Кадры

Задолбали новоявленные «специалисты».

Грянул кризис, работодатели занялись оптимизацией штата — и вуаля, множество бездельников оказались там, где им и положено быть.

Каждый второй мужчина, у которого дома есть компьютер, решил, что он теперь «компьютерный мастер». Накрылся жёсткий диск, вызываю такого «мастера», чтобы восстановить данные, и он при мне через мой вайфай ищет в интернете программу для восстановления! Спасибо, дорогой, за это я платить не буду, до свидания.

Если же ну совсем никаких компьютерных знаний не оказалось, то мужчина автоматически становится мастером на все руки. «Любые работы по дому, мастер на час, умею всё». Подробно объясняю диспетчеру род и объем необходимых работ. Заявляется чудо с баулом инструментов, которые он и в руках-то держать не умеет. Смотрит на меня ясными глазами и спрашивает: «А где же уголки?», к деревянным плинтусам, ага.

Женская половина нетрудоспособного населения тоже отжигает.

«Если я ничего не умею, то я мастер маникюра на дому». Ногти, конечно, не зубы, отрастут. Но хотеть ещё и денег за это, не слишком ли, дамочки?

«Рукодельницы», лезущие в соцсетях в друзья из всех щелей, тоже неподражаемы. Такого уровня работы крючком я делала, когда мне было лет 8. Не надо пытаться мне их продать.

Но задолбали даже не столько сами горе-мастера, сколько фирмы, их нанимающие. Вы на рынке уже не первый год, у вас неплохое портфолио, хорошие отзывы. Зачем, скажите на милость, вы набираете это отребье? Кто и когда будет исправлять их косяки? Судиться с вами теперь прикажете за испорченные материалы?

Задолбали работники отделов кадров!

Не так давно я меняла работу. Я специалист очень узкого, но очень динамично развивающегося направления маркетинга. Во-первых, уважаемые сотрудники отдела HR, вы хоть почитайте, что ли, что это за направление. Хоть в общих чертах. Я не пишу статьи, я не занимаюсь размещением рекламы на сайтах, я не занимаюсь печатной рекламой. Я специалист управления онлайн-репутацией. Причём заниматься этим направлением я начала ещё несколько лет назад, когда и названия этому направлению не придумали. Да, я могу делать всё вышеперечисленное, но стоить это будет вашей компании очень дорого.

Во-вторых, касательно оплаты. Если в объявлении о вакансии не указан уровень зарплаты, а я вам выслала резюме с указанием желаемой, то ваше приглашение на собеседование я воспринимаю как согласие с той зарплатой, которую я прошу. Предлагаете меньше? ОК, но тогда заинтересуйте меня. Расскажите мне, почему я должна согласиться на меньшую сумму. Аргумент в виде: «А что, кто-то платит столько, сколько просите вы? Не слышала о таком!» — не аргумент. Поверьте, платят.

Третье. Собеседование призвано дать возможность не только понять, подходит ли соискатель вашей компании, оно также призвано дать возможность понять соискателю, подходит ли компания ему. Внезапно, правда? И я, имея достаточно приличный стаж работы, прекрасно знаю, какие условия для меня обязательны, чтобы я работала максимально эффективно. Почему же вы, уважаемые сотрудники отдела кадров, делаете такие большие глаза, когда я начинаю задавать свои вопросы? Да, я не могу эффективно работать, когда сотрудники соревнуются за показатели. Мне комфортней в атмосфере сотрудничества, а не конкуренции. Меня раздражает строгий дресс-код и строгая дисциплина. Для вашей компании это важно? Прекрасно! Но тогда данная работа не для меня, и я честно об этом скажу. Зачем вам и мне тратить своё время на дополнительные этапы собеседований, если ещё на первом станет ясно, что максимум через полгода я начну снова искать другую работу, а вы — нового сотрудника? Так почему, после круглых глаз, вы начинаете мямлить что-то невразумительное?

Ну и последнее. Если вы назначили собеседование на час дня, будьте столь любезны начать его вовремя плюс-минус 5−10 минут. Задерживаетесь? Найдите возможность предупредить соискателя об этом и, если соискатель уже на месте, организуйте ему хотя бы кофе/чай. А начав собеседование — извинитесь за задержку. Это элементарная вежливость.

