Кадры

Дорогой товарищ-в-поиске-сотрудников, ты же впервые в этом деле, да?

Тебе, наверное, лет 20 и ты сам ходил на собеседования, прогуливая лекции в институте?

Поэтому тебе невдомёк, отчего люди не могут сорваться к тебе в середине рабочего дня?

Очень задолбали, знаешь ли, вот такие юные эйчары, которые ничего не знают о работе, но готовы судить людей по одной фразе. Вы мните себя гениальными психологами, но на деле генератор случайных чисел справился бы с этой работой лучше!

— Человек подходит вам по всем требованиям, имеет годы релевантного опыта и готов делиться знаниями с будущими подчинёнными? Фи! Ему же 35 лет! С ним будет не о чём потрепаться у кулера! Давайте лучше возьмём вот этого юнца, который прочитал три статьи в интернете и что-то такое слышал на лекциях в прошлом году! Зато он знает массу шуток из Твиттера!

— Кандидат не может приехать к тебе в офис в 11 утра? У него важное совещание на текущей работе и дедлайн на носу? Ну конечно, отказать! Ваше величество же не может чуточку задержаться на работе ради того, кто ответственно подходит к работе и не готов подводить своё текущее начальство!

— Человек ищет работу поближе к дому? Какой кошмар! Он же уйдёт от вас к тому, кто предложит работу поближе! Действительно, вы же ищете ведущего инженера на завод, а ему наверняка больше понравится работа грузчиком в магазине в подвале соседнего дома!

А уж если вы залезаете в соцсети — вообще туши свет. Человек не того знака зодиака? Слушает не ту музыку? Поддерживает не того политика? Подписан на аккаунт бывшей девушки начальника отдела? Постит шутки, которые показались вам несмешными? Ни за что не звоните ему!

Я знаю, вы всегда пишете, что ваша работа — отсеивать «неадекватных» кандидатов. Но вот кто знает, кого именно вы сочтёте неадекватным?

Поэтому-то я давно уже спокойно отношусь к отказам со стороны эйчаров — вдруг всё дело в том, что я пришла на собеседование в рубашке не того цвета?

Мне за 30. Как раз тот возраст, когда многие ровесники решают кардинально сменить сферу деятельности, перестать работать на дядю и открыть своё дело. По неписаному правилу принято воспринимать это с энтузиазмом и радостно к ним обращаться, но что-то чем больше обращаюсь, тем меньше у меня этого энтузиазма…

Первой лет пять назад была университетская приятельница, которая из кадровика (простите, HR-менеджера) переквалифицировалась в карьерного консультанта. Обещала помочь составить такое резюме, чтоб на рынке труда вас с руками оторвали и платили больше, чем вы могли ожидать в самых смелых фантазиях. Я как раз в связи со сменой начальства на тогдашней работе активно искала, куда оттуда бежать. Выяснилось, что составление «резюме мечты» в представлении этого консультанта, — это из всего опыта работы зацепиться за одну стажировку в фирме N, имевшую место в студенчестве, и выстраивание всего рассказа о себе через её призму, потому что это известная фирма. Ну, то есть, я, конечно, с первого курса работаю и в том числе целым подразделением самостоятельно руководила, но это всё фигня. А вот на четвёртом курсе я три месяца помогала носить бумажки с пятого этажа на седьмой не где-нибудь, а аж в самой фирме N! Объяснить ей нелепость такого подхода не получилось — не думаю, что она не в состоянии понять. Скорее просто не считает нужным слушать, она же лучше знает.

Ещё одна знакомая шила и продавала одежду. К качеству пошива ни одной претензии, то, что успела у неё купить, ношу долго и с удовольствием. Проблема с организацией. С соблюдением сроков полная амба: то ей пришло вдохновение вместо пошива уже предоплаченных заказов экспериментировать с новым фасоном, то собралась отправить готовое, но отвлеклась (на две недели), то даже отправила почти вовремя, но совершенно случайно перепутала двух заказчиц с одинаковыми именами и вместо севера Москвы отправила на юго-восток Подмосковья. В общем, при нахождении на расстоянии двух или трёх станций метро друг от друга, даже если заказать заранее, нет никакой гарантии, что сшитое к летнему отпуску платье придёт раньше Нового года. Бизнес у неё не очень бойко развивался и, в конце концов, бесславно загнулся, но виноват в этом кто угодно, только не она.

