Кадры

Вот не думал, что в 21 м веке столкнусь с такими людьми, но таки!!!

У меня нет аккаунтов в соцсетях. Вообще. Ни в Инстаграмме, ни в ВК, ни в Тиндере, ни в Одноклассниках, ни где там сейчас народ зависает. Мне просто не зачем их иметь, мне не интересно обсуждать очередные поющие трусы или копаться в чьём-то грязном белье, хорошие книги и музыку в нормальном качестве там не найти.

Вот казалось бы — ну нет, и нет. Какое кому дело? Так вот, как выясняется — большое и всем.

Собеседование на далеко не мелкую должность в немаленькой компании.

— Вы не полностью заполнили анкету.

— Простите?

— Вот тут. Вы не указали адрес своей странички в ВК.

— Все правильно, у меня нет странички в ВК.

— Этого не может быть. Раз вы не хотите ее указывать, значит, планируете писать плохие отзывы о нашей фирме, всего хорошего!

Коллектив на с трудом найденной работе. Делятся фотками, хвастаются.

— А ты чего в угол забился? Давай, засветись тоже!

— У меня нет фотографий, светить нечего.

— Да не стесняйся, мы тоже не профи, никто не осудит!

— Я не стесняюсь, у меня НЕТ фоток. Совсем нет. Ничего показать.

— А что у тебя на страничке тогда висит?

— Ничего не висит. Нет у меня страничек.

— Ну ладно, в ВК рабочая страничка, понимаем. Но в Инсте-то?

— У меня никаких и нигде нет, ни рабочих, ни личных.

— Ну ладно, не хочешь — не делись, не заставляем. Зачем врать-то? Страничек у него нет, ишь…

Другая фирма, разговор с продажником:

— Вас разве не обязывают не закрывать ВК? Я пытался на вас выйти и не смог открыть вашу страничку.

— Вы её не смогли открыть, потому что её не существует.

— Ну да, я и говорю, зачем закрыли? Пришлось через коллег вас ловить…

— Я ничего не закрывал. У меня нет страничек в соцсетях. Вообще.

Разрывает контракт. Причина — «ваш сотрудник даже врёт неубедительно».

Ну вашу ж в кашу!

Хочу ответить многим задолбавшимся в поиске работы.

Много лет я, работая на одном месте, неспешно искал новую работу. Моё резюме висело на известном международном сайте, где его с завидной регулярностью находили рекрутёры и прочие кадровики. Я им сразу озвучивал свои условия — зная, что они, мягко говоря, нестандартные.

Зачем нам обоим время терять, если потом всё равно выяснится, что мне не подходит то, что предлагает компания… Но в некоторых случаях доходило до собеседований с начальником отдела человеческих ресурсов, как это называется.

И тот или та тоже задавали мне всякие каверзные вопросы, не имеющие прямого отношения к моей профессиональной деятельности. Использовали, так сказать, всякие трюки, чтобы выяснить, что я за личность. Я, в общем, прекрасно понимал, чем они занимаются — ибо сам в психологии не новичок. Ну вот такая у человека работа: изображать из себя дурака или дуру, сволочь и мразь. Что поделать…

А потом меня нашёл один бывший коллега, которому очень нужно было, чтобы я пошел работать именно в их компанию. Он хорошо знал, на что я способен. На мои условия они согласились сразу. И тут процесс интервьюирования уже был непосредственно с моими будущими коллегами и начальниками, а кадровик был вежливо, но твёрдо поставлен на своё место. Ибо одно дело — узаконено харассить неизвестных людей, повышая одновременно ЧСВ, и совсем другое так по-скотски относиться к знакомым.

Да, мир по-прежнему держится на связях. Обладание ими даёт массу преимуществ, в том числе, быть избавленной от назойливого внимания к штампу в паспорте, к вопросам о детях и пр.

Так что я вам желаю и настоятельно рекомендую работать именно в этом направлении, завязывать знакомства. Глядишь, они когда-нибудь и пригодятся.

И не задалбывайтесь по пустякам!