Некоторые могут сейчас подумать, что я излишне требовательна. Отнюдь! Все эти моменты, которые меня задолбали, всего лишь призваны сэкономить наши время и силы или являются просто правилами хорошего тона.

P.S. А работу я нашла достаточно быстро. С нормальной оплатой и в адекватной компании.

Телефон опять звонит и, судя по кодировке, это стационарный с моей бывшей работы. Я там не работаю уже сколько? В следующем месяце будет год. После меня осталось работающее оборудование, все программы и функции были задокументированы и описаны, вот такое наследство оставил сокращённый админ-программист. Служба ИБ письменно подтвердила, что никаких закладок и прочей гадости не осталось.

А сейчас вся эта система начала ломаться и сбоить. Уже замучилась объяснять почему. Есть у лётчиков предполётный тест, так вот, каждое утро нечто подобное исполняла и я, был у меня такой пунктик — каждый день в 7:30 проверять оборудование и ПО самописными скриптами.

После сокращения оставшимся сотрудникам начальство приказало забыть про ежеутренний ритуал. В итоге они пропустили момент, когда система начала подавать первые сигналы о будущем коллапсе.

В данный момент система работает на 30%, армагеддец практически близок, и меня пытаются уговорить приехать и бесплатно всё вернуть, как было. Натыкаются на требование профинансировать это дело по договору, перешли к попыткам надавить на жалость, мол, «помоги друзьям». Так что ещё один номер — в чёрный список.

Зачем сокращать профессионалов и оставлять тупых начальников? Задолбало непонимание такой странной логики.

Сейчас буду плакаться сюда! Я ищу работу. Долбанул нашу страну очередной кризис, и моя конторка (небольшое частное предприятие по производству изделий из полимеров) приказала долго жить…

Я женщина, мне 41 год. По первой профессии я электрик, по второй — водитель. Нет, мне уже перестали отказывать из-за того, что «вдруг в декрет». Просто мне нереально устроиться на работу по специальности.

Да, им «надо мужика». Из толпы соискателей на вакансию выбирают не меня. Пусть алкаш, пусть неуч, пусть хоть кто угодно, но мужик. Так обидно! Даже на собеседования зовут с лозунгом: «Хотим посмотреть на вас, женщина-электрик/водитель, раньше не видали». А когда видят — удивляются, что я не двухметровая громила, не играю накачанными мышцами, не веду себя, как пьяное быдло.

Да, у меня есть и диплом, и права, и опыт. Да, я физически сильный человек. Да, могу гнуть и завязывать в узел арматуру. Нет, я не хочу выступать в цирке. Да, я готова к командировкам и ненормированному графику. И что? Не берёте на работу? Опять «докажи, что ты можешь!» Опять занижаете зарплату от указанной в объявлении только потому, что я женщина? Ах да, «мужику семью кормить, а тебе и этого хватит»? Конечно, у меня же дети картонные, а в магазине мне всё даром дают…

Вы задрали, работодатели! Какая вам разница, какого я пола, если я умею делать эту работу и ничего не противоречит законодательству нашей страны? Шовинисты замучили, не дают работать!

Здравствуйте. Задолбашка моя весьма краткая, однако накипело!

Я ищу работу. Более того, я хочу сменить сферу деятельности и ищу хотя бы маленькую должность, где я смогу набраться опыта и, как говорится, узнать внутреннюю кухню. А впрочем, меня поймут все выпускники и молодые специалисты.

Я открываю сразу несколько специализированных сайтов-поисковиков и задаю условия поиска вакансии. Условий у меня, в общем-то, немного: указываю сферу деятельности, город и ставлю галочку напротив пункта «Нет опыта». Готово!

В первый момент я слегка ошарашена — надо же, оказывается, столько компаний готовы принять к себе в команду неопытного сотрудника! Но потом я приглядываюсь…

Первая вакансия. Основные условия вакансии: «опыт — не важно», текст самого объявления: «Опыт работы в данной сфере от двух лет».

Вторая вакансия. Основные условия вакансии: «опыт — не важно», текст самого объявления: «Опыт руководящей должности, опыт в подобной организации от года».

Третья вакансия. Основные условия вакансии: «опыт — не важно», текст самого объявления: «Опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН!»