Муж теперь уже бывшей подруги увлекся каким-то эзотерическим течением и решил, хочет делать мебель на заказ. Но не абы какую, а с правильной энергетикой. Только натуральное дерево, причём сорт подбирается под ауру заказчика, день выполнения тоже высчитывается по какой-то своей методике, в соответствии с энергетическими потоками. В общем, с точки зрения клиента это означает, что нельзя просто заказать шкафчик того же цвета, что остальная деревянная мебель в помещении, к определённому сроку. Сделает из того, что посчитает нужным (разумеется, в тайны своего выбора он никого не посвящает) и когда сочтёт нужным, а если будете торопить — может вообще отказаться, потому что вы это сделали как-то слишком грубо и непросветлённо. Предоплату, конечно, не вернёт. Понятия не имею, как там поживает мебельное дело, со всем прежним кругом общения эта пара уже пару лет, как расплевалась.

В общем, каждый раз, когда вижу в соцсетях очередное размышление о необходимости поиска своего пути и ужасах офисной работы, мысленно содрогаюсь и как-то уже задолбалась.

Так случилось, что сейчас я ищу сотрудника.

Начальство оплатило неделю доступа к базе резюме самого популярного сайта. Буквально через день было около двух десятков откликов, по которым я начал работать. Для моей специфики оказались подходящими примерно десять резюме. И вот тут начинается моя задолбашка. Может быть, я чего-то не понимаю, но вот для чего люди хотят сменить работу? Думаю, что основной причиной является то, что на предыдущей работе они достигли потолка зарплаты. А значит, они в резюме прямо пишут — хочу получать столько-то. Допустим, меня устраивает это, и я приглашаю человека на собеседование.

Так вот, половина соискателей игнорирует моё приглашение. Жду пару дней, звоню — предложение не актуально. Почему? Сперва вы интересуетесь, а на собеседование не приходите. Вторая половина обычно сообщает, что она думает. О чём? Вы же ничего про меня не знаете, а я про вас. Я понимаю, когда думают после собеседования, а когда думают ДО собеседования (идти или нет) — этого я не понимаю. И лишь единицы оказываются адекватными, с ними сразу договариваемся о времени собеседования.

После собеседования каждый из нас — и работодатель, и соискатель — составляет свой рейтинг работодателей/соискателей, после каждого собеседования он уточняется. Что получается в итоге? Соискатель имеет несколько хороших мест, работодатель имеет несколько подходящих соискателей. И вот я выбрал самого лучшего и звоню ему, мол мы выбрали вас, согласны ли вы? И тут соискатель должен для себя решить «задачу о разборчивой невесте». Если он согласен — я предвкушаю, что нашёл сотрудника.

Что я делаю с остальными соискателями? Думаете, что обзваниваю и говорю, что они не подошли? Раньше я так и делал. С первого взгляда кажется, что это справедливо и правильно, но давайте посмотрим второй раз. Процесс трудоустройства не быстрый, ещё две недели надо отработать на старом месте. За это время может произойти две неприятности: соискатель получит более выгодное предложение или бывший работодатель уговорит его остаться за какие-то плюшки. Я называю это «сорвался в последний момент». Если бы я к этому времени сказал остальным соискателям «вы нам не подходите» — то мне пришлось бы начинать всё сначала. Поэтому я сперва дождусь появления нового сотрудника на рабочем месте.

Ну и напоследок несколько советов соискателям. Когда я вижу только резюме соискателя — я пытаюсь узнать о нём из резюме максимум. Для этого я не ленюсь заглядывать с соц. сети. Я это делаю не из любопытства, моя задача — чтобы остальным моим сотрудникам было комфортно работать с новым человеком. Это помогает: однажды я прошёл по ссылке на сайт соискателя, по содержимому которого понял, что у него проблемы с головой — тематика была про мировые заговоры, инопланетян и подобное. Я не хочу проверять, шутка это или нет.