Видите ли, милая барышня, дело в том, что ваша природная женская способность к деторождению — это в принципе большая проблема как для общества в целом, так и для работодателя в частности. Вы можете сколько угодно кричать, что вы чайлфри, в отношениях не замечены и вообще лесбиянка.

Была у нас одна такая. Вся из себя сильная и независимая. А через три года что? Ага, правильно — «мой пупсик хочет лялечку, срочно в декрет!»

А желания ваши и ваших пупсиков больно бьют по моему карману. Так что женщин я принимаю на работу только со справкой о бесплодии, хотя и тут может быть всякое — втемяшится в голову взять ребёнка из детдома и начнётся то же самое бегание по больничным и родительским собраниям. Почему-то у мужчин таких проблем не возникает, и они способны нормально работать.

Несправедливо? Да. Но мне всё равно. Я завёл этот бизнес, чтобы получать прибыль, поэтому всё, что может этому помешать, я исключаю из поля зрения. Вот когда наши дорогие и любимые женщины научатся сами решать свои проблемы с детьми — тогда добро пожаловать.

Я ищу работу, и я задолбалась.

Дорогие кадровики! Скажите, какое ваше собачье дело до личной и половой жизни кандидата? Вас в этом плане должен интересовать только один вопрос — декрет. Но я чайлдфри и написала об этом в резюме, в графе «личные качества». Так какого чёрта вы из раза в раз спрашиваете, замужем ли я?

Если вы думаете, что я соврала, то зачем вообще зовёте на собеседование? А если не думаете, то зачем задаёте вопрос, уже зная ответ?

Но если уж этот вопрос не стоит, то какая вам разница, стоит ли у меня в паспорте штамп? Вы боитесь, что я начну клеить сотрудников? Но тогда, во-первых, надо спрашивать не про штамп, а про наличие постоянных отношений. Вы же не думаете, что какая-то бумажка с чернилами может влиять на чувства и отношения?

Если на то пошло, дети прекрасно рождаются безо всякого штампа… А во-вторых, от измен никто не застрахован; ситуация, когда женатый мужчина или замужняя женщина крутит левую интрижку на работе, отнюдь не редкость.

Однажды собеседование даже начали именно с вопроса о штампе. Обычно сначала хотя бы для приличия спрашивают про образование и опыт.

Особенно порадовал кадровик, сказавший, что он… вообще никогда ни читает графу «личные качества»! Д-да, к такому меня жизнь не готовила.

Пожалуйста, перестаньте задавать бессмысленные вопросы. Задолбали.

Доброго всем! Долго терпела, но больше не могу. Очень хочется выплакаться.

Я обладатель лица, называемого «беби-фейс», причем в какой-то терминальной форме. Чтобы понять масштаб катастрофы, можно вспомнить, как выглядит Селена Гомез, а потом загуглить, сколько ей лет. Примерно такой же диссонанс вызывает моя внешность и год рождения в паспорте. Плюсом имеются рост метр с кепкой и голос, как у персонажа детских мультиков. В итоге выгляжу я как подросток с легкими признаками старения, которые почему-то замечают только мои ровесницы или леди младше меня. А со всеми остальными творится непрекращающийся кошмар.

К счастью, алкоголь и сигареты я не покупаю, но и без этого проблем хватает.

«Девочка, позови кого-нибудь из взрослых», — это уже классика. После выяснения, что к чему, и что именно эта маленькая девочка — хозяйка квартиры, и она вызывала сама сантехников и прекрасно знает, что нужно починить, и ещё сама оплатит, лица вытягиваются, но проблемы решаются.

«Ты чья дочка?» — в разных учреждениях легко превращается в — «Вам в 7-й кабинет», — путем предъявления документов. К вытянувшимся лицам я уже привыкла.

«Какая маленькая, а как в жизни разбирается», — и — «Тебе в школе бы надо сейчас быть», — ну тоже классика, глаз уже не дёргается от этих фраз. Даже испытываю своеобразное удовольствие, проясняя ситуацию.

Но есть две вещи, которые меня невозможно раздражают. Это собеседования и различные мастера красоты.