Пятая вакансия, десятая… Следующая страница, следующая страница…

Вашу ж Машу, работодатели! Вас настолько задолбали неопытные соискатели, что вы уже капсом на них орёте? Так, может, научитесь уже нормально заполнять форму подачу вакансии? Если ваши предложения не будут выдаваться в поиске неподходящим кандидатам, то вас и задалбывать меньше будут.

Задолбали тратить моё время! Я хочу искать работу, а читать страницы лишнего текста!

Задолбали тупые вопросы кадровиков.

Так получилось, что пришлось устраиваться на официальную работу. Сначала я даже обрадовалась огромному количеству вакансий, но очень быстро возненавидела кадровиков. А всё почему?

Мне 25, из них я замужем 3 года, за плечами универ, мини-карьера и так далее. Есть интересные трудовые достижения, о которых я с радостью могу рассказать или показать их в портфолио. Но вместо этого меня спрашивают, гаденько так улыбаясь и изображая наигранную вежливость: «А почему у вас нет детей?» Вот так, блин, в лоб. Первые пару раз я отшучивалась, потом — тактично замечала, что не их это дело, но последняя дама была очень настойчивой: «А не уйдёте ли вы декрет? А может, вы уже беременны? Как девушка в наше время может быть замужем не по залёту?»

И я не удержалась. С большим воодушевлением рассказала, как N времени назад мне поставили диагноз и что в ближайшие пару лет, пока я ещё стою на учёте в онкологии, детей иметь не планирую. Дальше стандартно: «Ой, простите, извините, ла-ла-ла, вы нам подходите». А вот и нет, не подхожу.

А некоторые кадровики несут откровенную чушь, сходив на курсы «эффективного менеджмента». Отличный вопрос «Является ли работа вашим хобби?» это преамбула к тому, что переработок на должности будет чуть больше, чем до фига. Но платить за них не будут, нет, это же ваше хобби. Или вот это: «Кем вы видите себя в нашей фирме через пять лет?» Ребят, честно, я думаю, что через пять лет вашей фирмы не будет. И моё любимое: «Мы нанимаем в первую очередь человека и только потом — специалиста». И тут же — но зарплата у вас ч/б (о вашей пенсии мы не заботимся), испытательный срок три месяца и на весь период никакого договора. Да и зарплата — минималка, за которую пойдут работать только отчаявшиеся энтузиасты. Но ведь главное — человека в штат берут, не специалиста!

Человека, ищущего работу, может задолбать кто угодно. Это известный факт. Меня вот задолбали советчики, последний раз её искавшие лет 20−30 назад. Я, ей богу, не знаю, как оно было в их времена, но, видимо, сейчас всё иначе, ибо их советы вызывают у меня фейспалм чаще, чем хотелось бы.

— Тебе бы к нам на завод устроиться, там платят хорошо!

На ваш завод без среднего специального берут только охранников и грузчиков. На кого из них похожа девушка 24 лет? Да, 20 лет назад на месте обучали, помню, вы рассказывали. Ну так с тех пор столько времени прошло!

— А чего ты в военную часть не устроишься? Вон тётка твоя работает и не тужит!

Ага, только вот тётку мою устроил муж. Пихнул быстрее поезда на только освободившееся место. На другом конце страны, так что мне он вряд ли посодействует. А открытых вакансий у них, представьте, нет. Да, там положены психологи. Но нет, это не значит, что их по 20 человек в части и готовы взять ещё.

— Почему ты в МЧС не сходишь или в полицию?

Оттого, что я схожу, у них резко вакансия появится? Даже если б я уболтала всех сотрудников отделения на месте, решать-то не им, не мне и не вам, кстати говоря. Их ставки регламентированы весьма строго.

— А я по телевизору слышала, что сейчас молодёжи вообще не проблема работу найти!

Ну, на заборе тоже написано…

— Ну и что, что они хотят пять лет опыта, а ты без опыта приходи!

Дефицита кадров в нашем городе нет от слова «совсем». Пожалуй, кроме медсестёр, но их не хватает ещё с тех пор, как я на втором курсе училась, что, учитывая зарплату, понятно. Ну отниму я время у человека, потрачу деньги на проезд, поглядят на меня как на дуру, которая читать не умеет. Польза-то где?