Так вот, я обращаю внимание на всё. Очень много скажет фотография, точнее то, что на ней помимо соискателя. О многом говорит адрес почты — всякие киски-алиски. На грамотность я тоже смотрю — не ленитесь перечитать резюме перед опубликованием. На собеседовании я обязательно спрашиваю причину поиска новой работы. Один товарищ сказал, что ищет поближе к дому. То есть если он найдет ещё ближе — сбежит, сверкая пятками? Я не хочу это проверять. Один товарищ не может приехать на собеседование в рабочее время, поскольку в это время он работает. Тут я вообще не понимаю — как он себе представляет поиск работы?

Отдельно хочу сказать про пол и возраст соискателей. Я ищу молодого сотрудника/сотрудницу. Для меня пол не важен. Многие не берут молодых девушек, мол уйдёт в декрет на три года — опять потом искать. Как будто мужчина не уйдёт в любой момент. Раз он ищет работу — он как раз собирается это сделать.

Насчёт возраста у меня другие причины: не рассматриваю возрастных, потому что остальной коллектив преимущественно молодой, чтобы не нарушать сложившийся микроклимат. А пожилые успели наработать большой опыт и хотят соответствующую зарплату. Но у меня нет для них достаточно сложных задач, потому что возрастные привыкли работать по-своему, и зачастую отказываются менять свои привычки на новой работе. Мне не нужно, чтобы новый сотрудник пытался устанавливать свои правила, приводя в качестве аргумента свой опыт. У меня уже был подобный печальный опыт, после завершения испытательного срока мы расстались с таким сотрудником.

Так что ещё раз призываю: соискатели, не отказывайтесь от собеседования. Оно вас ни к чему не обязывает. Так мы станем меньше задалбываться с обеих сторон.

Задолбашка имени «слишком молодо выгляжу». Нет, не притворная женская, по факту являющаяся хвастовством. Искренняя, от человека, который даже после четвёртого десятка лет стал всего лишь превращаться из «мальчика» в «мальчика с сединой».

Потому что проблем с этим дохрена даже помимо стандартной покупки сигарет. Настоящее «слишком молодо» это когда:

1) Вам отказывали на собеседованиях за «непредставительность». В продвижении по службе по той же причине могут возникнуть сложности.

2) Если вы преподаёте, заставить себя слушать — целая эпопея, потому что долгие годы даже юные несовершеннолетние первокурсники для невнимательных глаз выглядят старше вас. Собственно, на первых занятиях вообще сложно убедить их, что вы преподаватель.

3) Вас неоднократно подозревали в подделке паспорта и вклейке в него другого фото. Кстати, даже если вы докажете что это не так, в банках на вас будут смотреть косо и не хотеть давать кредит или ипотеку.

4) Вызванные вами сантехник или электрик стабильно спрашивают, есть ли дома взрослые.

5) В ЗАГСе на вас фыркают, как и в любом другом месте, где вы появляетесь со своей второй половинкой. Если ей так же «повезло», неизбежна ругань на всё заполонивших малолеток. Зачастую матом.

6) В любых местах, где товары или услуги стоят сколько-нибудь значимую сумму, вас будут либо просто не воспринимать всерьёз, либо и вовсе пытаться выгнать.

7) Вообще будьте готовы, что всерьёз вас не будет воспринимать почти никто — от других докладчиков на конференциях до соседей на общедомовом собрании.

8) Когда у вас появляются дети, шипения про малолеток станет на порядки больше, а цензурным оно будет в разы реже. Частенько оскорбления можно будет услышать сразу от госслужащих — врачей, чиновников, работников детсадов и школ. Впрочем, этим хотя бы можно ткнуть в лицо документами.

И самое-самое главное: как бы молодо вы ни выглядели, возраст всё равно здесь. Так же как и ровесникам, вам с каждым годом тяжелее просыпаться по утрам. После работы на износ вы всё дольше восстанавливаетесь, да и сама работоспособность уже не та. При нагрузке или плохой погоде всё чаще дают о себе знать суставы и давление. Больше нельзя позволить себе есть чёрт знает что, леший знает когда и, запивая чем попало. Вообще все хронические болезни, о которых так легко было забыть в двадцать, теперь догнали вас всерьёз.