С собеседованиями понятно: если сотрудник отдела кадров испытывает неловкость при общении с «малолеткой», то взять меня в штат, преодолевая свои впечатления, даже несмотря на мою компетентность, могут далеко не все. С одного из мест мне пришлось уйти после скандала с покупателем о том, что «ей в школе быть надо, почему она вместо этого в магазине работает». Фриланс отчасти решает проблему, но честно признаюсь, что где-то внутри свербит.

Индустрия красоты помогает немного подкорректировать внешность, что значительно упростило мне жизнь, но ёпрст, мастера, мне ваше мнение не интересно. «Эх, вечно молодая, такая хорошенькая, зачем тебе всё это надо», — я прошу, значит, надо. Да, я в курсе, что это мне накинет возраста. Не надо причитать во время выполнения работы, я не за этим к вам пришла. Села в кресло девочка, а встала взрослая женщина? Отлично, я ж за таким результатом и приходила! И будьте тактичнее, это не настолько невозможно.

Спасибо тем, кто умеет промолчать или хотя бы спрашивает обо всем тактично. Спасибо тем, кто принимает меня, как есть, и тем, кто старается не замечать диссонанса. Я уже даже не обижаюсь на «девочку» и постоянное соскальзывание на «ты», если человек извиняется за оговорку. Я все прекрасно понимаю и винить никого не могу.

Но порой думаю, что будь я хоть немного повыше ростом и повзрослее голосом, жилось бы мне легче. Хотя… трудно сказать.

Нет, шлёпать кого-то по ягодицам или валить на экзамене я не хочу. Потому что это неэтично, несправедливо, делает людям жизнь хуже и делает меня менее компетентной в моей работе. Предпочитаю оставаться компетентной и порядочной. А хочу я, чтобы мне не нужно было лично присутствовать и всё контролировать в каждом месте, где возможна дискриминация.

Ну допустим, стала я ректором. Не тем, к чему сердце лежало, а ректором. Ведь я ж феминистка: обязана сама исправлять все проблемы, включая дискриминацию в ВУЗах. Всё, студенток у нас больше не валят. А во втором ВУЗе мне тоже надо ректором стать? А в третьем, пятом, десятом? ВУЗов-то, знаете ли, много.

А с вопросами про декрет как быть: сходить на собеседование вместе с каждой молодой женщиной, в свободное время от моей основной работы ректором? Или стать заодно бизнес-вумен и нанять всех молодых женщин в свою компанию? Ой, про секретарш забыли: ладно, от своей я, разумеется, никаких каблуков требовать не буду… А со всеми остальными секретаршами что делать? Например, с теми, кто работает на мужчин? Выкрасть их всех и нанять по секретарше на каждую студентку в моём ВУЗе, или как?

Наконец, под вечер, разобравшись со всеми делами в университете, набегавшись по чужим собеседованиям и освободив всех существующих секретарш от дресс-кода, я приступаю к разработке видеоигр и съёмкам кино, убирая неестественные и однобокие стандарты красоты и бессмысленную объективирующую наготу. Одновременно с этим я хакаю сервера нескольких журналов моды и стиля и незаметно заменяю отретушированные фото на обложке на настоящие, до того, как они отправятся в печать.

Потом перед сном я быстренько избираюсь в местное самоуправление, чтобы отменить «неделю тишины», по паре минут звоню каждой девочке-подростку в стране, чтобы объяснить, что её девственность — это её личное дело, а не показатель «чистоты», собственнолично пишу жалобу на каждого врача и родителя, совершающего женское обрезание, рассматриваю эту жалобу как прокурор (ах да, я прокурор, я забыла сказать), назначаю дату суда (судья тоже я), и иду спать.

Насыщенный день, да? Так вот, мой первый вопрос: а какого фига? С какой стати это ответственность индивидуальных активисток: делать чью-то чужую работу? Потому что задавать вопросы о беременности или отказывать в найме по причине потенциального декрета — это нарушение трудового кодекса РФ, и следить за этим должна государственная инспекция. Которую мы, на минуточку, оплачиваем своими налогами.

