Кадры

Говорите, люди ищут работу не уволившись со старой, и кадровики на это хорошо смотрят? Тогда объясните, что я делаю не так!

Решил попробовать пойти на госслужбу. Мало того, что нужно за свой счёт пройти никому не нужный медосмотр, даже не подав документы, так ещё и рассматривая документы, кадровик спрашивает: «Ваша трудовая?»

А на мои объяснения, что я пока работаю, что у меня есть копия и что я не собираюсь увольняться, пока мне не дадут письменное согласие о приёме, смотрит выпученными глазами: «Надо было сначала уволиться, а потом к нам идти. Документы мы не примем. В законе чётко написано — трудовая книжка. Да и вообще, а вдруг мы вас пригласим, а вы увольняться откажетесь?»

Пытался устроиться в частное предприятие. В графе «Причина увольнения» пишу: «Работаю до сих пор». Опять выпученные глаза — как это вы работаете? Нам нужны люди, которые реально ищут работу, а не ходят просто так по собеседованиям. Всего доброго!

И замечу, что все эти конкурсы и собеседования проводятся строго в будние дни в рабочее время. Да, где-то есть сказки о том, что директор сам приезжает на встречу с работником, чтобы тот работал у него, предлагает ему огромные деньги, а тот ещё торгуется… Но это видимо только в сказках и слово «хэдхантинг» не про российские реалии.

Меня даже на одном таком собеседовании спросили: «А ваше руководство знает, что вы ищете работу? А как вы отпросились к нам в рабочее время? А можно мы позвоним на ваше место работы?» На другом собеседовании мне отказали из-за того, что у меня нет семьи и ипотеки, значит, по их мнению, мне некуда будет девать заработанные деньги и я начну пить, курить и колоться. А им такие не нужны.

Исходя из этого, я понял только одно. Всем нужны рабы, которых именно нужда заставляет работать — горе-манагеры считают, что так они будут работать наиболее эффективно. А к человеку, приходящему с другой работы, относятся крайне подозрительно.

Скажу лишь одно — работу я всё-таки сменил, через знакомых, которые согласились провести со мной собеседование во внерабочее время и предложили мне хороший оклад. Такой, что я смог взять квартиру через пару лет с небольшой ипотекой, плюс ещё на машину осталось.

А вы сидите и ждите нуждающихся с женой, детьми и ипотекой в рабочее время. Задолбали!

А в чём, простите, «подлость» искать новую работу, ещё не уволившись со старой?

Серьёзные люди, вообще то, именно так и делают. Поиск действительно хорошей работы дело не быстрое, иногда он занимает очень много времени. Вы вот в задолбашке сетуете на «пережиток Союза», а сами же в этом пережитке и застряли с вашей мыслью, что искать новую работу, не уйдя со старой — это, оказывается, подлость. Боже, самой не смешно?

Имея под попой стабильный источник дохода в виде текущей работы, вы можете не спеша, обстоятельно изучить возможные вакансии, всё проверить, оценить, и выбрать действительно ту работу, которая вам максимально подходит и с которой не придётся спустя месяц-два убегать, роняя тапки.

Вы же увольняетесь в пустоту, в никуда, не имея «запасного аэродрома». Понятное дело, мечетесь потом в поисках новой работы, не особо сортируя варианты, ибо кушать то хочется прямо сейчас, а уже не на что, и отбраковывать всякие шарашкины конторы от нормальных вакансий тоже некогда. Работу нужно найти быстро, ибо, повторюсь, кушать охота.

И с таким подходом вы удивляетесь, почему вам вместо хорошей работы попадается одно сплошное гэ, и почему серьёзные организации не хотят брать на работу сотрудника, который элементарно не умеет грамотно планировать свою жизнь и работу, не ценит своё время, попусту тратя его на бестолковую беготню, вместо вдумчивого поиска. Странно, правда?

Да, в глазах кадровика ваши метания выглядят именно так, как вы не хотели бы, чтоб они выглядели. Потому что, по логике, если человек со всех предыдущих мест увольнялся, не подыскав себе предварительно новую работу, значит, увольнение было внезапным и незапланированным. Его либо выгнали за серьёзные косяки, но «по хорошему» без статьи, либо «ушли» за профнепригодность, либо он всех так достал, что уйти его резко попросили, и найти новую работу у него не было времени. Так что, сударыня, не «пережитки Союза» причина вашей беды, а вы сами.

