Мне трудно объяснить людям, почему я прохладно отношусь к свекрови. Вернее, не к свекрови, а к матери моего мужчины, с которым мы живём вместе уже достаточно долго и успешно.

Когда я познакомилась с мамой своего тогда ещё просто любовника, с которым мы даже вместе не жили, я подумала: «М-м-м, крутая тётка». Я и сейчас так думаю. Света, ты крутая тётка, но у тебя есть один недостаток: ты слишком сильно любишь… меня!

Первые тревожные сигналы начались после того, как я со всеми своими трусами, книгами и табачной трубкой переехала к твоему сыну. Честно, мне, курящей, пьющей и ленивой, да ещё предпочитающей (за пять лет до выхода «Пятидесяти оттенков серого») жёсткий секс, прекрасно жилось и живётся с твоим пьющим, курящим, ленивым и весьма извращённым ребёнком. Я в курсе про все его недостатки от мала до велика. Да-да, даже про те, о которых не знаешь ты (скорее всего), например, что он блюёт в ванну и с похмелья заваривает себе «Доширак». Я спокойно переношу периодический срач в квартире, я причастна к распитию пива в неумеренных количествах, я с удовольствием готовлю еду ему и его друзьям. А ты с второй недели нашей совместной жизни, приезжая в гости, начала рассказывать мне, что он меня не достоин, что мне нужно найти себе кого-нибудь получше, ведь я такая чудесная и замечательная, «и за что моему раздолбаю такое счастье».

С тех пор прошло уже шесть лет, между прочим. Мы с твоим сыном многое пережили вместе, хорошо изучили друг друга, сделали ремонт и подумываем о том, чтобы скрепить уже наш союз и родить ребёнка. Но все эти шесть лет раз в две недели ты, приезжая, полощешь мне (не ему, а мне!) мозги на тему того, что я живу не с тем человеком и что нам нужно немедленно расстаться.

Первые пару месяцев я удивлялась, но не подавала виду. На третий месяц я спросила твоего сына, не знает ли он, почему ты хочешь, чтобы мы расстались, и не испытываешь ли ты к нему чувств, выходящих за рамки материнских, раз тебя так раздражает наличие у него женщины.

Через год я перестала искать подводные камни и махнула рукой. А на седьмом году я уже стараюсь свести общение с тобой к «привет — пока», чтобы не услышать всё ту же надоевшую песню. Когда ты пару лет назад спросила у меня, не из-за денег ли я живу с «моим обалдуем», только воспитание сдержало меня от хамства и позволило развернуться и выйти из комнаты.

За всё это время ты слова плохого обо мне не сказала, но я не понимаю: почему ты настолько уверена, что твой сын мне не пара? Ты совсем не веришь в любовь? Не понимаешь, что если два неидеальных человека терпят друг друга в одной квартире, значит, их связывает нечто важное? Я попросила твоего сына предупреждать меня о твоих визитах, чтобы уходить погулять в это время, а то боюсь не выдержать и послать тебя, потому что ты меня просто задолбала!

Не буду блистать оригинальностью и хвастаться необычными хобби. Расскажу о том, что подзадолбало касательно моего вполне обыденного увлечения. Я, как и многие, провожу часть свободного времени за просмотром многочисленных сериалов, и время от времени какое-то лицо с экрана начинает интересовать сильнее остальных. Тогда я открываю браузер и начинаю искать информацию. Сериалы я предпочитаю британские, там много актёров очень хороших, но российской публике малоизвестных, поэтому информация находится в основном на английском. Язык я немного знаю, но всё же иногда бывает утомительно перерывать однотипные фразы в поисках чего-то интересного. К счастью, есть русскоязычные группы поклонников в соцсетях. И вот тут «счастье» зачастую становится каким-то сомнительным.