Знаете, кто мне ничего не советует? Моя мама. Почему? А она тоже работу ищет. И на собственном опыте поняла уже, что не всё так просто, как казалось на первый взгляд.

Моя задолбашка несколько нестандартна. По профессии я дизайнер. Если точнее — полиграфист. И нет, меня не коронное «тыждизайнер» задолбало. Вот от чего действительно коробит, так это от того, что люди, знающие о моей сфере деятельности, постоянно задают мне весьма странные и глупые вопросы, приплетая зачем-то мою профессию.

Как это? А вот так:

— У тебя нет айфона? Но тыждизайнер! У вас, дизайнеров, вообще должна быть куча новомодных штучек.

Оттого, что у меня нет айфона, я хуже работаю, что ли? И вообще, кто решил, что именно должно у меня быть, а чего не должно? Бред какой-то!

— Почему ты всё время в штанах? Как это, нет платьев? Так купи обязательно! Тыждизайнер, надо марку держать!

Вашу Машу, какое отношение имеет гардероб к моей профессии? Я одеваюсь так, как мне удобно, просто и неброско. Представьте, среди нашего брата дизайнера это явление вполне распространённое. И уж совсем непонятно, какую такую марку я должна держать. У меня ухоженный, аккуратный внешний вид, соответствующий времени и месту. И да, я люблю платья и юбки. Но толкаться в час-пик через Добрынинскую на Серпуховскую (кто живёт в Москве — поймёт) каждое утро и вечер в платье и на каблуках — это всё равно что при таком же марафете прыгать в толпу на рок-концерте.

— Тыждизайнер, почему тебя нет в инстаграме? И вообще, почему у тебя нет твоих фоток?

По кочану, господа! Моя фотогеничность хромает на обе ноги сразу. И нужен отряд фотографов во «всеоружии», чтобы среди кучи фото получилась пара-тройка приличных. А аккаунты в определённых соцсетях у меня для общения и связи с заказчиками, а не создания бессмысленных фотогалерей с кучей однообразных «себяшек».

Но ладно бы только внешний вид и фотопомешательство. Тут ещё мои умственные способности оцениваются почему-то исключительно по профессии:

— Ты странная, по кафе не ходишь, кино не любишь. А хотя тыждизайнер, вы все странные.

Люди все разные, и предпочтения у всех разные, так при чём тут профессия?

Или вот это (вообще убило):

— Этождизайнер, с ней на особом языке говорить надо, она вас не поймёт.

Лично я последнюю фразу восприняла как оскорбление. Люди, милые, объясните мне, вы какую траву курите?! Судя по этим вопросам, собирательный образ дизайнера — эдакая «глянцевая» мадам (как в сериалах) с идеальными макияжем и укладкой (что в ливень с грозой, что в зомби-апокалипсис), всегда при параде, обвешанная разнообразными гаджетами с ног до головы, включая пресловутый айфон, но при этом с бездумным пустым взглядом, пускающая слюни и почёсывающая спину селфи-палкой, так, что ли?

Вот правда, как представлю сей образ — и смех, и слезы. Ёлки-палки, я такой же человек, как сотни и тысячи других людей. С внешним видом и умственными способностями у меня всё в порядке. И ведь нормально же всё, пока люди не узнают о моей профессии. Чем же она вам так не нравится, я не пойму?

Не задолбали, просто смешно, да и устала от этого бреда.

Меня задолбали люди, для которых счастье измеряется рублями.

По их мнению, ты обязательно должен всю жизнь расти — по зарплате, карьерной лестнице, самосовершенствованию. После окончания института — обязательно вторая вышка, ведь количество образований прямо пропорционально зарплате.

Ещё можно выучить несколько языков. Инженеры со знанием языка ценятся гораздо выше, чем просто инженеры.

Также желательно родиться мальчиком. Говорят, у них зарплата больше. И вообще, плох тот мальчик, который после взросления не открыл своё дело (ну хоть какое-нибудь) и не ездит на «Феррари».

Кстати, личный бизнес — это всегда много денег. Даже если семечки у метро продавать. Если нет возможности открыть бизнес — нужно обязательно пытаться стать начальником, заместителем генерального, да кем угодно, лишь бы званием повыше. Чем выше звание, тем больше денег платят, ага.