ВУЗ, где преподаватель неверно оценивает знания студентов, должен разбираться с этим с помощью своей собственной этической комиссии: это же их сотрудник налажал, а не мой. В компании, где повышают через постель, отдел кадров должен всполошиться и уволить таких начальников как можно быстрее: они нарушили правила поведения в компании, злоупотребили властью и участвовали во взяточничестве. В конце концов, когда у вас прорвало трубу, и вы звоните в ЖЭК, вы ожидаете, что вам пришлют сантехника, а не предложат починить самому.

Мой второй вопрос: неужели непонятно, что даже если каждая взрослая женщина положит свою жизнь на алтарь такой борьбы, этого всё равно не хватит? Не напасёшься контроля над каждым уголком мира, где кто-то решил самоутвердиться за женский счёт или даже просто неосознанно следует вдолбленным в голову стереотипам. Разумеется, каждый порядочный человек (хоть женщина, хоть мужчина) может делать мир непосредственно вокруг себя лучше по мере своих сил, но этого мало: не все люди порядочны, и не у всех есть силы.

Поэтому самый разумный подход — это не микро-менеджмент, а систематические решения проблем, с делегированием обязанностей. В это входит: изменение общественного мнения и искоренение гендерных стереотипов, создание работающих систем защиты и контроля над соблюдением прав, предание огласке вопиющих случаев, и т. д.

Как всё это достигается? Именно с помощью активизма, митингов, социальной рекламы, жалоб, исков и прочих пинков. Активистки помогут опознать проблему, собрать примеры и факты, довести её до сведения населения, сформулировать возможные решения или подсмотреть их в тех странах, которые с этими проблемами уже справились. И за это им надо сказать большое спасибо, но чинить всё это — уже не только их задача, это задача всего общества. Включая вас, меня, каждого маркетолога и каждого бизнесмена.

Да, задалбывает. Но чем раньше мы всё это исправим, тем быстрее мы перестанем задалбываться.

Сочувствую. Работать под началом самодура — то ещё испытание. Но попробуйте всё же один способ — ежедневные коллективные докладные или жалобы от всех подчиненных разом.

Конечно, если ваша начальница чья-то подружка или родственница, то жизни вам потом не будет, так что используйте это когда однозначно решите увольняться всем составом, так что-либо начальницу сменят, либо уволитесь, как и решили.

Каждый день, в отдел кадров или вышестоящему начальству отправляйте докладные с подробным описанием всех косяков вашей начальницы. В зависимости от формы документооборота либо письменно, наверняка с головным офисом есть письменное сообщение, либо электронно ото всех одновременно.

Если какие-то из её приказов противоречат инструкциям, не забудьте сослаться на соответствующие пункты. Если на вашей точке установлены камеры, указывайте приблизительное время, когда в записи можно увидеть её действия. Не знаю, насколько законно будет включать диктофоны сотрудникам, но этой возможностью тоже не пренебрегайте.

Вы, в конце концов, не бессловесный скот, на котором можно вымещать свою злость, и работодатель обязан обеспечить вам нормальные условия работы, а истерики начальницы явно в эти рамки не укладываются.

Удачи вам и терпения.

На этом сайте люди часто жалуются на тупоголовых эйчаров, которые читают резюме, вызывают на собеседование, а потом отфутболивают, потому что кандидат не подходит по каким-то параметрам.

Кто-то высказывал мысль, что они так издеваются.

Но всё куда проще.

Со мной недавно приключилось нечто подобное. Из-за карантина попала под сокращение на старой работе, ищу новую.

Отсылаю всюду резюме, где честно указан мой возраст, семейное положение, наличие детей и т. д.

На днях звонят из одной интересующей меня компании, приглашают приехать на собеседование. Приезжаю и пятнадцать минут смотрю, как очаровательная блондиночка лет двадцати от роду изучает моё резюме.

После чего презрительно кривит губки и говорит:

— Мдаааа… И вы надеетесь получить работу (с придыханием) в НАШЕЙ компании?! Вы же с больничных не будете вылезать со своими детьми! А нам нужны ответственные работники.

