туда пойти? На заводах всегда нужны рабочие. На складах нужны упаковщики. Уборщики нужны всегда и везде. Продавцы в какие-нибудь мелкие магазины или киоски. Персонал в кафе быстрого питания. Да, сферы не самые приятные, но если вам так отчаянно и срочно нужны деньги, вы и на такое пойдёте. Я шла, люди, с которыми я работала, на это шли. И у многих был вуз за плечами. Нам было обидно немного, но деньги нужны больше, так что засовывали мы себе эту гордость в… ну, вы поняли. Ни за что я не поверю, что ну нигде нельзя заработать. В регионах — может быть, в больших городах — нет.

И конечно, поражает потрясающая черта: ставить кучу условий. Я хочу неполный рабочий день (неделю), чтобы рядом с домом, чтобы только с такой зарплатой, чтобы сильно ничего не требовали. Не бывает такой работы! Вот у меня не так много ответственности, но зато я езжу с одного конца Москвы на другой. Работа непыльная, но не творческая, а я творческая личность. Зарплата меньше средней по городу в полтора раза, нет компенсации проезда. Я работаю. Потому что мне нужны деньги — это раз, нужен опыт — это два. И однажды, я верю, мне реально пригодится мой диплом на работе, близкой к моей специальности. А сейчас не время ставить условия.

И вам советую снизить планку, особенно если козырей в рукаве нет.

Ищу работу. Поиски затянулись на полгода, если не больше. В связи с этим я и задолбалась.

Задолбали работодатели, которые катастрофически не умеют удалять закрытые, старые и не востребованные ныне вакансии. Вот находишь ты работу своей мечты, а вакансия полугодовой давности. Или закрыта. Или вообще компания, оставлявшая вакансию, канула в Лету.

Задолбали сайты с резюме, вакансиями и иже с ними. В резюме обязательно требуют указать сферу, в которой хочешь работать, а также должность. А я не знаю, в какой сфере я хочу работать. Я не знаю, какую должность хочу занимать. Что предложат, что понравится, на то и подпишусь. Но если не заполнить это проклятое поле «Желаемая должность», то и резюме разместить не получится.

Задолбали поисковики, в которых «найдётся всё». И ведь действительно находится всё — кроме работы. Вбиваю в поисковик: «Работа в немноголюдном месте СПб», а он выдаёт мне: «Познакомиться с мужчиной в тихом месте, СПб». Да, это именно то, что я ищу!

Задолбали завышенные требования работодателей. Для того чтобы сидеть на телефоне и приносить начальнику кофе, обязательно требуются два высших образования, опыт работы от тридцати лет, рост — не ниже 170 см, эльфийская кровь в жилах и личный мотоцикл.

К слову, о высшем образовании. У меня его нет, что прискорбно. Но я ищу работу с пометками «начало карьеры», «без опыта работы» и так далее. Какого ж рожна даже в официантки порой без образования не берут? Хватает образованных людей без диплома и тупиц с ними. Но возьмут на работу охотнее тупицу с бумажкой, чем умницу без неё.

Задолбали подработки. Искала перед Новым годом подработку на промоакциях. Везде — модельная внешность, рост 170 см, размер одежды 44–46 и так далее. Я же: рост 152 см, размер одежды 40, внешность далеко не модельная, хоть лицо и миловидное. Но нет, коротышкам есть не хочется, коротышки святым духом питаются. По этой же теме мне вспоминается откровение одного моего начальничка, который как-то в пылу дружеской беседы мне заявил, что хотел «слить» меня, когда я пришла к нему устраиваться на работу, потому что я ростом не вышла. Дискриминация, значит, в России запрещена, но только не в случае с низкими людьми. Отлично.

Задолбали объявления непосредственно на дверях самих организаций, ищущих сотрудников. Зашла я в маленький книжно-канцелярский магазинчик, открытый ещё со времён моего детства, увидела, что им продавец требуется. Спрашиваю у женщины за прилавком, а она мне в ответ: «Да ты молодая слишком, тебя не возьмут». Ну так напиши в своей бумажке, что тебе пенсионерка нужна в магазин, чтоб я не тратила твоё и своё время!

И объявления в интернете тоже задолбали. Ввожу в поисковик: «Без опыта работы и образования». Тут же выдаёт массу вакансий. Открываю, читаю: «Образование — среднее специальное», «Опыт работы от года». И как тут не задолбаться?

Я двадцатилетняя девушка без опыта работы и, увы, без высшего или среднего специального образования. Ростом — метр с кепкой. И в то же время я грамотная, ответственная, интеллигентная, организованная, хочу и могу работать. Но везде, куда бы я ни пошла, мне дают от ворот поворот: или ростом не вышла, или тупая слишком, раз только школу к двадцати годам закончила.

Я хочу работать. И я задолбалась только хотеть, а не делать.