Кадры

А я зарёкся брать на работу тех, кто вылез из грязи в князи, у которых трудовая книжка показывает умопомрачительный взлёт или такое же падение. Потому что я довольно насмотрелся на эти кадры и понял, что ничего стоящего они из себя не представляют. Более того, ничего не умеют и не хотят, одни понты у них.

Вот у одного человека карьера началась с токаря, а в 1990—2000 годах он не вылезал из генеральных директоров десятка разных фирм. Понятно, что был номиналом. Но пришел ко мне токарем. Вроде, толковый, взял на свою голову.

И тут началось. Через неделю пришел требовать новую спецодежду — старая его не устраивает категорически. Чем — объяснить не может. Показывает фото той, которая ему нужна — цена в 20 раз выше. Думаю, ладно, хрен с тобой, купил её за свои, деньги я ему премией компенсировал.

Дальше ко мне начал ходить весь цех. «А почему вы Васе купили, а нам нет?» Все попытки объяснить им, что он сам купил, провалились «он нам рассказал всё, что вы ему премию дали, а нам тоже дайте».

Затем пошло молоко за вредность, затем потребовал новый станок, обязательно определённых моделей и марок. Отказал, после чего меня стал ненавидеть весь цех. За то, что Вася, такой уважаемый человек — бывший директор, который марает руки за станком, настоящий мужик, не то что я, офисная крыса.

В итоге, поговорил с ним по душам, он написал заявление на увольнение. А через неделю к нам пришли сразу три инспекции. И двери-то у нас не пожарные (чему там гореть?), и вытяжки нет (зачем токарному станку вытяжка?) и отпуск 35 дней должен быть, и молоко за вредность, и много чего ещё. И на штрафы ушла сумма, на которую я хотел премировать весь цех по итогам работы за год.

Обидевшись на отсутствие премии вслед за Васей начали уходить толковые мужики, которых никто ни в чём не обижал, но наслушавшись Васю они решили, что я жмот, жлоб и много ещё нехороших выражений, которые один написал мне в СМС при увольнении.

Хотелки работников безграничны, но жить на что-то надо, а этот самый Вася стоил мне пары годовых бюджетов. Поэтому теперь ко мне может устроиться только профессионал, работающий всю жизнь по одной стезе, который любит свою работу.

А нытики задолбали.

В связи с кризисом потихоньку подыскиваю работу, находясь на самоизоляции — нам, если что, платят, но голый оклад, без стимулирующих. И меня задолбал самый раскрученный сайт, а точнее даже не он, а работодатели, которые на нём находятся.

Насколько мне известно, сайт этот для работодателей платный. То есть, они платят деньги за сам факт размещения вакансии. И это ещё больше усугубляет мою задолбанность.

За месяц я отправил около пятиста откликов. С учётом того, что у меня относительно редкая специальность технического плана, это очень много. Я получил всего два отклика и оба были отказами без объяснения причин.

Остальные вакансии висят вот уже месяц. Около сотни прочитаны, но оставлены без ответа. Остальные — ещё даже не читались, хотя умная система мне пишет, что менеджер по персоналу был сегодня. А вакансия висит, не закрывается.

И нафиг нужен такой сайт, где 80 процентов работодателей просто не читают отклики, а остальные 19 не могут дать даже банальный отказ. Один процент нормальных работодателей и месяцами висящие вакансии за деньги этих работодателей, у меня это в голове не укладывается.

Предлагаю таким сайтам помимо оплаты своих услуг, брать с работодателей обеспечительный взнос, например в сумме зарплаты работника, и возвращать его после закрытия вакансии и при получении уведомления от работника, что его действительно приняли на работу. За вычетом штрафа за вакансии без ответа, например в 1000 рублей. Тогда, может быть, процент левых вакансий снизится, и у работодателей будет стимул реально закрывать вакансии и отвечать на отклики работников, а не играть в молчанку.

А пока — задолбали!

А что плохого в том, что человек пытается устроиться на должность директора, работав до этого грузчиком?

Понимаю, что это гипербола. Но в то же самое время позвольте прояснить эйчару некоторые вещи.

Первое — люди меняют работу далеко не всегда из-за зарплаты. Ну бывает такое, работал он, допустим, бухгалтером десять лет. И он понимает, что давно перерос эту должность. Он считает, что может быть главным бухгалтером. Он мог исполнять его обязанности, за десять лет изучил эту кухню от и до. А вы его неадекватом называете и в корзину.