А настроение у меня тогда было крайне паршивое, поэтому я решила с девицей не церемониться.

— Так зачем вы меня вообще на собеседование позвали? Здесь русским по белому написано, что у меня есть дети.

— А я что, обязана эти резюме читать?! — возмущению девицы не было предела.

Так что истина проста — такие вот пустоголовые дамочки резюме попросту не читают. Чем они занимаются на своей супер-ответственной должности — не знаю. Судя по всему, ногти красят.

Разрешите ещё одну историю в копилку вечных споров эйчаров и трудоустраивающихся. Вот, например, на прошлой неделе в аккаунт пришло приглашение от работодателя, я его сам не искал, просто прислали и всё.

Прочитал — вакансия интересная, работа на производстве, зарплата тоже привлекательная, решил пойти на собеседование.

Собеседование тоже прошло успешно, но вот в конце мне говорят:

— Политикой компании предусмотрено провести не менее пяти собеседований перед тем, как принимать окончательное решение о трудоустройстве. На поиск кандидатов отводится месяц. Сидите и ждите, с вами свяжутся в любом случае.

Скажите, кто придумывает эти идиотские правила «не менее пяти собеседований в месяц»? А если специальность настолько редкая, что и двух-то кандидатов не наберётся? Откуда цифра 5, почему не 3, не 10, не 150? И при всём при том, что по их же словам человек им нужен срочно, уже определён объём задач, с которыми этот человек должен работать, а пока работают кто-то кто во что горазд.

Так что моё мнение о том, что эйчары это те, кто создаёт проблемы всем и всегда, в очередной раз укрепилось. И даже если мне позвонят и пригласят через месяц — вероятно, откажусь, если у них «у ворот» такой ужас творится, то что же творится внутри, на самом производстве.

Задолбали.

В целом я понимаю и частично поддерживаю предыдущего оратора. Он задал вопрос, попробую на него ответить. Сам я никак не связан с определением и влиянием на размер зарплат работникам.

Почему нельзя просто взять и попросить прибавки, чтобы её дали. Самый простой ответ — тут же придут остальные, будут просить и показывать пальцем: а ему почему прибавили, а мне почему нельзя? Конечно, хозяин фирмы многим кажется наглым эксплуататором, наживающимся на бедных работниках. Возможно, что так было сто лет назад — сейчас это уже не так.

Работника не интересует, откуда возьмутся деньги на налоги, закупку материалов, коммуналку, аренду, другие платежи, его интересует его зарплата. Когда работник приходит просить прибавку — это нормально, так делают многие, в том числе и я. За 15 лет моя зарплата выросла более чем в 5 раз. Почему же мне ни разу не говорили: не нравится — увольняйся? Может быть, предыдущий оратор чего-то не договаривает? Почему одним зарплаты повышают, а другим нет?

Не нужно считать начальство идиотами — если бы это было так, фирма бы не продержалась и года. Если начальство девять раз (ДЕВЯТЬ, Карл!) отказывало вам в повышении, и все эти девять начальников не знакомы друг с другом — это явно говорит не в вашу пользу. Никто не станет убивать курицу, несущую золотые яйца. Так что я сильно сомневаюсь, что вы настолько хороший сотрудник, каким себя описываете. Именно поэтому лучше избавиться от такого сотрудника, взять другого за ту сумму, которую он просил, сперва долго его искать, потом учить, а потом работать с ним долгие годы, повышая зарплату уже ему, а не вам.

И действительно, когда я буду искать сотрудника, я буду смотреть, в том числе и на то, «а не попрыгунчик ли ты». Я увижу, что человек меняет работу каждый год, это случилось уже девять раз, я не хочу быть десятым. Ну характер такой склочный у человека, без обид, это чисто для примера. В коллективе для нормальной работы нужен ещё и здоровый микроклимат, нервотрёпку никакой зарплатой не компенсируешь.

Вы спросили — я ответил, как я вижу эту ситуацию. Выводы делайте сами.