Кадры

Вы просите меня устроить вашего милочка в моё дело? Хороший эйчар? Не вопрос: хороших кадровиков мало, а тут ещё такой энергичный. Скажу бухгалтерии, чтобы ему зарплату месяца через три промотивировали. К слову, зарплатной политикой занимается межсистемное бюро, смежное с отделом аналитики и бухгалтерией.

Собеседование мы проходили в присутствии просителя. Я, чтобы не переволновать не слишком искушённого человека, допрос кандидату не устраивал, опросил его о личных умениях довольно поверхностно и быстро перешёл к перечню обязанностей.

В квартальных растут прибыли. Замечаю много новых фамилий в списке сотрудников, даю ЦУ ещё поднять зарплату резвым кадровикам. Встретив в головном на проходной этого молодца, замечаю, что он одет немного не по погоде: ранней весной уже в шлёпанцах. Оказывается, уже накопил на пепелац. Осведомился о рабочих достижениях — незамутнённый разум выдал, что в общем-то от работы не слишком устаёт.

Многолетний рефлекс сработал моментально. Через десять секунд после прощания я разговариваю с главбухом на предмет высоты дохода этого парня, он перенаправляет меня к своим коллегам в окружном офисе, те блеющим голосом называют сумму, в десять раз превышающую прожиточный минимум. Спрашиваю по его отделу — оказывается, что он получает на двадцать процентов больше остальных. Задаю контрольный вопрос о причинах такого контраста. Блеяние усиливается до предела, я узнаю о том, какие в моей семье все умные, в том числе и этот родственничек. Через неделю внепланово накатываю на отдел, беседую с сотрудниками и выясняю, что кадровые заслуги принадлежат другому парню, совсем не так поощряемому, а милочек играет на работе в игрушки и в окно свистит. В ответ на мой логичный вопрос местная главбух в своём кабинете после продолжительных объяснений задала встречный: «А так не надо было?»

Главбух теперь сидит со всеми, а иждивенец ищет новую работу с новой трудовой. Когда об этом узнал проситель (к слову, владелец заводов и пароходов, причём весьма состоявшийся), то был весьма удивлён и негодовал по поводу семейной взаимопомощи, а мне пришлось рассказывать человеку, вроде бы преуспевшему в предмете, о том, что необходимо сотруднику делать для зарабатывания денег. Разговор закончился истерикой со стороны просителя и откровенным попрошайничеством со стороны просимого.

Неужели вам действительно не жалко тех отношений, которые растут в нашей большой семье уже не первое поколение? Не будьте мелочны!

Я журналист. Ввиду того, что происходит на рынке СМИ постсоветского пространства, это звучит совсем не гордо. Отработав восемь лет в этой сфере и имея диплом престижного вуза, доказывающий (скорее моим родителям), что я таки матёрая акула пера, я могла ожидать чего угодно, но только не такого.

Решила заняться поисками работы — засиделась на нынешнем месте. Раскидала резюме по сайтам, жду. Дождалась. Открываю ящик, там письмо: «Нас заинтересовало ваше резюме». Дрожащими ручонками, с надеждой, что написали как минимум с Би-би-си, открываю.

Уважаемая Юлия, нас заинтересовало ваше резюме на сайте «****».

Наш новосозданный общественно-политический журнал «*****» заинтересован в сотрудничестве с вами, однако прежде чем мы познакомимся лично, мы бы хотели, чтобы вы написали несколько пробных материалов. Вот первая тема: «Состояние дел в министерствах после админреформы, проведённой президентом Януковичем». Интервью с одним из министров, который теперь будет возглавлять объединённое министерство, и с кем-то из уволенных министров — с кем именно вы будете общаться, можете выбрать сами.

По тому, как вы выполните это задание и, если потребуется, ещё несколько, мы примем решение, есть ли смысл нам встречаться лично. Если нас и вас всё устроит друг в друге, мы примем вас на испытательный срок, который продлится три месяца, в течение которых ваша заработная плата будет достигать 800 гривен (100 долларов — прим. моё). Если вы успешно справитесь с испытательным сроком, вы будете оформлены официально, и уровень вашей зарплаты возрастёт до 1200 гривен.

Ждём выполненного задания.

Первая мысль: развод. Нашла сайт этого журнальчика, зашла в раздел «вакансии» — нет, так всё и есть.

Я китаист, мне 37 лет. Задолбали работодатели, не желающие рассматривать соискателей старше 35. Звучит смешно, согласен: я им вроде не нужен, а они меня вдруг задолбали.

Ключевое слово здесь — «китаист». Это значит, что я за 20 лет, посвящённые китайскому языку, выучил столько слов всяко-разных, что вам и во сне не приснится. Я специалист по технической лексике, и даже если меня разбудить среди ночи, я сходу смогу перевести что-нибудь вроде «отказ автоматики защиты маслобуксы винта регулируемого шага». С чего же вы взяли, что тинейджер сможет удержать в памяти тысячи железяк на трёх языках (русский, английский, китайский), когда у него ещё играют в крови гормоны, и он проводит ночи не за словарями, а в клубах? Глупо, господа работодатели. Эти молодые люди обращаются за помощью именно ко мне. А ну как меня под рукой не окажется? Бах — котёл взорвался, люди погибли. И молодые же все...