Итак, собирательный среднестатистический образ группы какого-нибудь актёра. В шапке обязательно будет полностью перепечатана статья из Википедии, хорошо, если со сносным переводом. Обязательно будет присутствовать «новость» пятилетней давности о том, что актёр в 2012 году собирается сниматься в таком-то сериале (ни шагу в сторону от Википедии, вы что!). Дальше будет несколько опросов на тему «какая роль самая лучшая», в обсуждениях будет 200 ответов, из них в 180 будет просто указана самая известная роль. Несколько человек также сообщат, что они самые большие поклонники актёра, смотрели только один сериал, но лучше этой роли всё равно ничего уже не придумать.

Стена… На полкилометра будут тянуться картинки-картинки-картинки. Ладно бы необычные или информативные — просто скриншоты из фильмов и телепередач вперемешку с навязшими уже в зубах фотосетами, которые легко найти на первых же страницах поиска в Гугле. Особым шиком считается известные кадры приукрасить простеньким фильтром из фотошопа (осветлить, затемнить, добавить зелёного). Отдельной строкой стоит упомянуть художественное творчество фанатов — рисунки, на которых героя узнать легко лишь потому, что это тоже всё те же известные снимки из фотосетов или кадры из сериалов. В остальном же похожесть на оригинал лишь приблизительная — «тоже тёмные волосы», «тоже один нос и два глаза»… Иногда, правда, попадаются весьма неплохие вещи — акварели, карандашные наброски, за которые автор заслужил бы уважение, если бы не одно «но». Я знаю сайт, где такие акварели за две секунды можно сделать из любого фото. А если не полениться и пролистать этот сайт подальше, то можно будет также похвастаться портретом любимого актёра, выжженным на фанерке, нарисованным мелом на доске и вытоптанном в сугробе. В общем, те же фильтры, только ещё проще.

Если удастся среди картинок набрести на какую-нибудь новость, то будет она одной строчкой: закончились съёмки того-то, было интервью там-то. Если актёр общительный и сам постит что-нибудь в сети, то к новостям добавятся все копии его сообщений, иногда с переводом, но обычно с кратким пересказом: «Пуся сказал, что не любит сосиски», «Пуся сказал, что читает Чехова», «Смотрите, что Пуся думает о том, что происходит» — и далее даже не ссылка на оригинальный пост, а картинка с текстом в тридцать строчек. Если актёр не общителен, то будут твиты всех, кому посчастливилось быть рядом, от сценаристов до других, более везучих фанатов.

Комментарии… Откуда вообще пошла мода ставить в комментарии гифки? Картинок мало? Ну и, конечно, «о боже, какой мужчина» с музыкальным сопровождением, угрозы от непристойных (укусить за интимные места) до очень даже криминальных (придушить очередную пассию) и прочие крики души наподобие «Я тоже читала в школе Чехова! OMG, мы с ним созданы друг для друга!».

Некоторые подписчики в любви не признаются, а честно пытаются узнать что-нибудь новое — когда следующая серия, если они выходят раз в неделю, что ещё посмотреть, кроме этого сериала, в каком единственном эпизоде «Доктора Кто» снимался 30-летний любимец, а то пересматривать все серии, начиная с 1963 года, не хватает времени. Под постом с названием фильма и десятью скриншотами обязательно будет: «Что за фильм?», под фотографией с перечислением изображённых — «А это кто с ним?».

После просмотра сообщений за последние две недели начинает гудеть голова и ныть палец на пробеле. Первые полкилометра пролистано — ничего стоящего. Хватит. Подожду, когда понравится кто-нибудь ещё.

И всё равно хочу сказать спасибо всем посещённым мною группам, их устроителям и подписчикам. Одним за то, что там можно найти малоизвестные фильмы, редкие переводы, интересные факты, захватывающие обсуждения. А другим — за то, что мотивируют учить язык и узнавать всё самостоятельно из первоисточников.