Из примера реального резюме — человек работал в ночных клубах. Потом получил образование и решил устроиться юристом. Не начальником, не директором, а простым юристом. Для большего понимания — в торговлю.

Нет, извините, любая работа это тот же труд и имеет отражение в трудовой книжке. Он не просиживал штаны, а учился. Но вот, не брали на работу, ну никак, видимо считая неадекватом. Помог ему устроиться в компанию, где я работаю, за год стал очень толковым юрисконсультом, и теперь ему доверяют серьезные задачи, которые он с успехом решает.

Жалко одно — у парня, как и у окружающих, будет твёрдое убеждение, что всё за связи и по блату, хотя я всего лишь попросил его отправить резюме напрямую на почту руководителя, минуя кадровика.

Бывает такое, что человеку просто надоедает монотонная работа. Как, например, наша секретарь ушла работать программистом? Всё очень просто — выучилась и стала рассылать своё резюме, куда бы то ни было. В одной компании не было эйчара, а конкурсным заданием был тест. Непростой тест, касающийся сложных знаний программирования.

Она была единственной, кто его прошёл. И её пытались отсечь под любыми предлогами — она же секретарша! Но так как в той компании всё решали знания, то множество практических собеседований она прошла безупречно. И испытательный срок выдержала. А вы бы её в неадекваты записали.

Сами вы неадекваты, раз простых вещей понять не можете. Задолбали!

Спрашивали, зачем нужны собеседования и HR? Отвечаем!

Во-первых, HR — это первый фильтр, отсеивающий неадекватов. Вы не поверите, но таких реально много! С резюме грузчика на должность креативного директора? Легко! Не умеет связать два слова на должность руководителя? Ещё чаще!

Во-вторых, тех, кого мы готовы взять, мы и приглашаем. А потом уже руководитель общается и на месте проверяет — мог ли именно этот кандидат выполнить ТЗ, которое прислал? Или ему помог друг/подруга? Будет ли комфортно работать с этим человеком? Впишется ли он в коллектив?

В-третьих, HR выполняет всю прочую работу, из-за которой фирму не посещает трудовая инспекция. Отпуска, учёт рабочего времени, оформление по ТК и прочее.

Короче, если вас постоянно отшивают — может, это у вас проблемы? А не у HR? На все претензии к дурацким требованиям к вакансиям сразу отвечу: дурацких запросов от соискателей я вижу в разы больше, чем таких вакансий.

А я позволю себе пойти дальше и спросить: а зачем вообще нужны собеседования?

Ну хорошо, не для всех специальностей. Но, по крайней мере, для тех, где формальные критерии: образование, опыт работы — важнее того, нравится вам лично человек или нет.

Практически любые данные, сообщаемые человеком о себе, можно в наше время проверить. Есть уже даже специальные компании, предлагающие такие услуги. Так зачем, простите, вы, неуважаемые эйчары, в который раз просите меня прислать резюме, когда оно давным-давно лежит в открытом доступе на крупнейшем мировом сайте и регулярно там обновляется?

Что мешает вам, если вы действительно ищете конкретного специалиста на конкретную должность, провести хотя бы первичный анализ по данным с этого сайта и вызывать на разговор только тех, кого вы реально готовы принять на работу вот прям сейчас?

Может и вправду дело всё в том, что тогда и смысл вашей профессии теряется полностью? Что вы скоро канете в Лету вослед истопникам печей, извозчикам, писарям и другим когда-то таким нужным и важным специалистам?

Задолбали!

Знаете, за последние пару недель я стала преданным поклонником любых ресурсов, где люди жалуются на родню. И времени много появилось и чистое злорадство. Читаю и радуюсь как другие люди проходят то, что для меня — норма жизни. Ну, и человеческому идиотизму, разумеется, удивляюсь.

Вот школьник жалуется на актуальную и логичную проблему. Полностью его понимаю. Я малость старше, уже и ВУЗ шесть лет назад закончила и работу нашла, но проблема у меня та же. Работа по удалёнке — рекрутирую россиян на работу в одну китайскую компанию. Ищу резюме, кидаю тесты, провожу собеседования. Всё по сети, без личного контакта. Деньги неплохие, работа нравится.

Основная проблема — драгоценный папаша, который и в лучшие годы интеллектом не блистал, а после пятидесяти начал ударными темпами катиться в маразм. Нет, отзываться так о родном отце мне не стыдно, причин любить этого мужчину у меня никогда не было. Ненавидеть тоже, так что мы просто друг друга терпим. Я его ещё и содержу, так как денег домой глава семейства почти не приносит. И ладно бы сам не приносит — он ещё и мешает их зарабатывать мне.