Сколько тут было подобных историй, но не могу промолчать — задолбали видеть только одно возможное объяснение для чего угодно. Да, обвинять жертву плохо. Но вот серьёзно — вопрос о причинах частой смены работы как давно стал обвинением жертвы? Кроме травли других причин смены работы не бывает? Кто ушёл, тот, по определению — жертва?

Хорошо, знакомьтесь, вот вам жертва — бывший сотрудник мужа. Простой работяга в цеху, руки золотые. Чем же довели бедняжку злые люди? Как заставили мужика написать «по собственному»? Эти моральные уроды, представьте, не хотели мириться с тем, что в очередной понедельник бедняга не выйдет на работу по причине плохого самочувствия. А может, и во вторник тоже. Ну и вообще — трудно прогнозировать его присутствие на рабочем месте.

Хуже того, эти жестокие люди не дают выпить в обед. И до. И после. И даже чуть-чуть. И им почему-то не очень нравится результат работы после выпивки, хотя с чего бы — всё почти идеально, просто пара мелких косячков? И, в конце концов, чем им так не понравилось, что он немного побуянил. А дверь в раздевалку и так хлипкая была, всё равно новую ставить бы пришлось. Путь от «какая удача нанять такого работника, да ещё на такую зарплату» до предложения написать по собственному, чтобы не увольняться по статье — чуть больше полугода. Предыдущие записи в трудовой в основном от 6 месяцев до года на одном месте. Везде, похоже, люди такие же злые.

А вот продажник в той же компании. Что продаёт и из чего складывается цена и срок изготовления — так и не выучил. Ему говорят — он тут же забывает. Это из головы вылетело, о том не подумал. А кругом такой змеюшник, в котором ошибки не прощают. Даже если очередной заказ оказался почти не убыточным. В минусе тысяч на 30, сроки только чуть-чуть нарушены, клиент сердит, но он простит… Возможно. А гады вокруг — нет. Злобное начальство поговорило, обрисовало варианты — пришлось писать «по собственному». Тоже запишем в жертвы.

А вот моя бывшая коллега — ей скучно. Тылы великовозрастной девочки надёжно прикрыты не столько мужем, сколько заботливой мамой и унаследованной от бабушки квартирой, да и зарплаты в нашей сфере не самые низкие. Ей надо, чтобы было интересно. Вот эта обязанность ей интересна, а вон та — нет, да ещё отчёты какие-то писать. Вот это новое она освоила, и оно ей тоже приелось, а достаточно интересных задач нет. Есть надоевшие обязанности. С девочкой никто даже не поговорил об этом — спустя полгода она ушла в новое место, которое показалось ей интересным. За неполных десять лет трудового стажа у нее набралось уже семнадцать мест работы, считая нынешнее. Вот не знаю, каким местом она жертва, но раз уволилась сама со стольких работ — явно её доводят.

Или вот человек, который сегодня был у нас на собеседовании (я участвовала). У нас тётечки из кадров в этом не участвуют — только будущее начальство и иногда эксперты в той области, куда человека берут. Мужичок бойкий, на вопросы отвечает живо, знает много. Но чуть копнёшь его «знания» — а это делал не я, а начальник/коллега, а я только вот тут пару простеньких действий сделал, а такую задачу я не решал, я сервер принёс и в розетку включил… Утрирую немного, но это чтобы не вдаваться в узкоспециальную тематику.

А что работу так часто меняет? Так роста карьерного нет, не дают продвигаться, гады! Вот на том собеседование и кончилось — просто исполнитель на простые задачи пригодился бы, но нужен ли компании человек, который не стремится ничему учиться, а рост и развитие считает чем-то вроде подарочка, который ему должны поднести на блюдечке? Он и у нас будет сервера таскать, а потом удивляться, что ж это он ещё не ведущий инженер. И уйдёт через год максимум, а то и раньше, если его будут пытаться заставить учиться новому. А зачем нам такой работник?