А знаете, дорогие мои «законники», почему многие выходят на работу в выходные, не возмущаясь дальше своей кухни? Знаете, почему они ходят на корпоративы, демонстрации и субботники, не имея желания это делать? Нет, не потому, что они не знают Трудового кодекса. Они его знают. Открываем и читаем статью 81, пункт 3:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: […] несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

Так что, дорогие теоретики борьбы за права работников, не больно умничайте. Законы знаете не только вы. Положение о проведении аттестации есть во многих организациях, где есть достаточное количество работников, в том числе и у нас. Вообще, в кадрах много разных локальных актов, с которыми многие из вас «ознакамливаются» не глядя. А потом начинается сюрприз. Имейте в виду: работодателю виднее, как лучше организовать процесс. Если идти на поводу у работника — бизнес встанет, поэтому…

Я не представился? Один из руководителей организации, возглавивший колонну из нескольких десятков сотрудников на демонстрации 1 мая сего года. Сколько не хотело идти? Не знаю. Сколько отказалось? Ни одного. Почему? Потому. 63:0 — таков результат рассмотрения трудовых споров по увольнениям на нашем предприятии с 1999 года. В нашу пользу. По поводу действий двенадцати «обиженных» сотрудников мы обращались в правоохранительные органы. Восемь обвинительных приговоров (три реальных срока), четыре примирения (минимальная сумма с сотрудника — 37 000 рублей). Три иска о защите чести и достоинства против выступления наших «бывших» в различных СМИ. Все удовлетворены в полном объёме. Все шесть уголовных дел против руководства (в том числе два против меня лично), инициированных работниками, были прекращены в связи с отсутствием события преступления. Вы знаете закон? Мы его тоже знаем. И лучше вас — хотя бы потому, что, устраиваясь к нам на работу, вы подписываете наши условия в виде трудового договора и должностных инструкций. Вы не поверите, но у каждого из нескольких сотен наших сотрудников своя должностная инструкция. А вы думали, в кадрах и юротделе в танчики играют?

Я не хвастаюсь, не запугиваю, а констатирую положение вещей. И это справедливо. К примеру, работа в выходные. Есть некая девочка, доросшая до менеджера определённого разряда. В её непосредственные обязанности входит, в частности, своевременная подготовка договоров на поставку сырья. Сырьё нужно к понедельнику, на доставку нужны как минимум сутки. Мотивируя своей занятостью, к вечеру пятницы эта девушка контракт не готовит. В 16:00 у неё конец рабочего дня, суббота-воскресенье — «законные выходные». Лишение премии её не пугает, ей хватает, ей хочется отдохнуть. Объявить ей взыскание? Проблематично. Она готова предоставить (и предоставит) доказательства того, что она «что-то делала», была на рабочем месте. Мда… А ущерб от её действий — ого-го. В понедельник она только подготовит, к вечеру только отгрузят, и к среде дойдёт. Два дня частичного простоя цехов. Риск неустойки перед заказчиками. Поэтому выхода у нас, на самом деле, больше нет. Выбираем другого менеджера и объясняем ему ситуацию по-хорошему, обещая пряник. Он согласен. Конечно, ему придётся убить часа три времени, чтобы вникнуть в особенности оформления документации, но что делать? И вот человек гробит свою субботу из-за чужой работы. Он никуда не может пожаловаться или сообщить — он пришёл «по своей инициативе». У нас устная договорённость. Он делает работу, договор уходит, и в понедельник мы работаем как ни в чём не бывало. А как же девушка? А вы как думаете?

Её надо гнать однозначно. Если ей сойдёт с рук, то скоро все будут посылать руководство, а это приведёт к коллапсу предприятия. Им-то что — они пойдут искать работу дальше, мелкие сошки, отсиживающие «от сих до сих» за устраивающие их деньги.

Девушку выгнали. Аттестация подтвердила несоответствие её должности на основании невыполнения семи пунктов трудового договора. Девушке был предложен перевод на другую должность (средняя зарплата на ней — 9000 рублей). После отказа родился приказ об увольнении. Потом был суд. И апелляция. После этого счёт и стал 63:0.