Только об этом не думают те, чьи лица кривятся от зависти от новости о реальном возрасте собеседника. Почему-то бытует среди людей мнение, что «молодо выглядящие» каким-то чудом законсервировались и сохранили не только внешность, но и все преимущества юности. Это, мягко говоря, не так.

Даже не знаю что задолбало больше: собственное отражение в зеркале или людская привычка судить по внешности.

Нахожусь в поисках работы, и меня задолбали работодатели.

Я уже поняла, что бессмысленно отправлять резюме через сайт подбора персонала. Но объясните мне, какая религия запрещает вам отвечать на отклики? За месяц мне ответили три раза.

В первый раз, видимо, не понравилась я. Мне даже не перезвонили после собеседования. Это, кстати, тема для отдельной задолбашки.

Во второй раз не понравилось мне, о чём я сразу и сообщила.

В третий раз не успели убрать вакансию и вежливо сообщили мне об этом.

В других же случаях можно обрывать телефон, но один фиг не дозвонишься. Ответить на письмо? Не, зачем?

Зачем вы публикуете вакансии, если вы не заинтересованы в поисках работников?

Работаю кадровиком и недавно осознала то, что нынешнее поколение абсолютно потеряно для какой либо трудовой деятельности, карьеры и стремления. А виноваты в этом их родители, которые воспитывают либо в беспрекословном подчинении, что нормальный совершеннолетний ребёнок и шагу ступить не может без совета родителей, либо другая крайность — полная вседозволенность.

Сегодня ко мне на собеседование друг за другом пришли эти две крайности. Молодой парень, 20 лет, есть образование, учится, идёт на работу младшим специалистом. Провожу собеседование, отвечает нормально, адекватно на вопросы, видно стремление работать. Начинаю объяснять про условия и зарплату, график. «Подождите», — говорит — и за дверь. Благо стены тонкие и всё слышно.

Он звонит маме и спрашивает — устроит ли ЕГО такой график, такая зарплата, пытается получить полный одобрямс по всем пунктам. Маму видимо что-то не устроило, сын начинает говорить, что и работа ему нравится, и рядом с домом, и условия, и то, и другое. «Ладно, мам, понял, мам, ухожу», — крайне вежливо извиняется, видимо, что эта работа ему не подходит. На дежурный вопрос о причинах смутился и быстренько придумал, что он имеет мало знаний для этой должности. Он не знал, что я слышала разговор и знаю реальные причины.

Следом его противоположность — грязные волосы, рваные джинсы, кроссовки в грязи, вонь за километр, идёт на самую низкую должность. Без опыта, образования, 21 год. Через слово пытается подавить выскакивающую из его уст женщину лёгкого поведения. Далее следует его монолог в духе «идите вы все, я реальные бабосы хочу заколачивать, а не это всё», дальше сыпет матом на всю компанию от меня до директора, охрана вызывает полицию где ему выписывают протокол за мелкое хулиганство. «Меня отец учил быть сильным и брать от жизни всё», — заявил он прибывшим сотрудникам полиции.

А где те самые родители, которые воспитывают так своих детей? Ну неужели не найти золотой середины?

Задолбали!

Ох, как же задолбали эти двойные стандарты и односторонний взгляд на вещи!

Вот вам в ответочку. Все ситуации из реального недавнего процесса поиска работы.

Итак, памятка для HR-ов.

1) Обязательно размещайте информацию о вакансии на всех возможных ресурсах. И обязательно пользуйтесь функцией еженедельного автоматического обновления. При этом отмечать вакансию как закрытую — не обязательно. Пусть холопы и дальше откликаются. Это же так мотивирует, когда ищешь работу, заходишь в свою историю откликов, и видишь, что из 20 отправленных резюме работодателями просмотрен аж один. Сразу видно, работа кипит, работников ищут в поте лица.

2) Обязательно звоните потенциальному сотруднику вечером либо на выходных. И не забудьте при этом сделать акцент на том, что компания работает по стабильному графику и переработок с авралами не бывает. Вы, видимо, альтруист и по личной инициативе занимаетесь рабочими вопросами в нерабочее время.