Задолбали авторы историй, приписывающие к своему плачу Ярославны мантру «а вообще-то я люблю свою работу». Это вы себя в этом хотите убедить? Может, просто стыдно выглядеть нытиком? Нытиками вы уже выглядите, описав, как вас, бедного и несчастного, коллеги совсем затюкали, как вы не в состоянии справиться со своими обязанностями. Не справляетесь — идите на другую работу. Не работается нигде — открывайте свой бизнес или работайте дома.

Помнится, я и сам был таким нытиком, которому вечно всё не нравилось. Не нравилась работа — пошёл искать другую. На собеседовании имел неосторожность расписать, как всё плохо на нынешнем месте. Спасибо кадровику — мировая тётка! Она не стала вешать на уши лапшу в стиле «мы вам обязательно позвоним», а прямо отказала, мотивировав это моим негативным настроем. Так и сказала, что с таким отношением мне на любом месте через пару недель разонравится. Мне тогда было всего 18, и эта беседа стала хорошим уроком. Считаю, что повезло. Но оставаться там, где не нравится — тоже не дело. Через себя переступить можно, но не всегда из этого получается что-то хорошее.

Я нашёл-таки своё место и действительно люблю свою работу. Но почему-то не приходит в голову жаловаться на задолбавших клиентов, коллег или ещё кого-то. Да, не всё гладко, не рай на земле, не сказка. Да, сложности есть. Но ведь профессионалы на то и нужны, чтобы решать задачи, разруливать сложности и справляться с тем, что под силу далеко не каждому. Иной раз даже некоторую гордость испытываешь, когда удаётся удовлетворить самого взыскательного, всех задолбавшего клиента, когда делаешь то, что не под силу сотням коллег. Только так и проявляется любовь к своей работе.

Собеседую стопятьсотую девушку на хозяйственную должность. В качестве проверки, может ли барышня в уме сосчитать элементарщину, постоянно заказывая разные товары, сравнивая цены, пользуясь корпоративными дисконтами и пр., и просто желая обнаружить извилины, прошу ответить на следующий вопрос:

— Вы пришли в магазин покупать тушь. Она стоит 600 рублей. Предположим, что на входе вам сообщают: «Сегодня новогодняя акция: скидка на всё 10%». Сколько вы заплатите в итоге за тушь?

Ёклмн! Недоученная (слава святым сусликам!) физик-ядерщик, сменившая профессию на дизайнера (а им будто не нужно вписываться в проекты-размеры) мямлит, потупив глаза: «Не знаю. У меня плохо с математикой».

Я студент, учусь на врача. Как же меня задолбали грубые, наглые, дискриминирующие руководители!

Пришёл устраиваться на работу, разговариваю с главной медсестрой. Она задаёт ряд стандартных вопросов: где учусь, живу, зачем мне работа. И вдруг: «А родители-то не против?» Я не выдерживаю и тем же тоном отвечаю: «А какая разница?» В итоге меня, незнакомого человека, начали отчитывать прямо в кабинете, повышать на меня голос и обьяснять, что когда устраиваешься на работу к работодателю, нельзя разговаривать с ним в таком тоне. Я извинился и сказал, что я уже полностью дееспособен, и вопрос про родителей неуместен — да и не против они, раз уж на то пошло. В ответ я слышу: «Младенец родился — вот он тоже дееспособен». Отец мой — достаточно опытный юрист, и я бы с лёгкостью мог объяснить, чем отличается полная правовая дееспособность от частной. Да и физическая дееспособность младенца — тоже вопрос спорный... Но я не стал включать правдоруба, потому что кабинетная правда была бы на их стороне. На работу меня всё же приняли, и коллектив сложился очень хороший.

Неудачный брак, куча детей или просто нехватка мужского внимания? Не нужно показывать себя эрудитами в области юриспруденции — да и вообще, лучше всегда оставаться людьми. Добрыми, порядочными и хорошими. С уважением, будущий врач.

Ищу новую работу, много хожу по собеседованиям. Порой господа начальники просто поражают.

В требованиях иностранные языки не указывались. Начинаем собеседование. Солидный дяденька хмуро выслушивает мой рассказ о высшем образовании и трёхлетнем опыте работы конкретно в этой сфере (общий стаж намного больше, и это в 24 года), глядя на запрашиваемую мной сумму заработной платы. Подумав, спрашивает про языки. Получив ответ, что я — технарь, и любой язык выучу за отдельную плату, начинает: «А вот у меня сын... А вот была у нас девочка... И вообще, на такие деньги вы претендовать не можете, раза в полтора меньше — это пожалуйста». Как это не могу, если я до этого такую сумму получала за более лёгкую работу? Дядя, если ты жмот, снизь требования, и народ к тебе потянется.