Ах да, склочников увольняют. Не из всех коллективов, но из некоторых. Это мне тоже в своё время приходилось наблюдать, к счастью, со стороны. Да, они бывают ценными работниками, но если они недостаточно ценны — они мешают нормальной работе коллектива, и с ними тоже поговорят об уходе «по собственному». А вот в поле зрения нежной фиалки с чёткими представлениями о том, как должны строиться взаимоотношения в коллективе, я попадала на одной из прошлых работ. В итоге нежная фиалка обиделась на всех и ушла.

Её не травили, не избегали, не распускали о ней сплетни — ей просто вежливо объясняли, что очередная её идея для детсадовского утренника никому здесь не упёрлась. И что состоящий почти на 100% из нелюдимых интровертов маленький коллектив по нашим интровертовским меркам очень сплоченный, дальше просто некуда. И что групп по интересам у нас не складывается — у каждого из десяти человек своя жизнь и свои увлечения. И что помощь от человека, который не разбирается в том, в чём пытается помочь, чаще всего просто помеха.

Так что организовать совместную работу всех над задачей одного сотрудника тоже не прокатит. И личная жизнь на то и личная, чтобы не обсуждать её со всеми знакомыми и коллегами. В итоге она ушла сама, рассказав директору, какие мы все гады, довели бедную женщину. Гады вздохнули с облегчением — потому что нас она тоже успела довести до белого каления беспардонностью и навязчивостью.

А ещё бывает… А чего только ещё не бывает, опросите несколько человек, поработавших хотя бы в паре-тройке коллективов, и не такое услышите. Да и с разводами всё не так просто, но это уже личная жизнь, которую на публику многие и не выносят.

В общем, не надо сводить всё многообразие человеческих отношений к взаимодействию хищника и жертвы или любой другой простенькой модели, тогда и не будете видеть обвинение жертвы в любом невинном вопросе, да и подразумеваемых смыслов угадываться будет меньше.

И сами будете меньше задалбываться, и других не задолбаете.

Меня задолбало непонимание людьми очевидной истины: спасается бегством всегда ЖЕРТВА. Представьте: волк и заяц. Встретились. Кто от кого будет убегать?

Спойлер: заяц от волка. Он маленький вегетарианец, а волк — большой хищник. И так везде: убегает маленькая слабая жертва от хищника (ов), который (ые) хотят её сожрать, а не наоборот. Волк от зайца не бегает. И в жизни людей — так же.

Если жена убегает от мужа — видимо, по той же причине, что зайчик от волка. Но что это? Слышу вопли: «Она была инициатором развода! Какая она плохая».

Да, она была инициатором развода (читай — побега). Побега от невыносимых условий. Заяц тоже был инициатором побега от волка, представьте такую странность.

Да, я могу поверить, что есть разводы, где была виновной жена. При условии, что инициатором развода — побега из невыносимых условий — был муж. Инициатор побега — знак равенства — жертва.

Или другой вариант. Приходит вчерашний студент (студентка) на работу в склочный коллектив. Его (её) тут же с хрустом начинают «поедать» товарищи из данного серпентария. Не выдержав, он (а) бежит «по собственному» куда глаза глядят. А так как склочных коллективов у нас много больше, чем несклочных (увы!), то в процессе поиска нормального места работы накапливается несколько записей в трудовой книжке. И вот уже кадровичка, злобно глядя на соискателя (соискательницу) вакансии, цедит сквозь зубы:

— А почему вы поменяли столько мест работы?

Подтекст: «Ты, наверное, склочница, хамка, интриганка, тебя отовсюду повыгоняли».

Милые тети кадровички! Поймите, наконец: склочников, хамов, интриганок и любительниц свалить на других свою работу никто, никогда и ниоткуда не выгоняет. Они сидят на одном месте по двадцать пять лет. И жрут, жрут, жрут тихих, воспитанных и исполнительных людей, выматывая им нервы, доводя до инфаркта… или побега «по собственному».

Не надо вину хищника сваливать на замученную жертву. Жертве и так плохо.

Люди признают тупость и нелогичность системы, матерятся себе под нос, а потом идут подчиняться этой же самой системе, принимать правила игры и учить этому же своих детей, даже когда за нарушение правил ничего никому не будет. Удивляет меня такая ситуация, как в истории «Поделки для мусорки».