3) Никогда не читайте, что пишет соискатель в резюме. Если написано, что нужна работа в городе А, и отмечено что соискатель не готов к переезду — звоните и предлагайте работу в городе Б (в 500 км от А). А потом удивляйтесь и возмущайтесь, что эк, народ переборчивый пошёл. Ему работу дают, которую он ищет, а он носом крутит. Вот же негодяй.

4) При приглашении на собеседование максимально коротко укажите адрес. Особенно если ваше местоположение в какой-то запутанной части города. И не забудьте сказать, что если будут проблемы с поиском, вас надо набрать по телефону и вы сориентируете, как дойти. После этого обязательно выключите телефон. Или зависните на второй линии минут этак на 40. Это же такой хитрый ход — проверка на сообразительность. Зато потом можно удивиться и повозмущаться — почему это он опоздал на целых семь минут.

5) Никогда, НИКОГДА не озвучивайте полностью все условия работы. Особенно если они отличаются от общепринятых. Пусть для человека, если он согласится работать в вашей компании, это будет сюрпризом. Особенно радуют «сюрпризы» в виде шестидневки вместо обычной пятидневки — реальный случай, человек который вышел на работу, узнал о том, что должен работать по субботам только когда в первую же субботу ему позвонили с вопросом, почему он не на работе. Второй «Сюрприз» — «забыли» сообщить что стажировка, то есть первая неделя работы, не оплачивается. Об этом человек узнал при получении первой зарплаты, начав разбираться, почему начислена сумма на четверть меньше оговоренной. К слову, эти два примера — это недешёвые специалисты в сфере маркетинга и финансов, которых компания искала довольно долго.

6) После первого этапа собеседования обязательно скажите человеку, что предварительно он вам подходит, что нужен второй этап с руководителем, что вы согласуете время второго собеседования и перезвоните. После этого просто пропадите. Не берите трубку, не отвечайте на письма. Ведь если руководитель по какой-то причине решил что человек не подходит — не обязательно человеку об этом сообщать. Он и так потратил ваше ценное время, которое вы соблаговолили выделить на беседу с ним. Хватит с него. Чай не дурак — сам поймёт, что он тут не нужен.

7) Запомните, что у людей нет личной жизни. Вообще. И если вы звоните ему с предложением выйти на восьмичасовую подработку завтра с утра, а он начинает выдумывать что у него планы — он нагло врёт. Он просто набивает себе цену, чтоб вы заплатили в 2−3 раза больше. Особенно наглые экземпляры даже после этого отказываются. Ну реально, неужели приезд в гости брата с племянницей, которых не видел полгода, может быть ценнее ваших 2000 рублей, которые вы так щедро, с барского плеча, готовы милостиво отстегнуть за восемь часов каторги где-то на отшибе?! Да-да, на такие разовые подработки обычно ищут курьеров/промоутеров/расклейщиков объявлений за копейки.

8) Если вдруг, при разговоре с соискателем, который вам прям сильно приглянулся, вы узнаёте что ваше предложение у него не единственное — начинайте обещать больше. Больше денег, гибкий график, соцпакет, кучу всяких плюшек. Только для того, чтобы человек отказался от другого предложения в пользу вашего. А потом уже, после некоторой паузы, позвоните и сообщите, что посовещались с руководством, и готовы взять человека на условиях на 20% меньше первоначальных. Оказывается, бюджета нет. Пусть знают свое место, хитрожопые.

9) Будьте уверены, что если человек всё-таки преодолел выстроенные вами барьеры и вышел на работу — его условия надо зафиксировать без возможных пересмотров. Желательно до выхода этого сотрудника на пенсию. Он же САМ СОГЛАСИЛСЯ на эту зарплату. И то, что рынок меняется, цены и зарплаты растут — это неважно. И неважно то, что если этот человек, так и не дождавшись повышения, через 3−4 года уйдёт, на его место придётся брать двоих на бо́льшие зарплаты. Главное не поддаваться на шантаж, уговоры и провокации, вы ж эксперты на рынке труда, на котором море желающих работать именно у вас.

Запомните, если вы, вот лично вы делаете свою работу качественно и по совести — это не означает что абсолютно все Эйчары — такие же, как и вы. Точно так же, если вы в своей работе сталкиваетесь с недобросовестными соискателями — не стоит делать выводы, что все такие.