И особо радует: «Мы вам перезвоним», — и с концами. Уж наберитесь храбрости, девочки по персоналу, хоть письмецо скиньте, а то неприлично как-то.

Иногда, когда выдается свободное время, меня посещают мысли: «А нет ли где фермы по разведению руководства?» и «Кто подбирает менеджеров по подбору персонала?»

Компания у нас крупная, офисы в почти культурной столице, представительства в Германии, Италии и Франции. Как так получилось, что в компании работой с кадрами занимается человек, который обладает не совсем приятной внешностью, заикается, имеет не совсем безобидных тараканов в голове, панически боится делать меньше трёх вещей одновременно, а также имеет проблемы с формулированием собственных мыслей?

Откуда у начальства эта страсть к неадекватным поступкам? В прекрасный погожий денёк директору в голову может взбрендить, что всем нам надо записаться на курсы иностранного языка (особенно переводчику), иначе мы малоэффективны для компании, нас надо лишить премии и вообще поменять на «языкастых» специалистов. В другой день нам всем надо обязательно придумать что-то типа реферата, чтобы все мы после работы собрались и послушали друг друга. Это должно не давать нам расслаблять мозг на работе и помочь делиться с коллегами иными сторонами своей специальности и умственного развития. Потом будем штрафовать тех, кто курит... Почему в их светлые и столь креативные головы не приходит мысль поднять зарплату?

А эти «празднички»... «А давайте сделаем маскарад на Хэллоуин!» Специалисты лет семидесяти в костюмах дьяволят и тыковок — просто прелесть.

Пришлось уволиться с предыдущей работы. Искала работу почти месяц. Задолбали потенциальные работодатели — точнее, их манера вести собеседования.

Во-первых, их показная игра в «доброго и злого полицейского». «Добрый» сидит, кивает и улыбается, а «злой» перебивает, перевирает слова и всячески показывает своим видом, что они оказывают честь, принимая меня, этакую неспособную неумеху, у себя в столь крутой фирме. Соискатель — не униженный проситель. Он равноправный участник переговоров, который предлагает свои умения в обмен на заработную плату.

Во-вторых, интерес нанимателя к теории, а не к практике. Зачем вы ведёте себя так, будто вы экзаменатор на «госах»? Зачем вам теоретические вопросы — тем более в юриспруденции, где законы меняются через месяц? Спросите меня о моём образовании и опыте работы. Я с удовольствием расскажу, какие интересные дела у меня были раньше и как я с ними справлялась. Дайте мне какой-нибудь договор, и я скажу, что в нём неправильно, что можно было бы изменить. Я не знаю всех существенных условий договора поставки, зато я могу все их найти, используя известную правовую базу. Вы же понимаете, что юрист — это тот, кто умеет находить и правильно применять, а не зубрить. Так зачем вы задаёте вопросы, ответы на которые можно найти, открыв ГК?

В-третьих, это ваше «мы вам в любом случае позвоним через неделю». В любом случае? Ну так звоните! Я уточню у вас, что именно прошло не так, и постараюсь не повторять ошибок на следующих собеседованиях. Зачем же вы молчите, как партизаны? Страшно звонить и сообщать, что человек вам не подходит? Или боитесь, что корона с головы упадёт?

Хорошую и интересную работу я всё-таки нашла. Теперь у меня будут нормальные отношения с начальником, не омрачённые воспоминаниями о том, как меня имели на собеседовании.

Я ненавижу программу по развитию лидерства в моей модной международной компании.

Когда я собеседовалась на работу, мне обещали ответственную должность и возможности для роста на основании моих восьми лет стажа и трёх дипломов, а теперь, «после свадьбы», говорят, что я же только пришла в компанию, мне ещё многому нужно научиться, да и зарплата у меня завышенная, и на повышение в ближайшие пять лет лучше не рассчитывать.

Я ненавижу компанию за безумно-бездумные обязательные тренинги, которые готовят плохо образованные, но гиперактивные эйчары. Ненавижу за стопятьсотый тренинг по искусству презентации, на который меня сорвали с целого дня работы и заставили стоять, как школьницу, перед панелью тупых кадровиков, которые тыкали в меня пальцем и вещали: «Вот так двигайтесь, а вот так не двигайтесь, и руками вот тут машите, а там не машите». Я уже лет пять как делаю презентации на двух языках директорам компаний — это до того, как я попала в вашу прекрасную контору, где я неожиданно снова оказалась «начинающей». Да я могу вам рассказать об искусстве презентации, будучи разбуженной в три часа ночи!

Ненавижу и за тупые тесты, в которых кадровики, поскольку ни в зуб ногой, высасывают из пальца вопросы: например, назвать дату, когда Думой был принят документ, регулирующий деятельность наших аудиторов. Я не имею к этому никакого отношения! Два-три таких вопроса — и тест провален, а потом мне втюхивают, что для хорошего годового бонуса не хватило прилежания. Как вы меня задолбали! Я до сих пор здесь болтаюсь лишь для того, чтобы потом не объяснять на собеседованиях, почему так недолго продержалась. Но моё терпение не безгранично!