Я понимаю, что под социальным давлением и в круговороте рутины порой сложно на взглянуть со стороны на повседневную глупость. Но неужели за нарушение формы выгонят из школы? Люди жалуются, что проблемных школьников, которые избивают других школьников, не могут из класса выгнать или как-то их приструнить.

Неужели учитель и школа будут создавать проблемы из-за отсутствия единой строгой формы маленьких отрядов удобных всем детей? Или действительно серьёзной проблемой будет то, что ребёнок принесёт кривую поделку, сделанную только своими руками (с вашей минимальной помощью), и получит за это тройку. Ведь нестрашно, если он будет иметь плохую оценку по дурацкому предмету из-за глупого задания. А учитель пусть идёт лесом.

Мне в моё детство всю душу вывернули со стороны школы таким вот идиотизмом, с одной стороны, и мамой, которая этот идиотизм без тени сомнений поддерживала, с другой. Но, как верно подметили в исходной истории, приёмная комиссия в хорошем ВУЗе не волновалась из-за этих поделок, формы, оценок по непрофильным для факультета предметам, HR оценивала только действительные навыки, которые я смог подкрепить проектами, а тренер в спортзале и в секции равнодушен к моим тройкам по физкультуре. Все эти записи в дневнике и числа в школьных журналах растворились во времени. А задолбанность школой и родителями сохранились.

Поделка в школе — она ведь для развития навыков и креативности детей, а не для оценки.

Вы это видите. Научите этому ребёнка. Не подстраивайтесь под глупые требования, не учите ребёнка следовать глупым требованиям. Научите его НЕ делать что-то ТОЛЬКО потому, что так делают все.

Тоже хороший урок, на мой взгляд.

Уважаемый автор «холостого выстрела», вы в 100500-ый раз подтверждаете, что люди разные и на всех не угодишь. Вас функция уведомления о просмотре задолбала. А кому-то она может дать очень ценную информацию, которую иначе просто не получишь. Например:

— Я поместил резюме, его НИКТО не смотрит! Проблема, так мы работу не найдем. Причём проблема у нас в заголовке — чем-то он не привлекает, а то и отпугивает работодателей. Надо посмотреть, подумать, может быть переименовать. Параметры фильтрации ещё раз не худо посмотреть, может вы случайно там возраст 90 лет указали…

— Смотрят, но не т. е. Хочешь в приличную контору, а реагируют только всякие «Рога и Копыта». Опять же, вряд ли тот же Гугл заинтересуется соискателем с детским заголовком «эникейщик» или «суперхакер». Подчеркну, именно заголовком, до текста приличные люди пока не доходят.

— Смотрят многие, но не звонят и на собеседование не зовут. Что-то в тексте такое, что эйчарам не нравится. Начиная от «нестандартного» оформления и кончая признаниями, между делом, в работе на иностранную разведку.

— Ага, меня заметила Компания Моей Мечты! Как минимум стоит освежить знания конкретно по их профилю и их вакансии. Иногда даже имеет смысл проявить инициативу, и написать/позвонить самому, по принципу хуже не будет.

Безусловно, автор исходного плача прав:

Если я заинтересую работодателя — он со мной свяжется. Но если да — вы будете к этому более подготовлены, а если нет — может быть, поймёте, почему.

Ищу работу. Задолбала одна-единственная вещь — уведомление от хэдхантера о том, что моё резюме просматривали. У меня несколько резюме с разными названиями: опыт большой и ищу в смежных областях, так что приходят такие уведомления довольно часто.

Кто-нибудь, объясните мне, зачем это нужно? Напоминание «эй, чувак, мы не вымерли»? Проверка на реальность ящика? В самом письме чётко написано, что просмотр не означает приглашения. Ну и какой в нём смысл?

Если я заинтересую работодателя — он со мной свяжется. Если нет, то какой смысл в информации, что моим резюме сепулятора интересовались ООО «Рога и Копыта» и холдинг «Раздерисепульку»?

Хэдхантер логичный сайт, так что я уверен, в этом есть какая-то логика. Может, кто-то объяснит, какая?

Задолбало чистить ящик.

Недавно был День HR-менеджера…

Дорогие Эйчары (не путать с нормальными кадровиками)!