Те, кто читал положение об аттестационной комиссии и имеет хотя бы немного мозгов, те прекрасно представляют, что кидать понты на комиссии не получится. Полностью должностные инструкции не выполняет никто. Это не значит, что мы всех уволим или не заплатим премию. Нет. Кто хочет работать — тот будет работать, мы далеко не звери. А вот кто хочет качать права — с вещами на выход по п. 3 ст. 81 ТК РФ. По-вашему, дорогие работники, не будет. Будет это только тогда, когда вы сами начнёте устанавливать правила, то есть откроете свой бизнес.

Не надо делать из нас монстров, мы тоже люди. Мы можем дать возможность поболеть без больничного, отпроситься для решения вопросов, перенести отпуск, выплатить материальную помощь. Мы всё понимаем, но должны понимать и вы — вы должны сделать всю порученную вам работу. Нет, конечно, можно ещё стать незаменимым. Вы верите в свою исключительность? Немного статистики.

В цехах незаменимы двое. Просто потому, что найти профессионалов этих специальностей сейчас практически нереально. Инженеры-технологи и инженеры по эксплуатации в нашей отрасли сейчас в загоне.

В офисе незаменимы пятеро. Конечно, это старший юрисконсульт. Проделана колоссальная работа, налажен отличный процесс. Новый человек будет въезжать слишком долго. Это один из бухгалтеров. Нет возможности сделать его главным, но по деньгам он это не чувствует. Точное соблюдение бухгалтерского календаря и умелое посылание УФНС с необоснованными претензиями. Это один из «продажников». Интересное сочетание навыков, универсализм в работе. Опять же, нет возможности повысить по должности, отсыпано деньгами и льготами. Это инспектор в кадрах. Тонкий психолог, грамотно вычисляющая людей, которые могут доставить проблемы и умело манипулирующая ими. Это начальник отдела маркетинга со своей колоссальной работоспособностью и способностью предвидеть ситуацию. Вы не попали в этот список? Значит, вы — никто. Вас легко и элементарно заменить.

Человек уровня «помощник» заменяется менее чем за неделю. Обычно около полусотни желающих. Рядовой планктон офиса тоже заменяется за неделю. В зависимости от направления — от десяти кандидатов и более. Айтишник находится недели за две. Десяток кандидатов будет гарантирован. Планктон экономической направленности «со скиллами» — те же две недели, до полусотни желающих. Узкий специалист в офис — месяц максимум, их вполне достаточно. Специалист с высшим образованием в цеха — тоже месяц, но можно и не искать, есть квалифицированные рабочие, которые готовы приступить сразу. Да, к нам не прочь прийти, частный капитал неплохо платит.

Хотите разглагольствовать о своих правах? Разглагольствуйте на диване или на работе в бюджетной организации. Не умрите с голоду.

Взялись судить мультики? Давайте, вспоминайте всё то, на чём вы сами-то выросли.

«Ну, погоди!» — мультик о хулигане-волке, который курит, лебезит перед ментами и власть имущими, пинает мусорные вёдра, лезет на стройку, ворует машины, ломает чужое имущество и занимается попытками нанесения вреда другому персонажу. Сколько тут статей уголовного и административного кодекса — посчитайте самостоятельно. И 90% эфирного времени именно волк в кадре, а не паинька зайчик. О зайце вообще по факту ничего не известно: вроде спортсмен, вроде поёт неплохо да за цветочками ухаживает, хотя при этом перерезать страховочный канат у подвешенной люльки не гнушается. И заодно посмотрите на поколение, выросшее на этом мультике: хулиганьё, жополизы, заискиватели, курящие и прочие классические «волки» из мультика составляют превалирующее большинство нашего общества. Ах да! Там ко всему прочему нет ни одного женского персонажа в главной роли (свинью на фоне на пляже мы считать не будем, да и то роль второго плана).