И опять же, к слову. В одной из контор, в которых довелось работать, сотрудники называли «Отдел по РАБОТЕ с персоналом» «Отделом по БОРЬБЕ с персоналом». И это не воспринималось как шутка.

Задолбали.

Но, тем не менее, хочется сказать спасибо всем адекватным, вменяемым Эйчарам. Я знаю, вы есть, и спасибо, что благодаря вам процесс поиска работы становится проще и приятнее.

Конечно же общеизвестно, что сейчас «работу найти очень тяжело», практически невозможно. С этим никто даже не спорит, вот только почему-то у многих HR и рекрутеров проблема обратная — как найти работников, которые никак не находятся и откровенно не хотят работать. Парадокс просто. И иногда возникает чёткое ощущение, что поиски работы для огромной части соискателей — просто имитация, для глаз родственников, мужа или жены, которые устали тащить на своей шее таких искателей. Так вот как имитировать правильно, основываясь на богатом опыте ваших собратьев по несчастью, предлагаю несколько советов:

1) Обязательно звоните по телефону, указанному в объявлении, в выходной день. Это важный пункт! Желательно это делать в воскресенье утром, в субботу вечером, например, идеально в 22 часа субботы или в 8 утра в воскресенье. Конечно, так как вы долго без работы, у вас смешались представления о времени, днях недели, вы ведь так и говорите в открытую: «А я забыл, что сегодня выходной, воскресенье», — прочь календари, не надо вглядываться в экран телефона, чтобы увидеть, это неважно. Ведь вы так ищете работу! Все должны видеть, как вы стараетесь, невзирая ни на что. Желательно позвонить раз семь или восемь, это подчеркнёт вашу настойчивость и заинтересованность.

2) В будний день в рабочее время желательно держать телефон выключенным — вдруг перезвонят вам и дозвонятся. Впрочем, через какое-то время всё же телефон возьмите, но не забудьте обиженно упомянуть как долго и тщетно вы дозванивались в воскресенье — легенда для родственников: «я не могу им дозвониться!»

3) Никогда не запоминайте описание вакансии и условия работы, не забивайте себе голову! Начинайте разговор с фразы: «А…э…эмм…по работе», — или — «Аа…вакансия у вас…» Когда вам зададут резонный вопрос: «По какой именно вакансии вы звоните?» — ведь их немало, как правило, скажите: «Не помню». Если вы чётко назовёте, какая работа вас интересует, как называется вакансия, вас ведь могут пригласить на стажировку, подумают, что вы заинтересованы. Зачем оно надо, правильно? Вызовите максимальное раздражение и покажите незаинтересованность

4) Когда выслушаете все условия, о которых и так всё давно написано, сделайте театральную паузу и скажите: «Ну…я подумаю», — или — «Мне надо посоветоваться с семьёй». Ведь если даже вам предлагают работу на 8−10 часов и оплату сразу, крайне важно советоваться с семьёй! Это очень серьёзное решение, которое повлияет на всю вашу дальнейшую жизнь. Тут нельзя быть легкомысленными.

5) Когда вам звонят предложить подработку, даже повышают тариф, чтобы вы только вышли, если в голосе HR слышны умоляющие нотки, насладитесь ситуацией, где вы востребованы и в вас нуждаются, и прокатите его красиво:

— Нет, извините, у меня планы на сегодня (завтра) — в зависимости от того какой день вам предлагают, всегда «планы» должны быть именно на этот день.

— Ой, вот именно сегодня (завтра) племянница приезжает, никак не могу.

— Там пробки, мне далеко.

— Когда? Сегодня? Нет, спину потянула (простыла). Может быть через неделю, но это не точно.

6) Даже если вы уже всё-таки пришли на работу или согласились выйти на смену, всегда есть пути к отступлению. Можно просто не выйти, подставив тем самым тех, кто на вас надеялся. При этом выключите телефон, зачем вам объяснения и разборки. Можно написать сообщение с извинениями типа «вы меня простите, но поднялась температура у ребёнка», «вышел из дома, подвернул ногу», «простите, проспала», «я отравился вчера», «на меня кипяток вылили», «жена заболела», «дедушка в реанимации». По закону подлости, все эти беды и несчастья происходят обязательно накануне выхода на работу. Допускаем, что такое может случиться, но не в 80 процентах всех случаев. Или у Вселенной такое странное чувство юмора, она что-то определённо хочет сказать.