У простых людей всё зависит от вас, а от того, как окончил школу, ВУЗ, воспитания, возраста и здоровья - очень даже незначительно. Поэтому поздравляю вас с профессиональным праздником, самые полезные вы наши!

Желаю вам, чтобы понравившийся вам мужчина (девушка), при первом знакомстве спрашивал у вас кроме телефона и имени: адрес, где вы родились, кто ваши родители, есть ли у вас недвижимость и кредиты, справку об отсутствии венерических (желательно — не только) заболеваний; фамилии, адреса и телефоны ваших бывших и рекомендации от них же. Почему вы сейчас одни, с чем связаны ваши предыдущие расставания; готовы ли вы отказаться от ваших друзей и подруг, если они у вас есть. Готовы ли вы каждый раз встречаться в новом месте, добираясь самостоятельно; готовы ли вы в любой момент предоставить интимные услуги, торт и борщ (прибить полку, вырастить дерево). Будете ли вы в случае нарушения ваших прав обращаться в полицию или можете разрешить все вопросы с помощью искренней любви, торта и борща (полки и дерева). Можете ли вы прямо сейчас продемонстрировать свои интимные умения, торт и борщ (полку и дерево), если нет, то почему вы считаете, что вообще способны кого-то заинтересовать. Почему вы считаете, что именно вы достойны его (её) внимания, аккуратны ли вы, готовы ли брать на себя обязанность решать его (её) проблемы. И никогда не перезванивал (-а). Чтоб после тридцати лет с вами заговаривали только пенсионеры.

Чтобы на объявления о знакомстве вам отвечали только маньяки.

Чтобы когда вы поведёте устраивать ваших детей в садик, школу, вас спрашивали кроме телефона и адреса: почему вы считаете, что именно ваши дети достойны этих садика, школы, почему до сих пор они не посещали занятий; как получилось, что ребёнок у вас всего один (или аж десять), нет ли у вас проблем со здоровьем и психикой; какими навыками обладают ваши дети, готовы ли они к постоянным психоэмоциональным нагрузкам; можете ли вы каждый месяц добровольно сдавать деньги на новые шторы и сами делать ремонт, каждый день делать со своими детьми домашнее задание, но чтобы они делали его сами; в случае болезни или травмы ребёнка не предъявлять претензий к садику, школе. И никогда не перезванивали.

Чтобы когда вы пойдёте на прием в поликлинику, у вас каждый раз терялась карта, а чтобы завести её сначала, вам нужно было бы сообщить ваши банковские данные, телефон, адрес, доказать, что именно вы достойны пользоваться услугами этой поликлиники, дождаться, когда вам по почте придёт уведомление, что карта готова и повторно прийти с уведомлением. И чтоб оно никогда не приходило.

Чтобы в любом учреждении вам нужно было собрать кучу справок и чтобы одной всегда не хватало.

Чтобы вы не могли заправиться, не заполнив предварительно анкету лояльности клиента. И чтоб анкета была из лощёной бумаги, а в ручке не было чернил.

Чтобы когда вы наберёте товаров в магазине и отстоите очередь, кассир вставал и уходил. И когда вы отстоите следующую — тоже.

Чтобы когда (если) вас затопят соседи (упадёт дерево на машину, заведутся мыши), в ЖЭУ вам нужно было предъявлять все квитанции за все годы проживания в вашем доме и доказать при помощи фото- и видеосъемки, что в вашей неприятности виноваты не вы и привести с собой участкового для подтверждения вашего подобающего поведения. И решить вашу проблему не могли, если в вашем доме есть хоть один должник.

Чтобы, когда вы будете оформлять пенсию, с вас спрашивали весь стаж работы с телефонами и адресами всех ваших работодателей для подтверждения, что вы там работали и точно получали зарплату, указанную в справках НДФЛ-2 за все годы работы. И если кто-то из ваших прежних работодателей сменился или умер, считать, что в тот период вы не работали. И чтоб каждый месяц с пенсии высчитывали часть, если вы недостаточно активный пенсионер. И не объясняли, в чём должна состоять ваша активность.

Ещё раз с праздником.

С уважением, безработная.

Задолбали меня наши прекрасные работодатели полным идиотизмом в вопросах, касающихся найма сотрудников. Ушла с предыдущей работы по состоянию здоровья, начала проходить собеседования. Прошла их действительно много — за три месяца я ходила по собеседованиям каждый рабочий день, а иногда их было по два-три в день. Практически всегда они проходили хорошо.