Ну, а если вам нужен хэппи-энд с любовью, романтикой и положительными героями — «Зачарованная» вам в помощь. История полумультяшная, полуфильм, классика диснеевской мультипликации с розовыми мечтами, пением дуэтом и розовыми соплями, которая разбивается о современные реалии мира. Но там поют много, да. Дисней же классический.

Ну, а касательно выводов, которые сделает ребёнок — в цивилизованных семьях принято смотреть детские мультики с кем-то взрослым, а после просмотра обсуждать их. И — да-да — проговаривать, какие выводы сделал ребёнок, подталкивать его к нужным выводам, а не к тому, что вы там увидели. Потому как если не обговаривать, то волк — хулиганьё, конечно, но раз он фигурирует постоянно на экране, значит, с него пример надо брать — вот то, что воспринимает ребёнок. Ну, и предпочтительно смотреть мультики всей семьёй, тогда и женщина-мать чего-то своим женским восприятием поймёт, и мужчина-отец — своим мужским, и ребёнок — своим детским. В итоге это очень здоровский способ расширить границы своего шаблона безболезненно. Но для этого нужно обсуждать и разговаривать. И не приторно-америкосскими шаблонами с их «как ты думаешь, что дальше произойдёт?», и не криком с матом, наездами и приказами, а разговаривать.

А задолбали те, кто снова и снова продолжает чесать под одну гребёнку.

Представьте себе ситуацию: у вас заел замок, и вы вызываете слесаря, чтобы попасть в свою квартиру. Вы трезвы и в абсолютно здравом уме, нет повода заподозрить обратного. И тем не менее вместо получения услуги вы слышите следующее:

— Вы пробовали открыть дверь?

— Вы пробовали использовать ключ?

— Вы использовали ключ от этого замка? Попробуйте все ключи, которые у вас при себе есть.

— Вы уверены, что это ваша дверь? Проверьте, там ли вы находитесь. Может, вы ошиблись этажом/подъездом/домом/улицей/городом?

— Есть гораздо более быстрые способы открыть дверь, чем вызов слесаря. Например, ключом…

Абсурдно, не правда ли? Однако мир кишит людьми, которые, видимо, серьёзно считают всех остальных идиотами, вроде прямых потомков Капитана Очевидности.

Ночью на пустой дороге обнаружила, что спустило колесо. Ни запаски, ни компрессора у меня нет, зато есть углекислотный огнетушитель и коробочка саморезов, один из которых можно вкрутить в место небольшого прокола (чтобы уж точно не спустило до шиномонтажа, так как нет возможности подкачивать), осталось лишь его найти. Гугл даёт много ответов, но все предполагают наличие отсутствующих у меня предметов, от мыльного раствора до бочки с водой. Спрашиваю в популярной социальной сети, как отыскать прокол в полевых условиях.

Первые же ответы: «Гугл знает», ссылка на «Let me google that for you», «Поставь запаску». Дополняю вопрос фразой «без воды и мыла». Получаю вопрос: «У тебя нет воды и мыла?»

Хотела спросить у друга в той же социальной сети, как жизнь, и внезапно обнаружила, что я в чёрном списке. Оставила сообщение его девушке. Зная, что в силу своей занятости в рабочее время недоступна ни по мобильному, ни в сети, и ответ я получу лишь через несколько часов, задаю вопрос в чате, где много наших общих знакомых, не знает ли кто, что с ним произошло. Реакция: «Он онлайн, спроси его», «Спроси у N. (девушки)», «Почему не можешь спросить у девушки?», «Зачем спрашиваешь, если есть другие источники информации?»

И это лишь два случая, которые меня особенно задели. Был бы повод усомниться в моём разуме — я бы, возможно, поняла. А так — задолбала эта презумпция глупости!