Вы даже можете просто прийти, побыть часик и уйти, скажите, что не понравилось, голова заболела, на вас не так смотрят, просто бросайте всё и уходите, никто не вправе вас заставить работать. Что такое деньги по сути? Не убиваться же из-за них в самом деле? Тем более, сейчас столько возможностей взять займы на самых выгодных условиях, что-нибудь всегда можно придумать!

А мы желаем вам отдельного котла в Аду, а ещё лучше, чтобы он был устроен так, чтобы все ваши усилия обращались в ничто, чтобы вас подводили все и всегда и заставляли выполнять одно и то же с нулевым эффектом и вы всегда были во всём этом виноваты!

Ну, конечно, найдите способ доказать… А для чего вы, уж потрудитесь ответить, вообще приглашаете людей на интервью? Посмотреть на них, повыспрашивать, есть ли у них ипотека, и не собираются ли они в декрет, покопаться в их личной жизни, типа, почему ушли с предыдущего места, да почему раньше несколько лет не работали? А тестовое задание почему предложить нельзя? Поэкзаменовать, позадавать вопросы, на которые сходу и влёгкую ответит только действительно разбирающийся человек — вы не можете? Может, потому что самому знаний не хватает?

Зато потом вам не жалко тратить время и силы на разоблачение того, что кандидаты о себе наврали. Думаете, что ВУЗ сделает за вас работу, выявив, что ваш кандидат знает, а что нет. А вам, умному, останется только сложить лапки. А о том, что человек, который три месяца назад блестяще сдал экзамены, мог полтора месяца назад в аварии треснуться головой, и теперь не помнить половины того, что выучил, что соискатель работы может скрывать и переживать какую-то личную драму (развод, смерть родственника), и из-за этого его показатели будут не на высоте — вы не думаете? Главное, что диплом красивый.

Грамотно составить объявление, перечислив все нужные вам характеристики, без наличия которых бесполезно вообще звонить, писать и претендовать на эту конкретную вакансию, вы тоже не можете. Поленитесь. Опишете максимально расплывчато. Коротко или длинно. Вы захотите сэкономить на объявлении деньги и отделаетесь двумя-тремя предложениями, или наоборот — развернёте длинную путаную простыню, которую мало у кого хватит нервов и терпения внимательно читать. Составить объявление так, чтоб оно легко читалось, воспринималось и запоминалось, включало в себя всё, но при этом было бы не очень длинным — это искусство. Но вы не артист. И вообще, плевать вам на время соискателей, которым во время поиска работы нечего делать, кроме как ваши описульки расшифровывать, или пытаться дозвониться туда, куда одновременно благодаря вам сейчас ещё сотни звонят.

В результате к вам идёт огромный поток соискателей, имеющий хоть какое-то отдалённое отношение к специальности, и вы долго и с головной болью в них роетесь, выбирая подходящего, зачастую уже по ходу дела уточняя, что вам надо от кандидата, а что нет, когда все это должно было быть определено заранее. А потом ещё и проводите интервью, не выяснив толком способностей кандидата, а потом разбираетесь, в чём же он вам наврал. Вот уж воистину — ленивый делает работу трижды. А бестолковый — четырежды.

Но вы же сами себе так организовываете процесс подбора сотрудников, не кто-то же другой. Потому что уверены, что вокруг вас уже должны танцевать, потому что предлагаете рабочее место. ВУЗ или кандидат должны позаботиться, чтобы вам разжевать и в рот положить то, что вам нужно. Причём со стороны кандидата вам даже не интересно как. Ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве нет и речи. И знаете что? Люди прозревают, понимают, что если получат диплом вдобавок к тем огромным количествам никому не нужных выпускников, то вы и дальше будете продолжать разборчиво рыться, крутить носом, и ожидать, что все будут из кожи лезть чтобы вам понравиться. А вот для них, несмотря на образование, гораздо больше шансов пойти мыть полы или жарить бургеры, чем получить у вас место.