Здесь на сцену выходят любители поговорить, чей интеллект я могу сравнить разве что с ракушкой. Вы, правда, думаете, что никто кроме вас не умеет пользоваться ртом? Что за годы наличия этой проблемы не были исчерпаны все ресурсы человеческого общения? Вас там ваше пальтишко окончательно ослепило?

Говорить мы пытались. Чётко, спокойно, аргументированно. Демонстрировался трудовой договор, демонстрировалась рабочая программа, деньги в конце концов. Но у людей есть такая особенность — игнорировать реальность, которая им не нравится. Просто искреннее её не замечать. Смотреть и видеть средний палец. Так что даже на прямой вопрос: «Откуда, ты думаешь, я беру деньги каждый месяц?» — человек, не желающий признавать, что ты работаешь, ответа не даст. Будет юлить — мол, не знаю, кто тебя знает; будет оскорблять — может прелести свои показываешь; будет прямо обрывать разговор; будет нести чушь — мать втихаря даёт с моей зарплаты, ага, даёт аж в три раза больше, чем твоя зарплата, но мы же помним про игнорирование реальности.

Вопрос всегда только в желании. Вы никогда не сможете доказать или объяснить что-то человеку, который не хочет этого узнавать. Никогда. Нужен сначала настрой на диалог с обеих сторон, а потом уже аргументы и факты.

И нет, съехать от родителей для меня не вариант. У матери есть проблемы со здоровьем, не вдаваясь в детали, у неё может остановиться дыхание. От холода, стресса, утомления или даже просто так. Это уже случалось и не раз. И оставлять её в эти моменты с отцом — почти гарантированно её убить. А маму я, в отличие от этого идиота, люблю.

Так и живём. Вот уже задумываюсь, может, действительно отцу очную ставку с шефом устроить?..

Здравствуйте!

Не задолбало, но раздражает отношение к инвалидам и вообще к людям с проблемами со здоровьем.

Я сам — инвалид второй группы. Подробности опущу. Немного приблизившись к норме по критериям медицины, потихонечку подыскиваю работу, т. к. в 41 год диван просиживать ещё стыдно. В резюме указано «физическая работоспособность ограничена» — штоб не напужать никого. Но в моей сфере достаточно и нефизического функционала, так что шансы, хоть и призрачные, но есть.

Приглашения на собеседование бывают. Не буду касаться того, что приглашающие до строчки «работоспособность ограничена» чаще всего не дочитывают, похоже. Речь о другом.

На собеседовании сразу, так сказать, «на берегу», предупреждаю о себе. И очень часто начинается цирк с поня́ми.

«Я нисколько вас не хочу как-то задеть и чтобы у вас осадок остался, нет, я ничего такого не имею в виду…» — и так далее.

Зачем? Зачем эта «политкорректность»? Я знаю, что я инвалид. И документ, это удостоверяющий, называется «справка об инвалидности». От того, что вы меня другим словом, например «лицо с ограниченными возможностями», обзовёте, мне легче не станет.

Вы «дамы из города N»?

А вот у нас осадок остаётся. Нами брезгуют и ищут эвфемизмы.

В тему про цитаты работодателей — ловите ещё приколов:

Итак, написать всякую белибердень в сопроводительном письме, чтоб якобы подтвердить, что внимательно прочитал вакансию, теперь мало. Теперь надо, чтоб ещё и выполняли подобное, цитирую:

— Сходите в библиотеку и найдите книгу Владимира Набокова «Камера обскура». Выпишите ISBN, год издания и название издательства. Отчёт пришлите в постскриптуме к письму в формате текста, который состоит из трёх строк: а) название книги — фамилия автора; b) название издательства; c) ISBN книги.

И отвечали в том же многострадальном сопроводительном письме на такие вот вопросы:

1) С кем из участников Дома-2 вы себя ассоциируете?

2) Сообщите свой аккаунт в Инстаграме.

Тут может быть абсолютно любая вакансия, не обязательно творческого плана, не подумайте. Но, по мнению работодателей, на свете не существует человека, который не сидит в Инсте, а если и есть, то он абсолютно точно ненормален. Сюда же относятся требования прикрепить аккаунт любой соцсети. Мысли, что есть ещё люди, которые там не сидят, видимо, не мелькает.

Даже не буду комментировать, чтоб не сгладить впечатление. Это просто прекрасно. Для того, чтоб посмеяться между делом. И просто ужасно, что кто-то вынужден выполнять все эти безумства поехавших напрочь крышей людей.