Я вам так скажу — если вы любите свою работу без памяти и получаете за эту любовь много денег, вы один из немногих счастливчиков на земле, вам просто повезло. Как правило, бывают следующие сценарии:

• Высокая должность, ежедневные взбучки у начальства (и они не ограничиваются штрафом в 5 тысяч или ласковым символическим подзатыльником), куча отчётности, вечная необходимость быть на связи 24/7 — и да, большая зарплата.
• Высокая должность, куча обязанностей, которые продолжаешь выполнять и после окончания рабочего дня, отсутствие свободного времени и личной жизни — и да, большая зарплата.
• Средняя должность и гигантская ответственность за свои деяния. Инженеру заплатили неплохие комиссионные за разработку проекта здания, а оно разрушилось спустя N лет из-за ошибки в расчётах. Погибли люди, начальство поседело, а инженер сел в тюрьму. Зато денег много, да… Нужны ли вам такие деньги?
• Личный бизнес и куча налогов (в том числе таких, о которых вы и не подозревали).
• Личный бизнес и желающие «крышевать» вас ребята.
• Личный бизнес и вечная головная боль, как не оставить без штанов своих сотрудников и их семьи, как найти клиентов, как их удержать, постоянно быть в рынке и на плаву.

Личный бизнес, позволяющий лежать пузом кверху на Сейшелах и удалённо управлять компанией — дело не года, не двух и даже не десяти. Отдыхать на море вы сможете лет эдак через двадцать тяжёлого, напряжённого труда. Вам это надо — а мне нет.

У меня тихая, спокойная работа. Я зарабатываю 20 тысяч рублей, живу с мужем и детьми, прихожу домой в 18:00 умиротворённая и счастливая. Муж приходит на полчаса позже, его заработок составляет 25 тысяч рублей. У нас растёт сын, который не ходит в обносках, не питается помоями и не стреляет у одноклассников мелочь на чипсы. Мы просто разумно умеем распределять свои траты, при этом не экономя на всем подряд и живя полной жизнью. После работы мы помогаем сыну сделать уроки, идём гулять, посещаем кино, музеи и парки аттракционов. Питаемся полноценно, еду покупаем не гнилую, и одежду не в секонд-хенде. Мы счастливы в том, что можем себе позволить не вздрагивать от каждого звонка телефона, не пить валерьянку после тяжёлых совещаний. Мы не боимся, что результаты нашей работы вернутся нам сторицей через годы.

Кому-то деньги, кому-то спокойствие. Я не тяну вас в свой мир (между прочим, чертовски неплохой мир свежего воздуха, отсутствия дресс-кода и прочего!), а вы не тяните меня в свой, полный денег (нервов, криков, выяснений отношений и сорванных сделок).

Задолбали!

Представьте себе водителя, который ездит только на одной передаче, не может запомнить, как включать поворотник, и путает знаки, а уж про «внутренности» машины и говорить не стоит. А теперь добавим, что за рулём этот человек уже 25 лет и пользуется машиной каждый день. Бред?

Представьте себе рабочего на заводе, который упёрто достаёт заготовку из станка и полчаса долбит по ней молотком, чтобы придать нужный изгиб, оставляет на ней царапины, зазубрины и по толщине деталь становится неравномерной, но воспользоваться встроенным в станок прессом, который автоматически за секунду выгнет всё так, как надо, — это слишком сложно. 25 лет человек не может научиться поворачивать два рыле и дёргать один рычаг. Станете держать такого работничка?

Повар, не умеющий обращаться с духовкой и миксером? Монтажник, игнорирующий перфоратор? Художник, путающий пастельные и акварельные карандаши? Абсурд, правда?

Но почему же, когда речь заходит о компьютерах, мы игнорируем тот факт, что они тоже уже почти четверть века стоят во всех офисах страны. У каждой профессии есть инструменты, без которых не обойтись. Где-то раньше, где-то позже, но всё равно компьютер уже стал вот таким стандартным инструментом во всех областях деятельности человека. А в офисах, так вовсе самым главным. И не надо про другое поколение и бла-бла. Никто не заставляет их быть суперспецами, но неужели водить машину сложнее, чем запомнить, как выравнивать текст и делать абзацный отступ?