Какая цена диплому, с которым нельзя трудоустроиться? Даже не нулевая, а отрицательная. Потраченные впустую время и деньги. Ну разве что человек, вооружившись знаниями и имея стартовый капитал, откроет своё дело, но сейчас не о таких речь. Пытаться же угодить тем работодателям, кому нравится что «в стране дипломов избыток и есть из чего выбирать» — дело очень неблагодарное. И многие уже не хотят, как и автор исходной задолбашки. Она — умница, просекла, что работать надо с теми, кто ценит и ищет в кандидатах реальные знания, а не дипломы, кто способны сами активно и быстро выявить, что соискатель умеет. А не сидеть на попе ровно, ожидая, что человек или сам будет изворачиваться и доказывать свою ценность, или что предъявит бумажку, подтверждая, что другие дяди и тёти в ВУЗе его уже проэкзаменовали.

У активного и грамотного работодателя и работники подбираются соответствующие — инициативные, пробивные, в новые знания и умения по специальности и на работе вгрызаются, как голодающий хищник в добычу… Быстро учатся, прекрасно работают, охотно растут… если их начальник такой же.

Ну, а вы… сами же написали — вам бы с работника только прибыль, да возни поменьше. И за налоги с государства надо хоть бесплатную проверку профкачеств стрясти, а то вдруг (ужас!) — вообще ничего не стрясти, и деньги будут у вас брать просто так, и перераспределять на общие нужды или тем, у кого меньше. А предпринимателю вроде вас даже чихнуть бесплатно жалко.

Не задолбали такие как вы в директорских креслах, с правами решать, кого нанять, кого нет — для описания к вам чувств нет слов. Ни нецензурных, ни литературных. Думаете, что молодёжь должна массово штурмовать ВУЗы, платить и тратить по несколько лет своей жизни, чтобы вы имели возможность взять двух-трёх из десяти, а остальные шли на черновые работы, переучиваться, или, живя за счет родителей, болтаться несколько лет на рынке труда, как говно в проруби?

Вас всё это не интересует, потому что вы не всеобщий благодетель, а индивидуальный предприниматель, лишь бы ваш бизнес приносил прибыль, а остальное — хоть трава не расти? А многие именно поэтому ВО получать больше и не хотят. Потому что времена, когда ВО гарантировало хорошее рабочее место, давно прошли, а учиться лишь ради хобби и общего развития могут себе позволить только богачи.

И поверьте, есть и другие пути трудоустройства, нежели пытаться дипломами угождать таким как вы. А наиболее богатыми и успешными предпринимателями всегда будут становиться те, что не ленятся и не жалеют вкладывать душу в свои кадры — подбирать, учить, направлять, организовывать, поощрять — им же потом эти кадры приносят золотые горы. Ну, а если вы хотите только сидеть и считать прибыль… Неудивительно, что вы работодатель мелкий.

Удивительно, что пока ещё хоть какой-то работодатель вообще.

Бесят HR-ы, которые на мою заявку отвечают, что не готовы меня рассматривать из-за недостатка опыта, но чтобы приходила, как будет больше.

Ответ, в общем-то, нормальный для работающего специалиста. Но не для бакалавра, ищущего работу по специальности уже год и стучащегося в каждую дверь и получающего отказ за отказом.

Ребят, как же вы не понимаете. Я подаюсь на несоответствующие должности от безысходности — просто потому, что если вам нужен специалист или старший специалист, как минимум у вас есть отдел по моему направлению.

Я пишу в сообщении, что знаю, что я начинающая, у меня есть кое-какой самостоятельно приобретённый опыт и проекты, и может быть, вы можете взять человека на практику / стажёра. Где я возьму коммерческий опыт, если стажировки вы не открываете, а вакансии младших специалистов проскакивают исчезающе редко и борьба за них нешуточная?

И когда я наконец получу заветный опыт, дорогие HR-ы и фирмы, и когда вы будете писать мне на LinkedIn с предложением перейти к вам, это я буду строить козью морду и выбивать самую большую зарплату.

Потому что задолбали.