Крупная известная компания, большой HR-отдел, в котором сотрудники специализируются на найме сотрудников разного профиля. Весь процесс подбора нового сотрудника чётко выстроен, любо-дорого посмотреть. Прошла все необходимые этапы, спрашиваю, когда ждать результатов. Получаю чёткий ответ: через две недели мы вам дадим подробную обратную связь.

Проходит две недели, ответа нет. Я решила подождать еще неделю на всякий случай, но и за это время ничего не произошло. Звоню сама: ой, да, мы предпочли другого сотрудника. На вопросы, что почему был сделан выбор в пользу другого человека (всё пыталась понять, что именно не так) и почему мне не сообщили о решении, как должны были, ответа нет.

Другая компания — стартап, которому повезло оказаться успешным. Это третье собеседование в тот жаркий день, я уже порядком измочалена, а на собеседовании сотрудница отдела кадров гордо сообщает мне, что у них нестандартный подход к собеседованиям, а она сама — дипломированный специалист по графологии, который определяет, подойдёт ли человек по особенностям почерка.

Тут уже я старательно пытаюсь не заржать ей в лицо, ведь уже давно доказано, что графология — псевдонаука, ведь невозможно определить характер по особенностям написания той или иной буквы. Ну, раз уж пришла, то решила остаться и посмотреть, чем все закончится. Женщина изучила несколько написанных мной строк и начала вещать: у меня сильный нажим на бумагу, что означает, что я уверена в себе, почерк ровный, что означает, что я придерживаюсь всегда одних и тех же принципов, буквы я пишу вот так, что означает что-то ещё.

Если отбросить всё то, что там она говорила про личные качества, то остальное в сухом остатке выглядит так: если бы я писала гелиевой ручкой, нажима бы не было, если бы я писала не за столом, а на ходу или в других неудобных условиях, почерк ровным бы не был, если бы я писала левой рукой (а я умею), то все буквы бы выглядели совершенно иначе. Вот и стоило специалисту получать (наверняка ещё за деньги) свой диплом по псевдонауке. Когда вышла из этой компании, стояла на улице и смеялась, после чего решила, что не пойду к ним работать, даже если придётся идти в Макдональдс.

В другой компании предложили тестовый период. Смутило немного, что он длится неделю — всем обычно хватает трёх дней, чтобы понять, подходит сотрудник или нет. Но согласилась: училась только в первый день, потом полноценно выполняла работу сотрудника, причём люди с аналогичными обязанностями хорошо обо мне отзывались. В итоге — ой, вы нам нравитесь, но мы не поняли, подходите ли вы нам, давайте вы ещё недельку постажируетесь? Спасибо, но нет, тратить вторую неделю бесплатно я не буду, кроме того, я уже могла требовать зачисления в штат: по закону после трёх дней с начала фактического начала работы.

Ещё одна компания: интересная вакансия, откликаюсь. Приходит стандартное приглашение перезвонить и договориться о собеседовании. В приглашении указано, что вакансия волонтёрская. Перечитываю описание — этой информации нигде нет. Ок, приглашение игнорирую. Через неделю звонок и обиженный голос: мы вам присылали приглашение, почему вы не позвонили? Отвечаю, что не знала, что работа бесплатная, поэтому решила не тратить своё и чужое время. Мне отвечают, что это хороший проект для резюме плюс они официально оформляют на работу. Отвечаю, что бесплатно наработалась во время студенчества и официальная фиксация обязанностей без зарплаты мне не нужна. Психуют, бросают трубку.

Ещё одна: иногда сотрудникам приходится задерживаться до 23, но это бывает не чаще раза в неделю. Сразу нет.

И таких историй масса.

Сейчас сижу на своей новой работе. Она мне не нравится, но она по специальности, достаточно спокойная, зарплаты мне хватает. Решила сменить профессию, причём кардинально. На это требуется время и деньги, поэтому пока останусь тут. Потом буду искать новую работу.

Но работодатели, вы задолбали. Почему собеседования так часто превращаются в цирк с конями?

Кнопку «выплакаться» заставил нажать сексист, убеждающий, что сексизма нет.