Студенты и школьники, вот вам яркий пример, для чего надо учиться — чтоб потом не было ситуации с прохождением квестов в библиотеках ради куска хлеба с маслом.

Уважаемый автор истории про неадекватных соискателей! Верю, что вы действительно адекватный работодатель и кристально честный HR, поэтому и недоумеваете, что же могло сподвигнуть тучу потенциальных работников откликнуться на вакансию, требования которой заведомо им не подходят? Отвечу кратко — жизненный опыт. К сожалению, таких как вы — единицы, чаще бывает по-другому…

Живу в небольшом — чуть больше 100 тыс. жителей — подмосковном городе. Имею высшее образование, две смежные специальности в одной довольно востребованной отрасли и опыт работы около десяти лет по каждой из них, ищу работу по ключевым для меня критериям: по специальности, только в этом городе, с графиком работы пятидневка с 8 до 17, без разъездов и смен. Реально представляю, что зарплаты значительно ниже московских, но на данном жизненном этапе готова с этим мириться, если будут соблюдены другие критерии.

И вот падает вакансия — в шаговой доступности от дома, пятидневка, по моей специальности; отвечаю, сразу же приглашают на встречу с главным лицом этой бюджетной организации. На встрече главный говорит мне, что готов оформить меня прямо завтра, конечно же по специальности, и с составлением официального трудового договора с указанием пятидневной рабочей недели с 8 до 17, и заработная плата будет соответствовать заявленной, но… пока временно придётся поработать по смежной специальности в совершенно замечательном пансионате для работников не менее замечательного градообразующего предприятия, которое делает очень много добра для главврача и всей организации в целом.

Пансионат этот находится в Туево-Кукуево, общественный транспорт туда не ходит, придётся добираться на личном транспорте (конечно, бензин никто не оплатит) или проживать там же постоянно, но тогда из зарплаты будут вычитать сумму питания и проживания (конечно, по сниженной ставке для сотрудников, но вычтут больше половины заработанного).

На мой вопрос, как эти изменения будут отражены в трудовом договоре, главный сделал удивлённые глаза: «Ой, какие изменения? Это же временно, а потом мы вас переведём». Срок этой временной работы он также не смог озвучить, зато в красках расписывал, какое это живописное место, и как будут рады члены моей семьи, если будут приезжать ко мне в гости. Разумеется, я отказалась, ну и тоже услышала в свой адрес: «О, ну, а чего тогда приходите, раз работать не хотите?! А мне на вас таких приходится своё время тратить…»

Поэтому, уважаемый автор изначальной «задолбашки», к вам и приходят всё те люди, наученные горьким опытом поиска. А вы молодец, не меняйтесь!

Вот публикуете вы, к примеру, вакансию. Скажем — водопроводчика. И садитесь ждать, когда вам нападает корзинка резюме, предвкушаете, как будете сравнивать, собеседовать и всё такое.

И резюме падают, но вы с удивлением обнаруживаете, что на вакансию водопроводчика не откликнулся ни один водопроводчик, зато парочка газовиков, три электрика и пяток строителей прямо таки рвутся чинить ваш водопровод.

Странно же, правда? Очень странно. Я вот никак не могу понять, почему на мои объявления и вакансию на HH, где чётко прописано «педагог раннего развития», слетелись все музыканты, хореографы, актрисы, телеведущие, администраторы, распространители театральных билетов и прочие прекрасные люди?

А ещё интереснее, когда тебе пишут или звонят и задают вопросы, ответы на которые есть в объявлении. Например, там написано: «Педагог раннего развития. Возраст детей от 1,5 до 5 лет. Расписание такое-то. Такая-то организация (название, адрес)». Казалось бы, всё понятно. Вопросы от соискателей:

— А какие педагоги требуются?

— А какой возраст детей?

— А где вы находитесь?

— А что за организация?

— Какое расписание?

Ты тратишь время, отвечаешь на все вопросы, а потом тебе прилетает: «Ой, мне далеко ездить». Или: «Я вообще-то преподаватель химии». Или моё любимое: «У меня подруга ищет работу, правда она английский в колледже ведёт».

Извините, меня буквально распирает. Ребята, вы как вообще умудрились образование получить, если элементарно не в состоянии прочитать и понять три строчки в объявлении? И таких — 99%. Да вас же страшно на работу брать, тем более с детьми, если вы такие простые вещи не в состоянии понять. Адекватных единицы. И это пугает.