По пунктам:

1) Если кто-то негодяй, то есть разные категории негодяйства. Да, сексист — негодяй, а ещё он может быть предателем, лжецом, насильником, убийцей и… Сексистом. «Быдло» — собирательный образ. Большинство сескистов — быдло, но как ни смешно не всякое быдло — сексисты (случается и такое) Так что пассаж звучит примерно «зачем уточнять, что он убийца, если и так известно, что преступник». Потому что «преступник» может быть и вором, и насильником и убийцей. Но если речь идет об убийствах — то правильно говорить «убийца» а не «преступник». Итог — вы не понимаете о чём говорят, когда говорят о сексизме.

2) «Вас не берут в сталевары!» — показывает полное непонимание ситуации. Ни одна нормальная феминистка не будет спорить с физическими нормами для профессии. Понятно, что девочка весом 40 кг не сможет физически быть шпалоукладчицей. Хотя есть и мощные валькирии, которые заткнут за пояс половину мужиков. Но! У нас ЗАКОНОДАТЕЛЬНО есть профессии в которые женщина не может пойти никак. Даже сдав все физические нормы. Вообще никак. Есть разница между «не хочу колбасу» и «не могу купить колбасу». Вы эту разницу не видите. Поэтому в вашем мире это не сексизм. Вот только это именно он.

3) «А вдруг в декрет?» — сексизм чистой воды. Поэтому женщины и добиваются обязательно декрета для мужчин. Чтобы страшный «декрет» не висел только над женщинами. Мужчины не могут выносить и родить? Да, для этого в декрет уходит жена. А вот после рождения уже вполне можно уйти в декрет и мужу, особенно если ребёнок на искусственном вскармливании — чтобы женщина не проседала в карьерном плане и не чувствовала вот этой самой сексистской дискриминации. Так что да — это сексизм. Здоровое общество с ним борется, а вы просто не готовы взять половину ответственности за общего ребёнка, сваливая её полностью на мать.

4) «Я знаю, чего хотят женщины!» — прекрасный пример. Возможно удивлю, но в школе физическая разница между девочками и мальчиками не настолько критична как вам кажется. И да, хрупкая фея вполне удержит и дрель и молоток. Возможно это разрушит ваш мир, но многие феечки, которых вы встречаете на жизненном пути, прекрасно и полочку повесят и шкаф соберут. Девочки на это способны, в своем подавляющем большинстве. Да и многим из них совершенно не интересна готовка и шитьё. А такие навыки как прибитая полка, приготовленный завтрак и пришитая пуговица нужны любому нормальному человеку вне зависимости от пола.

5) Вы не поверите, но да такие шутки про ПМС мерзкие ровно на том же уровне как «чё ты такой урод, не дают?» И нормальные люди ими не пользуются. Ни женским ПМС, ни мужским «недотрахом». Так что да, женщины, использующие подобные обороты, тоже сексистки. Ну, вы доказали что уродами могут быть и мужчины, и женщины. В каком-то плане равноправие, но что хорошего? Может, бороться с явлением надо не крича: «Это не сексизм, значит можно!» — а говоря — «И то и это сексизм, лучше так не делать»?

И вишенка на торте «есть места, где хуже!». Этот аргумент не работает. Большинству людей плевать, что есть, где хуже. Это как вздыхать что платят мало и слышать в ответ: «А ты езжай жить в Бангладеш, там хуже!» Да, есть мракобесные страны, где женщин оценивают только как вещь и скот. Но почему надо ровняться на плохое, а не на хорошее, на страны, которые хотя бы пытаются прийти к равноправию? Не берите себе в пример плохое, берите хорошее.

Так что, не очень уважаемый сексист, надеюсь что не всё потеряно, и вы ещё осознаете, что просто кричать «я не сексист» мало для того, чтобы быть нормальным человеком, нужно ещё и не вести себя как сескист, и не приводить сексисткие аргументы.

И специально для вас: «а мужики тоже!..» плохой аргумент, ибо движение направлено на равноправие. Есть и женщины-сексистки. Есть женщины — быдло. Есть женщины — домашние тираны. Это ВСЁ плохо. Вне зависимости от пола, сексизм — плохо. И это — равноправие.